60-03-02人员招聘、甄选与录用作业指导书

1、人员招聘、甄选与录用离职作业指导书编号YJWY6.0-03-02版本A/0页码第 PAGE 7页共 NUMPAGES 7页生效期 人员招聘聘、甄选选与录用用离职作业业指导书书编制： 王浩浩峻 日期：20111年111 月月 222 日审核： 李 海 日期期：20011年年 111月 226 日日批准： 日日期：修订记录录日 期期修订状态态修改内容容修改人审核人批准人1目的的 为满足足公司发发展需要要，有效效、有序序地招募募到符合合公司各各类岗位位要求的的人员。2.范围围 适用于于公司各各部门。3.职责责3.1公公司综合合管理部部负责公公司各类类人员的的招聘与与录用工工作，并并根据公公司发展展需

2、要及及人力资资源规划划，提前前做好人人员的招招聘及储储备工作作。3.2部部门提出出岗位人人员要求求，报公公司综合合管理部部，由公公司综合合管理部部统一招招聘，部部门参加加。4.方法法与过程程控制4.1 招聘4.1.1招聘聘条件4.1.1.11一般管管理人员员高中以上上文化程程度，年年龄222-400岁之间间，男身身高1.70米米以上，女女身高11.600米以上上；有两两年以上上相关工工作经验验，政历历清楚，身身体健康康，五官官端正，思思路清晰晰，无不不良习惯惯。应聘聘会计、出纳者者须持有有效的无无锡市财财政局发发放的会会计上岗岗证。4.1.1.2专业业技术人人员中技以上上文化程程度，年年龄22

3、2-455岁之间间，身高高男1.70米米以上，女女1.660米以以上；有有三年以以上相关关工作经经验，政政历清楚楚，身体体健康，五五官端正正，思路路清晰，无无不良习习惯。应应聘特殊殊岗位人人员必须须持有效效的无锡锡市劳动动局发放放的特特种作业业人员操操作许可可证。4.1.1.3安全全管理员员高中以上上文化程程度，年年龄在118-228岁之之间，身身高1.75米米以上，两两眼裸视视视力均均在0.80以以上，退退伍军人人优先，政政历清楚楚，身体体健康，五五官端正正，思路路清晰，反反应灵敏敏，无不不良习惯惯。4.1.1.4保洁洁员初中以上上文化程程度，年年龄188-400岁之间间，男性性身高11.6

4、00米以上上，女性性身高11.555米以上上，政历历清楚，身身体健康康，五官官端正，思思路清晰晰，反应应灵敏，无无不良习习惯。录用4.1.1.5公司司员工必必须是年年满十八八周岁、身体健健康、政政历清白白、踏实实勤奋且且具有相相关职位位所需要要的专业业知识、立志从从事物业业管理工工作的中中华人民民共和国国公民。4.1.1.66员工招招聘将根根据公司司的需求求进行。部门提提出岗位位人员需需求，报报公司综综合管理理部，由由公司综综合管理理部统一一招聘，部部门参加加。4.1.1.77招聘分分为笔试试、面试试（初试试、复试试）两个个阶段进进行。4.1.2资格格审核应聘人员员均需提提供本人人身份证证件、

5、学学历证书书、职称称证书、体检合合格表、婚育证证明、其其它能证证明自己己特长和和能力的的材料、照片等等有效原原件并留留存复印印件，由由公司综综合管理理部负责责审核拟拟录用人人员的各各类证件件之有效效性及合合法性。特殊岗岗位（如如：安管管、财务务）还应应提供具具有无锡锡市户口口的人员员担保书书。4.1.3体检检凡公司招招聘的员员工必须须经过体体检合格格并提供供体检报报告后，方方可被录录用，如如体检不不合格的的员工不不能录用用，体检检费用由由员工自自理。每每年公司司将根据据实际情情况组织织已录用用员工体体检，工工作中凡凡发现员员工患有有传染性性疾病等等，公司司将酌情情调换患患病员工工的工种种，无法

