【人事制度】人力资源制度之一

1、 第 PAGE 6 页 共 NUMPAGES 8 页 考勤管理理办法（试试行）【制度09号】第一章总总则目的为加强公公司内部部管理，规规范员工工行为，建建立正常常的工作作秩序，保保障工作作正常进进行，特特制定本本办法。适用范围围本办法适适用于公公司全体体员工的的考勤管管理。职责划分分人力资源源部负责责公司考考勤管理理工作。部门领导导负责监监督本部部门考勤勤的执行行。部门考勤勤员负责责本部门门的日常常考勤及及呈报。第二章考考勤制度度工作时间间公司上班班时间为为上午88:300-122:00，下下午133:30-17:00， 每周工工作五天天，周一一至周五五。考勤期间间公司每月月考勤期期间为上上月

2、211日至当当月200日，每每月工资资及福利利补助核核算、考考核等均均以此时时间为准准。每月211日各部部门考勤勤员将本本部门考考勤表，经经部门领领导签字字后，交交人力资资源部。考勤形式式公司实行行上、下下班打卡卡制度，员员工上下下班必须须打卡，因因故未打打卡的，必必须在考考勤表上上注明原原因。严禁代打打卡。一一经发现现，双方方当事人人每次均均按旷工工一日处处理。请假审批批权限副总裁、总裁助助理请假假，由总总裁批准准。部门经理理级员工工请假，一一天以下下（含一一天），由由主管副副总裁或或总裁助助理批准准。一天天以上需需经总裁裁批准。其它员工工请假，请请假一天天以内（含含一天），由由部门经经理批

3、准准；三天天（含三三天）以以内，由由主管副副总裁或或总裁助助理批准准；三天天以上由由总裁批批准。请假程序序一般员工工请假：时间在在一天以以内的须须先填写写请假假单（附附件一），经经部门经经理批准准后，交交人力资资源部备备案；时时间在三三天以内内的须先先填写请请假单，经经部门经经理同意意后交人人力资源源部，报报经公司司主管领领导批准准。时间间在三天天以上的的须报经经公司总总裁批准准。部门经理理请假：时间在在一天以以内的须须先填写写请假假单，报报经公司司主管领领导批准准后，交交人力资资源部备备案；时时间在一一天以上上的须先先填写请请假单，经经公司主主管领导导批准后后交人力力资源部部，报公公司总裁裁

4、批准。公司副总总裁、总总裁助理理请假直直接报总总裁批准准，并在在人力资资源部备备案。第三章缺缺勤管理理迟到、早早退员工无故故上班时时间在88:300之后的的视为迟迟到，下下班时间间在177:000之前的的视为早早退。员工迟到到、早退退每月累累计三次次（含）按按一天事事假处理理，每月月累计超超过三次次按旷工工一天计计。病假员工因生生病而未未能正常常出勤（含含急诊就就医及休休假），记记作病假假。二天（含含）以上上的病假假，需出出具医院院开具的的病假单单请假，请请假当日日扣除饭饭补及交交通补助助。请假时间间日超过过四小时时的按一一天计算算，不足足四小时时的，以以实际小小时数计计算，并并不扣除除当日饭

5、饭补及交交通补助助。 事假假员工因私私事不能能出勤，记记作事假假。员工工每人每每月事假假累计不不得超过过二天，年年累计不不得超过过十天。请假当日日扣除日日工资、饭补及及交通补补助。请假时间间日超过过四小时时的按一一天计算算；不足足四小时时的，以以实际小小时数计计算，不不扣除当当日饭补补及交通通补助。 旷工工旷工包括括但不限限于以下下情况：迟到或或早退超超过三十十分钟（含含三十分分钟）且且无故未未请假、未到岗岗工作的的；未请请假便擅擅自休假假的；请请假未获获批准仍仍擅自休休假的；请假期期满后，逾逾期未归归且未续续假的。旷工一次次扣除当当日工资资、饭补补及交通通补助；月累计计二次（含含二次），年年

