EAS+HR薪点方案和定级定薪使用说明

1、金蝶EASHR薪点方案和定级定薪使用说明 PAGE EAS HR薪薪点方案案和定级级定薪使使用说明明EAS人人力资源源系统 张美美玲 导读读用户场景景：公司司通过一一套薪点点方案完完成定薪薪定级，然然后某年年又出台台一套新新的薪点点方案需需要再次次定薪定定级，且且薪点表表需要有有多薪点点方案和和历史版版本功能能，以便便记录公公司各阶阶段薪点点标准。现状：薪薪点方案案和定级级定薪只只能启用用和生效效一次，不不能支持持企业薪薪酬体系系结构变变化的业业务需求求优化后：启用新新的薪点点方案后后，可触触发定级级定薪的的重新初初始化动动作，用用户可重重新定级级定薪、审核、生效；原薪点点方案和和定级定定薪的

2、历历史数据据在系统统中保留留；定级级定薪增增加定级级定薪列列表，以以方便记记录和查查询某个个时间段段企业使使用哪套套定级定定薪数据据。 适用用范围适用对象象：适用用所有可可能发生生薪酬体体系调整整的企业业适用版本本：EAAS6.0打上上补丁PPT02268007及后后续版本本请注意：本文件件只作为为产品介介绍之用用，不属属于您与与金蝶签签署的任任何协议议。本文文件仅包包括金蝶蝶既定策策略、产产品及功功能方面面的信息息，不能能以本文文件作为为要求金金蝶履行行商务条条款、产产品策略略以及开开发义务务的依据据。本文文件内容容可能随随时变更更，恕不不另行通通知。目录TOC o 1-2 h z u HY

3、PERLINK l _Toc245783647 一、薪点点方案功功能优化化 PAGEREF _Toc245783647 h 1 HYPERLINK l _Toc245783648 二、定级级定薪功功能优化化 PAGEREF _Toc245783648 h 1 HYPERLINK l _Toc245783649 三、升级级说明 PAGEREF _Toc245783649 h 11 PAGE 6一、薪点点方案功功能优化化原薪点方方案列表表界面如如下图：在原有有基础上上增加如如下4个个功能点点： 此处增加“复制薪点方案”功能按钮此处增加“定级定薪初始化”功能按钮此处增加“启用日期”、“禁用日期”列“

4、启用”列改为“状态”启用和禁禁用 列表增加加“启用日日期”、“禁用日日期”列；不不可编辑辑，系统统自动带带出启用用和禁用用的日期期；薪点方案案可启用用和禁用用，但同同一时期期只能启启用一个个薪点方方案；也也就是说说，必须须先禁用用启用中中的薪点点方案，然然后才能能启用新新的薪点点方案；启用列改改为状态态列，枚枚举显示示薪点方方案的33个状态态：未启启用、启启用、禁禁用；禁用后的的薪点方方案，可可以查看看方案页页签内容容以及相相关薪点点表、薪薪级表明明细数据据，但不不允许修修改；工具栏增增加“复制薪薪点方案案”功能按按钮，复复制后的的薪点方方案可以以修改所所有可维维护字段段和页签签内容；薪点方案

5、案列表工工具栏增增加“定级定定薪初始始化”功能按按钮；选选择一行行启用的的薪点方方案，点点击“定级定定薪初始始化”，弹出出定级定定薪方案案维护界界面，如如下图：说明：编码、名名称、描描述：用用户手工工输入；薪点方案案：不可可编辑，自自动带出出选择的的薪点方方案名称称创建人、创建日日期：不不可编辑辑，自动动带出；启用：点点击启用用，启用用日期必必须填写写，启用用日期和和禁用日日期将作作为薪酬酬核算时时取定级级定薪数数据的判判断依据据，薪酬酬核算时时将、根根据薪酬酬方案的的当前薪薪资期间间和定级级定薪方方案的启启用日期期和禁用用日期比比较，得得到该从从哪个定定级定薪薪方案中中取定级级定薪的的数据（

