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文档简介

1、培训管理制第一总第一条 用才的企业理念，为公司人力资源规划与发展提供有培训管理制第一总第一条 用才的企业理念，为公司人力资源规划与发展提供有力的支持第二条 第二内第三条 第四1.2.3.；4.5.1.2.等3.任职能力：指公司为更新/中力：第五条 可3.；4.5.1.2.等3.任职能力：指公司为更新/中力：第五条 可第六条 、场第七条 公司可使用的培训师资包括公师资和公司外部第八条 负至主上第六条 、场第七条 公司可使用的培训师资包括公师资和公司外部第八条 负至主上负责向人力资源部提交培训活动总第三培训计划的制第九条 第十条 12求在当年1210125对10每季度第一个月前15个工作日内制定公

2、司季培训计划12求在当年1210125对10每季度第一个月前15个工作日内制定公司季培训计划第十一7W 7w 要素法，其他方面结合实际需要确定（等why whatwhowhomwhenwherewhy whatwhowhomwhenwhere。第四培训组织程第十二第十三了的2 了的2 第十四2 2 第十五2 第五外部培训组织程2 第五外部培训组织程第十六外部培训计划由人力资源部组织实施第十七等项目第十八训期间的费用不予报销第十九作安排第二十员工参加外部培训应于课后一周内上交心(（第二十一条 由公司出资选送参加成人学历教育或高第六中管理培第二十二条 第二十三条 为使第二十四条 培训方（第二十一条 由公司出资选送参加成人学历教育或高第六中管理培第二十二条 第二十三条 为使第二十四条 培训方式包第二十五条 公培训由人力资源部牵头组织，一培11第二十六条 公司外部培训是指公司外各第二十七条 外部培训课程主要包括对董事、监事及的第二十八条 外部培训由人力资源部负责安排对培训第二十九条 的培训费用（住宿费、餐饮费等20%第七培训管第三十第三十一条 培内容汇总成员工培。第二十九条 的培训费用（住宿费、餐饮费等20%第七培训管第三十第三十一条 培内容汇总成员工培。领。第三十二条 培训方式，主要有课堂讲授法、角色扮第三十三条 培训费用，每年

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