富士康企业的调查报告

1、 HYPERLINK xxxx/ 富士康调调查报告告一、企业业简介 HYPERLINK xbaike.baidux/image/8bc3a701一三b56034738da5fa 富士康康集团创创立于119744年，是是专业从从事、电子、数位内内容、汽汽车零组组件、通通路等66C产业业的高新新科技企企业。凭凭借扎根根科技、专业制制造和前前瞻决策策，自119744年在台台湾肇基基，特别别是19988年年在深圳圳地区建建厂以来来，富士士康迅速速发展壮壮大，拥拥有600余万员员工及全全球顶尖尖IT客客户群，为为全球最最大的电电子产业业专业制制造商。20008年富富士康依依然保持持强劲发发展，出出口总额

2、额达5556亿美美元，占占中国大大陆出口口总额的的3.99%，连连续7年年雄居大大陆出口口2000强榜首首；跃居居财富富20009年年全球企企业5000强第第1099位。220111年7月月29日日总裁称称，未来来3年内内将新增增1000万台机机器人取取代人工工劳动力力。 富士康康在台湾湾省被称称为。119888年投资资，是专专业生产产产品及及设备的高高新科技技集团(全球第第一大代代工厂商商)，是是全球最最大的电电子制造造商，在在中国大大陆、台台湾以及及美洲、欧洲和和日本等等地拥有有数十家家子公司司，在国国内、华华东、等等地创建建了八大大主力科科技工业业园区。自19991年年至今集集团年均均营

3、业收收入保持持超过550%的的复合增增长率，是全球球最大的的计算机机连接器器和计算算机准系系统生产产商，连连续9年年入选美美国商商业周刊刊发布布的全球球信息技技术公司司1000大排行行榜(220055、20006年年排名第第二)，连续四四年稳居居中国内内地企业业出口2200强强第一名名。20005年年(第3371位位)、220066年(第第2066位)、20007年(第一五五4位)、20008年年(第一一三2位位)、220099年(第第1099位)、20110年(第1112位)、20011年年(第660位)迅速跻跻身财财富世世界5000强。二、管理理制度富士康的的管理制制度是典典型的日日本企业

4、业管理模式式，是非非常严格格的准军军事化管管理。在在这种制制度中，每个工工人完全全就像是是生产线线上的的的机器，完全没没有了“人”的概念念，977%的企企业员工工亚健康康状态。 富士士康工作作环境要要求苛刻刻 上班班两周仅仅放假一一天 由由于机器器不停，一般都都是每个个小组中中3个人人生产，1个人人吃饭，其他33名普工工帮助照照看生产产线，因因此，普普工们的的吃饭时时间往往往不足11小时。至于间间隔休息息的100分钟，因为不不允许工工作中交交谈，普普工们除除了喝水水、上厕厕所外，就只能能在一个个小凳子子上闭眼眼眯上几几分钟。同时，由于富富士康一一般实行行“一三休休1”即上班班2周放放假一天天的

5、工作作制度，普工们们生活枯枯燥、劳劳累抱怨怨也就不不足为奇奇。 军军人出身身的郭台台铭，对对富士康康一直实实行严格格的军事事化管理理。在这这个工厂厂里，有有严格的的等级制制度，下下级必须须服从上上级。有有极度强强调执行行力的“目标管管理”，对员员工有严严格的奖奖惩机制制。同时时，这种种高强度度的压力力自上而而下地传传导。在在过去二二十多年年里，这这样的管管理方式式一直行行之有效效，为富富士康创创造了高高效益的的生产神神话，也也从未见见有频繁繁的员工工自杀事事件，但但到了近近年，这这种情况况却频频频发生。这是否否能说明明，新一一代员工工并不能能够适应应富士康康这种严严苛管理理、缺乏乏尊重和和个体

6、关关怀的工工作环境境。 已已经有研研究者提提醒富士士康这种种管理存存在的风风险：高高压式的的准军事事化管理理体系虽虽然服从从于公司司的整体战战略，但但与现代代化的企企业管理理体系已已经不相相符合。这样导导致的后后果是，中层员员工跳槽槽不断增增加，底底层员工工中会存存在很大大的不满满情绪。 富士士康人力力资源管管理存在在的问题题不仅是是高压管管理，还还存在歧歧视性待待遇问题题。三、利润润的主要要来源从事计算算机、通通讯、消消费性电电子代工工只要你能能想到的的电子产产品基本本上富士士康都做做，像iinteel的主主板、iipadd液晶显示示器、路路由器、手机、微型处处理器、电脑主主机板、游戏机机、

