人才测评方法

1、人才测评评常见方方法：1、履历历分析 个人人履历档档案分析析是根据据履历或或档案中中记载的的事实，了了解一个个人的成成长历程程和工作作业绩，从从而对其其人格背背景有一一定的了了解。近近年来这这一方式式越来越越受到人人力资源源管理部部门的重重视，被被广泛地地用于人人员选拔拔等人力力资源管管理活动动中。使使用个人人履历资资料，既既可以用用于初审审个人简简历，迅迅速排除除明显不不合格的的人员，也也可以根根据与工工作要求求相关性性的高低低，事先先确定履履历中各各项内容容的权重重，把申申请人各各项得分分相加得得总分，根根据总分分确定选选择决策策。 研究究结果表表明，履履历分析析对申请请人今后后的工作作表

2、现有有一定的的预测效效果，个个体的过过去总是是能从某某种程度度上表明明他的未未来。这这种方法法用于人人员测评评的优点点是较为为客观，而而且低成成本，但但也存在在几方面面的问题题，比如如：履历历填写的的真实性性问题；履历分分析的预预测效度度随着时时间的推推进会越越来越低低；履历历项目分分数的设设计是纯纯实证性性的，除除了统计计数字外外，缺乏乏合乎逻逻辑的解解释原理理。2、纸笔笔考试 纸笔笔考试主主要用于于测量人人的基本本知识、专业知知识、管管理知识识、相关关知识以以及综合合分析能能力、文文字表达达能力等等素质及及能力要要素。它它是一种种最古老老、而又又最基本本的人员员测评方方法，至至今仍是是企业

3、组组织经常常采用的的选拔人人才的重重要方法法。 纸笔笔考试在在测定知知识面和和思维分分析能力力方面效效度较高高，而且且成本低低，可以以大规模模地进行行施测，成成绩评定定比较客客观，往往往作为为人员选选拔录用用程序中中的初期期筛选工工具。3、心理理测验 心理理测量是是通过观观察人的的具有代代表性的的行为，对对于贯穿穿在人的的行为活活动中的的心理特特征，依依据确定定的原则则进行推推论和数数量化分分析的一一种科学学手段。心理测测验是对对胜任职职务所需需要的个个性特点点能够最最好地描描述并测测量的工工具，被被广泛用用于人事事测评工工作中。 (1)标准化化测验。标准化化的心理理测验一一般有事事前确定定好

4、的测测验题目目和答卷卷、详细细的答题题说明、客观的的计分系系统、解解释系统统、良好好的常模模、以及及测验的的信度、效度和和项目分分析数据据等相关关的资料料。通常常用于人人事测评评的心理理测验主主要包括括：智力力测验、能力倾倾向测验验、人格格测验、其它心心理素质质测验，如如兴趣测测验、价价值观测测验、态态度测评评等。标标准化的的心理测测验同样样具有使使用方便便、经济济、客观观等特点点。 (22)投射射测验。投射测测验主要要用于对对人格、动机等等内容的的测量，它它要求被被测试者者对一些些模棱两两可或模模糊不清清、结构构不明确确的刺激激做出描描述或反反应，通通过对这这些反应应的分析析来推断断被试者者

5、的内在在心理特特点。它它基于这这样一种种假设：人们对对外在事事物的看看法实际际上反映映出其内内在的真真实状态态或特征征。投射射技术可可以使被被试者不不愿表现现的个性性特征、内在冲冲突和态态度更容容易地表表达出来来，因而而在对人人格结构构、内容容的深度度分析上上有独特特的功能能。但投投射测验验在计分分和解释释上相对对缺乏客客观标准准，对测测验结果果的评价价带有浓浓重的主主观色彩彩，对主主试和评评分者的的要求很很高，一一般的人人事管理理人员无无法直接接使用。4、笔迹迹分析法法 运用用笔迹学学知识和和技术，对对具体的的笔迹现现象进行行心理学学意义的的测量和和评估，得得出有关关笔迹书书写者个个性特征征

6、与内心心世界诸诸方面的的结论。如:临摹直直觉感知知分析法法”。5、迷宫宫游戏法法（e-proofillingg） 通过过迷宫游游戏的方方式搜集集测评者者的信息息,是评评估人的的表现和和表现能能力的新新方法,它以心心理诊疗疗，医学学以及神神经学的的最新科科学研究究成果为为基础,有效的的克服了了被测者者记忆考考题产生生的问题题，从心心理学、神经学学的双重重角度对对测评者者给出客客观而科科学的评评价.迷迷宫游戏戏法有着着简捷、方便、高效度度、高信信度、低低成本、隐蔽性性强、无无倾向性性、趣味味高等优优势。欧欧美国家家，在人人才的招招聘和选选拔过程程中已广广泛使用用迷宫游游戏法这这种人才才测评方方法.

