(李卫刚)人力资源管理系统

1、成人教育育学生毕毕业设计计人力资源源管理系系统设计计与实现现院系名称称：计算机机科学技技术学院院专业班级级： 13302 学生姓名名：李卫刚刚指导教师师：周屹职称：教教授黑龙江工工程学院院成人教教育学院院二一五五年六月月哈尔滨滨成人教育育学生毕毕业论文文人力资源源管理系系统设计计与实现现院系名称称：计算算机科学学技术学学院专业班级级： 113022 学生姓名名：李卫卫刚指导教师师：周屹职 称： 教授 黑龙江工工程学院院成人教教育学院院二一五五年六月月哈尔滨滨The Gradduattionn Deesiggn ffor Bacchellors DDegrreeDesiign andd immp

2、leemenntattionn off huumann reesouurcee maanaggemeent sysstemmCanddidaate：Li WeiiganngSpecciallty：Commputter sciiencce aand tecchnoologgyClasss：113022Supeerviisorr：Prrof.Zhoou YYiHeillonggjiaang enggineeeriing colllegge aadullt eeduccatiion colllegge20155-06HarrbinThe Gradduattionn Thhesiis ffor Bac

3、chellors DDegrreeDesiign andd immpleemenntattionn off huumann reesouurcee maanaggemeent sysstemmCanddidaate：Li WeiiganngSpecciallty：Commputter sciiencce aand tecchnoologgyClasss：113022Supeerviisorr：Prrof.Zhoou YYiHeillonggjiaang enggineeeriing colllegge aadullt eeduccatiion colllegge20155-06Harrbin毕

4、业设计计（论文文）任务务书题 目目设计与实实现人力力资源管管理系统统一、设计计（论文文）内容人力资源源管理系系统主要要是为企企业日常常常用的的管理工工作提供供方便，所所有首先先要设计计好简单单实用一一目了然然且人性性化的操操作界面面，把那那些繁琐琐的操作作都留给给后台处处理，所所以可以以简单的的分成两两大块设设计，一一是界面面设计，二二是系统统整体的的架构以以及逻辑辑设计二、设计计（论文文）要求求人员规模模越来越越大，使使得企业业的上层层领导对对企业内内部员工工的管理理难度也也越来越越大。一一个好的的人力资资源管理理系统能能够帮助助企业实实现科学学的管理理模式，提提高企业业的经济济效益。人力资

5、资源管理理系统能能够记录录下一个个人从应应聘到试试用，到到正式录录用，到到辞职以以及期间间发生的的奖惩情情况，日日常考核核，纪效效考核，职职位变动动的全过过程，为为一个人人的评审审提供了了科学的的依据。对于管管理者来来说，每每个人的的情况需需要全面面掌握，以以便人尽尽其才，同同时人才才结构也也应当了了然于胸胸，以便便从宏观观上更好好的组织织人才。三、设计计完成后后应提交交的文件件和图表表（一）计计算说明明部分 开题报报告一份份毕业设计计论文一一份（二）图图纸部分分四、设计计进度分分配及最最后完成成日期第一周：熟悉JJSP及及整个系系统功能能要求；调查被被开发（设设计）的的软件的的应用环环境和用

6、用户需求求； 第二二周: 资料料收集整整理；查查阅资料料；制订订初步的的设计计计划； 第三三周：设设计系统统总体框框架； 第四四周：设设计系统统所需要要的数据据库表； 第五五周至第第七周：按照结结构化设设计特点点，设计计出系统统的子模模块； 第七七周到第第十三周周：编程程实现； 第十十四周：文档的的生成与与整理，给给指导老老师修改改，完成成毕业设设计报告告书，用用户手册册； 五、主要要参考资资料1 高福海海,开展展民营企企业培训训的实践践与思考考J.武汉汉经济管管理干部部学院学学报，220122.（22）2 罗杰.中国民民营企业业培训误误区JJ.现现代企业业，20012.（122）3 李红娟娟

7、.我国国培训存存在的问问题JJ.现现代企业业培训，220111.（11）4 李勇.建立科科学培训训发展体体系，提提高企业业核心竞竞争力J. 人才才资源开开发，220122.（33）5 李盛华华.人力力资源培培训开发发与管理理实务M. 北京京：中国国知识出出版社，220122.(66)6 王国庆庆.中国国现代企企业人力力资源开开发培训训M. 北北京：北北京大学学出版社社，20011.(3)六、备注注指导教师师周 屹屹教研室主主任教研室地地址通讯联系系方式固定指导导时间固定指导导地点摘要21世纪纪，高新新技术的的超速发发展和全全球化的的市场经经济导致致企业之之间的竞竞争空前前激烈，这这种竞争争归根

8、结结底是人人才的竞竞争，谁谁能有效效地管理理和开发发人力资资源，谁谁就能掌掌握知识识经济时时代的生生产力。本文基于于Webb的人力力资源管管理系统统的实现现进行了了研究。首先阐阐述了人人力资源源管理的的重要地地位、基基本思想想、发展展趋势、新时期期的一些些主要特特点等理理论知识识，分析析了建立立了基于于Webb的人力力资源管管理系统统的必要要性和可可行性，然然后对人人力资源源管理系系统进行行了需求求分析和和系统设设计，探探讨了人人力资源源管理系系统的开开发方法法和实现现技术。论文给出出了基于于Webb的招聘聘管理系系统开发发实例。该实例例实现了了招聘管管理的一一些主要要功能。主要包包括招聘聘岗