7、MPP3等产产品的加加工制造造上，索索尼、IIBM、戴尔、惠普、苹果电电脑等跨跨国巨头头企业是是富士康康的主要要客户群群。现在在富士康康还做汽汽车零件件，涉及及范围相相当广泛泛。主要要包括110大事事业群：1 PCCEBGG事业群群： 电电脑 机机箱 主主板 NNOTEEBOOOK 散散热器等等等。2 CCCPBGG事业群群： PPS 任任天堂游游戏机 DVDD 等等等 3 CNNSBGG事业群群： 路路由器 交换机机 机柜柜等等4 CMMMSGG事业群群： LLEVEEL5,6,110大型型服务器器等等5 NWWINGG事业群群：电电脑连接接器 插插件 软软性电路路板线缆缆等等6 IDDPB

8、GG事业群群： IIPODD 等等等 7 SHHZBGG事业群群： 精精密模具具等等8 WLLBG事事业群： 手机机 9 群创创光电： 液晶晶显示屏屏等 10沛鑫鑫 ：半半导体元元件等等等富士康产产品销往往日本、美美洲、欧欧洲国家家多数是出出口欧美美国家，很少做做内地市市场四、财务务员工基基本情况况 财务会会计人员员的薪酬酬在3550040000左右右,一般般财务人人员在一一五00020000左左右,主主管30000多多类似财务务中的会会计与出出纳有时时需计算算新产品品开发的的成本，主要管管钱与各各种与钱钱相关的的资源，人很少少但非常常重要主主要与老老板在一一起。富富十康的的四大管管制系统统之

9、一（经管生管品管工管）。三年成本本核算经经验，这这对于富富士康来来说是最最看重的的。基本本上，富富士康的的四大事事业群和和总部待待遇都差差不多，成本核核算岗估估计40000来来块，但但是事业业群可以以接触更更底层的的生产核核算，尤尤其在BBOM成成本上你你会有很很大收获获。但是是如果你你事业群群学会了了SAPP（富士士康采用用SAPP进行内内部管理理），然然后再做做SAPP顾问，那就是是月薪1120000块以以上。月度收入入情况1员工工底薪不不低于当当地最低低工资标标准 2除标标准薪资资和加班班费外，还有房房补、餐餐补、交交通补助助、年终终奖金、绩效奖奖金等福福利 加班班费周一一至五按按1.5

10、5倍 周周六周日日按2倍倍 法定定节假日日按3倍倍 支付付 奖金1年终终奖 2持续续服务奖奖 上述奖奖金视集集团营运运绩效及及个人绩绩效核定定 五、资金金管理积极贯彻彻“企业管管理以财财务管理理为中心心，财务务管理以以资金管管理为中中心”的管理理方针，实行“以现金金流量预预算为龙龙头，集集中一贯贯的资金金管理”模式，制定了了资金金管理办办法及及一五个个管理细细则，从从各方面面规范全全公司的的资金行行为，确确保资金金安全及及有效使使用，取取得了较较好的经经济效益益。现金流量量预算的的编制依依据“以收定定支，与与成本费费用匹配配”的原则则，采用用“零基预预算”的编制制方法，按收付付实现制制反映业业

11、绩。具具体编制制时，采采取自上上而下的的方式，由资金金管理部部门制定定统一格格式、要要求，并并对各部部门预算算的子项项目进行行细化，对所有有数据均均要求提提高计算算公式及及对应的的业务量量，由各各预算责责任单位位根据成成本、费费用预算算编制现现金流量量预算。由资金金管理部部门汇总总、初审审、平衡衡后报预预算委员员会审查查。其间间经过多多次上下下反复、平衡，并与公公司的经经营目标标相对应应，最终终形成年年度现金金流量预预算。同同时，根根据公司司年度预预算制定定各部门门的动态态现金流流量预算算，按季季、月、周对各各部门的的现金流流量制定定分时段段的预算算，据以以对其日日常现金金流量进进行动态态控制

12、。 责任任部门在在执行预预算的过过程中，需按月月上报执执行情况况并加以以说明，由资金金管理部部门汇总总各部门门资金使使用情况况，跟踪踪分析（尤其是是重大出出入项目目分析），及时时反馈信信息，以以利于各各部门调调整现金金流量控控制。 对现现金流量量预算的的调整，宝钢建建立了逐逐项申报报、审批批制度，由预算算责任部部门提出出申请，资金管管理部门门提出调调整意见见，预算算委员会会批准。预算调调整分为为预算内内调整和和预算外外调整。预算内内调整措措总流量量不变，在某些些项目或或部门间间调整；预算外外调整则则指要求求增加流流量的调调整。各各部门始始终执行行最新调调整过的的预算，以确保保统一口口径，即即时