6、法调整者者则予以以辞退。4.2招招聘与录录用程序序4.2.1用人人部门根根据职位位空缺情情况，填填写职职位空缺缺申报表表报给给公司综综合管理理部。4.2.2公司综综合管理理部统一一组织、安排招招聘场地地、时间间、人员员及有关关事宜。4.2.3公司综综合管理理部根据据招聘情情况、应应聘资料料等对应应聘人员员进行初初选。4.2.4公司综综合管理理部统一一组织应应聘人员员的笔试试，合格格后方可可参加面面试。4.2.5用人部部门负责责人须参参加应聘聘人员面面试工作作。4.2.6面试合合格人员员需参加加由公司司综合管管理部组组织的心心理测试试。4.2.7用人部部门负责责人与公公司综合合管理部部协商，初初

7、步决定定拟录用用人员。4.2.8安全管管理员、保洁员员由公司司综合管管理部主主管审批批确定录录用，管管理及技技术人员员由公司司总经理理审批确确定录用用。4.2.9公司综综合管理理部检查查拟录用用人员的的各类证证件之有有效性及及合法性性。4.2.10公司司综合管管理部安安排拟录录用人员员在指定定医院进进行体检检。体检检表上须须贴本人人一寸近近照，并并由公司司办公室室加盖骑骑缝章。4.2.11公司司综合管管理部向向体检合合格人员员发放录录用通知知书，并并组织其其参加入入职培训训。4.2.12参加加公司入入职培训训并通过过考核的的人员方方可被公公司正式式录用。4.4人人员必备备资料4.4.1身份份证

8、复印印件（须须交验原原件）；4.4.2学历历证书、职称证证书复印印件（须须交验原原件）；4.4.3体检检合格表表（公司司指定医医院）原原件；4.4.4婚育育证明（结结婚证、独生子子女证）复复印件（须须交验原原件）；4.4.5其它它能证明明自己特特长、能能力的资资料；4.4.6无锡锡市银行行活期存存折复印印件。4.5公公司内部部招聘4.5.1公司司综合管管理部接接到各部部门职职位空缺缺申请表表后，根根据职位位性质确确定是否否在公司司内部招招聘； 4.5.2公司司综合管管理部审审核报名名人员的的材料，组组织考试试、面试试、考核核；4.5.3在同同等条件件下，可可优先录录用公司司内部应应聘人员员。4

9、.6试试用与转转正4.6.1试用用期满前前两周，公公司组织织在本部部的职员员进行强强化培训训并进行行考核，参参加培训训并通过过考核者者方具备备转正资资格，考考核不合合格者可可有一次次补考机机会，两两次不合合格者作作解除劳劳动合同同处理；4.6.2员工工试用期期满前半半个月，须须独立填填写入入职培训训情况调调查表、新职员员试用情情况反馈馈表于于参加公公司综合合管理部部组织的的“强化培培训”时交给给培训老老师。4.6.3通过过公司组组织的强强化培训训考核者者方具备备转正资资格，由由其直接接上级根根据其工工作表现现及能力力，为拟拟转正人人员填写写职员员转正审审批表，经经部门负负责人审审核同意意后，部

10、部门须将将该员工工的职职员转正正审批表表报公公司综合合管理部部审核，经经总经理理审批后后方可生生效。强强化培训训考核不不合格者者，可有有两次补补考机会会，补考考仍不合合格者作作解除劳劳动合同同处理。4.7有有关转正正的相关关规定4.7.1原则则上试用用期一般般为三个个月（其其中安管管部、环环境部操操作层员员工试用用期为两两个月），最长不超过六个月，最短不少于两个月，录用人员必备资料不齐全者不能转正。4.7.2入职职培训考考核不合合格者延延期一个个月转正正，可有有一次补补考机会会，补考考仍不合合格者作作中止试试用、解解除劳动动合同处处理。4.7.3员工延延期转正正的，所所在部门门负责人人须对其其

