MyHR人力资源管理解决方案

1、PAGE 15 MyHR 解决方案 PAGE MyHRR人力资源源管理系系统解决方案客户确认认：_日 期：_目 录录1 前言言222 解决决方案综综述333 MyyHR人人力资源源管理软软件主要要功能 44 MyyHR人人力资源源管理软软件的特特点 1115.项目目实施.116.培训训及售后后服务.127 MyyHR公公司简介介 1448 近期期MyHHR客户户名录15MyHRR人力资资源管理理解决方方案前言21世纪纪是知识识经济的的时代。空前诱诱人的发发展机会会，伴随随着空前前激烈的的市场竞竞争。而而全部竞竞争的焦焦点则是是人才的的竞争，是是人力资资源的有有效开发发和利用用。有效效的人力力资

2、源管管理和资资金流管管理、物物流管理理一道，成成为集团团企业能能否健康康顺利发发展的关关键。以以往的企企业通常常会在如如何应用用财务资资源和其其他资源源来赚取取最大利利润上下下足功夫夫。各种种最先进进的思想想和方法法被用来来调配这这些资源源，并取取得了相相应的效效果。自自从200世纪880年代代以来，研研究表明明，在人人力资源源上适当当的投资资会增加加员工的的积极性性，提高高生产率率和产量量。在人人力资源源方面相相对较少少的投资资会带来来相对较较大的收收益。越越来越多多的企业业在人力力管理信信息系统统上进行行了投资资，并取取得了较较好的回回报。人力资资源经理理的烦恼恼：作为企企业的人人力资源源

3、经理每每天面对对的是企企业中最最为微妙妙、最为为敏感的的部分，他他所制定定的政策策直接影影响到企企业各员员工的相相关利益益，这些些政策包包括经理理们关于于员工应应该被如如何管理理的理念念，涉及及人力资资源管理理的各个个部分。这些政政策将涉涉及如何何调和各各种利益益相关者者的利益益，减少少冲突。并将最最终影响响和改变变公司所所有员工工的关系系的性质质。既然人人力资源源管理已已在现代代企业管管理中起起到如此此重要的的作用，它它的业务务范围也也就突破破了原来来简单的的薪资发发放和人人事档案案管理范范畴，开开始更多多的关注注组织机机构设计计、职位位体系设设计、职职业生涯涯管理、人力资资源规划划、人力力

4、资源流流动体系系设计和和薪资福福利管理理、绩效效考核等等战略规规划工作作。一旦旦建立一一个如此此庞大和和复杂的的人力资资源系统统，人力力资源经经理们需需要以一一种一致致和连续续的方式式来运行行和维护护这个体体系。当当今的社社会中，经经理们还还不得不不面对日日趋巨大大的雇员员群体和和日趋复复杂的组组织体系系。如何何准确地地掌握各各种人力力资源信信息资料料、根据据企业的的发展战战略制订订恰当的的人力资资源发展展战略，成成了企业业经理们们必须解解决的难难题。对对于大中中型企业业集团来来说，由由于机构构庞大，地地域辽阔阔，人员员众多，情情况复杂杂，集团团公司的的人力资资源管理理困难重重重。人人才如何何

5、储备和和选拔，人人力资源源如何培培训和开开发，人人员工资资福利如如何确定定等等，都都是集团团人事部部门必须须面对的的问题。所有这这些利用用一套优优秀的人人力资源源管理软软件进行行管理，将将大大减减轻劳动动强度，提提高效率率。MyHRR人力资资源管理理系统的的设计思思想：作为一个个完整的的解决方方案，MMyHRR人力资资源管理理软件首首先提供供的是一一种基本本的信息息平台。通过这这种信息息平台，管管理层可可以比较较容易地地获得所所需的关关于组织织体系、薪酬福福利成本本、人力力资源状状况等静静态数据据，也可可以方便便地获得得各种变变动信息息来进行行趋势预预测。同同时，人人力资源源管理的的日常业业务

6、在信信息系统统的协助助下变得得高效快快捷，员员工的日日常工作作效率也也得到了了提高。另另外，人人力资源源管理领领域的一一些先进进的管理理思想在在MyHHR人力力资源管管理软件件中得到到应用。软件的的设计本本身就包包含有一一些预设设的管理理思想，软软件应用用的过程程也是一一些先进进管理思思想在人人力资源源业务中中得到应应用的过过程。通通过软件件实施，用用户人力力资源管管理流程程会在实实施顾问问的帮助助下根据据软件的的优势进进行重组组。其结结果是得得到了更更加高效效和合理理的管理理流程和和工作方方式。MyHRR人力资资源管理理系统解解决方案案综述MyHRR人力资资源管理理软件解解决方案案是在新新时

