企业广播站栏目和奖励制度

1、广播站栏目更新一、节目设置及播出时间*之声每周一至周五早晨、中午各播出一次,早晨 10 分钟中午 30 分钟,具体栏目设置与播出时间如下。周一周二周三周四周五早晨员工A员工B员工C员工D员工E中午员工E员工C员工D员工A员工B1、常规栏目：1）新闻资讯:播放人民日报官微每天早上的新闻2）公司动态/行业资讯：及时传达公司上周重大事件，包括公司 公告、通知、通报、工会公告、公司新闻、规章制度等，以及公司所 在行业资讯、前沿信息、科技政策等；3）职场天地:可以表现技能、心态、态度、执行力、营销等特点 的文章选读，旨在增强员工的正能量、积极性，打造公司学习型组织 形态，以免闭门造车、固步自封。4）我们

2、身边的故事:收集发生在我们员工身边对企业发展最重要 的一件事、一个人，树立典型模范，对标学习。来源企业文化宣传员 投稿。5）产品文化：作为公司的一名员工，应该足够了解本公司的主 营业务，熟悉公司产品以及关于产品的细节和文化，深入挖掘公司产 品的价值、使用价值、和文化附加值，将产品质量意识和产品设计中 的文化因素充分展现出来。（建议以人物专访的形式、可现场也可录音）6）科普生活：广播站除了宣贯公司的管理制度、行业讯息、企 业文化、产品文化，还包括职场指导和生活科普。根据实际情况科普 一些小知识，提醒员工注意，表现人性化和员工生活。2、插播栏目1）员工随笔：选取优秀的员工来稿，进行朗读，传播企业文

3、化；2）祝福来道:逢员工生日、婚嫁、生子等重大喜讯送上真挚祝福、 生日歌等。可以点歌送祝福备注:具体节目播放以当天栏目安排为准;由于各栏目时间有很 大的伸缩性,故没有规定具体时间,可适当调整音乐时间。二、管理制度为加强对“*之声”广播台工作的管理，充分发挥广播站在企业 文化宣传和企业文化建设中的重要作用，特制定本制度。1、广播站成员应严格遵守公司各项规章制度，按规章制度办事， 服从安排，工作积极、主动，有事须请假，不能无故停止播音工作， 一经发现给予2次警告，3次则直接剔除播音队伍。2、未经广播站工作人员批准，播音期间非工作人员一概不得入 内。3、广播站内部分工合作，全体成员必须明确各自职责，

4、努力工 作，真正起到沟通各方，传播信息，服务员工的作用。4、工作人员必须在值日期内按时到位，不准缺席、不准早退。 如有特殊情况不能按时播音，需提前一天报告站长，履行相关调播手续，经批准后，找其它组播音员代替值日，确保工作的正常进行。5、保证节目质量，在正常播音阶段，当值播音员不得擅自离开 广播站，以免中断节目而造成不良影响。6、播音采取采编播一体化，播音员根据节目安排自行组合，播 音员的播音态度必须端正，及时发现错误并改正。做好每周播音的计 划和总结，播音前要把播音内容事先预习，避免出现断句、错别字等 错误。7、严格按节目时间进行播音，不得随意改变或调动节目播出时 段顺序及内容，未经站长同意，

5、任何人不得增加、减少或改变节目设 置。8、广播站宣传的一切内容，要积极健康向上，能反映时代主题， 弘扬企业文化的主旋律，有利于公司的健康发展。9、广播期间禁止使用通信工具，大声喧哗、嬉戏打闹，随意进 出播音室，以免影响正常的播音工作。10、广播站严禁使用易燃、易爆，易腐蚀物品，广播室内应保持 清洁，有序。11、爱护公共财物，使用播音器材要严格遵守操作规程，对广播 站内的设施，由于人为破坏造成的损失，由当事人承担。12、广播站的任何物品，未经准许，不得带出室外或移作他用。14、使用结束要切断电源、锁好门窗，全面检查播音设施是否完 备。如有故障立即通知站长，协调相关部门进行维护。三、考核与激励制度

6、1、所有广播员均须进行备案，根据规定的考评方法对各广播员 进行工作评估，并负责根据广播站播音员考核细则每月进行考核。2、除新闻之外，其他栏目均接受公司员工投稿，一经采用，奖 励稿费 50 元/篇，音乐也可接受员工点歌；3、广播站人员早上给予30 元/次的广播津贴，中午的 50 元/次， 每月与工资一起发放。4、每月考核评比一次，评选出“最优秀播音”若干名，奖金500 元/月。5、考评细则 广播站将结合播音员的工作态度、实际工作效果、考勤情况等进 行综合评分排名，列出等级，考核优秀者将被评为“最优秀播音”， 奖励 500 元，对于工作不负责、考核不合格者，视情节轻重给予批评 或取消播音资格。考评采用量化管理，实行分数考核制，设立基础分为 80 分，在 此基础上进行加减分，以每月总分为标准开展评优工作。加分细则（1）自觉遵守广播站管理制度，每次均能按时参加节目商讨会 议，加 3 分；（2）工作热情高，能按照要求认真完成播音任务，加3 分；（3）积极主动参与广播站开展的活动，并参与广播