9、位管管理、人人才库管管理、应应聘简历历管理等等模块。不仅能能代替日日常招聘聘管理中中一些的的繁琐的的工作，而而且能充充分利用用Intternnet/Inttrannet快快速地收收集和发发布信息息，给基基于Weeb的人人力资源源管理系系统的开开发提供供了一个个好的思思路。关键词：Webb、人力资资源管理理系统、人才库库、网络络人才管管理、EERPAbsttracctInthhe211st cennturry,newwandd addvanncedd teechnnoloogy devveloop ooverr thhe sspeeed llimiit aand marrkett ecconoo

10、myiis gglobbaliizinng, whiich cauuse thee coompeetittionn ammongg ennterrpriisess unnpreeceddenttedlly ffierrce,thee coompeetittionn iss thhe ttaleentssonne aafteer aall,whoo caan mmanaage andd deevellop thee huumann reesouurceesefffecctivvelyy,whho ccan graasp thee prroduuctiivitty oof tthe knoowle

11、edgee drriveen eeconnomiicall aeera.The papper stuudiees tthe reaalizzatiion of Webb-bassed HRMMS.FFirsstlyy exxplaainss soome theeoryy knnowlledgge oonHRRM,ssuchh ass itts cconcceptt,deevellopmmentt cooursse,mmainn roole,somme mmainn chharaacteerissticcs oof nnew perriodd,annd tthe infflueencee thh

12、at somme nnew tecchnoologgiess suuch as Intternnet/Inttrannet briing to HRMMS.AAnd carrriees oon ddemaand anaalyssis andd syysteem ddesiignss onn HRRMS.Proobess innto thee deevellopmmentt appprooachh annd rrealliziing tecchnoologgy oof tthe HTMMS.The papper prooviddes thee Weeb-bbaseed rrecrruittmen

13、nt aadmiinisstraativve ssysttem insstannce,it reaalizze ssomee maain funnctiionss off reecruuitiing mannageemennt mmoduule.Maiinlyy inncluude appplyiingrrecrruittingg maanaggemeent possts,poool oof mmanaagemmentt,maanaggemeent canndiddatees ccurrricuulumm viitaee ,eetc.It nott onnly cann reeplaace s

14、omme ddailly rrecrruitt maanaggemeent teddiouus jjobss buut aalsoo caan ffullly uutillizee Innterrnett/Inntraanett too coolleect andd isssuee innforrmattionn faast.Thee innstaancee giivess a goood wway to devveloop WWeb-Bassed HRMMS.Key Worrds: Weeb、Humman Ressourrce Mannageemennt、TTaleent poool、NNe

15、twworkk taalennt mmanaagemmenttERP目录摘要AbsttracctTOC o 1-3 h z u第 HYPERLINK l _Toc201129675 1章绪论1 HYPERLINK l _Toc201129676 1.1 本课题题研究的的背景 PAGEREF _Toc201129676 h 1 HYPERLINK l _Toc201129677 1.2 本课题题研究的的意义1 HYPERLINK l _Toc201129678 1.3 本论文文研究思思路和所所做的主主要工作作1第 HYPERLINK l _Toc201129679 2章 招聘管管理系统统的实现现

16、技术3 HYPERLINK l _Toc201129680 2.1 使用JJAVAA技术的的优点 PAGEREF _Toc201129680 h 3 HYPERLINK l _Toc201129681 2.2 JAVVA技术术的应用用 PAGEREF _Toc201129681 h 4 HYPERLINK l _Toc201129682 2.2.1 JJAVAA应用程程序和小小应用程程序 PAGEREF _Toc201129682 h 4 HYPERLINK l _Toc201129683 2.2.2 JJDBCC、Seervllet、JSPP和JaavaBBeanns PAGEREF _To

17、c201129683 h 4 HYPERLINK l _Toc201129684 2.2.3 SStruuts介介绍 PAGEREF _Toc201129684 h 5 HYPERLINK l _Toc201129685 2.3 Ecllipsse简介介 PAGEREF _Toc201129685 h 62.4 本章小小结 66第 HYPERLINK l _Toc201129686 3章 招聘管管理系统统的分析析与设计计8 HYPERLINK l _Toc201129687 3.1 招聘管管理系统统的需求求分析8 HYPERLINK l _Toc201129688 3.1.1 特特性需求求分析

18、88 HYPERLINK l _Toc201129689 3.1.2 招招聘的基基本过程程9 HYPERLINK l _Toc201129690 3.1.3 数数据流程程分析10 HYPERLINK l _Toc201129691 3.1.4 系系统的EE-R模模型111 HYPERLINK l _Toc201129692 3.1.5 功功能需求求分析11 HYPERLINK l _Toc201129693 3.2 招聘管管理系统统的开发发方法14 HYPERLINK l _Toc201129694 3.3 招聘管管理系统统的分析析14 HYPERLINK l _Toc201129695 3.