7、最最早推出出迷宫分分析法的的是德国国的e-proofillingg公司和和gtttinngenn(哥廷廷根)大大学，因因此这种种方法也也简称为为e-pproffiliing测测评法。6、面试试 面试试是通过过测试者者与被试试者双方方面对面面的观察察、交谈谈，收集集有关信信息，从从而了解解被试者者的素质质状况、能力特特征以及及动机的的一种人人事测量量方法。可以说说，面试试是人事事管理领领域应用用最普遍遍的一种种测量形形式，企企业组织织在招聘聘中几乎乎都会用用到面试试。面试试按其形形式的不不同可以以分为结结构化面面试和非非结构化化面试。 (1)、结构构化面试试。所谓谓结构化化面试就就是首先先根据对

8、对职位的的分析，确确定面试试的测评评要素，在在每一个个测评的的维度上上预先编编制好面面试题目目并制定定相应的的评分标标准，对对被试者者的表现现进行量量化分析析。不同同的测试试者使用用相同的的评价尺尺度，对对应聘同同一岗位位的不同同被试者者使用相相同的题题目、提提问方式式、计分分和评价价标准，以以保证评评价的公公平合理理性。 (2)、非结构构化面试试。非结结构化面面试则没没有固定定的面谈谈程序，评评价者提提问的内内容和顺顺序都取取决于测测试者的的兴趣和和现场被被试者的的回答，不不同的被被试者所所回答的的问题可可能不同同。 面试试的特点点是灵活活，获得得的信息息丰富、完整和和深入，但但是同时时也具

9、有有主观性性强、成成本高、效率低低等弱点点。7、情景景模拟 情景景模拟是是通过设设置一种种逼真的的管理系系统或工工作场景景，让被被试者参参与其中中，按测测试者提提出的要要求，完完成一个个或一系系列任务务，在这这个过程程中，测测试者根根据被试试者的表表现或通通过模拟拟提交的的报告、总结材材料为其其打分，以以此来预预测被试试者在拟拟聘岗位位上的实实际工作作能力和和水平。情景模模拟测验验主要适适用于管管理人员员和某些些专业人人员。常常用的情情景模拟拟测验包包括： (1)、文件筐筐作业。将实际际工作中中可能会会碰到的的各类信信件、便便笺、指指令等放放在一个个文件筐筐中，要要求被试试者在一一定时间间内处

10、理理这些文文件，相相应地作作出决定定、撰写写回信和和报告、制订计计划、组组织和安安排工作作。考察察被试者者的敏感感性、工工作独立立性、组组织与规规划能力力、合作作精神、控制能能力、分分析能力力、判断断力和决决策能力力等。 (2)、无领导导小组讨讨论。安安排一组组互不相相识的被被试者（通通常为66-8人人）组成成一个临临时任务务小组，并并不指定定任务负负责人，请请大家就就给定的的任务进进行自由由讨论，并并拿出小小组决策策意见。测试者者对每个个被试者者在讨论论中的表表现进行行观察，考考察其在在自信心心、口头头表达、组织协协调、洞洞察力、说服力力、责任任心、灵灵活性、情绪控控制、处处理人际际关系、团

11、队精精神等方方面的能能力和特特点。 (3)、管理游游戏。以以游戏或或共同完完成某种种任务的的方式，考考察小组组内每个个被试者者的管理理技巧、合作能能力、团团队精神神等方面面的素质质。 (44)、角角色扮演演。测试试者设置置一系列列尖锐的的人际矛矛盾和人人际冲突突，要求求被试者者扮演某某一角色色，模拟拟实际工工作情境境中的一一些活动动，去处处理各种种问题和和矛盾。 情景景模拟测测验能够够获得关关于被试试者更加加全面的的信息，对对将来的的工作表表现有更更好的预预测效果果，但其其缺点是是对于被被试者的的观察和和评价比比较困难难，且费费时。8、评价价中心技技术 评价价中心技技术在二二战后迅迅速发展展起

12、来，它它是现代代人事测测评的一一种主要要形式，被被认为是是一种针针对高级级管理人人员的最最有效的的测评方方法。一一次完整整的评价价中心通通常需要要两三天天的时间间，对个个人的评评价是在在团体中中进行的的。被试试者组成成一个小小组，由由一组测测试人员员（通常常测试人人员与被被试者的的数量为为1：22）对其其进行包包括心理理测验、面试、多项情情景模拟拟测验在在内的一一系列测测评，测测评结果果是在多多个测试试者系统统观察的的基础上上，综合合得到的的。 严格格来讲评评价中心心是一种种程序而而不是一一种具体体的方法法；是组组织选拔拔管理人人员的一一项人事事评价过过程，不不是空间间场所、地点。它由多多个评

13、价价人员，针针对特定定的目的的与标准准，使用用多种主主客观人人事评价价方法，对对被试者者的各种种能力进进行评价价，为组组织选拔拔、提升升、鉴别别、发展展和训练练个人服服务。评评价中心心的最大大特点是是注重情情景模拟拟，在一一次评价价中心中中包含多多个情景景模拟测测验，可可以说评评价中心心既源于于情景模模拟，但但又不同同于简单单情景模模拟，是是多种测测评方法法的有机机结合。 评价中中心具有有较高的的信度和和效度，得得出的结结论质量量较高，但但与其它它测评方方法比较较，评价价中心需需投入很很大的人人力、物物力，且且时间较较长，操操作难度度大，对对测试者者的要求求很高。 HYPERLINK /app

