教辅图书出版公司编辑部薪酬体系

1、编写部薪酬系统（试行方案)一、方向1、公司发展目标：塑造品牌，提高（做精)质量,适量开发新产品，完善流程、标准。2、部门查核工作目标:团队培育(主管）与管理。a:划分文理科；定岗定标（分三等级)b：划分策划编写（产品规划、产品推行）、责任编写(文字、版式、质量)。c:季度不一样量化查核指标:收益(或实洋)、策划回款编写指标,列选题作者贮备1进度责任质量编写数目版式d:划分新编、重版、订正、勘误工作。:联合短期查核目标因素（新书、库存、在途、退书码洋)。学会剖析数据曲线规律，学会研究教纲，研究竞争敌手产品，更正举措，研发差别化产品。二、构造:岗位+职务绩效+福利年关奖金三、岗位细则：2年查核指标

2、类型主要指标协助指标岗位名称岗位薪资年选题策划刊行奖赏指标作者储工作图书(系目标品种码洋备目标态度数）初级策划202012本500.2y03新书1万40y26重版中级策划30003300万本0.50.88.4y0.5高级策划30068480万1订正0.3本0.5.5备注：1.图书策划级别荣膺依照策划业绩调整,有工作经验的可依据能力适合选择,联合实绩定级调整；2.奖赏指标：学生总数的使用率=实发数目/学生总数100%(用y表示学生总数，同时y一定超越上年各科底数及保底量）；奖金=实发数目码洋奖赏指标图书系数3.需部门依据实质明确半年景书目标；3以半年为单位查核计算(查核标准先设定目标基数)。5新

3、书、重版、订正、勘误图书都属于策划品种,重版、订正、勘误图书的系数由本书的实质订正面积决定,加印属于平时工作安排，不计入策划品种。月查核指标岗位保理科保工作量进度岗位名称超额质量系数底薪资底薪资（万字）系数三级编写助理/703000=50万字转正X万分之一三级校正1.2万分之一X万分之二1二级编写助理/3元/133050y80二级校正万字万分之二万分之0.8三一级编写助理/33030y?0万字24元/X万分之三一级校正万字3录排、制图、版式设计、封面（依据有关方案）录排270年关奖=月薪资季度查核系数理科编校薪资文科编校薪资14附:1.编写计件薪资=实质编校数目质量系数科目系数+超额科目系数(

4、不足指标对应岗位等级，连续季度未达成最低目标的，依据状况推行末端裁减制度);2.处分增补：图书封面出现错误为0，附文出现错误,扣罚00元/本，主任、助理负连带责任每次200元;3.由于理科的特别性，理科的每一级校正工作量从头计入。理科编校指标=文科编校指标0.84.录排的季度查核系数=每季度超额达成的百分比,累计四时度取均匀值。岗位荣膺标准岗位保底理科荣膺标准荣膺条件备注薪资保底（万字）三级编写助1职工连续3个月工作量的均匀值,理三级校70040y60不低于荣膺标准，则向上荣膺;00对2.职工连续个月低于荣膺标准，则二级编写助300033060y向下调整;理/二级校正03.如转正后,连续2个月

5、不可以达到40一级编写助33003600y?80万字万字/月，则撤消保底薪资或劝退(非理/一级校正职工自己原由除外）。Y表示为实质编校字数；理科同理方式抽检备注时间与数目每年下半年0月后，文理科各抽检文化课1.差错率：以错别字、错题、错答52本、专业课2本案为依照,其他格式错误暂不计。测评组第一版社、市场反应、质量顾问、内部抽检2.每个月的质量系数由主管审查清样，供给数据；新书测评第一版社占70%+市场反应占%3.年度质量系数由外审决定；订正书测评邀请的质量顾问(一线老师或许外校编写)占4.如二者矛盾，之外审为主，如质+内部审稿占3%量不合格，编写每本扣罚00元，主管20元。终审终校模式，花费

6、高于市场行情的20%,模式与花费由部门主管联系部门管理层联合学科性质区管理层实洋收益产品开发质量团队建设分职责、联系、业务、查核编写部主任编写部副主任第一版部主管编写部助理表3(部门管理层、助理）岗位名称职务绩效(季年度浮动奖金(年度目标考岗位薪资备注度目标查核)核)3500500*公司年度实销码洋的1编写部主任00编写部副主400*公司年度实销码洋的5?3000-3500任与编写的浮动奖金不重复计算，主管以上依照公司总销售业6第一版部主管3000-35004003公司年度实销码洋的5?绩计算编写部学科3000300*学科年度实销码洋5?助理第一版部助理200003年关奖（约一个月薪资）浮动奖金计算举例：201年公司销售码洋1200万,10万1=1.2万。1200万?600元。备注:编写部成本（依据部门花费占公司花费的百分比）超标,则部门内部需担当超成本花费的0%，在浮动奖金部分扣减，最低奖金为,如造成重要经济损失,依照有关法例追查解决。依据职责大小担当超标成本花费50的责任以下:（责任编写50%+二级部门主管30%+一级部门主任0)四、学习与职称薪资1第一版专业技术人员分初级和中级两个级别,获得初级资格依据第一版专业人员职务试行条例有关规定,聘用为助理技术编写或许二级校正；获得中级资格,聘用为编写或技术校正。初级职称津贴2元月，中级职称津贴40元/月。2.985、21