7、期企企业人力力资源管管理的新新要求下下产生的的，其功功能几乎乎覆盖了了企业人人力资源源管理所所有环节节，由六六大子系系统（组组织机构构管理、人事管管理、招招聘管理理、培训训管理、考勤管管理、薪薪资管理理、企业业文化管管理）九九个模块块(人事、岗位分分析评价价与管理理、招聘聘与运用用、人才才储备、开发与与培训、企业文文化、部部分信息息Intternnet发发布与查查询、系系统维护护与管理理、事务务提醒)组成。并提供供了丰富富、实用用、操作作性强的的文档资资料和数数据库资资料，以以确保企企业在短短时间内内建成一一个高效效的、标标准的、规范的的、科学学的人力力资源管管理体系系。通过MMyHRR人力资

8、资源管理理软件，可可以自定定义企业业的组织织机构，地地理位置置、人员员信息结结构，使使得MyyHR人人力资源源管理软软件的管管理完全全贴合企企业的实实际状况况，从而而适应企企业发展展和业务务调整的的需要；并且，MyHR人力资源管理软件让企业定义不同分支机构和不同部门的工作时间表或者特定的工作流。MyHR人力资源管理软件强大的报表和统计功能，可以使企业以多种角度对人力资源进行分析，帮助企业制订合理的人力资源管理政策。MyHR人力资源管理软件提供基于组织和人员角色的人力资源管理功能。用户对信息的查看、操作以及相关应用都将由用户工作级别、职务、安全级别和角色来决定，并且提供完备的日志功能以对系统进行

9、严密的监控，保证了系统的安全性。MyHRR人力资资源管理理软件主主要功能能组织机构构管理包含分公公司、部部门、岗岗位管理理，系统统提供直直观方便便的机构构部门管管理功能能，可按按级别、层次以以树型结结构显示示本系统统的单位位和部门门的机构构体系，可可根据需需要进行行撤销、合并、并转等等机构调调整处理理，且人人员信息息可按照照机构调调整同步步变化。组织机构构管理界界面招聘管理理根据岗位位需求情情况自动动建立招招聘计划划；根据据招聘计计划自动动发布招招聘信息息，可对对既发布布信息进进行维护护，应聘聘人才自自动进入入单位人人才库，可可对人才才库中的的人才进进行如面面试、考考核、录录用等进进一步的的处

10、理,面试者者自动邮邮件回函函(或手手机短信信发送)，员工工入职后后，招聘聘记录与与员工信信息及薪薪酬管理理有效结结合，所所有信息息自动转转入系统统，避免免重复录录入招聘管理理界面招聘作业业流程人事资料料管理包含人事事档案管管理、劳劳动合同同管理、人事异异动处理理、离职职问卷管管理、统统计查询询等功能能，结合合人事变变动完成成本单位位各类人人员的档档案、合合同、异异动事宜宜，包括括人员调调入、内内部人员员调动、职位升升迁等。以柱图图(饼图图)等图图表显示示人员构构成，对对现有人人力资源源进行统统计分析析，并可可自由输输出各类类报表。人事资料料管理界界面培训管理理(人力力资源开开发)对人力资资源开

11、发发培训及及相关信信息实现现全方位位管理，涵涵盖培训训计划、培训协协议、供供应商、资料(课件)、培训训费用等等的管理理，及培培训纪录录、培训训绩效分分析、教教育培训训经历。根据具具体情况况设立职职位培训训需求，可可修改、删除或或增加；系统自自动提示示员工未未参加的的应培训训课程,可按人人员、时时间段和和培训课课程分别别统计，并并产生各各种培训训记录报报表。企企业对现现有人力力资源进进行培训训，以较较小的代代价实现现人力资资源价值值的极大大提高，为为企业发发展打下下坚实的的基础、极大的的提高企企业在同同行业中中的竞争争，并为为企业留留住核心心人才，提提升员工工自身价价值人力资源源培训管管理界面面

