招聘活动总结

1、Word 招聘活动总结 聘请活动总结（精选5篇） 聘请活动总结 篇1 当12月8号学校的供需见面会来临之际，我们班级进行的一次模拟聘请会。目的是在聘请单位云集一地，聘请职位铺天盖地的时候，我们该如何才能更好地选择，如何才能在同学独享的求职“专卖店”上让聘请单位眼前一亮。 一、实训的任务 1、分小组并确定聘请会的前期工作 2、完成模拟聘请会的方案 3、提交聘请申请表、劳动合同 4、完成ppt的制作并演练 二、收获 1、俗话说“巧妇难为无米之炊”，所以此次的模拟聘请会让我在人力资源的领域里面了解的更多，更加巩固了自己在人力资源方面的理论学问。例如更加熟识了人力资源的六大模块、聘请的各个环节、人力资

2、源相关专业术语。我想通过这次的模拟聘请会能使自己在那“万一”极大的概率下，与面试官交谈，预备的一些卖点可能会有意想不到的收获;也能是自己在面试的过程中不慌乱、心中有底。 2、古人尚有“未雨绸缪”“居安思危”的思想预备，而现代人在这激烈的社会竞争里必定也要做足这方面工作，才不以至于往后的工作或者是生活消失了断点。对于此次的模拟聘请会我们能够从结合其他的课程，例如企业应用文写作、会务策划等相关的学问实行超链接的实训;更能明白依循理论联系实际并指导实际的原则，对胜利地举办一次聘请会所具备的各个要素有比较充分、全面的熟悉。在我们即将踏入社会之前，了解人力资源多多少少都可以对我们有关心的。连丽如签订劳动

3、合同的一些条款和规章、薪酬方面的谈判等等;或者是在以后的工作上消失劳动关系争议的、跳槽的时候，也有肯定的常识或者是由于了解人力资源可以拓宽人脉，熟悉做人力资源的专才可以为你出谋划策。 3、“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。在书本上学习的许多套的经典理论，但是假如从不付诸实践，那就像是过过场一样，定无很大的收获。在指导老师的要求下，我们从书本各大模块相关章节的内容作为理论的依据，以其次、第三章为基点，以“员工的聘请与录用”为重点，在把握原理的基础上熟识聘请的五大环节，分别是聘请需求的确认、聘请范围的选择、聘请信息的发布、应聘人员甄选、人员录用手续等理论学问来完成一次的模拟聘请活动更能够了解地透

4、彻。 三、体会 1、俗话说“滴水不成海，独木难成林”，所以每个项目的圆满的完成必需要有一个“人心齐，泰山移”的团队小组。实训活动，不仅在挑战我们每个人的力量，更是在挑战秘书班各组组员的团结，实训过程中必定涉及到观点的不同，可能会发生冲突，然而我们都是为了活动更加完善的结束，让我思索如何才能有着和谐的工作氛围，如何明确角色的分工和要求，例如我们小组的角色有总经理、hr经理、行政主管、秘书、主持人;同时也要考虑如何做好流程的设计并实行措施，例如整个流程会产生一些文件有聘请申请表、聘请范围选择渠道对比分析表、聘请功能区域划分表、聘请具体流程表、校内面试考题、面试评分表、劳动合同等等工作的安排和合作，

5、有合作才能是胜利的第一步，从我们实训的各个汇报、调查、成果可以看出我们小组的合作，分工的合理性，真真不愧是“独挡一面，不如团结全都”。 2、“择其善者而从之”。在每个小组模拟聘请完毕后，小组的成员都会进行争论、总结汇报环节、班级汇报、老师点评等环节。小组之间的沟通，我们可以看到自己的优缺点。我们也可以通过代表沟通来了解到其他小组的解决问题的不同方法、不同思路，取其各个小组的模拟聘请方案和实施中的精华，或许能给我们得到一些的启示。 古人带兵作战前期尚有“运筹帷幄”作战后也有“温故而知新”。所以我想只有对做过的事情进行总结，才能在往后的工作上能百尺竿头更进一步。我想通过此次的模拟聘请会，在肯定的程

6、度上提高了对人力资源工作的熟悉，明白了不单单是在这专业方面上提高熟悉，也要在这过程中提高自己的职业素养、个体在不同场合扮演的角色、以及细节等等。自己也要求自己达到更好的层次，找出不足，不满意于现状，不断完善自己，勤于和擅长学习，努力提高分析和思索问题的力量，加强自己各方面的力量，例如如何营造团结和谐的良好工作氛围，工作时主动付出，凡是出于真心，以大局为重，共事多沟通，交往相互敬重，相互信任，相互支持，时刻牢记团队的力气。 聘请活动总结 篇2 为实现群众就近就地就业与园区企业用工需求无缝对接，推动我县工业园区健康进展，满意用工需求，鼓舞和引导农村劳动力就地就近就业，缓解工业园区用工招工难问题，元