19、3.1 系系统功能能结构图图17 HYPERLINK l _Toc201129696 3.3.2 系系统数据据流程图图 PAGEREF _Toc201129699 h 18 HYPERLINK l _Toc201129697 3.4 招聘管管理系统统的体系系结构设设计 PAGEREF _Toc201129699 h 188 HYPERLINK l _Toc201129698 3.4.1 CC/S和和B/SS体系结结构 PAGEREF _Toc201129699 h 118 HYPERLINK l _Toc201129699 3.4.2 招招聘管理理系统基基于Weeb的三三层结构构设计2 PAG

20、EREF _Toc201129702 h 0 HYPERLINK l _Toc201129700 3.5招招聘管理理系统的的数据库库实现1993.6本本章小结结 19第 HYPERLINK l _Toc201129701 4章 招聘管管理系统统的实现现25 HYPERLINK l _Toc201129702 4.1 本系统统的模块块功能介介绍25 HYPERLINK l _Toc201129703 4.2 功能实实现及相相应的图图形界面面 26 HYPERLINK l _Toc201129704 4.3 系统的的开发工工具和运运行环境境304.4 本章小小结15第 HYPERLINK l _T

21、oc201129705 5章 招聘管管理系统统测试31 HYPERLINK l _Toc201129706 5.1系系统测试试的目标标31 HYPERLINK l _Toc201129707 5.2 测试的的实现 31 HYPERLINK l _Toc201129708 5.2.1 模模块测试试31 HYPERLINK l _Toc201129709 5.2.2 系系统及子子系统测测试32 5.3 本本章小结结 32结论333参考文献献344致谢355第1章绪绪论1.1 本课题题研究的的背景招聘工作作是人力力资源管管理中不不可或缺缺的一个个重要环环节，它它是人力力资源管管理的第第一关口口。招聘

22、聘管理是是企业人人力资源源管理系系统中的的核心工工作，担担负着从从经营战战略和目目标出发发，为企企业选人人用人的的重任。从以往的的招聘管管理的方方式看，企企业一般般通过在在报纸、杂志刊刊登招聘聘广告，以以及参加加人才招招聘会等等方式进进行招聘聘，或者者委托人人才服务务机构代代为招聘聘等，这这些方式式耗资、耗时，甚甚至贻误误了企业业的生产产经营。近些年年来，由由于网络络技术的的发展，通通过Innterrnett进行网网上招聘聘也渐成成趋势。但这些些方式都都没有将将人力资资源经理理从繁重重的拆阅阅信件、挑选简简历的工工作中彻彻底解放放出来，仍仍然存在在一些局局限性，例例如面对对打印出出来的简简历和

23、收收到的邮邮件，他他们仍然然要进行行大量的的二次处处理工作作。招聘聘网站虽虽不能提提供招聘聘及相关关工作中中的所有有解决方方案，但但为企业业的招聘聘方式提提供了一一种全新新的思路路。基于以上上原因，本本文在对对基于WWeb的的人力资资源招聘聘管理系系统的研研究和实实现中，选选择招聘聘管理作作为突破破口，旨旨在对基基于Weeb的招招聘管理理系统进进行研究究的同时时，为基基于Weeb的人人力资源源管理系系统的实实现进行行有益的的探索。1.2 本课题题研究的的意义人力资源源管理是是从经济济学的角角度来指指导和进进行的人人事管理理活动，即即人力资资源管理理，是在在经济学学与人本本思想指指导下，通通过招

24、聘聘、甄选选、培训训、报酬酬等管理理形式对对组织内内外相关关人力资资源进行行有效运运用，满满足组织织当前及及未来发发展的需需要，保保证组织织目标实实现与成成员发展展的最大大化。很很多企业业管理者者都逐渐渐意识到到人力资资源管理理逐渐成成为现代代企业管管理的核核心，把把人员的的招聘放放在企业业战略的的第一位位。本文文把基于于Webb的人力力资源招招聘管理理系统作作为研究究对象具具有重要要的意义义。1.3 本论文文研究思思路和所所做的主主要工作作随着企业业将人力力资源作作为一种种重要的的战略资资源，人人力资源源管理系系统正得得到越来来越多客客户的重重视，同同时随着着Intternnet/Inttr

25、annet技技术的发发展，人人力资源源管理也也呈现出出一些新新的发展展趋势。本文针针对目前前国内外外的研究究现状，运运用Jssp、SStruuts、Hibbernnatee等技术术，以招招聘管理理模块为为实例，研研究基于于Webb技术的的人力资资源管理理系统的的实现。主要完完成以下下几方面面的任务务:(1)对对现代国国内外企企业人力力资源管管理的基基本理论论和基本本思想，以以及人力力资源管管理的一一些重要要作用、发展趋趋势等进进行深入入研究，加加强国内内企业对对人力资资源管理理理论方方面的理理解，并并为人力力资源管管理系统统的设计计和实现现建立理理论基础础。(2)分分析目前前国内外外人力资资源