12、薪资管理理薪酬管理理系统将将工资项项目、工工资结构构及工资资计算公公式的决决定权交交给用户户，用户户可根据据自己的的实际情情况，确确定工资资项目、结构及及其计算算方式，并并可随时时进行更更改。根根据员工工考勤，实实现薪资资的自动动核算，支支持工资资自定义义公式。可打印印工资条条。可任意查查询个人人、部门门和公司司人员的的薪资和和各类福福利项目目(自定定义)，输输出各类类报表（工工资单、薪资结结构、薪薪资变化化报告、加班时时间对应应薪资表表、休假假员工对对应薪资资表等），自自动将人人员薪资资清单生生成薪资资盘。考勤管理理考勤管理理模块主主要功能能是对员员工出勤勤资料进进行登记记并处理理，使之之成

13、为薪薪资计算算的依据据。本模模块支持持所有将将数据导导出成文文本文件件的考勤勤机（如如感应卡卡机、条条形码机机、指纹纹机等），同同时也支支持手工工考勤。系统充充分考虑虑到多班班别、请请假、出出差、排排休、违违纪出勤勤及其他他特殊考考勤等近近二十种种特殊考考勤情况况。能根根据用户户定义的的考勤规规则和考考勤公式式进行数数据处理理并形成成报表输输出。同同时可将将相关资资料导入入薪酬管管理系统统，参与与工资计计算。企业文化化管理企业文化化管理是是一个相相对较为为独立的的系统。包括企企业会议议管理、荣誉管管理、企企业形象象建设、企业外外事管理理、业余余文化建建设、精精神文明明宣传、工会管管理及企企业其

14、他他组织管管理等。为企业业处理内内外关系系提供数数据支持持。记录、查查询公司司的资料料(包括括但不限限于：公公司注册册信息、企业文文化信息息、劳动动法规信信息、员员工培训训讲义、员工相相关文章章)，允允许自定定义资料料类别。企业文化化管理界界面系统管理理用户可以以自由定定义指标标体系和和编码体体系，同同时实现现用户的的操作权权限管理理。可自自由设定定公司的的日历。提供数数据安全全管理，可可实现数数据的备备份、恢恢复、数数据压缩缩。包含含以下功功能模块块：基本资料料管理提供地地区、学学历、职职务、岗岗位、等等基本资资料的增增、删、改、查查公司日历历定义公公司行事事日历，安安排企业业的运作作时间、

15、员工作作息时间间表日志管理理查阅、管理系系统操作作时生成成的日志志用户管理理系统用用户的增增、删、改、查查。权限管理理系统用用户权限限的改、查及相相应权限限(对应应模块)的分配配。数据安全全管理 提供供数据安安全管理理，可实实现数据据的备份份、恢复复、数据据压缩考核成绩绩分析领导查询询系统企业不同同身份之之员工应应有不同同之数据据浏览权权限，本本系统将将数据查查询权限限级划分分为三级级：A级级、B级级和C级级，其中中A级权权限者一一般为企企业最高高层领导导，可查查询企业业所有员员工之人人事资料料；B级级权限者者为部门门经理（主主管），可可查询本本部门员员工之人人事资料料；C级级权限为为普通员员

16、工，仅仅能查询询其本人人之人事事资料。网络自自助系统统在线申申请功能能实现请请假、出出差、用用车、文文件借阅阅在线申申请、调调岗申请请、在线线培训申申请、部部门招聘聘申请、员工应应聘申请请、工作作计划申申请、短短信息书书写及阅阅读、工工作日记记书写、培训信信息查询询、离职职申请、临时外外出申请请、图纸纸资料借借用申请请等功能能。可在在线谈论论公司政政策，提提出合理理化建议议等。可可阅读公公司发给给员工之之规章制制度、资资料文件件等，也也可向公公司资料料库借阅阅工作需需要之资资料。可可查看公公司内部部招聘信信息。招聘信息息管理对由招聘聘计划自自动生成成的招聘聘信息进进行管理理及维护护。提醒管理理

17、自动扫描描数据信信息，便便于用户户在不启启动本系系统时能能够提醒醒相关信信息。MyHRR人力资资源管理理软件的的特性：使用简单单方便，实实施快捷捷，功能能较完备备。协助制定定员工职职业生涯涯计划和和公司人人才梯队队。建立企业业内部储储备人才才库，为为企业内内部竞聘聘上岗提提供信息息。通过对培培训需求求、培训训计划、培训记记录、培培训效果果的管理理，确保保企业开开发出适适合自己己的人才才。系统保存存历次应应聘者档档案及其其面试结结果，招招聘时自自动筛选选简历，按按岗位面面试计划划进行结结构化面面试，并并对面试试结果进进行回复复，极大大地方便便了企业业员工招招聘工作作。支持多用用户操作作，客户户/

