企管部岗位说明

1、岗位说明明书岗位代码码：QGG-TXXGL-01 岗位位名称：体系管管理科副副科长上级主管管：企业业管理部部部长 单位位/科室室：企业业管理部部/体系系管理科科管理幅度度：9 编制日日期 ：20111年4月116日岗位概述述建立公司司管理体体系，合合理、有有效地开开展公司司内部工工作质量量监督、考核工工作，协协同其它它职能部部门全面面促进公公司各项项管理工工作的开开展，不不断提升升公司管管理水平平。工作关系系图企业管理部部长单位外部单位内部公司领导各单位领导各单位管理人员内部同事认证机构审核机构管理咨询机构管理培训机体系管理科副科长体系监督组组长项目管理组组长 SHAPE * MERGEFOR

2、MAT 岗位主要要工作内内容（职职责） 1、负责责公司管管理体系系建立和和完善，组组织内部部审核，并并跟进整整改结果果。2、负责责组织编编制、修修订、管管理体系系文件。3、负责责监督管管理体系系运行情情况，改改进和优优化公司司运作流流程。4、负责责组织公公司重大大管理和和质量奖奖项的申申报和评评审工作作。5、负责责处理重重大的质质量、环环境和职职安信息息，做好好信息的的传递和和跟进工工作，掌掌握和分分析体系系动态。6、负责责组织协协调第二二方和第第三方对对我公司司的体系系审核和和工厂审审核工作作。7、负责责公司级级管理会会议的会会议记录录及决议议落实情情况的跟跟进工作作。8、负责责制定本本科室

3、的的工作计计划，合合理安排排各岗位位的工作作任务，确确保科室室各项工工作的正正常开展展。9、完成成上级交交办的其其他工作作。职权范围围有权划分分、确认认相关职职能单位位的职责责范围。有权检查查、监督督和考核核各单位位执行管管理体系系程序和和管理标标准的情情况。对公司管管理运作作程序有有解释、修改、审核权权。对公司管管理水平平低下或或公司管管理运作作程序的的不合理理负责。对所辖范范围内的的工作负负责。任职资格格（一）学学历相关工工作经验验替代表表学历经验 中专以下中专/高中大专本科硕士外部相关工作经验（ X年）107或等同于：内部相关工作经验( Y年)75注：其他他条件优优秀或在在特殊环环境下，

4、工工作经验验要求可可适当放放宽。（二）岗岗位知识识掌握程度度：1了解；2掌握完完整概念念；3掌握原原理能实实践运用用；4精通并并自如运运用；5专家家项目内容掌握程度度专业知识识（在学校校或其他他教育机机构习得得的知识识）质量管理理知识1 22 33 44 55质量管理理工具1 22 33 44 55ISO990011：20008质质量管理理体系1 22 33 44 55OHSAAS1880011:20007职职业健康康安全管管理体系系1 22 33 44 55ISO1140001:220044环境管管理体系系1 22 33 44 55技术知识识 （在工作作中习得得的知识识）具有较强强的文字字功

5、底，具具备信函函、简报报、便条条、备忘忘录、通通知、报报告、汇汇报文件件、工作作总结的的撰写能能力； 1 22 33 44 55熟练使用用基本的的办公软软件；1 22 33 44 55能够吃苦苦耐劳，并并服从上上级领导导的安排排；1 22 33 44 55专业制冷、机机械、工工业工程程及管理理类专业业职业资格格证书质量工程程师、企企业培训训师（三）基基本能力力项目描述选择外语能力力工作中不不需要或或很少需需要使用用外语来来解决问问题。工作中部部分内容容需要通通过外语语才能解解决，包包括简单单的外语语会话或或电话沟沟通、外外文邮件件来往、阅读简简单外文文资料等等。工作中半半数以上上工作内内容需通

