XX公司福利管理办法

1、4/6*有限公司福利管理规定北京20*月*日目 录 TOC o 1-3 h z HYPERLINK l _Toc22918807 第一章 总 则 PAGEREF _Toc22918807 h 1 HYPERLINK l _Toc22918808 第二章 法定内的福利 PAGEREF _Toc22918808 h 1 HYPERLINK l _Toc22918809 第三章 法定内福利的缴纳程序 PAGEREF _Toc22918809 h 1 HYPERLINK l _Toc22918810 第四章 非法定内的福利 PAGEREF _Toc22918810 h 2 HYPERLINK l _T

2、oc22918811 第五章 附则 PAGEREF _Toc22918811 h 3第一章 总 则依据中华人民共和国劳动法的有关规定，为保障员工依法享有国家规定的各项福利，并体现公司对员工的关怀，提高公司的分散力和竞争力，使公司的福利管理进一步规范化、制度化，特制定本方法。本方法适用于已与公司签订劳动合同的员工。第二章 法定内的福利总部依据*市规定，员工法定福利主要包括以下各项：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金，具体金额标准详见规定。各公司可依据当地省、市政府规定的福利保险，结合*总部的法定福利标准，参照执行。第三章 法定内福利的缴纳程序公司员工的法定福利实行与劳动

3、合同签署挂钩的原则。与总部签订劳动合同的员工，按*市规定的标准与要求统一办理；与各分公司签订劳动合同的员工，按分公司所在地的省、市标准统一办理，并报*总报人力资源部备案。各项福利保险缴纳时间与劳动合同生效期为准。试用期员工，在其转正后才办理各项福利保险手续，但需补缴试用期间的各项福利保险。法定福利保险规定，企业缴纳部分的金额由公司支付，个人缴纳部分的金额由个人支付，并由公司统一从员工工资中挺直扣除代缴。员工内部调动工作，由公司人力资源部负责统一办理跨地区间福利保险的帐户转移。员工离开公司时，在办理完毕公司调职手续后，方可从公司人力资源部办理福利保险帐户的转移。否则，不予以办理福利保险帐户的转移

4、。 第四章 非法定内的福利非法定内的福利：指与工作性质、岗位无关，每位在岗已转正员工均可享受的福利，其目的是为提高员工福利待遇，体现公司对员工的关怀，加强员工的归属感。带薪年休假：由员工的年龄及在公司工作的年数两部分打算，赐予在抱负公司工作满一年的员工带薪年休假。员工人带薪年休假天数的基数标准统一为3天。 以后每位员工在公司工作每满一年可提高1天，不含第一年，提高上限 20天。总部管理人员夫妻两地分居或未婚且父母均不在*市居住的，每年另加6天带薪休假。带薪年休假的实施：员工应提前15天申请，由挺直上级视工作状况，给 予批准，并报人力资源部备案。 节假日补助 ： 在法定节假日，员工可享受节假日补

5、助。具体标准如下：春节为500元/人 生日礼品 ： 每位员工生日，公司赠送价值200元的礼品。 结婚礼金 ： 凡公司员工在公司任职期间结婚者，公司供应1000元礼金。 丧葬补贴 ： 员工在公司任职期间，有亲属（父母、子女、配偶、配偶父母）丧亡者，公司供应丧葬补助1000元。职务工资：按原标准执行年功工资：为加强员工队伍稳定，给员工每年以50元递增的标发放年功工资，但最高不超过300元。地区差异补贴：依据地区差异，视具体状况而定。资格津贴：为激励员工把握多种可应用于工作的技能，为其今后的职业生涯发展打好基础。对把握特殊技能（如日语，等）的员工发放资格津贴。发放标准：住房补帖：为改善员工的住房条件

6、，故给公司员工供应住房补贴（不含公司已供应住宿的员工）。设立标准：公司本部副总经理以上（含副总经理）员工由公司供应住房，不拿住房津贴；正部长级人员按工作所在地的一般两房一厅的标准租金的2/3发放；此级别以下的人员按当地一般两房一厅的标准标准的1/2发放。通勤费：为补贴员工的部分路费，公司总部管理人员及部分技术工人每人每月元。午餐补贴：对因外出不能在公司吃午餐的员工发放此项补贴。发放标准如下：A、工厂 3-5元/人 B、本部10元/人C、分公司/事务所、 3-5元/人D、外出人员 10元/人特殊工种补贴：对于从事以下特殊工种的员工，发放此项补贴。发入标准：A、焊接工 100-300元B、电梯工 50-150 元C、 叉车工 50-150 元D、凹凸压电工 50-150 元 体检费： 每年3月份公司供应一次常规体检的机会，费用由公司担当。 团队活动费： 在工作或非工作时间，公司将定期组织相关活动，费用由公司担当。第五章 附则本规定自下发之日起生效，原有相关规定自