14、/job/index.asp 人才测评评perrsonnnell apppraaiseemennt1. HYPERLINK /app/job/ocin.asp 职业兴兴趣 22. HYPERLINK /app/job/joan.asp 岗位位安置 3. HYPERLINK /app/job/abi.asp 职职业能力力 4. HYPERLINK /app/job/ach.asp 职业成成就 55. HYPERLINK /app/job/ocva.asp 职业业价值观观 6. HYPERLINK /app/job/leab.asp 领导力力 7. HYPERLINK /app/job/cre.a

15、sp 创造力力 HYPERLINK /app/iq/index.asp 智力iqq1. HYPERLINK /app/iq/muin.asp 多元元智能 2. HYPERLINK /app/iq/log.asp 逻逻辑能力力 3. HYPERLINK /app/iq/num.asp 数字能能力 44. HYPERLINK /app/iq/mem.asp 记忆忆能力 5. HYPERLINK /app/iq/lan.asp 语语文能力力 6. HYPERLINK /app/iq/spe.asp 加工速速度 77. HYPERLINK /app/iq/spa.asp 空间间能力 8. HYPERL

16、INK /app/iq/att.asp 注注意力 HYPERLINK /app/eq/index.asp 人际情商商emootioon qquottiennt1. HYPERLINK /app/eq/reab.asp 人际交交往能力力 2. HYPERLINK /app/eq/eman.asp 情商测测试 33. HYPERLINK /app/eq/mema.asp 心理理年龄 4. HYPERLINK /app/eq/seco.asp 意意志力 5. HYPERLINK /app/eq/per.asp 感感知/鉴鉴赏力 6. HYPERLINK /app/eq/adab.asp 适适应能力力

17、 7. HYPERLINK /app/eq/emhe.asp 情绪健健康 HYPERLINK /app/love/index.asp 婚姻家庭庭lovve aand sexx1. HYPERLINK /app/love/lopo.asp 爱的的能力 2. HYPERLINK /app/love/seun.asp 两两性心理理 3. HYPERLINK /app/love/loan.asp 恋爱分分析 44. HYPERLINK /app/love/mar.asp 婚姻姻分析 5. HYPERLINK /app/love/faan.asp 家家庭分析析 6. HYPERLINK /app/lov

18、e/sian.asp 独身主主义 HYPERLINK /app/school/index.asp 校园测评评schhooll annd sstuddentts1. HYPERLINK /app/school/k12.asp 中小学学生心理理 2. HYPERLINK /app/school/und.asp 大学生生心理 3. HYPERLINK /app/school/exan.asp 考考试焦虑虑 4. HYPERLINK /app/school/ledi.asp 学习障障碍 55. HYPERLINK /app/school/scad.asp 学校校适应 6. HYPERLINK /app

19、/school/hefo.asp 学学生心理理健康 HYPERLINK /app/person/index.asp 性格气质质perrsonnaliity andd teempeerammentt 1. HYPERLINK /app/person/pean.asp 性格分分析 22. HYPERLINK /app/person/tem.asp 气质质类型 3. HYPERLINK /app/person/pety.asp 性性格类型型 4. HYPERLINK /app/person/pepr.asp 心理需需求分析析 5. HYPERLINK /app/person/nity.asp 九型人

20、人格 66. HYPERLINK /app/person/cost.asp 思维维风格 7. HYPERLINK /app/person/atan.asp 人人生态度度 HYPERLINK /app/health/index.asp 心理健康康menntall heealtth1. HYPERLINK /app/health/suof.asp 亚健康康状态 2. HYPERLINK /app/health/medi.asp 心心理临床床诊断 3. HYPERLINK /app/health/pehe.asp 人人格健康康诊断 4. HYPERLINK /app/health/ADat.asp

21、多多动症 5. HYPERLINK /app/health/dep.asp 抑抑郁症 6. HYPERLINK /app/health/adpe.asp 成成瘾问题题7. HYPERLINK /app/health/phme.asp 生理理心理职业兴趣趣测评OOCCUUPATTIONN INNTERRESTT - 工作就就是人的的第二生生命 HYPERLINK /ats/about/225.asp 霍兰德职职业兴趣趣量表HHCITT V.2.0020066年111月最新新修订，189题，约需30分钟，结果报告12页本测验是由美国著名职业教育专家霍兰德Holland以其经历长期实践研究并结合现有

22、职业分类大典而开创性地提出的六型职业兴趣理论为基础而编制，本测验是当前所有的职业兴趣类测验的起源，风靡全世界。本测验在修订过程中，考虑到了中国的具体的国情 . HYPERLINK /ats/about/95.asp 职业决策策量表OOJS V.22.020033年111月最新新修订，31题，约需5分钟，结果报告8页本测验的思想来自著名的KAI职业测验(Dr. Micheal Kirton, 1977)，职业决策能力是指一个人在工作环境中作出决策的行为倾向性，以及他所喜欢的角色偏好。擅长于作决策的人常常处于工作的主动和支配他人的位置 . HYPERLINK /ats/about/46.asp 职

23、业自我我定位测测验JSSAT V.33.020033年022月最新新修订，90题，约需20分钟，结果报告25页本测验通过你对90项典型活动的评价，帮助你从“化学，建筑学，信息技术，机器制造，手工业者，工艺美术师，社会学家，社会工作者，政治家，外交家，电工学工程师，电气技术员，电子技术员，商务人员，经济学家，企业主，公关经理，广告专业人员，咨询师，法学家，法官，律师 . HYPERLINK /ats/about/7.asp 工作灵活活性选择择量表OOFS V.22.120022年077月最新新修订，36题，约需6分钟，结果报告8页工作灵活性，是指一个人对工作中变化程度的适应性能力。也就是说，你喜