26、管理理的研究究应用现现状，剖剖析我国国人力资资源管理理系统在在实际应应用中存存在的一一些问题题，提出出开发人人力资源源管理系系统要融融入到IInteerneet中的的思想。(3)深深入探讨讨基于WWeb的的人力资资源管理理系统的的体系结结构设计计、开发发方法和和实现技技术等问问题。并并对人力力资源管管理系统统进行需需求分析析和数据据流程分分析。(4)以以招聘管管理系统统为实例例进行开开发，实实现招聘聘管理的的一些主主要功能能，给基基于Weeb的人人力资源源管理系系统的开开发提供供了一个个好的思思路。 第2章 招聘管管理系统统的实现现技术Javaa是一种种基于网网络计算算的开发发语言，基基于Ja

27、ava开开发的应应用程序序是基于于WEBB的，另另外由于于JAVVA的平平台无关关性，使使得应用用程序可可以运行行在不同同硬件平平台、不不同操作作系统平平台上。因此，JJAVAA自诞生生以来，受受到了各各软、硬硬件厂商商的广泛泛支持。最近，各各大型数数据库厂厂商纷纷纷宣布他他们的产产品能更更好地支支持INNTERRNETT,支持持JAVVA。并并且很多多应用软软件厂商商纷纷推推出了采采用JAAVA开开发的应应用程序序。随着着INTTERNNET的的迅速发发展，应应用软件件的开发发工具转转向JAAVA是是一种必必然的趋趋势，它它代表着着未来软软件开发发技术的的潮流，JJAVAA的良好好表现证证明

28、它是是一种成成熟的、可靠的的开发语语言。本本论文中中实现的的人力资资源招聘聘系统就就是基于于JAVVA技术术的，因因此，在在本章将将对JAAVA技技术作一一个简要要的介绍绍。2.1 使用JJAVAA技术的的优点JAVAA是非常常新的一一种语言言(19995年年正式发发布)，具具有面向向对象、分布式式、解释释执行、健壮性性和安全全性、体体系结构构中立、可移植植、多线线程、以以及动态态性等特特点。和和其他编编程语言言相比，它它有很多多优点。使用JJAVAA的优点点具体体体现在以以下几个个方面:(1)灵灵活性JAVAA非常灵灵活，足足以支持持部署和和开发环环境中的的各种变变化。由由于JAAVA是是在

29、面向向对象的的基础平平台上构构建的，因因此可以以很容易易对基本本的语言言进行扩扩展和发发布。(2)厂厂商的广广泛支持持采用JAAVA有有一个非非常引人人注目的的原因，就就是受到到了厂商商的广泛泛支持。JAVVA不像像其他技技术一样样只有一一个主要要的供应应商，而而是有数数百个公公司都生生产或支支持JAAVA产产品。OOraccle公公司是JJAVAA业界的的一个巨巨头，它它继续对对客户提提供引导导，对JJAVAA应用程程序的开开发提供供产品支支持。这这种支持持JAVVA的公公司有很很多，因因此选择择JAVVA语言言非常牢牢靠，不不会因为为选择它它作为开开发语言言而将自自己紧紧紧和一个个厂商捆捆

30、绑在一一起。(3)用用户的广广泛支持持JAVAA具有很很好的用用户基础础，它们们并不局局限于一一个特定定的公司司。在IInteerneet上，有有很多资资源都可可以获得得JAVVA示例例代码。另外，JJAVAA程序员员还可以以使用很很多免费费软件或或共享软软件和很很多应用用程序代代码。(4)平平台独立立性JAVAA源代码码和运行行时文件件并不局局限于某某一个操操作系统统。因此此，在WWinddowss环境中中创建并并编译JJAVAA类文件件，无需需任何修修改就可可以将相相同的文文件部署署到UNNIX环环境中。JAVVA的这这种特性性，也称称为可移移植性，这这一点对对于那些些发现自自己的业业务增

31、长长需要一一个特定定的操作作系统、又需要要支持原原操作系系统的企企业来说说非常重重要。2.2 JAVVA技术术的应用用2.2.1 JJAVAA应用程程序和小小应用程程序 标准的的用Jaava语语言编写写的独立立软件应应用程序序称为JJavaa应用程程序(JJavaaapppliccatiion)。它们们可以在在支持JJavaa的环境境(Hootjaava或或AppplettVieewerr)之外外执行。 Javva小应应用程序序(Jaava appplett)是内内嵌于HHTMLL文档中中的使用用标标记的可可执行JJavaa代码。当与JJavaa兼容的的浏览器器访问这这样的页页面时，它它就自动

32、动下载由由标标记所指指向的可可执行代代码，当当完成下下载该代代码后，浏浏览器内内置的JJavaa环境就就在浏览览器中执执行它。 Javva小应应用程序序的主类类必须是是类库中中己定义义好的类类Javva. appplett. AAppllet的的子类。Javva小应应用程序序可以直直接利用用浏览器器或ApppleetViieweer提供供的图形形用户界界面，而而Javva aappllicaatioon程序序则必须须另外书书写专用用代码来来营建自自己的图图形界面面。2.2.2 JJDBCC、Seervllet、JSPP和JaavaBBeannsJDBCC是一种种用于执执行SQQL语句句的Jaa