6、通过外语语才能解解决，有有较强的的听、说说、读、写能力力等，沟沟通无障障碍。 工作中绝绝大部分分工作内内容需通通过外语语沟通才才能解决决，外语语听、说说、读、写、译译能力强强，沟通通流畅而而准确。文字运用能力很少进行行公文写写作，只只需读懂懂一般公公文；需要进行行简单的的公文写写作；熟悉各类类公文写写作，文文章符合合行文要要求，无无语病；文字能力力强，熟熟悉各类类文体的的写作，行行文流畅畅，文笔笔优美。数学能力力不需要或或只需简简单的数数学运算算；需要对数数据进行行收集、分类、统计；需要建立立数学模模型，运运用数学学方法分分析问题题。计算机水水平不需要或或很少使使用计算算机；能使用办办公软件件

7、（woord、exccel、powwerppoinnt、aacceess等等）的一一般功能能；需熟练使使用专业业软件、编写简简单的计计算机程程序或要要熟练使使用办公公室软件件的高级级功能；需要编写写较复杂杂的计算算机程序序。（四）综综合能力力岗位要求求具备的的能力等等级：11弱；22一般；3较强；4强；55很强项目内容等级 沟通能力力准确表达达意思，根根据不同同对象有有技巧进进行交流流，以促促进目标标的达成成。1 22 33 44 55计划能力力需要围绕绕目标安安排所需需的各项项事宜，并并按进度度实施推推进。1 22 33 44 55学习能力力善于接受受新知识识，总结结经验教教训，吸吸取他人人

8、长处，注注重自我我提升。1 22 33 44 5适应能力力可以根据据不同的的环境调调整心态态和工作作方法，较较快适应应新环境境。1 22 33 44 5协调能力力能与人融融洽相处处，在交交往中随随和大度度，能坚坚持立场场，有效效化解冲冲突。1 22 33 44 55应变能力力岗位需要要面对快快速变化化或突发发事件，要要求迅速速准确判判断和果果决处理理。1 22 33 44 5组织能力力能有效组组织和调调动各种种资源，促促进他人人共同参参与，有有效达成成目标。1 22 33 44 55创新能力力不断提出出新设想想，注重重工作方方式及工工作流程程的改进进。1 22 33 44 55决策能力力需要掌

9、握握科学的的决策方方法，面面对复杂杂问题准准确、迅迅速做出出决策。1 22 33 44 5解决问题题的难度度项目描述选择工作任务务的性质质A、大多多属于日日常的事事务性工工作/简简单的操操作；B、有一一定的方方法和程程序，需需要一定定的经验验和培训训（3个个月以上上）；C、有较较复杂的的方法和和程序，需需要运用用专业知知识；D、经常常遇到不不确定的的复杂问问题，需需要按照照较复杂杂的规则则进行处处理；E、工作作中接触触大量、大范围围的人、财、物物，需要要综合协协调。工作方法法A、依从从程序，做做重复的的工作或或活动；B、可依依照既定定的流程程和方法法，但有有一定的的不确定定性；C、工作作方法和

10、和规则有有一半的的不确定定性。D、工作作方法和和规则大大多数不不确定。思考的难难度A、按照照指令进进行，无无需思考考；或需需简单判判断就可可解决；B、根据据既定的的程序，经经过一定定思考，检检查现有有流程或或系统中中的问题题；C、需要要综合运运用专业业知识和和经验，更更新和改改善工作作方法；D、需要要辨别问问题，运运用创新新性思维维，超越越现有的的答案和和已有的的解决办办法进行行推断，创创造新的的方法、技术/流程。关键业绩绩考核内内容1、公司司管理流流程标准准化；2、及时时协调、处理、跟踪、改进生生产过程程中的各各项管理理问题；3、按照照各项管管理计划划定期开开展监督督检查工工作；4、各类类外