18、服务器器结构，后后台数据据库为MMS SSQL SERRVERR。项目实施施MyHRR公司将将为客户户MyHHR系统统的建设设制定详详细周密密的实施施计划，按按照项目目实施方方法，整整个项目目实施将将分为下下列三个个阶段：软件产品品安装与与实施准准备：明确软件件关键应应用目标标成立实施施小组系统配置置就绪应用培训训与交流流业务规范范与基础础信息整整理明确组织织与人员员权限明确实施施进度计计划软件实施施：导入规范范与基础础信息设置部门门、角色色、人员员权限人员培训训系统试运运行与实实施优化化运行辅导导：问题分析析与方案案调整优化业务务设置与与管理规规范人员操作作辅导与与培训根据对贵贵公司需需求的

19、大大体了解解，基本本确定了了整个系系统实施施的难度度，在我我们强大大的技术术支持队队伍和丰丰富的实实施经验验的基础础上，我我们认为为整个项项目实施施的工作作会在33到5天天内完成成。补充说明明：整个实施施阶段以以及每个个阶段的的详细内内容将会会在合同同中详细细说明。本计划是是项目实实施的总总体建议议规划，在在商务谈谈判和具具体的实实施中我我们可根根据客户户的实际际需求在在保证项项目质量量控制和和实施进进度的情情况下调调整部分分内容。培训及售售后服务务培训在此次项项目中MMyHRR公司将将为客户户的相关关部门人人员提供供专业的的技术培培训以确确保在系系统交付付与部署署后可以以在客户户自行使使用与

20、维维护中能能够良好好地运行行。售后服务务企业唯有有不断为为用户提提供低成成本、高高增值的的服务，才才能立于于不败之之地。金金马软件件（常州州）机构构的核心心竞争力力主要表表现在两两个方面面：对内的高高效管理理对外的优优质服务务MyHRR公司在在本着实实现客户户满意、追求服服务领先先、促进进持久双双赢的基基础上制制定了售售后服务务内容。MyHRR公司想想客户所所想，急急客户所所急，给给客户提提供关怀怀。我们们会不断断了解客客户的需需求，不不断跟踪踪客户的的发展，不不断向客客户学习习，不断断通过服服务来完完善软件件的满意意度，不不断地通通过技术术创新快快速地满满足客户户变化的的需求。MyHRR公司

21、的的服务与与支持有有免费和和收费之之分，免免费服务务有效期期为系统统正式运运行一年年内，服服务的方方式包括括现场支支持、电电话支持持、远程程维护支支持等；在系统统正式运运行。在在这一年年内，MMyHRR公司为为客户的的系统提提供多种种的不同同形式、不同目目标的服服务，以以满足客客户的需需求。长期以来来，MyyHR公公司始终终遵循客客户满意意的服务务宗旨，贯贯彻以客客户为中中心的服服务战略略，通过过专业化化、标准准化、多多元化的的主动服服务，切切实保障障服务质质量，树树立客户户服务的的竞争优优势。本本公司根根据不同同的项目目，制订订了适合合各个项项目的完完整的售售后服务务方案，以以提供给给各项目

22、目完善的的售后服服务。完完善的售售后服务务是MyyHR公公司给客客户的服服务承诺诺。更好好地为客客户提供供优质、贴心服服务，MMyHRR公司专专门设立立一负责责MyHHR系统统技术支支持的服服务部门门，随时时处理用用户的故故障受理理、技术术咨询、客户需需求与建建议、客客户关怀怀等多种种集中受受理业务务；保证证MyHHR系统统良好的的、快速速的、完完善的售售后服务务。强大的技技术支援援队伍MyHRR公司有有一批产产品技术术支持和和客户服服务专职职工程师师，向客客户提供供7*224小时时的不间间断服务务。应急响应应时间MyHRR公司承承诺，对对本项目目提供7724小小时服务务，响应应时间不不大于330分钟钟，以最最快时间间达到现现场，224小时时内不解解排除故故障的，提提供相应应备用系系统应急急。系统定期期健康、安全检检查及性性能调优优系统健康康安全检检查服务务旨在对对客户的的计算机机环境进进行全方方位评估估。MyyHR公公司售后后服务工工程师每每月定期期主动上上门服务务。它是是及早发发现各种种安全问问题故障障、系统