33、va APII，它由由一组用用Javva编程程语言编编写的类类和接口口组成。JDBBC为工工具和数数据库开开发人员员提供了了一个标标准的AAPI，他他们能够够用纯JJavaa APPI来编编写数据据库应用用程序。JDBBC是一一种规范范，它让让各数据据库厂商商为Jaava程程序员提提供标准准的数据据库访问问类和接接口。简单地说说，JDDBC的的功能有有三个方方面:与与数据库库建立连连接、发发送SQQL语句句和处理理结果。JDBBC AAPI既既支持数数据库访访问的两两层模型型，也支支持三层层模型。在两层层模型中中，Jaava appplett或应用用程序将将直接与与数据库库进行对对话。这这需要

34、一一个JDDBC驱驱动程序序来与所所访问的的特定数数据库管管理系统统进行通通信。用用户的SSQL语语句被送送往数据据库中，其其结果被被送回给给用户。其中用用户的计计算机为为客户机机，提供供数据库库的计算算机为服服务器，称称为客户户机/服服务器配配置。在在三层模模型中，命命令先是是被发送送到服务务的中间间层，然然后由它它将SQQL语句句发送给给数据库库。数据据库对SSQL语语句进行行处理并并将结果果送回到到中间层层，中间间层再将将结果送送回给用用户。这这种模型型称为三三层式结结构。Servvlett可称为为小服务务程序。Serrvleet和传传统的CCGI程程序及IISPAAI(IInteern

35、eet SServver APII), NSAAPI(Nettscaape Serrverr APPI)等等Webb程序开开发工具具的作用用是相同同的。在在使用JJavaa Seervllet以以后，用用户不必必再使用用效率低低下的CCGI方方式，也也不必使使用只能能在某个个固定WWeb服服务器平平台运行行的APPI方式式来动态态生成WWeb页页面。许许多Weeb服务务器都支支持Seervllet，不不支持SServvlett的Weeb服务务器也可可以通过过附加的的应用服服务器和和模块来来支持SServvlett。由于于Javva的跨跨平台的的特性，SServvlett也是平平台无关关的。JJ

36、avaa Seervllet内内部是以以线程方方式提供供服务，不不必对于于每个请请求都启启动一个个进程，并并且利用用多线程程机制可可以同时时为多个个请求服服务，因因此Jaava Serrvleet效率率非常高高。和传传统的CCGI, ISSAPII及NSSAPII方式相相同，JJavaa Seervllet是是利用输输出HTTML语语句来实实现动态态网页的的。如果果用Jaava Serrvleet来开开发整个个网站，动动态部分分和静态态部分的的整合过过程就很很困难。为此，SSUN推推出了JJSP。JSP(Javva SServver Pagges)是用于于构建包包含动态态Webb内容(HTMM

37、L, DHTTML, XHHTMLL以及XXML等等)的应应用系统统的一种种Javva技术术。JSSP使得得进行复复杂动态态Webb页的开开发变得得简单、灵活而而高效。Javva SServvlett是JSSP技术术的基础础，大型型的Weeb应用用程序的的开发需需要Jaava Serrvleet和JJSP配配合才能能完成。JSPP页是包包含了JJSP元元素的HHTMLL或XMML页。JSPP元素由由JSPP标准来来定界。其中一一些标注注具有标标准的XXML/Nammesppacees语法法，其它它一些具具有JSSP专用用的语法法。JavaaBeaans就就是Jaava的的可重用用组件技技术。A

38、ASP通通过COOM来扩扩充复杂杂的功能能，如文文件上传传、发送送E-MMaill以及将将业务处处理或复复杂计算算分离出出来成为为独立可可重复利利用的模模块。JJSP通通过JaavaBBeanns实现现了同样样的功能能扩充。JavvaBeeanss组件可可以用来来执行复复杂的计计算任务务，或负负责与数数据库的的交互以以及数据据提取等等。JSP语语法虽很很简洁，但但从整个个系统设设计的角角度出发发，使用用JSPP需要一一种层次次化的思思想。一一种成熟熟的思想想是采用用使内容容和显示示逻辑分分开的技技术，这这种技术术的典型型是J22EE (Jaava 2 PPlattforrm EEnteerpr

39、risee Edditiion)架构。这一架架构中，JJSP仅仅仅扮演演页面展展示的角角色，商商业逻辑辑、数据据逻辑则则被封装装在EJJB(EEnteerprrisee Jaav aaBeaans)中。JJ2EEE平台提提供了一一个基于于组件的的方法来来设计、开发、装配及及部署企企业应用用程序。J2EEE架构非非常可靠靠，但EEJB的的设计和和使用过过于复杂杂，有时时我们仅仅仅需要要一种使使内容和和显示逻逻辑分开开的简单单方式。JavvaBeeanss与JSSP的结结合便能能胜任这这一要求求。2.2.3 SStruuts介介绍Struuts最最早是作作为Appachhe JJakaartaa项

40、目的的组成部部分问世世运作。项目的的创立者者希望通通过对该该项目的的研究，改改进和提提高Jaava Serrverr Paagess、Seervllet、标签库库以及面面向对象象的技术术水准。Struuts这这个名字字来源于于在建筑筑和旧式式飞机中中使用的的支持金金属架。它的目目的是为为了减少少在运用用MVCC设计模模型来开开发Weeb应用用的时间间。你仍仍然需要要学习和和应用该该架构，不不过它将将可以完完成其中中一些繁繁重的工工作。Struuts跟跟Tommcatt、Tuurbiine等等诸多AApacche项项目一样样，是开开源软件件，这是是它的一一大优点点，使开开发者能能更深入入的了解解