6、薪薪资期间间的结束束日期大大于等于于定级定定薪方案案的启用用日期，且且小于等等于定级级定薪方方案的禁禁用日期期，若禁禁用日期期为空，视视为大于于任何日日期），不不同的定定级定薪薪方案的的启用和和禁用的的时间段段不能重重叠。例1：存存在2个个定级定定薪方案案，第一一个的启启用日期期为20008-01-01，禁禁用日期期为20008-12-31，第第二个的的启用日日期为220099-011-011，禁用用日期为为空。当当核算22008812期期间的方方案将从从第一个个定级定定薪方案案中的已已生效人人员中取取数，当当核算22009910期期间的方方案将从从第二个个定级定定薪方案案中的已已生效人人员中

7、取取数例2：存存在2个个定级定定薪方案案，第一一个的启启用日期期为20008-01-01，禁禁用日期期为20009-12-31，第第二个的的启用日日期为220099-011-011，禁用用日期为为空。这这种情况况就存在在重叠，请请修改，否否则核算算重叠时时段的方方案时，数数据将随随机取某某个定级级定薪方方案的数数据。只有启用用状态的的薪点方方案，才才可以进进行定级级定薪初初始化操操作；二、定级级定薪功功能优化化定级定薪薪增加定定级定薪薪列表，以以方便记记录和查查询某个个时间段段企业使使用的哪哪套定级级定薪数数据，界界面如下下图：说明：新增：启启用薪点点方案的的HR组组织，需需要在薪薪点方案案中

8、触发发定级定定薪；不不启用薪薪点方案案的HRR组织，可可在定级级定薪列列表中直直接新增增定级定定薪方案案，不显显示任何何薪点方方案名称称；删除：未未启用或或者已经经禁用的的定级定定薪方案案可删除除，但需要给给出提示示信息：删除后的的定级定定薪方案案无法查查询该定定级定薪薪方案的的历史数数据，请请确认是是否要删删除该定定级定薪薪方案？删除后的的定级定定薪方案案，无法法查看其其定级定定薪数据据，但不不影响人人员信息息中的薪薪资历史史信息的的保存，也也不影响响固定薪薪酬调整整表的查查询；启动定级级定薪：点击弹弹出原有有定级定定薪过滤滤界面，进进而进行行原有的的定级定定薪操作作；界面面如下图图：此处改

9、为行政组织多选F7，可选范围是当前HR组织中用户有权限的所有行政组织定级定薪薪原有功功能界面面如下图图：禁用后的的定级定定薪方案案，可以以查看方方案以及及相关定定级定薪薪明细数数据，但但不允许许修改；固定薪酬酬表：该该报表功功能定位位是，展展示当前前的固定定薪酬数数据；固定薪酬酬调整表表：我们们认为企企业薪酬酬体系（薪薪点方案案和定级级定薪）的的改造，具具体到每每个人头头上，就就是一次次覆盖全全员的调调薪业务务，因此此，薪点点方案和和定级定定薪的变变化，应应该体现现在固定定薪酬调调整表，所所有涉及及到的人人员，都都增加一一条薪酬酬调整数数据，调调整原因因是“定级定定薪初始始化”；相关修改改：基础础设置调整原原因 中中，内置置一个调调整原因因：定级级定薪初初始化，如如下图：说明：内置的调调整原因因：定级级定薪初初始化，可修改改名称，但但是不可可删除；固定薪酬酬调整表表，报表界界面如下下图：职员信息息薪酬酬信息：在薪资历历史信息息表中，增增加一条条历史纪纪录，调调整后数数据，取取新的定定级定薪薪方案的的数据和和生效日日期，调调整原因因为：定定级定薪薪初始化化，薪资信息息表中，取取新的定定级定薪薪方案的的数据；单行表中中，薪点点和最后后调薪日日期，也也取最新新定级定定薪方案案的数据据；界面如下下图：启用新的的薪点方方案、定定级定薪薪后，薪薪