24、欢的是经常变化的工作、还是一成不变的工作，或者是间于两者之间。我们应该从自己的实际特点出发，选择稳定还是灵活的工作。这个测验正是帮助你确定 .岗位安置置测评JJOB ANAALYSSIS - 按按岗位的的特点选选拔人才才 HYPERLINK /ats/about/149.asp 希氏职业业气质类类型测验验OTTTT VV.1.020044年077月最新新修订，160题，约需20分钟，结果报告11页现代心理学讲气质（Temperament）是指心理活动的不同倾向，是个人心理活动的稳定的动力特征。气质是一个人生来就有的活动倾向，是人格的基础。因此，对于一般人而言，其气质特征在一生中是稳定不变的，不

25、同的气质类型的人，对职业也有不同的需求 . HYPERLINK /ats/about/127.asp 职业角色色量表GGPS V.11.020044年044月最新新修订，150题，约需15分钟，结果报告10页在一个团体内，不同的人有不同的职业角色或分工。有的人埋头苦干，技术能力特强，有的人喜欢管理和领导别人，喜欢有权力，而另外有些人这喜欢与人交流，喜欢讨论，再有些人则希望自己有保障，不喜欢承担责任，希望领导照顾自己，等等。这个测验帮助人们发现自己的职业角色 . HYPERLINK /ats/about/107.asp 中国高级级职位选选择量表表CAOOS VV.1.020044年033月最新新

26、修订，272题，约需40分钟，结果报告14页本测验由北京师范大学心理学院心理测评研究所著名心理测量学家 HYPERLINK /zhc/index.htm 张厚粲教授的职业兴趣课题组领衔编制，特别针对中国大陆目前所需的八种高级工作岗位，进行岗位兴趣的测查，这一测查方法与以往的职业兴趣测验具有极大的不同 .职业能力力测评AABILLITYY - 不同的的能力，适适合做不不同的工工作 HYPERLINK /ats/about/177.asp 员工诚实实度调查查表PHHQ VV.1.020055年2月月最新修修订，330题，约约需100分钟，结结果报告告8页从200世纪660年代代起，随随着西方方国家

27、产产业结构构的调整整，服务务性行业业的发展展，商业业企业雇雇员偷窃窃问题开开始引起起了广泛泛的关注注。大量量的经验验性调查查估计，美美国每年年70的商业业损失和和30的商业业失败都都归咎于于雇员行行为 . HYPERLINK /ats/about/133.asp 职业核心心竞争力力量表OOKCTT V.1.0020044年055月最新新修订，37题，约需5分钟，结果报告12页现代企业要求员工具备一些必要的素质，这也是一个企业决定是否录用一个求职者的必要前提。而对于任何一个人而言，都需要了解自己的核心素质情况，如此才能知道自己是否会被淘汰掉。职业核心竞争力能够有效预测一个人的职业胜算程度。本测验

28、由R.Yeung博士提供 . HYPERLINK /ats/about/123.asp 工作激情情程度测测验OSSAS V.11.020044年044月最新新修订，98题，约需15分钟，结果报告12页本测验的内容来自由多位专业心理学家的研究成果，其中包括班图拉，M.Sherer，J.Maddux，D.Khoshaba等，从五种维度测量人们的工作激情水平，帮助人们了解自己的优点和弱点 . HYPERLINK /ats/about/84.asp 进取心水水平测验验ESEE V.2.0020033年099月最新新修订，40题，约需7分钟，结果报告8页对于那些有进取心的人而言，有的时候会被认为比较咄咄

29、逼人、鲁莽，或者被看作是个爱冒险的野心家，但进取心实在是一个人内心当中的生命力的反映，表达了一个人不断要求自己进步和去探索新事物的态度。这个测验将有助于了解自己的进取心水平 . HYPERLINK /ats/about/79.asp 自主程度度测验SSDT V.22.020033年099月最新新修订，40题，约需7分钟，结果报告8页自主性决定着你是否愿意去承担一种责任，去选择一种自己能够判断的生活方式，这决定了你是否能够获得成功，以及保持自己的快乐。本测验从自我态度、人际关系、能力以及生活的现实等诸多方面衡量一个人的自主性程度，你能从中发现自己在这些方面存在的缺陷 . HYPERLINK /a

30、ts/about/65.asp 机会把握握能力测测验OGGAS V.22.020033年055月最新新修订，42题，约需7分钟，结果报告8页机会是均等的，人们掌握自己的机会，只是在一念之间。决定机会是否成为机会的，会有很多的因素，但是最重要的因素是人的因素。如果一个人对机会视而不见，或者是不把机会看作是机会，这些都会让机会被浪费掉。这个测验将帮助你了解，你是不是一个善于把握机会的人 . HYPERLINK /ats/about/62.asp 远见能力力测查表表FSAAC VV.2.020033年055月最新新修订，31题，约需5分钟，结果报告8页远见能力，其实就是一个人能够看得多远或者决定看得