41、其内部部实现机机制。除此之外外，Sttrutts的优优点主要要集中体体现在两两个方面面：Taagliib和页页面导航航。Taagliib是SStruuts的的标记库库，灵活活动用，能能大大提提高开发发效率。另外，就就目前国国内的JJSP开开发者而而言，除除了使用用JSPP自带的的常用标标记外，很很少开发发自己的的标记，或或许Sttrutts是一一个很好好的起点点。关于页面面导航，我我认为那那将是今今后的一一个发展展方向，事事实上，这这样做，使使系统的的脉络更更加清晰晰。通过过一个配配置文件件，即可可把握整整个系统统各部分分之间的的联系，这这对于后后期的维维护有着着莫大的的好处。尤其是是当另一一

42、批开发发者接手手这个项项目时，这这种优势势体现得得更加明明显。MVC即即Moddel-Vieew-CConttrolllerr的缩写写，是一一种常用用的设计计模式。MVCC 减弱弱了业务务逻辑接接口和数数据接口口之间的的耦合，以以及让视视图层更更富于变变化。SStruuts 是MVVC的一一种实现现，它将将Serrvleet和JJSP 标记（属属于J22EE 规范）用用作实现现的一部部分。SStruuts继继承了MMVC的的各项特特性，并并根据JJ2EEE的特点点，做了了相应的的变化与与扩展。Strrutss的工作作原理，如如图2-1MVVC模型型所示：图2-11MVCC模型2.3 Eclli

43、psse简介介Ecliipsee 是一一个开放放源代码码的、基基于 JJavaa 的可可扩展开开发平台台。就其其本身而而言，它它只是一一个框架架和一组组服务，用用于通过过插件组组件构建建开发环环境。幸幸运的是是，Ecclippse 附带了了一个标标准的插插件集，包包括 JJavaa 开发发工具（JJavaa Deevellopmmentt Tooolss，JDDT）。 Ecclippse 还包括括插件开开发环境境（Pllug-in Devveloopmeent Envviroonmeent，PPDE），这这个组件件主要针针对希望望扩展 Ecllipsse 的的软件开开发人员员，因为为它允许许他

44、们构构建与 Ecllipsse 环环境无缝缝集成的的工具。Ecliipsee这样功功能完整整且成熟熟的开发发环境，是是由蓝色色巨人IIBM所所释出。IBMM花了44千万美美金来开开发这个个IDEE(Innteggratted Devveloopmeent Envviroonmeent)。第一一版1.0在220011年111月释出出，随后后逐渐受受到欢迎迎。Ecclippse已已经成为为开放原原始码计计划(OOpenn Soourcce PProjjectt)，大大部分的的开发扔扔然掌握握在IBBM手中中，但是是有一部部份由eecliipsee.orrg的软软件联盟盟主导。Ecliipsee是开

45、放放原始码码，结果果很多人人在使用用的时候候都不注注重合法法权的问问题。开开放原始始码软件件让使用用者能够够取得软软件的原原始码，有有权去修修改和散散布这个个软件。如果想想修改软软件，这这件事的的另一面面就是，除除非其它它人对修修改后的的软件也也有相同同的权力力，否则则是不能能散布修修改后的的软件，这这种权利利和著作作权(ccopyyrigght)相反，开开放原始始码项目目中有时时称之为为著作义义(coopylleftt)。有有些开放放原始码码许可书书，坚持持要求任任何和其其它开发发原始码码合组成成的软件件也必须须是开放放原始码码。然而而，Ecclippse使使用的开开放原始始码许可可书：公公

46、共公众众许可书书Commmonn Puubliic LLiceensee(CPPL)作作为授权权方式，设设计上是是可以容容许商业业利益的的。CPPL可以以容许EEcliipsee和其它它开放原原始码软软件合组组时，能能够以更更严谨的的许可书书散布软软件，以以求用于于商业途途径。CCPL经经过Oppen Sofftwaare Iniitiaativve(OOSI)认证，其其内容符符合开放放原始码码授权的的需求。多数人认认为Ecclippse是是Javva IIDE，不不过，当当下载EEcliipsee之后，除除了有JJavaa IDDE(就就是JDDT)，还还有PDDE。然然而Ecclippse

47、是是万用工工具平台台。JDDT实际际上是EEcliipsee的添加加品，也也就是外外挂程序序。Ecclippse本本身实际际上是指指Ecllipsse平台台(Ecclippse Plaatfoorm)，除了了下载时时能取得得Javva工具具集以外外，还提提供各种种工具的的支持，所所以平台台本身只只是相当当小的组软件件。如果想开开发Jaava程程序，用用的是EEcliipsee随附的的JDTT外挂程程序。如如果想开开发其它它语言的的程序，就就需要拿拿到其它它外挂程程序，诸诸如CDDT(CC Deevellopmmentt Tooolkkit)就可以以开发CC/C+程序序。 EEcliipsee跨