6、累计三三次，予予以辞退退。第四章假假期管理理 公假假员工献血血、经批批准参加加业务学学习、出出席子女女家长会会等，在在规定时时间内记记作公假假。员工工请公假假需出具具相关证证明，请请假当日日工资、饭补及及交通补补助不予予扣除。 婚假假员工结婚婚所享有有的假期期，记作作婚假；员工在在符合婚婚姻法的的前提下下办理结结婚手续续的，享享有三天天婚假，晚晚婚者享享有十天天婚假，婚婚假需在在办理结结婚手续续后的66个月内内一次性性享用，逾逾期作废废，请假假期间扣扣除饭补补及交通通补助。 丧假假员工因其其直系亲亲属去世世所享有有的假期期，记作作丧假；员工享享有3天天丧假（不不含路程程中所需需时间），请请假期

7、间间扣除饭饭补及交交通补助助。 产假假根据国家家计划生生育的有有关规定定，已婚婚员工享享有的假假期；女女职工分分娩可享享受900天的产产假，其其中产前前假155天，产产后假775天，属属难产情情况的增增加产假假15天天，多胞胞胎生育育的，每每多生育育一个婴婴儿，增增加产假假15天天。晚育育者（男男26岁岁，女224岁），增增加晚育育奖励假假30天天。产假假期间发发放基本本工资并并扣除饭饭补及交交通补助助。 工伤伤假员工因工工致伤、致残，并并经指定定医院证证明需要要休养的的，记作作工伤假假；工伤伤假处理理办法按按国家及及地方相相关政策策执行； 年年休假年休假：即员工工享有的的带薪假假期。员员工在

8、公公司连续续工作满满一年（含含）的，享享受七天天的年休休假，工工作年限限每延长长一年，年年休假增增加一天天，但最最长不超超过十五五天。年休假期期间发全全额工资资，但扣扣除饭补补及交通通补助；因公司司业务需需要未能能休假的的，可以以按以下下两种方方式之一一处理：一是员员工可以以申请将将年休假假延期至至次年；二是公公司向员员工支付付一定的的额外经经济补偿偿，其金金额等于于年休假假天数（全额额工资/20）。休假的员员工应提提前一周周写出书书面申请请，经部部门经理理批准后后，交人人力资源源部，并并报经公公司主管管领导同同意后，方方可休假假。第五章 加班班管理 职能部门门薪资档档级在33级（含含）、市市

9、场技术术系列薪薪资档级级在4级级（含）以以上的员员工；主主要职责责为市场场开发的的员工，均均不享受受加班费费。加班申请请程序：员工个人人申请加加班的，需需填写加加班申请请表，并并提前向向部门经经理申请请，经批批准后方方可加班班；公司司安排加加班的，员员工亦应应于日后后填写加加班申请请表，报报部门经经理签字字认可。凡未打卡卡或未交交加班班申请表表的视视为个人人行为，不不做加班班处理。加班工时时计算：每次加加班时间间应至少少在一小小时（含含）以上上，加班班工时自自下班时时间开始始后计算算，一小小时以内内的不计计为加班班。加班工资资核算：一般工作作日加班班的，支支付日工工资基数数的1550%的的劳动

10、报报酬；休休息日加加班的，支支付日工工资基数数的2000%的的劳动报报酬；法法定节假假日加班班的，支支付日工工资基数数的3000%的的劳动报报酬。日工资基基数基基本工资资/200（天），小小时工资资基本本工资/1677（小时时）加班餐费费计算标标准：一一般工作作日加班班工时超超过三小小时（含含）的，公公司给予予加班餐餐费补助助10元元；休息息日/节节假日加加班工时时超过三三小时（含含）的，给给予加班班餐费补补助100元，加加班工时时超过七七小时的的，给予予加班餐餐费补助助20元元。第六章 附则则本办法由由人力资资源部负负责制定定，修订订时亦同同。本办法与与国家或或北京市市等有关关规定相相悖时，以以国家或或北京市市等有关关规定为为准。本办法由由公司人人力资源源部负责责解释。本办法经经公司总总裁办公公会讨论论通过后后试行。附件：请假单加班申请请单 第 PAGE 7 页 共 NUMPAGES 8 页 附件一：请假单姓 名部 门岗 位请假时间间从年月日日时至月