【考勤制度】考勤和休假管理制度

1、SHZX/BGS技术有限责任企业SHZXBGS01-201004考勤、休假管理制度订正部门：办公室主要订正人：审查人：考勤、休假管理制度一、总则1、目的：为保障职工的正当权益，保护优异的工作次序，依据国家和本市的有关规定，联合企业的实质状况拟定本制度。2、合用范围：本制度合用于企业全体职工。企业所属子企业请参照执行。二、管理细则1、考勤管理规定1.1作息时间每周40小时工作制，每天工作8小时，每周周一至周五为工作日。正常工作时间为上午8时30分至下午5时30分，含午饭及午睡时间。职工应恪守作息时间，不得无故迟到、早走。1.2考勤方法常驻上海职工：上下班时间须打卡进行考勤；考勤系统记录当天最早和

2、最晚一次时间为上下班时间，并判断能否为迟到、早走或少勤。出差、工作时间出门或告假，应当向考勤管理员出示部门领导签字确认的出差审批单（附件1）、派工单（附件2）或告假申请单（附件3）。忘掉打卡或未携带考勤卡，须在考勤管理员处登记并填写签到登记表（附件4），交所属部门领导签字确认。职工应使用其自己的考勤卡进行刷卡，禁止代人刷卡或要求别人代刷卡；对代人刷卡行为，发现一次并经查实的予以警告并扣除当事人两方当月月绩效奖金的5%，发现两次并经查实的予以通知责备并扣除当事人两方当月绩效奖金的10%，发现三次或以上并经查实的，属于严重违反企业劳动纪律的行为，企业有权排除劳动关系。正常考勤为在企业规定的工作时间

3、内在岗工作，或经上司领导审批赞同休假与出门办公（外勤业务、出差）,或因为加班等原由，经上司领导赞同进行调休。班车误点以致的迟到，须在当天内见告考勤管理员，经证明属于正常考勤。忘掉打卡，或出差、告假未办理相关手续并在考勤管理员处存案，视为非正常考勤。企业驻各做事处职工：落实专人负责考勤。各做事处设置一名考勤员。各做事处考勤员须严格依据考勤要务及时、照实做好考勤记录，并保存好相关记录及资料；并在每个月3日前将考勤状况汇总至考勤管理员处。各做事处负责人负有考勤督查责任。考勤周期月度考勤时间为每个月1日至当月月底。加班定义：因工作一定在工作日延长工作时间或休日、假日上班，为加班。在休息日或法定节假日内

4、，企业因为生产、业务等原由要求职工加班的。一定利用休息日、法定节假日进行物质清点、对帐或不影响平时工作而在休息日、法定节假日召开会议的。因为发生严重自然灾祸或其余灾祸，为防备企业财物遭到损失而进行急救的。突发性、不属于正常职责范围内的工作而一定经过延时工作或利用休息日、法定节假日完成工作的。加班申请：职工加班需提前半天提出申请，详细填写加班申请单（附件5），经部门领导审查，分管副总赞同后交人事存案，未经赞同而私自加班的，不视作加班。如加班时间与所填报时间不符的，需在第二天上午补填加班申请单，经部门领导审批后交人事存案。加班结算：企业安排职工加班的，将安排职工调休或支付相应劳动酬劳。1)职员休日

5、加班可兑换调休。休日累计加班每6小时，可兑换1天的调休，不足6小时部分，可兑换0.5天的调休；每个月调休不得超出2天；休日加班时间可累计使用，有效期3个月，延期不兑换调休则视为放弃。职工平时、休日加班依据相关规定支付相应劳动酬劳，不安排兑换调休。假日加班均依据相关规定支付相应劳动酬劳。迟到早走职工无故在规定的上班时间此后到岗视为迟到；无故在规定的下班时间前离开企业视为早走。迟到、早走每次扣除当月绩效奖金的2%，每个月累计次数达到3次，企业将予以书面通知责备；每个月累计达到5次，属于严重违反企业劳动纪律，企业有权排除劳动关系。旷工未经部门领导赞同不上班视为旷工；当天迟到或早走时间超出30分钟（含

6、），视为旷工0.5天，超出4小时，视为旷工1天。职工办理内部调动，属同地调动的，如无其余原由须在调令发出的第二天到新部门报到，属异地调动的，如无其余原由须在调令发出后五个工作日内到新部门报到。逾期没有报到的，按旷工办理。职工每旷工1天，扣除当天薪资，并扣除当月绩效薪资的20%；当月累计旷工超出3天，扣除所有绩效薪资；连续旷工超出3天或当月累计旷工超出5天，属于严重违反劳动纪律，可视为自动离职；连续旷工超出15天，也许一年之内累计旷工超出30天，企业有权排除劳动关系，年度奖金不予发放。2、假期管理规定2.1国家法定节假日：职工整年的法定节日共有11天，分别是元旦1天、春节3天、清明节1天、国际劳

7、动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。如遇国家规定调整，则按调整后的国家规定执行。2.2女职工在“三八”妇女节休息半天，如遇休息日，则不予顺延。2.3职工享受的其余假期带薪年休假职工可享受带薪年休假(以下简称年休假)。企业依据生产、工作的详细状况，并考虑职工自己意愿，可兼顾安排职工年休假。职工在企业累计工作不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。新职工入职满1年，方可享受年休假，年休假天数，依据满1年后第二天起剩余日历天数折算。入职时间12月34月56月78月910月1112月年休天数（整年5天）5天4天3天2天1天0天（注：如遇司龄