48、计算算机语言言，也跨跨人类的的语言。相同的的外挂机机制可用用来增加加对不同同语言的的支持，这这里使用用一种特特殊的外外挂，叫叫做外挂挂程序片片断(pplugg-inn frragmmentt)。IIBM以以捐出一一个语言言套件，支支持中文文(繁体体与简体体)、法法文、德德文、意意大利文文、日文文、韩文文、葡萄萄牙文(巴西)与西班班牙文。 照理说EEcliipsee以Jaava写写成，应应该可以以在任何何的平台台执行。但严格格来说EEcliipsee不是跨跨平台的的，因为为它使用用作业平平台的原原生图形形来建置置。因此此要等SSWT(Staandaard Widdgett Tooolkkit)移

49、植到到该平台台，Ecclippse才才能在那那个平台台执行。但就现现实而言言到不是是什么大大问题，因因为SWWT已经经被移植植到数个个常见平平台上了了，包括括Winndowws、LLinuux/MMotiif、LLinuux/GGTK22、Soolarris、QNXX、AIIX、HHP-UUX与MMac OS X。2.4本本章小结结本章首先先介绍了了课题的的背景，叙叙述了人人力资源源管理系系统的定定义和EERP中中人力资资源管理理的发展展状况。接着概概括地对对课题的的内容进进行了描描述，说说明了课课题的范范围及意意义。最最后对实实现此系系统所用用的工具具Javva的特特点 及及开发环环境做了了

50、简单的的介绍。第3章 招聘管管理系统统的分析析与设计计人力资源源管理水水平的提提高，不不仅要有有扎实的的理论基基础、先先进的管管理理念念，还需需要强有有力的辅辅助工具具。随着着人力资资源部门门工作范范围的日日益扩展展，人力力资源经经理专业业要求的的日益提提升，使使得计算算机网络络通信等等先进技技术手段段的作用用日益显显现。因因此，开开发基于于Webb技术的的人力资资源管理理系统(HRMMSHumman Ressourrce Mannageemennt SSysttem)是非常常有必要要的，它它不仅能能够完成成日常繁繁琐的业业务，而而且可以以准确及及时地搜搜集各种种人力资资源信息息以供管管理者进

51、进行决策策。人力力资源管管理系统统可以作作为一个个独立的的系统开开发，实实际中通通常是作作为企业业资源规规划(EERP)系统的的一个子子系统来来开发，这这样可以以将HRRMS与与企业的的其他管管理系统统更紧密密地联系系在一起起。在本本章我们们将对招招聘管理理系统作作一个分分析与设设计。3.1 招聘管管理系统统的需求求分析3.1.1 特特性需求求分析一套好的的招聘管管理系统统应该具具有如下下一些特特性:(1)易易维护和和更新管管理的特特性。现今企业业管理个个性化很很强，各各家有各各家高招招，针对对于现在在企业发发展趋势势，必须须要一套套适合企企业现今今管理模模式而且且能定制制未来发发展模式式的招

52、聘聘管理系系统，也也就是说说我们需需要的软软件应该该是可以以随着公公司的调调整和改改变做出出相应的的调整和和改变的的灵活系系统，可可以快速速灵活地地根据客客户需要要进行客客户化开开发，增增加、修修改客户户流程、客户界界面。这这样就能能减少公公司二次次开发的的成本，并并且能充充分的满满足、贴贴切公司司的需求求，进而而节约不不必要的的开支。(2)基基于Weeb模式式的网络络特性。无论公司司现在机机构多么么庞大，还还是由现现今的中中小企业业发展到到大型集集团，这这套系统统都可以以为自己己的管理理游刃有有余，并并且公司司再怎么么扩大都都无需投投入额外外成本。在系统统管理和和升级方方面更是是轻松自自如，

53、因因为系统统只需要要在企业业服务器器上安装装一次，其其他客户户端电脑脑无需安安装任何何额外程程序(当当然需要要我们企企业上网网必备的的IE浏浏览器)，升级级管理轻轻松在一一台服务务器上搞搞定，这这样我们们企业分分支机构构无论扩扩展到世世界任何何地方都都不必担担心升级级管理的的痛苦。(3)无无纸化办办公即改改善企业业“白纸黑黑字”的办公公流程的的特性。无纸化办办公、异异地共同同办公，无无论你在在哪里都都可以登登陆这套套人力资资源管理理系统实实现你在在企业中中的角色色，就像像你坐在在办公室室一样完完成这套套工作流流程，大大大提高高了工作作效率。这也是是对管理理制度的的一种体体现，体体现了“管理在在

54、前，执执行后”的先进进理念。3.1.2 招招聘的基基本过程程人员招聘聘是人力力资源管管理活动动的一个个重要环环节，它它是根据据组织的的人力资资源管理理规划所所确定的的人员需需求，通通过多种种渠道，利利用多种种手段吸吸引那些些满足岗岗位要求求的潜在在员工前前来组织织求职的的过程。人员招招聘所扮扮演的角角色是构构建潜在在新员工工供给来来源，从从而在组组织需要要时能够够迅速录录用到能能满足岗岗位要求求的新员员工。招招聘管理理就是对对人员招招聘的程程序、选选择招聘聘渠道和和方法、考虑影影响招聘聘的因素素，以及及对招聘聘费用、效果的的评估等等方面的的管理。人员招聘聘作为人人力资源源管理工工作的一一个部分