31、多远的问题。并非每个人都能看得足够远，而一个能够在故事的开始就了解其结果的人，相信可以把开始经营的更好一些。这个测验将帮助你了解诶你是不是一个有足够远见的人，能不能做到高瞻远瞩 . HYPERLINK /ats/about/49.asp 人际合作作程度测测验RCCS VV.2.020033年033月最新新修订，26题，约需4分钟，结果报告8页合作其实是一种求同存异的过程，在合作的过程中，为了实现一个最终的目标，各人都需要放弃一部分自己的利益。但是几乎每个人都有一种短视和自私的缺点，缺乏一种分享的精神。这个测验用于衡量你的合作性，使你了解自己的合作性与他人比较而言，是强或者弱 .职业成就就测评A

32、ACHIIEVEEMENNT - 每个个人都有有自己所所能达到到的最高高成就水水平 HYPERLINK /ats/about/124.asp 未来职业业成就预预测量表表FOPPS VV.2.020044年044月最新新修订，144题，约需20分钟，结果报告11页本测验于1997年由著名心理学家 HYPERLINK /zhc/index.htm 张厚粲教授指导编制，经过对北京师范大学的不同系别和班级（从大一到大四）的118名大学生的跟踪研究，用于预测人们的未来职业成就水平。本量表由四项分量表组成，用于测量人们的自信等方面的水平，由此最后组合为综合指标 . HYPERLINK /ats/about

33、/112.asp 中国人职职业素质质量表CCOASS V.1.0020044年044月最新新修订，120题，约需20分钟，结果报告13页要做好一份工作，除了你应该拥有基本的职业技能之外，更需要你具有较强的职业素质。职业素质是你适应职业环境、在工作中获得最终成就的决定力量。本测验由北京师范大学心理学院心理测评研究所著名心理测量学家 HYPERLINK /zhc/index.htm 张厚粲教授的中国个性测评课题组领衔编制 . HYPERLINK /ats/about/105.asp 白领成就就速度测测验WDDAS V.22.020044年033月最新新修订，42题，约需10分钟，结果报告14页本测

34、验主要从最近一年来个性成熟度、人际关系、能力、健康和财务状况的进展状况分析和比较，从而对成就速度进行一个量化的衡量。事实证明，过慢或者过快的成就速度，都会使得个人发展遭遇障碍，在本测验的得分高不一定代表最有成就 . HYPERLINK /ats/about/30.asp 竞争性人人格测验验CPSS V.3.1120022年122月最新新修订，45题，约需8分钟，结果报告8页竞争性的强弱决定了你是否喜欢去和别人比较，并希望自己总是能够处处超过别人。显然，足够的竞争性是使人不断进取以获取成功的前提，但是过犹不及。这个测验试图了解，你性格之中的竞争性的一面 . HYPERLINK /ats/abou

35、t/10.asp 未来成就就预测量量表AFFS VV.2.120022年077月最新新修订，45题，约需8分钟，结果报告8页一个人的成就的高低是被决定的吗？假如是被决定的，就是被你遗传的能力、生活的环境和生活的际遇所决定的。你无法控制自己已经被遗传的性能，那些是一个人的基本素质，显然，也是你获得成就高低的基础。这个测验帮助你了解，如何取得未来得高成就 .职业价值值观测评评OCCCUPAATIOON VVALUUE - 每个个人都要要问自己己：工作作是为了了什么 HYPERLINK /ats/about/169.asp 职业成就就动机量量表VAAMS V.11.020044年122月最新新修订，

36、17题，约需8分钟，结果报告8页成就动机（achievement motivation）是指个人对自己认为重要或有价值得工作，不但愿意做，而且力求达到更高标准的内在心理过程。简而言之 . HYPERLINK /ats/about/116.asp 职业价值值观量表表OVSS V.1.0020044年044月最新新修订，72题，约需15分钟，结果报告15页俗话说人各有志，在一个人选择自己的职业的时候，这个志向其实就是他的职业价值观。职业价值观表明了一个人通过工作所要追求的理想是什么，是为了钱，还是为了权力，还是为了一种情感关系？这个测验从九个方面对人的工作价值观进行度量 . HYPERLINK /

37、ats/about/56.asp 工作满意意度量表表OSTT V.3.0020033年044月最新新修订，59题，约需10分钟，结果报告8页工作满意度表现了人们对工作的适应程度，并非每个人都满意自己的工作，或者说，每个人对自己的工作的满意度其实是有差别的，以至所谓的满意其实是个相对的值。通过这个测验，你能客观了解自己的工作满意程度 .领导力测测评LEEADEER AABILLITYY - 并非人人人都能能做领导导，领导导也并非非只有一一种风格格 HYPERLINK /ats/about/118.asp 多元领导导风格量量表MLLSQ V.11.020044年044月最新新修订，61题，约需9分

38、钟，结果报告14页按照Fleishman的说法，“领导力研究的重点，已经从考虑人们所具有的某些特征，转而将领导力定义为一种活动模式”。简单地说，现在要看一个人是不适合做领导，或者其领导力有多强，重要的是分析其行为方式或成为领导风格如何 . HYPERLINK /ats/about/76.asp 创业潜质质评估量量表PPPE VV.2.020033年088月最新新修订，60题，约需10分钟，结果报告8页有相当多的人正在或者已经决定自己创业，显然，每个人都有不同的创业潜质，那么你是否适合自己创业呢？拥有一份属于自己的事业，要求你具备很多的条件。这个评估测验不是来解决你的资金、技术、人才等方面的创业

