检测机构薪资管理制度

1、XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX第一条目的第二条适用范围本制度适用于公司所有员工。第三条工作时间规定1.每周上班时间：周一至周六，星期天休息2.上午上班时间：9：0012：00下午上班时间：13：3018：00午餐时间区域：12：0013：30中午就餐及休息时间，可以在12：0013：30时间区域内，自由选择就餐时间3.员工考勤以每日考勤机打卡记录为准。4.明，无打卡又无签署证明的，视为旷工。5.司将给予严厉处分，甚至开除而不做任何赔偿。6.员工上班时间外出需填写外出申请表，需交所属部门主管签字。7.公司日常临时安排工作任务时，亦

2、按以上规定执行。第四条考勤的时间单位1.本制度所称“一年”为当年的1月1日至12月31日。2.“一个月”为当月的1日至月末。第五条考勤计算周期1可提前或推后计算考勤。第六条关于请假的规定1.员工请假应提前申请，并由有审批权限的主管批准后，方可请假。如因特殊原因未能在事前请假者，员工本人应口头申请，由有审批权限领导同意后方可休假，并在3日内补办假条手续，否则视为旷工。2.请假期间（无论病假事假）均无薪，有年假者可以年假抵折。3.全年累计事假超过20个工作日，取消年终奖励。4.在公司连续工作一年以上（含一年）可享受带薪年假，三年以上（含三年）可享受婚假。相关规定详见本制度第十三条、第十四条。第七条

3、关于迟到、早退的规定。1.2.迟到、早退扣款：a.每人每个月有30XXXXXXb.超过30c.每天超过3小时的迟到、早退的视为旷工。3.一年之内有二个月(含)3次以上(含)”情形，取消年终奖。注：所有的罚款都将作为公司或者部门的活动经费。第八条关于奖金的规定包括全勤奖、绩效奖、年终奖三种形式。1.全勤奖主要针对当月对员工的出勤情况，专奖出勤的表彰方式，全勤奖为100元/月。适合对象为公司所有人员。2.绩效奖主要针对跟单业务人员，体现业务人员的能力，具体方式按照绩效表来执行。3.年终奖金与宙斯照明年度经营情况、年终考核结果挂钩。是在宙斯照明取得一定的整体经营效益基础上对员工的一种激励。第九条关于

4、旷工的规定1.有下列情形之一的视为旷工：未按规定办理请假手续的；请假但未获批准的；以虚假理由请假的；续假未获批准的；单位、部门或职位调整，逾期不到岗的；虽提交辞职申请，但未到规定离职日期而不到岗、不履行职责的；一整天都没有出勤记录的；当日迟到超过3小时的。=2.旷工者处以扣薪罚款，计算公式为：扣款金额旷工天数3当月的=日基本工资。3.励，旷工累计达到一周将予以辞退。第十条公休假日及节假日1.公休日：周日轮休一天。2.法定假日：按照法定节日放假。另三八妇女节下午女员工休假半天。第十一条公出因公内或异地出差无法出勤的，应提前或在返回后的第一天告知办公室或人力资源部并核对考勤。第十二条加班1.公司不

5、鼓励员工加班，如确因工作需要必须加班，员工应积极配合。2.加班需填写加班表，而加班时间可申请在适当的时间安排调休。第十三条带薪年假1.2.带薪年假的天数部门计算工作年限（年）年假时间（天）XXXXXX办公室1233573.年假的起止日期为当年的1月1日至12月314.1月1日至12月31日。5.员工休年假需提前申请，获得批准后方可休假。6.年假只限当年度适用，不得累计至下一年。7.假，不予休年假，不补当年剩余年假。第十四条婚假1.在公司连续工作三年以上（含三年）的员工可享婚假。2.婚假3天，晚婚者可另享有奖励假7指：男满25周岁，女满23周岁。3.休婚假者需提供本人结婚证件，要求结婚登记后一年

6、内一次性休完，不休者不予补偿。4.婚假期间，享有最低基本工资，不计奖金补助等。第十五条薪酬发放1.员工的月薪计算周期是1日至31日，按每月实际工作日计算。2.当月的薪资于次月的20号给付。如遇节假日，则在最近的工作日发放。工资发放日当天若适逢星期日，则顺延至休息日后第一个工作日发放。第十六条公司保密制度1.为保守单位秘密，保护单位的安全和利益，特制定本制度，所有员工必须遵守本守则。2.单位秘密分为机密、保密两种，泄露会使单位的利益受到特别严重损害，其具体范围包括但不限于如下：12奖惩决定。3综合统计报表。XXXXXX4567范围包括：（1）单位各部门人员编制调整未公布的计划、员工福利待遇资料、

7、员工手册。（2）单位员工违法违纪的检举、投诉、调查材料、发生案件、事故的调查登记资料。（3）单位法人代表的印章、营业执照、财务印章、合同协议。3.单位的保密制度1制度。23人离开办公室外出时，须存放入文件柜或抽屉，不准随意乱放，更不能未经批准，携带外出进入公共场所。454.单位的保密措施1XXXXXX（1）单位中层以上领导，要自觉带头遵守保密制度，部门草拟文件，制作统计报表，主管部门主管要把好保密关，提出规定。（2保密观念。（3）全体员工自觉遵守保密基本准则，做到：不该说的机密，绝对不说，不该看的机密，绝对不看（含超越自己职责，业务范围的文2（1）对员工依照本单位规定，在保守单位秘密方面，能忠于职守，发现他人泄