55、分，不仅仅与其他他人力资资源管理理工作如如人力资资源规划划、组织织的激励励机制、薪酬政政策等有有密切关关系，而而且还受受诸多因因素的影影响。所所以一个个有效的的招聘活活动应该该经过认认真筹划划。一般般来说，人人员招聘聘要经过过如下一一些程序序，如图图3-11所示:图3-11人员招招聘的程程序(1)确确定招聘聘需求当企业要要扩大生生产规模模时，或或有员工工离职而而其内部部人员又又无法填填补岗位位空缺时时，或进进行业务务调整需需要特定定人才时时，这时时都需要要新员工工。还有有些需求求并不十十分明显显，企业业不仅要要了解其其对人力力资源现现实需求求，还要要能够尽尽早发现现潜在的的人员需需求，明明确这

56、些些现实的的和潜在在的需求求量的大大小，以以及补充充这些人人员需求求的方式式。(2)制制定招聘聘计划在确定招招聘需求求之后，需需要制定定一个完完善的招招聘计划划，招聘聘计划应应包括:确定招招聘渠道道和选择择招聘方方法;制制定招聘聘预算。企业首首先要确确定通过过何种渠渠道招聘聘人员。如果选选择内部部招聘，就就要从现现有员工工中发现现哪些人人员能够够满足新新岗位工工作需要要，可以以补充岗岗位空缺缺;如果果选择外外部招聘聘，学校校、劳动动力市场场、劳动动服务和和中介机机构、猎猎头公司司等都是是人员招招聘的渠渠道。企企业还应应该选择择最合适适的招聘聘方法。招聘人人员不同同，应该该采用不不同的招招聘方法

57、法，初级级员工或或者劳动动力市场场人员供供应充足足的岗位位可以通通过广告告或招聘聘会招聘聘，高级级管理人人员和高高级技术术人员更更多地是是通过猎猎头公司司招聘。不同的的招聘方方法，招招聘成本本也大不不相同，企企业不仅仅要根据据招聘的的人员类类型确定定招聘渠渠道和招招聘方法法，还要要对招聘聘费用进进行估算算。(3)准准备招聘聘信息现在越来来越多的的企业认认识到招招聘工作作本身就就是宣传传企业形形象，吸吸引应聘聘者的过过程。招招聘信息息在这个个方面发发挥着重重要作用用。招聘聘信息不不仅包括括招聘广广告，也也包括公公司内部部公告、公司的的宣传册册、内部部刊物、公司的的录像带带等等。(4)实实施招聘聘

58、活动组织要通通过一定定的渠道道，采用用适当的的方法将将招聘信信息发布布出去，吸吸引符合合组织要要求的应应聘者。求职人人员通过过递交个个人简历历申请应应聘。组组织将收收到的人人员简历历或申请请表进行行分类、筛选。有些目目前没被被录用的的应聘者者信息可可以存入入公司的的人才库库，一旦旦有岗位位空缺时时，可以以随时查查询。3.1.3 数数据流程程分析基于以上上对招聘聘过程的的分析，得得到招聘聘管理系系统的简简化数据据流程图图如图33-2所所示。招招聘管理理从招聘聘需求开开始，首首先由各各部门统统计人员员需求，上上报有关关部门审审批，若若审批未未通过就就终止，如如果同意意招聘就就制定招招聘计划划，拟定

59、定招聘广广告并发发布招聘聘信息。发布招招聘信息息的目的的也就是是吸引求求职者前前来应聘聘，因此此接下来来要对应应聘者进进行管理理，包括括接受求求职申请请等一系系列招聘聘选拔活活动。图3-22 系统统数据流流程图3.1.4 系系统的EE-R模模型在前面对对招聘管管理的过过程分析析和系统统数据流流程分析析的基础础上进一一步给出出系统的的E-RR模型，如如图3-3所示示。图3-33系统的的E-RR模型3.1.5 功功能需求求分析较完整的的招聘管管理系统统主要包包括以下下一些功功能模块块，如图图3-44所示:图3-44 招聘聘管理系系统的功功能模块块功能模块块的说明明(1)招招聘动态态系统管理理员可以

60、以在网上上发布招招聘动态态信息和和紧急招招聘信息息，并可可以查看看招聘动动态信息息和紧急急招聘信信息。(2)人人才战略略系统管理理员可以以在网上上发布人人才战略略，并可可以查看看人才战战略。(3)社社会招聘聘系统管理理员可以以在网上上录入招招聘岗位位信息，更更新招聘聘岗位信信息，删删除招聘聘岗位信信息，查查看招聘聘岗位信信息，对对社会应应聘人员员的简历历查询和和修改。(4)校校园招聘聘系统管理理员可以以在网上上对招聘聘专业进进行增加加、删除除、修改改。系统统管理员员可以在在网上发发布校园园招聘会会，对校校园招聘聘会进行行增加、删除、修改。系统管管理员可可以在网网上对应应聘者的的简历查查询。(5