11、部审审核通过过率（一一次性通通过）；5、公司司及本科科室KPPI指标标的达成成；6、公司司重难点点项目的的立项整整改率及及外部申申报的成成功率。岗前培训训期所需需时间1年工作环境境执行工时时小时，特特殊情况况安排加加班。工作地点点企管部办办公室。工作环境境正常环境境，工作作无危险险。补充信息息与公司领领导、各各单位的的沟通协协调需要要到现场场。岗位说明明书岗位代码码：QGG-TXXGL-02 岗位名名称：体体系监督督组组长长上级主管管：体系系管理科科副科长长 单位/部门：企业管管理部/体系管管理科管理幅度度：0 编制日日期：220111年4月16日岗位概述述建立、监监控和完完善公司司管理体体系

12、，全全面推行行体系管管理与监监督工作作，不断断提升公公司整体体管理水水平，协协同其它它职能部部门全面面促进公公司各项项管理工工作的开开展。工作关系系图体系管理科副科长单位外部单位内部公司领导各单位领导各项目小组成员各单位管理人员内部同事质量协会管理咨询与培训机构体系监督组组长 SHAPE * MERGEFORMAT 岗位主要要工作内内容（职职责） 维护公司司管理体体系，组组织编制制、完善善体系文文件，检检查文件件执行情情况，以以达到体体系持续续改进的的目标。监督处理理公司内内部投诉诉事件和和违反公公司管理理流程问问题，督督导管理理流程的的执行，以以确保公公司各部部门工作作正常开开展。组织管理理

13、体系内内部审核核和策划划管理评评审，以以确保体体系运行行的适宜宜性、有有效性和和充分性性。审核公司司管理体体系文件件的修订订工作，以以确保管管理体系系适用性性和有效效性。组织公司司管理体体系培训训工作，以以推动公公司管理理体系工工作的开开展。负责制定定本组的工作作计划，合合理安排排各岗位位的工作作任务，确确保组内内各项工工作的正正常开展展。负责公司司月度考考核及奖奖励数据据的审核核工作。8、完成成上级交交办的其其他工作作。职权范围围有权划分分、确认认相关职职能单位位的职责责范围。有权检查查、监督督和考核核各单位位执行管管理体系系程序和和管理标标准的情情况。对公司管管理运作作程序有有解释、修改、

14、审核权权。对所辖范范围内的的工作负负责。任职资格格（一）学学历相关工工作经验验替代表表学历经验 中专以下中专/高中大专本科硕士外部相关工作经验（ X年）53或等同于：内部相关工作经验( Y年)32注：其他他条件优优秀或在在特殊环环境下，工工作经验验要求可可适当放放宽。（二）岗岗位知识识掌握程度度：1了解；2掌握完完整概念念；3掌握原原理能实实践运用用；4精通并并自如运运用；5专家家项目内容掌握程度度专业知识识（在学校校或其他他教育机机构习得得的知识识）数理统计计知识1 22 33 44 5质量管理理知识1 22 33 44 5ISO990011：20008质质量管理理体系1 22 33 44

15、5OHSAAS1880011:20007职职业健康康安全管管理体系系1 22 33 4 5ISO1140001:220044环境管管理体系系1 22 33 4 5技术知识识 （在工作作中习得得的知识识）具有较强强的文字字功底，具具备信函函、简报报、便条条、备忘忘录、通通知、报报告、汇汇报文件件、工作作总结的的撰写能能力； 1 22 33 44 55熟练使用用基本的的办公软软件；1 22 33 44 55能够吃苦苦耐劳，并并服从上上级领导导的安排排；1 22 33 44 55专业工商管理理、信息息管理、经济学学类、机机械设计计制造及及其自动动化、工工业管理理类专业业。职业资格格证书质量工程程师（

16、三）基基本能力力项目描述选择外语能力力工作中不不需要或或很少需需要使用用外语来来解决问问题。工作中部部分内容容需要通通过外语语才能解解决，包包括简单单的外语语会话或或电话沟沟通、外外文邮件件来往、阅读简简单外文文资料等等。工作中半半数以上上工作内内容需通通过外语语才能解解决，有有较强的的听、说说、读、写能力力等，沟沟通无障障碍。 工作中绝绝大部分分工作内内容需通通过外语语沟通才才能解决决，外语语听、说说、读、写、译译能力强强，沟通通流畅而而准确。文字运用能力很少进行行公文写写作，只只需读懂懂一般公公文；需要进行行简单的的公文写写作；熟悉各类类公文写写作，文文章符合合行文要要求，无无语病；文字能