39、条件 . HYPERLINK /ats/about/24.asp 领导能力力测验LLPS V.22.120022年111月最新新修订，37题，约需6分钟，结果报告8页领导能力是领导者的个体素质、思维方式、实践经验以及领导方法等，这些影响着具体的领导活动效果的个性心理特征和行为的总和 . HYPERLINK /ats/about/19.asp 管理才能能测验MMAS V.22.120022年100月最新新修订，43题，约需7分钟，结果报告8页管理才能关系到的是一个人对项目的规划以及人员的支配。管理者需要的是面向全局的视角，需要能协调人的关系，来完成一项任务，更需要计划进度和安排时间。管理者的厉害

40、之处是他们能够帮助人们实现目标。这个测验帮助你了解，你是否是一个有管理才能的人 .创造力测测评CRREATTIVIITY - 没没有创造造力，就就没有竞竞争力 HYPERLINK /ats/about/110.asp 中国人创创造性量量表CCCS VV.1.020044年044月最新新修订，123题，约需20分钟，结果报告13页人之所以为人，是因为人有能动性，能够去创造原来不存在的东西，人类的文明就是人类创造的历史。如何测量人的创造性，一直心理学家特别头疼的事情，过去通常进行直接的单维的测量，结果误差较大 . HYPERLINK /ats/about/91.asp 个性保守守程度量量表PCCS

41、 VV.2.020033年111月最新新修订，40题，约需7分钟，结果报告8页性格保守的人求稳不冒险，或许能够拥有一个安稳的人生，但是也可能太缺乏激情。但是过于激进又容易犯错误。这个测验将帮助你了解，你是一个个性保守的人，还是一个激进的人 . HYPERLINK /ats/about/58.asp 心理开放放性量表表MOSS V.2.0020033年055月最新新修订，65题，约需11分钟，结果报告8页心理开放性是什么？这并非是指你的思想有多么新潮，或者接纳新事物有多么迅速，而是衡量你是否具有一种随时接纳、理解和包容的心态。心理开放性用于表明你和他人在人格上是否具有差异性的关键因素。这个测验将

42、帮助你发现，你的心理开放程度有多大 . HYPERLINK /ats/about/40.asp 创造性倾倾向量表表CTSS V.4.0020033年022月最新新修订，48题，约需8分钟，结果报告8页尝试新的自我这个被称作创造，有所创造，这样才能真正地继续前进。没有创造的生活，只有一天，因为这一天与一百年以后的那一天将是没有区别的。创造的生活，使一天变成了一年。这个测验将帮助你发现，你的创造性到底有多高 .多元智能能测验(MISS)Muultiiplee Inntellliggencce SScalle (v1.0)传统统的智力力理论认认为人类类的认知知是一元元的、个个体的智智能是单单一的、可

43、量化化的，而而心理学学家霍华华德加加德纳则则认为智智力是在在真实生生活中解解决问题题的能力力和提出出新问题题的能力力。加德德纳把人人的智力力分为八八个方面面，分别别为：语语言智能能、数理理逻辑智智能、视视觉空间间智能、音乐智智能、身身体运动动智能、人际关关系智能能、自我我认识智智能和自自然智能能，这一一理论被被称为多多元智力力理论（MMulttiplle IInteelliigenncess）。本本测验专专门用于于了解人人们在这这八种智智能上的的倾向程程度，帮帮助人们们了解自自己的所所长与所所短，以以便更好好地了解解自己、发展自自己！逻辑能力力测评LLOGIISTIICALL - 逻辑能能力决

44、定定了一个个人的学学业成就就水平 HYPERLINK /ats/about/256.asp 高级图形形推理能能力测验验IXLLAMCCT VV.1.020088年044月最新新修订，24题，约需20分钟，结果报告5页本测验由北京师范大学心理学院心理测量与评价研究所的专业心理测量学研究者在中国著名心理学家 HYPERLINK /zhc/index.htm 张厚粲教授的指导下于2008年最新研制！在国家公务员考试、知名外企招聘中，为了了解应试者的智力水平，图形推理几乎是必考的题型。图形推理测验主要测量的是人的天生智力水平 . HYPERLINK /ats/about/255.asp 高级图形形推理

45、能能力测验验VIIIILAAMCTT V.1.0020088年044月最新新修订，24题，约需20分钟，结果报告5页本测验由北京师范大学心理学院心理测量与评价研究所的专业心理测量学研究者在中国著名心理学家 HYPERLINK /zhc/index.htm 张厚粲教授的指导下于2008年最新研制！在国家公务员考试、知名外企招聘中，为了了解应试者的智力水平，图形推理几乎是必考的题型。图形推理测验主要测量的是人的天生智力水平 . HYPERLINK /ats/about/254.asp 高级图形形推理能能力测验验VIIILAMMCT V.11.020088年033月最新新修订，24题，约需20分钟，

