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文档简介

1、第 页农村学校绩效工资分配方案农村学校绩效工资安排方案为深化我校人事制度改革，推动义务教育阶段学校绩效工资制度顺当实施，依据乐亭县教育局关于乐亭县义务教育学校绩效工资实施方法的规定，结合我校实际状况制定本方案。一、 指导思想：本着“总量掌握，多劳多得，优绩优酬”的安排原那么，重点向班主任和担负较重工作量的人员和有突出贡献的人员倾斜，把我校工资改革的过程变成调动广阔老师工作积极性、激励广阔老师发奋工作、努力制造一流业绩的过程。二、 实施范围：我校参加教学与管理的全部人员，实施绩效工资制度，李各庄幼儿园幼儿园隶属我校附设幼儿园，按县局规定，幼儿老师按义务教育学校的标准和方法执行。三、 绩效工资总量

2、核定：我校老师绩效工资总量按年度核定，每年12月初，学校上报纳入绩效工资发放范围的老师名册，向县局申报，由县局将嘉奖性绩效工作核定到校。四、 绩效工资安排方法：教职工绩效工资按乐亭县教育局关于义务教育学校教职工绩效工资考核及绩效工资安排实施方案的规定，以固定数额按月发放与年终一次性发放相结合的方法。学校分别在月底和每年的年底完成对老师绩效考核，考核结果作为发放绩效工资的依据。1、基础性绩效工资的发放基础性绩效工资，按乐亭县义务教育学校绩效工资实施方法确定的标准执行，以固定数额按月发放。2、嘉奖性绩效工资的发放教职工嘉奖性绩效工资按老师岗位、管理岗位、工勤岗位三个系列进行发放。嘉奖性绩效工资设立

3、7个项目，农村老师补贴，班主任津贴，中层岗位津贴，出勤，工作量津贴，考核津贴和教育教学成果奖。依据安排项目，按乐亭县教育局关于乐亭县义务教育学校绩效工资的实施方法实行按月发放与年终一次性发放相结合的方法。农村老师补贴，班主任津贴，中层岗位津贴从嘉奖性绩效工资总量中核出，单独发放，剩余部分用于发放出勤津贴，工作量(课时量)津贴，考核津贴和教育教学成果奖，对此部分学校依据县局核出的全年人均嘉奖性绩效工作标准额，按比例发放。详细方法如下：(1) 农村老师补贴的发放按乐亭县教育局学校布局划分规定，我校属所处位置偏远，条件艰苦，为一类农村学校，农村老师补贴为每人每月120元。相关规定：(一)、农村老师补

4、贴按每年12个月计发，实行按月发放。(二)、调入发放农村老师补贴的范围学校，从调入下月起发放农村老师补贴，调出农村学校的，从调出的下月起停发农村老师补贴。(三)、因病事假缘由当月超过半数以上天数未在岗位工作的，扣发当月的农村老师补贴。(2) 、班主任津贴的发放班主任津贴从嘉奖性绩效工资总量中核出，以固定数额按月发放。详细发放方法：按乐亭县教育局规定的35人为一个标准班额，由县局核出班级数额，学校对现有班级数核算班主任津贴，其中班主任津贴的70%作为固定数额发至每个班主任，剩余的30%按同学总人数平均安排发至每个班主任。相关规定：(一)班主任津贴按每年10个月计发。(二)老师自担负班主任之日起享受班主任津贴，离开班主任岗位之

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