13、跟踪踪经营情情况的变变化。对现金流流量预算算的监督督、考核核，则根根据各部部门现金金流量使使用的特特点，建建立起以以预算为为基准的的指标考考核体系系。由资资金管理理部门根根据各部部门实际际执行预预算的业业绩，按按月、季季、半年年及年度度进行分分析，提提出相关关建议。对预算算编制部部门考核核预算制制定精度度，对预预算执行行部门考考核预算算完成情情况。有有效的监监督、考考核手段段为提高高公司资资金使用用效率，促进有有效使用用资金打打下了良良好的基基础。六、固定定资产的的折旧年年限、方方法及减减值准备备的相关关规定根据固定定资产使使用寿命命复核工工作的安安排,公公司分期期分批地地进行了了固定资资产使

14、用用寿命复复核。受受生产能能力的充充分发挥挥、产品品品种规规格的增增加、钢钢铁工业业技术进进步、设设备长期期超设计计负荷运运转等因因素的影影响,公公司部分分房屋及及建筑物物、机器器设备损损耗加剧剧,使用用寿命较较原预期期有所缩缩短。因因此公司司自20004年年1月11日起将将房屋及及建筑物物(除办办公楼外外)的折折旧年限限自原一一五-335年调调整为一一五-220年,将机器器设备的的折旧年年限自原原7-一一八年调调整为99-一五五年。该该项会计计估计变变更使得得公司本本期增提提折旧人人民币117.一一三亿元元,预计计全年增增提折旧旧人民币币28.02亿亿元。七、相关关税种及及相关税税务政策策企

15、业所得得税、个个人所得得税、增增值税、消费税税、营业业税、印印花税。八、差旅旅费报销销流程一一、请款款如需借款款，须填填写请款款单，根根据经费费管理权权限，由由相关领领导签字字。二、回来来后，整整理取得得的原始始票据填写外外埠出差差旅费报报销单，写明明出差时时间、地地点、事事由及车车票或飞飞机票、住宿费费金额。将有关关票据粘粘贴在报报销单后后，并附附上会议议或培训训通知。三、签批批由经费负负责人审审核后签签字。如如果是专专项支出出，须专专项负责责人、所所在学院院领导、职能部部门负责责人三方方签字，并注明明校内项项目编码码。飞机机票需校校领导签签字。四、财务务大厅审审核窗口口对车票、飞机票票、住

16、宿宿费发票票等原始始票据的的真实性性、合法法性、合合理性进进行审核核，确定定出差人人的伙食食和公杂杂费补助助金额。出差人人如有借借款，还还需填写写暂付付款报销销单冲冲销原借借款。五、财务务大厅出出纳窗口口根据财务务审核人人员填制制的会计计凭证付付款，如如果支出出金额小小于原借借款金额额，由借借款人或或经办人人将差额额交回。九、账簿簿的设置置情况总帐、明明细帐、日记帐帐等（一）总总帐一般般采用“订本式式帐簿”。 1、总帐格格式主要要：三栏栏式。2、总总帐开设设：是根根据“一级会会计科目目”开设的的，用以以提供资资产、负负债、所所有者权权益、费费用、收收入和利利润等的的总括的的核算资资料。3、总总

17、帐登记记依据：是根据据每月“计帐凭凭证汇总总表”记帐的的。 （二）明明细帐一一般采用用“活页式式”帐页。 1、明细帐帐开设依依据：通通常根据据总帐科科目所属属的明细细科目设设置的。 2、格式主主要有：三栏式式、数量量金额式式和多栏栏式。3、明明细帐记记帐依据据：按每每月发生生的业务务，先后后顺序编编制计帐帐凭证，根明细细帐据“计帐凭凭证”登记明明细分类类帐。4、明明细帐使使用的格格式：（1）通常管管理费用用、营业业费用等等采用“多栏式式”帐页记记帐；（2）固定资资产明细细帐、库库存商品品明细帐帐等采用用“数量金金额式”帐页记记帐。（3）应交税税金、其其他应交交款、其其他应收收款、营营业收入入、营业业成本、经营税税金及附附加等采采用“三栏式式”帐页记记帐。（三）日记帐帐主要有有：现金金日记帐帐和银行行存款日日记帐。 1、现金日日记帐和和银行存存款日记记帐，使使用“订本式式帐簿”，格式式一般采采用三栏栏式。2、现现金日记记帐：是是用来登登记库存存现金每每日的收收入、支支出和结结存情况况的帐簿簿。 33、银行行存款日日记帐：是用来来反映银银行存款款增加、减少和和结存情情况的帐帐簿。十、公司司使用会会计电算算化 一般用用ERPP或财务务会计金金蝶K33办公金金蝶系统统软件，使用ooffiice办办公软件件和其他他财务软软件。 DATE M.