8、连续，并累计已满10年，依据规定实质应有的年休天数重新折算，折算后不足1天的部分不享受年休假。）国家法定假日、休息日不计入年休假假期。职工有以下情况之一的，不享受当年的年休假：在企业累计工作不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；在企业累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；在企业累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；年度内累计享受2个月以上产前疗养假的。产假与年休假矛盾的；年休假一年内有效，不行累计到下一年，最小休假单位为半天。病假职工因病或非因工负伤，经医疗单位证明确立不可以坚持工作，可参照医生建议，恩赐病假。一天及以上的病假需要区级以上的医院诊断证明。详

9、细医疗期依据国家相关法律法规及上海市相关政策进行计算。事假职工因私事告假，原则上每个月不超出3天，一年内累计不得超出15天。有调休或年休假者，须优先使用调休假或年休。（以下假期除特别说明外，均含双休日及法定假日）婚假职工吻合法定年龄结婚的，可享受婚假3天，晚婚者（男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚为晚婚）增添10天（即13天婚假）；婚假自结婚注册之日起一年内有效，并应一次性连续安排休假，假期内遇公休假日的，不另加假期天数。丧假职工的家属（配偶、父亲母亲、儿女、兄弟姐妹、祖父亲母亲、外祖父亲母亲）死亡或配偶的父亲母亲死亡，可恩赐3天之内的丧假。丧假应一次性连续安排休假，假期内遇公休假日的，不另加

10、假期天数。需要到外处料理丧事的，可依据行程远近恩赐不超出1天的行程假，途中交通费由职工自理。产前疗养假女职工怀孕7个月以上，每天工间休息1小时，不予安排加班与晚班劳动。女职工转正后在企业工作时间满1年，怀孕后如工作允许，经自己申请，公司赞同可享受产前疗养假。产前疗养假的起假时间为怀孕7个月以上(依据28周计算)，并一次性与产假连续休假，逾期视同放弃。假期内遇公休假日的，不另加假期天数。妊娠时期按医疗保健机构商定的在劳动时间内进行产前检查（包含妊娠十二周内的初查）算作劳动时间。产假女职工生育，单胎安产者，恩赐产假90天，此中产前休息15天，产后休息75天。产前假一般不得放到产后使用，若孕妇提前生

11、产，不足的天数和产后假合并使用；若推延生产，超出的天数按病假办理。假期内遇公休假日的，不另加假期天数。晚育者（24周岁此后生育第一胎），增添产假30天。难产者，增添产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增添产假15天。妊娠3个月内自然流产或子宫外孕者，恩赐产假30天；妊娠3个月以上，7个月以下自然流产者，恩赐产假45天。看护假配偶产假时期，男职工可以享受看护假10天。看护假应一次性连续安排，假期内遇公休假日的，不另加假期天数。哺乳假有不满一周岁婴儿的女职工，每个工作日可以恩赐两次哺乳时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增添30分钟。每个工作日的两次哺乳时间可以

12、合并使用。婴儿满一周岁后，经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的，可合适延长授乳时期，但最多不超出6个月。计划生育假接受节育手术的，经医院证明，可恩赐休假待遇。部署宫内节育器的，自手术之日起准予休假3天；输精管结扎的，自手术之日起准予休假7天；输卵管结扎的，自手术之日起准予休假21天；怀孕不满四个月人工流产的，自手术之日起准予休假15天；怀孕四个月以上人工流产的，自手术之日起准予休假42天。假期内遇公休假日的，不另加假期天数。保胎假女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，可恩赐保胎假。原则上保胎假的时间最多不超出1个月。若依据实质状况，休假1个月后仍需连续休假保胎的，须依据上

13、述条款及病假的相关规定办理特批手续；为保证企业各部门的正常运作，女职工保胎休假时期，企业可依据实质状况调整其工作岗位。工伤假社会保险机构判定为工伤的，依据社会保险机构相关规定享受工伤假。调休（拜见加班）3、告假申请与审批3.1职工告假，应提前24小时填写告假申请单，办理相关手续；申请婚假须提前5个工作日办理告假手续；计划休产前疗养假或产假的女职工应最少提前个工作日办理告假手续。3.2职工申请病假（1天以上）、产假、计划生育假、保胎假、看护假等须出示医院出具的相关证明（计划生育假、保胎假须供给二级甲等以上医院出具的相关诊断证明及医生签订的告假条），申请婚假须出具结婚证复印件。未供给相关证明的，一

14、律按事假办理。3.3,职工告假须报领导审批，1天及1天之内假期由部门领导赞同；1天以上、3天及之内假期由企业分管副总赞同；3天以上假期须企业总经理赞同。3.4职工因紧迫状况不可以及时办理告假手续的，应经过电话向主管上司领导申请准假，返岗后应补办告假手续。三、附则：假期望遇1、病假病假6个月之内：连续司龄不满2年的，按自己薪资的60%计发；连续司龄满2年不满4年的，按自己薪资的70%计发；连续司龄满4年不满6年的，按自己薪资的80%计发；连续司龄满6年不满8年的，按自己薪资的90%计发；连续司龄满8年及以上的，按自己薪资的100%计发。病假超出6个月的，由企业支付疾病营救费，此中连续司龄不满1年的，按自己薪资的40%计发；连续司龄满1年不满3年的，按自己薪资的50%计发；连续司龄满3年及以上的，按自己薪资的60%计发。2、事假依据假期天数扣发薪资。3、婚假、丧家、看护假依据国家和上海市相关规定全额发下班资。4、产假、产前疗养假产假时期，已参加生育保险，依据生育保险的规定享受生育生活津贴和医疗津贴，单位不再支付产假薪资；未参加生育保险，产假时期的薪资不低于其原薪资性收入。产前疗养假薪资为其原薪资性收入的80%。调整薪资时，产前假、产假等视作正常考勤。告假时期不参加核查，假期结束后，企业供给不低于原薪资