3求职技巧6学时41的

1、 专题三 求职的技巧（6学时） 求职技巧：谋职所需要的方法和技能。在目前就业压力较大、择优上岗的社会环境中，大学生要想实现自己求职的愿望，得到一份称心如意的工作确实很难，必须掌握必要的求职技巧。本专题介绍在求职择业之前应做的准备；其次是如何撰写和投递求职材料；最后就；面试问题进行探讨。第一节 求职的途径与方法一、评估个人的就业实力(一)学业能力评定(二)社会活动和实践能力的评定(三)第二语言能力(四)计算机应用能力 (一)学业能力评定 我们选择高等教育就是为了将来的就业准备。我们在校期间的学业成绩是评价个人学业能力的基础，好的专业成绩总是能引起更多的用人单位关注。个体在校期间的学业成绩只能证明

2、我们在本校和本专业的竞争地位，在更大的范围评价个人，我们可以参考本校或本专业在国家同类教育中的排名来进行确定，当然这也不是绝对的。 (二)社会活动和实践能力的评定 “学得好不等于干得好”、“学历不等于实力”已开始成为社会的共识，对个体而言，人际沟通和协调能力，对新问题、复杂问题的综合和表达能力，在复杂环境中探索、判断和决策的能力，计划、组织和执行等能力都需要在社会实践中得到锻炼和检验。因此，个人在校期间的社会实践活动和经验，以及学生工作经验将会增加你在此项目中的得分，尤其在你的目标职务或类似岗位上的打工经历和 经验，更是你获得求职成功的法宝。 (三)第二语言能力你的第二语言程度，如英语成绩和水

3、平、计算机能力、专业经验、专业交际能力也是用人单位颇为看重的。(四)计算机应用能力熟练应用办公自动化软件是文职以及办公室工作人员所必须具备的，熟练运用图形、图像软件则是从事平面设计工作所必须具备的。具备相关领域权威公司的计算机培训认证，能够提高个人竞争相关职位的砝码。二、求职的途径与方法（一）对目标单位具体条件的设定 (二) 就业目标的定位和选取 （一）对目标单位具体条件的设定 确定职业之后，我们要去寻找、选择具体的行业、单位和职位，这个过程就是我们通常所说的找工作。这是大学生实现职业理想具体化过程的起点。 在选择目标单位之前，首先要预先设定用人单位的条件，包括机构性质、规模、级别和行业地位、

4、地点、户口、薪酬福利水平、地理位置、工作时间和强度、文化和价值观、稳定性以及其他方面的要求。其次了解职业岗位需求情况，包括职务、人数、职责、任职资格等。(二)就业目标的定位和选取寻找就业目标的方式有很多，这个过程也比较长，一般是从大四暑假开始。找工作本身就是一份工作，我们对这一份工作应该认真对待。就业目标定位：考取公务员；考取选调生；志愿者服务西部；省市“三支一扶”；省市村官选拔；出国留学和就业；进入企业单位就业；进入其他事业单位就业；参加士官生选拔或参军；自主创业；考研（就业期后延） ；自愿不就业。获取有效的就业信息 1直接参加校园招聘会和社会招聘会 校园招聘会是高校应届毕业生甚至往届毕业生

5、与用人单位接触的重要渠道。虽然近年来高校校园招聘会越来越有企业“做秀”的成分，但是，不可讳言，优秀的学生还是可以从中获得机会的。毕业生不仅要关注本校的招聘信息，而且要关注其他高校的招聘信息。求职者可以通过同学关系等渠道获取更多高校的校园招聘信息。 社会招聘会，如各种人才交流中心、职业介绍机构每年都会组织大量的招聘会，这类招聘会一般由政府人事部门主办，可信度相对高一些。2上网搜索行业和单位信息 择业需要关注的网站主要包括三类；一类是专业招聘网站，包括前程无忧网( com)、中华英才网(wwchinahrcom)、智联招聘网(wwwzhaopincom)和伯乐人才网等；一类是行业网站、单位网站，他

6、们是需求方的代表，单位会在自己的网站上公布职位需求信息，并介绍单位的情况；还有一类就是本校及相关行业高校的网站，往往是某专业需求信息的集中发布地点。最近，教育部启动了“高校毕业生就业联盟”网站，利用搜索引擎、远程面试和网络三大技术实现网络招聘求职的常年化，这是值得关注的。 3亲戚朋友的推荐 亲戚朋友的推荐分为两种情况，一种是没有“力度”的推荐，一般人力资源部门也乐于接受这种推荐，因为，他们认为这样录用的人更放心、更可靠；另一种是有“力度”的推荐，比如可以影响人力资源部的决策，类似推荐在政府机关、国有企业比较常见，如果你有类似资源，也不要轻易错过。 4通过学校就业部门获取信息 从目前就业机制来看

