一般管理人员年度绩效评价标准表_第1页
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文档简介

1、一般管理理人员年年度绩效效评价标标准评价目标标评价标准准得分工作态度度20分分责任心消极被动动不负责责任。有时责任任心强，但但多数情情况下缺缺乏责任任心。有一定的的责任心心并敢于于对自己己的工作作负责，知知错就改改。责任心强强，能清清楚地知知道自己己的责任任，并勇勇于负责责。对任何事事情都有有强烈的的责任心心且积极极付诸行行动。得分分值5012-345积极性无论怎样样督促也也不上进进，工作作挑挑拣拣拣，避避难就易易。遇问题和和困难就就垂头丧丧气，不不出成果果。不知疲倦倦，不断断进取。求知欲强强，并把把知识用用于实践践，弥补补自己工工作中的的短处，永永不满足足，努力力提高自自己素质质。勇于挑战战

2、，不畏畏困难；为实现现目标竭竭尽全力力。得分分值512345原则性原则性差差，是非非不分，常常常拿原原则做交交易。原则性较较差，有有时为了了情面放放弃原则则。一般情况况下，能能坚持原原则，但但不能硬硬碰。原则性较较强，是是非分明明，能开开展批评评与自我我批评。原则性强强，敢于于硬碰，能能够同违违法乱纪纪的现象象作不懈懈的斗争争。得分分值5012-345协调性不推不动动，但求求自己方方便合适适。只考虑本本职工作作，对其其他事情情不闻不不问。理解领导导意图，主主动为领领导分担担责任，乐乐于助人人。充分理解解群体目目标，乐乐意为群群体目标标的实现现做贡献献。不惜牺牲牲自我，通通力合作作。得分分值512345纪律性组织纪律律性差，有有违法乱乱纪行为为。组织纪律律性较差差，规章章制度执执行不严严，偶有有违纪现现象。有一定组组织纪律律性，能能遵守党党纪国法法和各项项规章制制度。组织纪律律性较强强，自觉觉遵守党党纪国法法和各项项规章制制度。组织纪律律性强，带带头遵守守

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