11、进行延延期转正正面谈，每每延长一一个月试试用期需需面谈一一次，并并填写职职员面谈谈表经经当事人人签名确确认，职职员面谈谈表原原件报公公司综合合管理部部存档，部部门保留留复印件件。4.8解解雇与辞辞职4.8.1在工工作期间间，不能能胜任本本职工作作者，公公司有权权予以解解雇，终终止劳动动关系，解解雇应提提前300日通知知本人。4.8.2部门门接到人人员的解解除劳动动合同申申请后，根根据工作作情况进进行审批批，2日日内报公公司综合合管理部部备案或或逐级上上报直至至得到批批准。在在申请没没有获得得批准前前，必须须坚守岗岗位，服服从部门门管理，否否则以擅擅自离开开岗位处处理，作作自动离离职论处处。4.

12、8.3在工工作期间间，员工工因故不不能或不不愿继续续工作，有有权向公公司提出出辞职。辞职须须提前三三十日提提交辞职职申请书书，经公公司领导导批准后后方可办办理离职职手续。员工如如未按正正常手续续办理离离职或擅擅自离职职，须赔赔偿公司司一个月月工资（金金额按本本人上月月实发工工资总额额计算）作作为经济济补偿。4.8.4对由由公司出出资参加加各种培培训的员员工，培培训后正正常在岗岗期间要要求辞职职或擅自自离职，以以及因违违纪被除除名的员员工，必必须按规规定退还还培训费费。4.8.5员工工如有下下列情形形之一或或在最后后警告后后，该员员工再次次违反公公司的有有关规定定或犯有有严重错错误的，公公司将视

13、视其情节节轻重，予予以劝退退或即时时解除劳劳动合同同。曾经被原原公司开开除或未未经批准擅擅自离职职者；未满188周岁；工作能力力不符合合要求者者；经公司指指定医院体检不合格格者；经常迟到到、早退退、旷工、消消极怠工，不不服从管理者者；患病或非非因工负负伤，医疗期满后仍未未痊愈或或虽已痊愈愈但不能能从事原工工作者；试用期间间，不符符合录用条件及公公司各项项要求者者；故意损坏坏设备、工工具、浪浪费原材料料、能源源造成经经济损失失情节严严重者；服务态度度恶劣、服服务形象不不佳，严严重损害顾客利益益或公司司声誉者；持非法取取得的或或无效的的毕业业证书、结业业证书、职称称证书、特种作业操作证、技技术等级

14、证书书或技技师合格证书书而上上岗者；违反操作作规程和安安全规程,违章作业造成他他人伤亡或财产产损失者者；有贪污、盗窃、赌博、营私舞弊弊等违法行为者；无理取闹闹、打架架斗殴，严重影响社会秩序或犯犯有其他他严重错误者；违反公司司规章制度度,不适适合延长长试用期期者。4.8.6离职手续办理理凡批准离离职的员工，必必须在5个工作日日内到综合管理理部办理离职手续，解除劳动动合同人人员必须办理好好离职手续后方可可离开部门，具体体手续如下：办理工作作交接手手续；归还所借借公款；归还办公公用品；交还公司司发放的的工作牌牌、出入入证及其其他有关关证件和和物品；交还公司司所发工工作服；住公司宿宿舍员工工必须及及时办理理好退房房手续。4.8.7离职职前，公公司会安安排综合合管理部部或直接接上级进进行离职职面谈，听听取职员员的意见见和建议议。4.8.8原则则上已经经办完离离职手续续的人员员，不得得无故在在办公区区域逗留留。4.8.9正常常离职，薪薪金领取取按公司司发薪时时间规定定办理。5.支持持性文件件：6.质量量记录和和表格YJWYY6.00-03-02-F1 职位位申请表表YJWYY6.00-03-02-F2 职员员转正评评审表YJWYY6.00-03-02