7、月30日至3月5日，靖安县胜利举办了“20-年工业园区企业春季聘请会”。 聘请会上，邀请了园区20多家用工企业进行现场聘请，供应就业岗位-余个，包括企业中高层管理人员、文员、会计、统计、保管、机修、电工等各类岗位。本次聘请会共接待询问群众-余人，求职登记人数达-余人，其中有687多人达成了就业意向。聘请会现场还设置就业培训、小额贷款、社会保险、城镇居民医保、新型农村养老保险等政策询问台，发放劳动保障政策宣扬资料5000余份，并为求职和务工人员现场答疑。 为确保聘请会胜利举办，局领导高度重视，做了大量的前期预备工作。 一是信息采集，县劳动就业局与县工业园管委会联合对全县各企业用工、缺工状况进行了

8、信息采集，印制聘请信息-份，制作新春聘请手册-份。 二是广泛宣扬。在县电视台、广播电台等新闻媒体播放了开展“春季聘请会就业救济月”活动的消息和广告;发送60000多条手机短信;各乡镇悬挂了开展“春季聘请会就业救济月”活动的宣扬横幅;通过“发、送、寄”等三种形式，将聘请会信息准时送到群众手中。 聘请活动总结 篇3 随着全国高职院校的扩招，以及近几年社会经济进展状况，高职毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日趋增大。应对这样大的一个形势，为了给职院学子一个社会实践的机会，提高职院同学在将来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、同学开展更广泛的沟通建立一个平台，特地于学校小礼堂举办了模拟聘请会

9、。 针对本次模拟聘请会，我做了如下总结： 首先，本次模拟聘请会针对的是全院同学。由于前期的宣扬工作，都落实到位，在同学中产生了不小的影响。模拟聘请会的开展使同学们对聘请现场有一个大致的了解，同时让他们留意到了，在面试过程中应当留意礼节、穿着应大方得体，说话要有技巧。发觉自己的不足之处，然后进行改正。 其次，本次模拟聘请会邀请到了，吴敏老师以及已经工作的范亚洲学长，为我们的选手进行面对面的指导，让选手们了解到很多应聘方面的学问，以及需要留意的地方，并对他们进行系统分析，针对个人提出了很多建设性的看法。这样为他们以后在职场面试过程中，能够发挥自己的最佳力量。 但是，本次模拟聘请会还是有一些不足之处

10、。复赛过程中，由于通知不到位，真正参与的人却不多，许多选手都由于临时有事而不能参与竞赛。另外，决赛过程中，由于提问环节的时间没有规划好，造成一部分观众由于竞赛时间太长，而提前退场。 总之，通过本次活动，使得同学们得到了一次实战演习的机会，提高了同学们的就业技巧和应聘力量，增加了心理素养。同时，使各选手深化了解到，目前的市场状况，更清楚的剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会做好预备。 聘请活动总结 篇4 一.胜利的阅历 1.聘请会主题明确。在聘请会筹备阶段，经理就明确要求：我们这次聘请会的目的是推出我们公司，使用人单位和应聘人员了解山水公司，便于就业部工作的开展;是我公司的其次条

11、腿迈起来。我们紧紧围绕这个主题开展工作，使聘请会主题明确，既不脱离公司业务的实际，又符合公司就业部的现状。 2.媒体宣扬准时有力。我们借助媒体的功效，把聘请信息准时发布;现场悬挂了巨幅横幅，门前耸立了两块聘请牌，这使得聘请现场隆重而热闹，极大的吸引了人们的眼球。 3.资料搜集准时丰富。在陈助理、祁老师、谭晶和小鹏的齐心协力下，克服资料不全，又没有可借鉴阅历的状况下，乐观搜集用工信息，并乐观与用人单位沟通，已取得他们的授权和认可。使聘请信息丰富而又符合求职者的期望。 4.资料录入规范精确 。在陈助理急躁细致的工作下，我们公司的用工信息和宣扬资料准时精确 的展现在聘请人员的面前，这和陈助理辛勤的工

12、作是分不开的。 5.会场布置新奇科学。根据三个区，分门别类的将聘请信息布置在相应的区域，使聘请者一目了然。各个聘请区域悬挂相应的标语，在张帖宣扬标语时，小鹏助理一丝不苟，高标准严要求，使标语美观且有效的烘托了现场的氛围。 6.现场工作忙而不乱。在聘请现场，大家根据分工，乐观解答应聘者的问题，具有良好的职业素养;现场忙而不乱不乱，特殊是陈老师急躁细致的工作，得到应聘者的好评。 7.应聘信息归类准时精确 。在聘请结束后，大家准时精确 的把应聘信息分类归档，为就业聘请业务的开展打下了良好的基础。取得了良好的开端。 二.存在的问题 主要查找自己存在的问题有以下三点： 1.业务不熟识，对应聘者的解答不专

