公司员工资质证书管理学习办法

1、公司员薪资质证书管理方法第一章总则第一条：为进一步增强XXXXX公司员薪资质证书管理工作，使其更为规范化和制度化，并做好员工队伍建设工作，促使公司又好又快地发展，特拟订本管理方法。第二条：本方法合用于公司正式员工的资质证书管理。第三条：员工获得的资质证书一定是与公司业务有关的各种证书。第二章有关定义第四条：员薪资质证书：本方法所称资质证书包含员工岗位资格证书、职业技术等级证书、专业技术资格证书及其它执业资格证书。第五条：员工岗位资格证书：本方法所称员工岗位资格证书包含各种特种作业证书、上岗证书、培训证书。第六条：职业技术等级证书：本方法所称职业技术等级证书是指经过国家职业技术判定查核后获得的技

2、术等级证书，包含初级工（国家五级）、中级工（国家四级）、高级工（国家三级）、技师（国家二级）、高级技师（国家一级）资格证书。第七条：专业技术资格证书：本方法所称专业技术资格证书是指职称证书，专业技术资格等级分为助理（员）、中级、高级（副高、正高），专业主要包含工程、经济、会计、统计、审计、政工、档案、图书资料等。第八条：执业资格证书：本方法所称执业资格证书，是经过全国一致考试而获得的，推行注册登记制度。与公司业务有关的此类证书包含注册建筑师、注册建筑师、注册安全工程师、注册会计师、造价工程师、公司法律顾问、注册电气工程师、注册财产评估师、质量专业技术人员职业资格（初级/中级/高级）、人力资源管

3、理师（初级/中级/高级）。第三章职责第九条：劳感人事处需按本方法例定出借所管资质证书原件、负责对部分执业资格证书进行注册工作。第十条：员工学校需按本方法例定出借所管资质证书原件、负责员工的岗位资格证书取证及证书年审办理。第十一条：各基层单位（部门）依据本方法例定借用资质证书原件、开具员工领取资质证书原件的证明。第十二条：员工依据本方法例定，领取自己的员薪资质证书原件。第四章管理内容第十三条：证书原件管理公司出资外派员工培训学习后所获得的资质证书，或员工个人取证后按公司有关规定报销所有或部分花费的资质证书，原则上证书原件一律由公司一致管理。自己领取证书1个月内一定将原件及归档资料送交劳感人事处或

4、员工学校存案。（一）劳感人事处负责管理的证书原件：职业技术等级证书中的技师、高级技师等级证书原件；工程类专业技术资格证书、经营类高级专业技术资格证书及注册建筑师、注册建筑师执业资格证书原件；员工获得的其余专业技术资格证书及其余公司非强迫性要求的执业资格证书，劳感人事处保存证书扫描件，原件交还员工自己；员工获得学历证书后，应携证书原件和学籍材想到劳感人事处存案，劳感人事处留取证书复印件和学籍资料归档。如员工不可以供给参加学习的学籍资料，公司将不予认可学历。（二）员工学校负责管理的证书原件：职业技术等级证书中的初级工、中级工、高级工等级证书原件；员工岗位资格证书原件。第十四条：证书原件借用需要借用

5、证书的单位（部门）和个人，需填写“资质证书原件借用申请表”，经申请单位（部门）主管领导审查签字赞同，公司劳感人事处（员工学校）领导审查署名赞同后，方可借用。（附件一）劳感人事处（员工学校）成立证书原件借用台帐，敦促借用人按期送还所借证书。借用证书的单位（部门）和个人，一定依据“申请借用原由”中所表示的用途使用，未经劳感人事处赞同不得另做他用，同时应妥当保存证书并按期送还。如所借用证书丢掉，应由责任人补偿用于取证的所有花费及丢掉证书所造成的损失。第十五条：排除或停止劳动关系的员工证书领取规定员工与所在单位排除或停止劳动合同后领取自己资质证书，应填写“领取资质证书原件申请表”，由所在单位人事部门证

6、明所在单位领导署名-劳感人事处领导署名领取自己证书。属于正常退休的员工，在“领取资质证书原件申请表”上注明“正常退休”。凡是交还此类员工的证书时，须在证书上注明该员工已XXXXX公司排除或停止劳动关系。员工与所在单位排除或停止劳动关系后，未按本方法例定领取自己证书的，证书原件由劳感人事处（员工学校）保存半年，但在此时期关于注册类、年审类证书不负责注册和年审；超出半年后自己仍未领取证书，视为自己自动放弃，劳感人事处（员工学校）不再保存。第十六条：证书注册和年审劳感人事处负责对建筑师注册，员工学校负责对员工岗位资格证书进行年审。其余公司非强迫获得的证书由自己自己注册或年审。第十七条：公司对质书原件

7、管理有特别规定的，依据公司特别规定履行。第五章激励拘束体制第十八条：奖赏原则凡公司出资、选派出门参加培训学习后所获得的员薪资质证书，公司不再赐予奖赏。凡员工个人出资获得的公司所要求的执业资格证书和职业技术等级证书，赐予获得证书的员工一次性奖赏；员工个人出资获得的各专业必需的执业资格证书，公司赐予一次性奖赏。员工参加社会考试获得的高级专业技术资格证书，公司赐予一次性奖赏。第十九条奖赏标准类型各种资质证书取证后一次性奖赏标准技师（二级）：2000元职业技术技师高级技师（一级）：3000元等级证书高级技师假如技师、高级技师证书都先后专业技术资格证书(社会考中）执业资格证书获得，奖赏总数不超出3000

8、元。人力资源管理师中级：1000元质量专业技术人员高级：3000元高级会计师高级统计师3000元高级经济师高级审计师一级建筑师5000元一级建筑师二级建筑师2000元注册会计师5000元注册安全工程师注册审计师公司法律顾问3000元造价工程师注册电气工程师第六章附则第二十条本方法由公司劳感人事处负责解说。附件：1、资质证书原件借用申请表2、员薪资质证书领取审批表附件1：资质证书原件借用申请表申请人所在单位借用证书原件清单序号证书名称何证人书证书编号123借用因借用以上证书，计原由划于年代日准时交还所借证书。申请单位（部门）主管领导署名：年代日劳感人事处（员工学校）负责人署名：年代日附件2：员薪资质证书领取审批表申请人所在单位领取证书清单序号证书名称证书编号花费