46、结果报告5页本测验由北京师范大学心理学院心理测量与评价研究所的专业心理测量学研究者在中国著名心理学家 HYPERLINK /zhc/index.htm 张厚粲教授的指导下于2008年最新研制！在国家公务员考试、知名外企招聘中，为了了解应试者的智力水平，图形推理几乎是必考的题型。图形推理测验主要测量的是人的天生智力水平 . HYPERLINK /ats/about/253.asp 高级图形形推理能能力测验验VILLAMCCT VV.1.020088年033月最新新修订，24题，约需20分钟，结果报告5页本测验由北京师范大学心理学院心理测量与评价研究所的专业心理测量学研究者在中国著名心理学家 HY

47、PERLINK /zhc/index.htm 张厚粲教授的指导下于2008年最新研制！在国家公务员考试、知名外企招聘中，为了了解应试者的智力水平，图形推理几乎是必考的题型。图形推理测验主要测量的是人的天生智力水平 . HYPERLINK /ats/about/252.asp 高级图形形推理能能力测验验VLAAMCTT V.1.0020088年033月最新新修订，24题，约需20分钟，结果报告5页本测验由北京师范大学心理学院心理测量与评价研究所的专业心理测量学研究者在中国著名心理学家 HYPERLINK /zhc/index.htm 张厚粲教授的指导下于2008年最新研制！在国家公务员考试、知名

48、外企招聘中，为了了解应试者的智力水平，图形推理几乎是必考的题型。图形推理测验主要测量的是人的天生智力水平 . HYPERLINK /ats/about/251.asp 高级图形形推理能能力测验验IVLLAMCCT VV.1.020088年033月最新新修订，24题，约需20分钟，结果报告5页本测验由北京师范大学心理学院心理测量与评价研究所的专业心理测量学研究者在中国著名心理学家 HYPERLINK /zhc/index.htm 张厚粲教授的指导下于2008年最新研制！在国家公务员考试、知名外企招聘中，为了了解应试者的智力水平，图形推理几乎是必考的题型。图形推理测验主要测量的是人的天生智力水平

49、. HYPERLINK /ats/about/250.asp 高级图形形推理能能力测验验IIIILAMMCT V.11.020088年033月最新新修订，24题，约需20分钟，结果报告5页本测验由北京师范大学心理学院心理测量与评价研究所的专业心理测量学研究者在中国著名心理学家 HYPERLINK /zhc/index.htm 张厚粲教授的指导下于2008年最新研制！在国家公务员考试、知名外企招聘中，为了了解应试者的智力水平，图形推理几乎是必考的题型。图形推理测验主要测量的是人的天生智力水平 . HYPERLINK /ats/about/249.asp 高级图形形推理能能力测验验IILLAMCC

50、T VV.1.020088年033月最新新修订，24题，约需20分钟，结果报告5页本测验由北京师范大学心理学院心理测量与评价研究所的专业心理测量学研究者在中国著名心理学家 HYPERLINK /zhc/index.htm 张厚粲教授的指导下于2008年最新研制！在国家公务员考试、知名外企招聘中，为了了解应试者的智力水平，图形推理几乎是必考的题型。图形推理测验主要测量的是人的天生智力水平 . HYPERLINK /ats/about/248.asp 高级图形形推理能能力测验验ILAAMCTT V.1.0020088年033月最新新修订，24题，约需20分钟，结果报告5页本测验由北京师范大学心理学

51、院心理测量与评价研究所的专业心理测量学研究者在中国著名心理学家 HYPERLINK /zhc/index.htm 张厚粲教授的指导下于2008年最新研制！在国家公务员考试、知名外企招聘中，为了了解应试者的智力水平，图形推理几乎是必考的题型。图形推理测验主要测量的是人的天生智力水平 . HYPERLINK /ats/about/234.asp 高级图形形推理能能力测验验AMCCT VV.2.020077年033月最新新修订，36题，约需35分钟，结果报告5页本测验由北京师范大学心理测量与评价研究所的专业心理测量学研究者在中国著名心理学家 HYPERLINK /zhc/index.htm 张厚粲教

52、授的指导下于2007年最新研制！在国家公务员考试、知名外企招聘中，为了了解应试者的智力水平，图形推理几乎是必考的题型。图形推理测验主要测量的是人的天生智力水平 . HYPERLINK /ats/about/233.asp 初级图形形推理能能力测验验GMCCT VV.2.020077年033月最新新修订，36题，约需35分钟，结果报告5页本测验由北京师范大学心理测量与评价研究所的专业心理测量学研究者在中国著名心理学家 HYPERLINK /zhc/index.htm 张厚粲教授的指导下于2007年最新研制！在国家公务员考试、知名外企招聘中，为了了解应试者的智力水平，图形推理几乎是必考的题型。图形

53、推理测验主要测量的是人的天生智力水平 . HYPERLINK /ats/about/21.asp R型高级级瑞文智智力测验验ARIIT VV.2.020022年111月最新新修订，36题，约需35分钟，结果报告8页瑞文推理测验是英国心理学家瑞文于1938年设计的非文字智力测验，主要通过图形的辨别，组合，系列关系等测量人的智力水平，以及人们解决问题的能力、观察力、思维能力、发现和利用自己所需的信息及适应社会生活的能力。瑞文推理测验包括瑞文标准推理和瑞文高级推理两类 .数字能力力测评NNUMBBER - 不不懂计算算的人就就会生活活在混乱乱之中 HYPERLINK /ats/about/22.as