17、力力强，熟熟悉各类类文体的的写作，行行文流畅畅，文笔笔优美。数学能力力不需要或或只需简简单的数数学运算算；需要对数数据进行行收集、分类、统计；需要建立立数学模模型，运运用数学学方法分分析问题题。计算机水水平不需要或或很少使使用计算算机；能使用办办公软件件（woord、exccel、powwerppoinnt、aacceess等等）的一一般功能能；需熟练使使用专业业软件、编写简简单的计计算机程程序或要要熟练使使用办公公室软件件的高级级功能；需要编写写较复杂杂的计算算机程序序。（四）综综合能力力岗位要求求具备的的能力等等级：11弱；22一般；3较强；4强；55很强项目内容等级 沟通能力力准确表达达

18、意思，根根据不同同对象有有技巧进进行交流流，以促促进目标标的达成成。1 22 33 44 5计划能力力需要围绕绕目标安安排所需需的各项项事宜，并并按进度度实施推推进。1 22 33 44 5学习能力力善于接受受新知识识，总结结经验教教训，吸吸取他人人长处，注注重自我我提升。1 22 33 44 5适应能力力可以根据据不同的的环境调调整心态态和工作作方法，较较快适应应新环境境。1 22 33 44 5协调能力力能与人融融洽相处处，在交交往中随随和大度度，能坚坚持立场场，有效效化解冲冲突。1 22 33 44 55应变能力力岗位需要要面对快快速变化化或突发发事件，要要求迅速速准确判判断和果果决处理

19、理。1 22 33 44 5组织能力力能有效组组织和调调动各种种资源，促促进他人人共同参参与，有有效达成成目标。1 22 33 44 55创新能力力不断提出出新设想想，注重重工作方方式及工工作流程程的改进进。1 22 33 44 5决策能力力需要掌握握科学的的决策方方法，面面对复杂杂问题准准确、迅迅速做出出决策。1 22 33 44 5其他能力力/解决问题题的难度度项目描述选择工作任务务的性质质A、大多多属于日日常的事事务性工工作/简简单的操操作；B、有一一定的方方法和程程序，需需要一定定的经验验和培训训（3个个月以上上）；C、有较较复杂的的方法和和程序，需需要运用用专业知知识；D、经常常遇到

20、不不确定的的复杂问问题，需需要按照照较复杂杂的规则则进行处处理；E、工作作中接触触大量、大范围围的人、财、物物，需要要综合协协调。工作方法法A、依从从程序，做做重复的的工作或或活动；B、可依依照既定定的流程程和方法法，但有有一定的的不确定定性；C、工作作方法和和规则有有一半的的不确定定性。D、工作作方法和和规则大大多数不不确定。思考的难难度A、按照照指令进进行，无无需思考考；或需需简单判判断就可可解决；B、根据据既定的的程序，经经过一定定思考，检检查现有有流程或或系统中中的问题题；C、需要要综合运运用专业业知识和和经验，更更新和改改善工作作方法；D、需要要辨别问问题，运运用创新新性思维维，超越

21、越现有的的答案和和已有的的解决办办法进行行推断，创创造新的的方法、技术/流程。关键业绩绩考核内内容管理创新新理念的的导入率率；专项管理理工作跟跟进完成成率；其他部门门要求配配合工作作的及时时性和准准确性。岗前培训训期所需需时间 6 个月工作环境境执行工时时小时，特特殊情况况安排加加班。工作地点点企管部办办公室。工作环境境正常环境境，工作作无危险险。补充信息息与公司各各单位的的组织、沟通、协调需需要到现现场。岗位说明明书岗位代码码：QGG-TXXGL-03 岗位位名称：项目管管理组组组长上级主管管：体系系管理科科副科长长 单位/部门：企业管管理部/体系管管理科管理幅度度：0 编制日日期：2201

