工装管理制度

1、- 3-工装治理制度一、制定目的施统一治理，特制定本规定。二、适用范围三、职责行政部有负责工装的制作、发放、登记、检查、折旧手续办理等职责。人力资源部有负责对入职满一个月的员工准时供给名单报行政部制作的职责。有协作行政部检查的义务。建立台账，每年年底对当年工装状况进展汇总分析。四、相关说明行政部应指派专人负责工装治理工作。工作服的面料、颜色、样式为公司统一制定，各部门和个人无权任凭更改。五、内容1.种类领导级工装副总及总经理员工工装部门负责人及员工生产车间员工、保洁、门卫等2.配发数量工装分为：夏装和秋冬装两种，每种工装配发数量如下：1领导级工装:夏装：男员工短袖衬衣22212条。21211员

2、工工装夏装：男员工短袖衬衣22212条。2121生产工装22六、工装制作换款式布料时，必需经公司最高领导批准原则上不能任凭更改。政部制作，行政部接单后十五个工作日内完成制作。换季时，夏装在 5 月份、秋冬装在 10 月份，行政部应提前 1 个月出具已配发有换季工装的人员名单，填写换季工装统计名单呈领导批准后制作。公司规定款式面料进展制作。入职员工服装制作应以四套以上起制作，以削减制作本钱。七、工装领用工装制作完毕后，工装治理人员负责办理手续后通知各部门相关人员领用。秋冬装、夏装、款式、各项数量等。记整改，行政部应做好记录，整改周期为接整改员工通知后四个工作日完成。剩余款项核销，原始领用单存档。

3、入职员工领用工装解决。人力资源部对入职满一个月的员工供给名单交由行政部统一安排制作需配发的工装。八、备用工装治理行政部做好备用工装的治理工作，每套每季男女工装各备 6 套大中小各两套。4用。九、着工装要求全部员工必需依据公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。现行着装要求：白衬衣，着配发制式领带，着黑色或深色皮鞋；女员工秋冬春季服装为套装西服，颜色按行政部批准颜色，内置白色衬衣，扎制式的丝巾。或长裤，着黑色或深色皮鞋。生产工装：男员工着配发的套装；女员工着配发的套装。特别岗位如物流部可申请生产工装以便搬运货物。破损并符合工作要求，不得穿拖鞋、凉拖和旅游鞋，或不穿袜子。着工装时员工

4、必需正确佩戴工作牌，工作牌的佩带位置为胸前左上。工装应经常换洗，不得消灭掉扣、错扣、脱线等现象。上衣时，男员工衬衣下摆应扎于腰带内，女员工不宜化浓妆，佩戴过多的首饰，裙装最好配过膝长袜，男员工应勤理发、勤剃胡须。着装形象。除休息员工上班期间必需统一着工装，在下班期间或消遣场所员工不得着公司工装。十、员工着装检查核小组隔周检查一次。记表上签字确认。检查完毕后，检查人对检查记录做出汇总定期和寻常检查的综合检查结果。检查标准如下5：未按规定未穿工装者扣 4 分。没系领带或丝巾者扣 2 分。衣服不系扣子敞怀者扣 1 分。衣服破损、有污渍、掉扣者扣 2 分。卷袖、挽裤腿者扣 1 分。衬衣未扎进裤腰者扣

5、1 分。公司正式场合会议、公布会等未穿工装者扣 20 分。未佩戴工作牌者扣 2 分。10中扣除。十一、工装折旧由公司统一制作工装，工装的制作费用为公司担当一半，员工担当一半。员工担当局部在工装下发之日起的当月工资中扣除。员工离职时，工作服未到一年的，按月折价扣除公司担当局部费用。不收回工装。发放工装之日起 2 个月内离职的员工，离职人员交纳全部公司担当局部的费用。发放工装之日起满一年以上的离职人员，不再交纳公司担当局部的费用。工装的发放期限为两年一次。十二、违规惩罚人力资源部对进人员名单及换季时间没按规定时间供给人员名单的处以3020行政部未按期完成工装制作，处以责任人5020/罚款。50款。行政部发放服装没有进展登记或登记内容不全对责任人处以 50 元罚款。行政部未保存或保存不全制作和领用原始记录的，处以责任人 100 元罚款。没有按流程办理领用手续的，处以责任人 20