54、p 数字运算算能力测测验NOOAT V.22.020044年033月最新新修订，38题，约需15分钟，结果报告8页数字运算是一个人重要的生存能力之一。数字运算的准确性可表明一个人是否具有良好的数字逻辑和计算能力，其次，运算的速度可以衡量一个人神经系统的活跃性水平，此与人的智力密切相关。这种能力的高低，其实也能够衡量出一个人的受教育程度的高低。通过本测验的测查 .记忆能力力测评MMEMOORY - 人人因为有有记忆，生生活才有有其价值值 HYPERLINK /ats/about/227.asp 汉字记忆忆知觉测测验MMMT VV.1.0 成成人适用用20066年122月最新新修订，38题，约需3

55、0分钟，结果报告3页心理学家在对人的记忆行为进行深入研究之后，于20世纪70年代初注意到了人在信息接收、加工、贮存和提取过程中，常常伴随着对记忆过程的各种体验和有策略的主动组织、对记忆绩效的自我意识等等，显然这种心理活动指向的不是客观的刺激信息 . HYPERLINK /ats/about/163.asp 机械记忆忆能力测测验BRRMASS V.1.0020044年111月最新新修订，50题，约需20分钟，结果报告6页机械记忆是指，本身缺乏意义的联系，需要单纯依靠反复背诵达到的记忆，俗称死记忆。机械记忆的特点，是对识记的材料很少进行加工，基本上是按照材料呈现的时空顺序进行逐字逐句的识记 . H

56、YPERLINK /ats/about/162.asp 机械记忆忆能力测测验ARRMASS V.1.0020044年111月最新新修订，50题，约需20分钟，结果报告6页机械记忆是指，本身缺乏意义的联系，需要单纯依靠反复背诵达到的记忆，俗称死记忆。机械记忆的特点，是对识记的材料很少进行加工，基本上是按照材料呈现的时空顺序进行逐字逐句的识记 . HYPERLINK /ats/about/55.asp 知觉记忆忆广度测测验VPPMT V.22.020044年044月最新新修订，36题，约需10分钟，结果报告8页什么是知觉广度？简单地说，就是你能够知觉到的范围。知觉是一种感觉之上的分析，是介于人的感

57、觉和高级思维加工之间的一种状态。如果你的感官出了问题，那么你就会是瞎子或者聋子，如果你的知觉出了问题，那么即使你能感觉到 .语文能力力测评LLANGGUAGGE - 一个个人说的的话能够够反应出出其是否否收过良良好的教教育 HYPERLINK /ats/about/159.asp 汉语用字字水平考考试G套套HWTTD V.1.0020044年100月最新新修订，192题，约需15分钟，结果报告6页中国人以汉语为自己的主要语言，对汉字的认识和掌握程度，能够直接衡量出一个人的受教育水平和基本素质情况。本测验属于汉语水平考试的用字能力分考试，主要考察人的使用汉字的能力。本测验内容来自中国著名语文学家

58、的研究成果，结合最新的IRT技术进行网络动态测评 . HYPERLINK /ats/about/148.asp 汉语用字字水平考考试F套套HWTTD VV.1.020044年077月最新新修订，192题，约需15分钟，结果报告6页中国人以汉语为自己的主要语言，对汉字的认识和掌握程度，能够直接衡量出一个人的受教育水平和基本素质情况。本测验属于汉语水平考试的用字能力分考试，主要考察人的使用汉字的能力。本测验内容来自中国著名语文学家的研究成果，结合最新的IRT技术进行网络动态测评 . HYPERLINK /ats/about/147.asp 汉语用字字水平考考试E套套HWTTD VV.1.02004

59、4年077月最新新修订，192题，约需15分钟，结果报告6页中国人以汉语为自己的主要语言，对汉字的认识和掌握程度，能够直接衡量出一个人的受教育水平和基本素质情况。本测验属于汉语水平考试的用字能力分考试，主要考察人的使用汉字的能力。本测验内容来自中国著名语文学家的研究成果，结合最新的IRT技术进行网络动态测评 . HYPERLINK /ats/about/131.asp 汉语用字字水平考考试D套套HWTTD VV.1.020044年055月最新新修订，192题，约需15分钟，结果报告6页中国人以汉语为自己的主要语言，对汉字的认识和掌握程度，能够直接衡量出一个人的受教育水平和基本素质情况。本测验属

60、于汉语水平考试的用字能力分考试，主要考察人的使用汉字的能力。本测验内容来自中国著名语文学家的研究成果，结合最新的IRT技术进行网络动态测评 . HYPERLINK /ats/about/130.asp 汉语用字字水平考考试C套套HWTTC VV.1.020044年055月最新新修订，192题，约需15分钟，结果报告6页中国人以汉语为自己的主要语言，对汉字的认识和掌握程度，能够直接衡量出一个人的受教育水平和基本素质情况。本测验属于汉语水平考试的用字能力分考试，主要考察人的使用汉字的能力。本测验内容来自中国著名语文学家的研究成果，结合最新的IRT技术进行网络动态测评 . HYPERLINK /at