7、，学校是联结毕业生与社会的桥梁，是毕业生面向社会的一个重要窗口。这一特殊性使它对就业信息的占有量大于其他任何一个部门，同时其掌握信息的准确性、权威性也是无可比拟的。全国各地各行业的就业政策，在这里都有较完整的收集；校内主管部门发布的需求信息，多为用人单位针对学校的专业设置而来，有很强的可信度，是主要的信息来源。 5.通过各种传播媒介获取信息 在传媒业高速发展的今天，通过报刊、杂志、广播、电视等媒介获取需求信息，已经成为一种较有效的途径。越来越多的报刊、杂志、电视栏目关注就业，关注大学生就业。有些媒体还专门开辟出了“人才市场分析”、“择业指导”、“政策咨询”等栏目，为人们的求职择业提供指导帮助。

8、 6社会实践和教学实习单位 学校的社会实践和教学实习等活动，与学生所学的专业知识紧密相连。社会实践、教学实习有利于毕业生开阔视野，使他们有机会了解这些单位的需求信息和对毕业生的具体要求，并在实践过程中弥补自身的不足和改正缺点。这样获得的信息准确、可靠，毕业生与单位间又有一定的沟通基础，故成功率较高。一些毕业生就是在实习中获得这种准确、有效的信息而顺利实现就业的。作为一名毕业生尤其应当重视毕业实习，这也许会是你开启成功就业大门的钥匙。第二节 就业信息的收集与处理求职信息是毕业生求职择业的前提和必备条件，关系到求职择业的成败。积极主动、广辟途径的收集就业信息，并认真细致、去伪存真地分析、筛选、整理

9、这些信息，从而做出准确的处理，把握选择的主动权，抓住就业机会，为成功的就业奠定基础。 一、 就业信息的收集（一）就业信息的类型 就业信息作为信息的一种，一般有几个类型：1.口头信息。与老师、同学、亲朋好友交谈，了解、打听到的信息。口头信息不太系统全面，要作进一步了解、探实。 2.书面信息。比如，毕业生通过各种有关就业工作的指导性文件，学校和用人单位的各种书面通知、函件等。权威性强。3.媒体信息。媒体信息是指通过各种正式公开发行、发布的媒介载体获取的信息。比如，在有关报刊杂志、电视广播、网络发布的就业信息等。以免上当受骗，误人圈套。 （二）就业信息收集的基本原则 毕业生在收集信息时，既要做到高质

10、高效、准确无误，又要符合自己的实际情况，因而要求毕业生在收集就业信息时应遵循一定的原则，明确择业方向不能无的放矢，切合自身实际反对脱离自己专业、自身特点等，否则就会适得其反，事倍功半。 1.真实性、准确性原则。2.针对性、适用性原则。3.系统性、连续性原则。4.计划性、条理性原理。 （三）就业信息收集的途径1、个人走访收集2、学校就业指导部门 3、毕业生供需见面会和人才招聘会4、互联网 5、社会关系 6、社会实践过程和毕业实习机会7、新闻媒介第二节 网络信息与求职通过网络求职近年来比较流行。用人单位和毕业生将招聘信息与求职信息上网公开，用人单位和毕业生可以通过网络互相选择、直接交流。网上求职，

11、最大的优势在于即使毕业生身在异地也能获得大量招聘信息及就业机会，打破了单向选择的人才交流传统格局。网络传递信息所具有的“多、快、好、省”的特点是其他求职方式所不能比拟的。 一、互联网求职的优势 1.从互联网上可以直接了解当年教育部、有关省市、部门的毕业生就业政策。2.互联网可以提供在线就业指导，帮助你如何求职，并提供择业技巧。 3.可以进行网上求职。4.可以进行就业心理测试及辅导。5.可以了解就业站点信息。6.就业热线还提供成功人士介绍，搜索引擎、软件下载，综合站点及其它特色站点推荐，部分学生个人主页推荐，热点新闻报道，免费电子邮局和英文、繁体网页自动翻译成中文简体网页等服务。 7.信息反馈速度快，包括E-MAIL、联系电话、传真等。二、易犯的错误及注意事项1.互联网收集信息易犯的错误 漫无边际地四处收集。 漫不经心地到处张贴。 把所有的希望都寄托在网络上。 同时在一家公司应征数个职位。 2. 注意事项 为避免发生以上错误，应注意以下几点：有选择