13、业。由于对就业工作了解不深，加之始终把精力放在对学员的授课上，所以对应聘者的解答不规范不专业。譬如应聘者问所求职的公司状况，自己就回答不上来。 2.高瞻远瞩不够，看问题肤浅。由于自己觉得本次聘请会没有经济效益，所以觉得最多就是公司的形象展现，所以就不是很重视。譬如在其次天就有打瞌睡的现象。 3工作不乐观，仆人翁意识差。在本次聘请会上，由于总认为自己不是主管本次聘请会的人员，所以在工作上就有被动应付的思想。譬如其次天抬桌子就是在齐经理的督促下才去做的。 二.对公司聘请的建议 1.聘请应加大媒体宣扬的力度。本人感觉要让受众和用人单位知道公司的业务和活动，就要加大媒体的投入力度。 2.加大对用人单位

14、的推介和公关。其实我们公司现在产生效益的就是培训这一块，假如我们能把公司的其次条腿迈出来，我们公司才能体现人力资源公司的本原来。那么迈出这条腿的根本之所在是在向用人单位大力推介我们公司，使他们觉得我们公司是可依靠和信任的公司，是值得付出经济代价来与我公司合作的，那么我们公司就业部的业务才能开展起来，我们公司才能迈开双腿，走向更美妙的将来! 3.聘请会筹备要有时效性。本人觉得聘请会的重点在前期的预备工作，一要把应聘者的用工意向做为搜集用工信息的首要条件来把握。二要熟识用工单位的具体资料，便于给应聘者解答。三是会场的布置要有提前量，要符合人们的视觉习惯和公司的文化。四是要善始善终，不能虎头蛇尾，不

15、能没有下文，要有全过程。 4.就业聘请要有实效性。我公司就业部的工作正在启动的时候，任重而道远，不要经济效益是临时的，而且是战术布局，而不是策略目标。本人觉得我们的终极目的是要有良好的经济效益，使公司的业务渐渐多元化，我们不能把这次聘请会的模式当成我们以后聘请会的范本。 由于本人对业务不是很熟识，对公司的建议也不专业，范文写作以上建议仅供大家商榷。敬请齐经理和大家批判指正。 聘请活动总结 篇5 20-理工举办了一场大规模的应届毕业生现场聘请会，与会的有汕头、深圳、揭阳等地的100多家公司、企业、教育单位，及我院各系的应届毕业生，场面可谓壮丽，喧闹非凡! 作为工管系应届毕业生的我，也投身于此，想

16、为自己找一份称心如意的工作，怀着既兴奋又紧急的心情，和同学一起来到了聘请会现场。 各公司、企业、教育单位都亮出了自己的特色及这一次聘请会中所聘请的职位和要求。鉴于自己的专业，爱好爱好，我选择了一家公司，严肃地递上简历，询问有关信息，在与该公司应聘人员的交谈中，了解公司的进展方向，内在潜力，而该公司的应聘人员对我的表现也感到满足，于是双方定下了其次轮面试时间，以便了解更多方面的信息。 会场中，其他毕业生也满怀信念地与面试官交谈着，言语中很难看出这是一群刚踏出校内走进社会的迎接毕业生。看着他们谈吐自若，信念充分的样子，我想他们肯定也是在会前作好了充分预备的。 这次聘请会对于每个应届毕业生而言都是受

17、益匪浅的，由于一次胜利的面试、谈判，在背后支撑的往往是多个方面的因素。步入21世纪的门槛，意味着我们将面临更多的机遇，更重要的是我们同时也面对着更大的挑战。时下，由于市场经济的快速进展，社会对人才的要求逐步提升，就业形势非常严峻，给毕业生们带来了很大的压力跟挑战。那么，怎样才能在这样的环境下胜利地由校内迈入社会，这是每个毕业生都该思考的问题。而我认为，平常我们就要积累以下几个方面的学问，提高自身进展力量，它们是:一。必需具备扎实的专业技能学问;二。把握就业相关学问、信息;三。在生活中培育良好的人际交往力量，表达力量;四。对人才要求的洞察力、敏锐力;五。面试技巧、心理状态的调整;六。综合素养的培

18、育和提高。 当然，并非只有以上几个方面的内容，我们还要做到奋斗上进，努力提高、进展自己，如此才能在社会中立足，找到一份自己满足的工作，制造自己的将来。 连续去了两场聘请会，虽然感觉不是很好，但也学到了一些详细的可值得参考的东西。要想在几分钟内把自己从众人突出来，的确不是很简单，不管你实在有多大能耐。 1、聘请会其实不是很公正的，最好早点去，这样他就会有比较大的热忱，问你许多问题，然后就在你的简历上写下看法，那就是他以后要考虑的地方，我有几次都比较后才去，论到我时，他们应当是招得差不多了，也就任凭问你点问题，然后就把你简历放一边，叫你等通知，那就没戏了。 2、会前要明确自身条件，不要眼高手低，更不能自卑。事先打印出简历，把自己的工作经受及求职意向清晰表达。在简历中把自己的联系方式注明，使用人单位能准时与你取得联系。 3、保证良好的精神面貌。年轻的毕业生应当朝气蓬勃、布满自信，要信任自己所把握的学问和技能肯定能胜任要从事的工作。 4、交谈