22、11年4月16日岗位概述述推广先进进的管理理理念和和管理方方法。组组织各单单位落实实公司年年度方针针、目标标学习、落地工工作。组组织各单单位反馈馈问题实实施项目目整改推推进工作作。工作关系系图体系管理科副科长单位外部单位内部公司领导各单位领导各项目小组成员各单位管理人员内部同事质量协会管理咨询与培训机构项目管理组组长 SHAPE * MERGEFORMAT 岗位主要要工作内内容（职职责） 对各单位位开展管管理教育育工作，组组织各种种管理项项目的编编制、发发布、总总结活动动。组织职能能单位根根据公司司实际情情况宣传传和推广广职能管管理的新新思想、新方法法。组织与企企业管理理有关的的创新管管理、公

23、公司年度度方针、目标管管理理念念的导入入和实施施工作。处理公司司管理会会议中要要求、各各单位反反馈需要要立项解解决的管管理疏通通工作。参与公司司管理文文件的编编写和修修订工作作,参与与公司体体系内审审。组织开展展管理验验收，统统筹各部部门年度度工作计计划、工工作总结结，以确确保公司司的年度度计划和和总结的的顺利开开展。对于职能能单位服服务质量量实施监监督、检检查、通通报。负责制定定本组的的工作计计划，合合理安排排各岗位位的工作作任务，确确保组室室各项工工作的正正常开展展。完成上级级主管交交办的其其他工作作。职权范围围对立项整整改工作作过程中中涉及流流程优化化工作具具有裁定定权；对不按要要求落实

24、实宣传工工作的单单位或个个人具有有考核权权；对公司级级整改立立项工作作行使监监督、管管理权；对项目推推进具有有组织权权。任职资格格（一）学学历相关工工作经验验替代表表学历经验 中专以下中专/高中大专本科硕士外部相关工作经验（ X年）53或等同于：内部相关工作经验( Y年)32注：其他他条件优优秀或在在特殊环环境下，工工作经验验要求可可适当放放宽。（二）岗岗位知识识掌握程度度：1了解；2掌握完完整概念念；3掌握原原理能实实践运用用；4精通并并自如运运用；5专家家项目内容掌握程度度专业知识识（在学校校或其他他教育机机构习得得的知识识）数理统计计知识1 22 33 44 5质量管理理知识1 22 3

25、3 44 5ISO990011：20008质质量管理理体系1 22 33 44 5OHSAAS1880011:20007职职业健康康安全管管理体系系1 22 33 4 5ISO1140001:220044环境管管理体系系1 22 33 4 5技术知识识 （在工作作中习得得的知识识）具有较强强的文字字功底，具具备信函函、简报报、便条条、备忘忘录、通通知、报报告、汇汇报文件件、工作作总结的的撰写能能力； 1 22 33 44 55熟练使用用基本的的办公软软件；1 22 33 44 55能够吃苦苦耐劳，并并服从上上级领导导的安排排；1 22 33 44 55专业工商管理理、信息息管理、经济学学类、机

26、机械设计计制造及及其自动动化、工工业管理理类专业业。职业资格格证书质量工程程师（三）基基本能力力项目描述选择外语能力力工作中不不需要或或很少需需要使用用外语来来解决问问题。工作中部部分内容容需要通通过外语语才能解解决，包包括简单单的外语语会话或或电话沟沟通、外外文邮件件来往、阅读简简单外文文资料等等。工作中半半数以上上工作内内容需通通过外语语才能解解决，有有较强的的听、说说、读、写能力力等，沟沟通无障障碍。 工作中绝绝大部分分工作内内容需通通过外语语沟通才才能解决决，外语语听、说说、读、写、译译能力强强，沟通通流畅而而准确。文字运用能力很少进行行公文写写作，只只需读懂懂一般公公文；需要进行行简

27、单的的公文写写作；熟悉各类类公文写写作，文文章符合合行文要要求，无无语病；文字能力力强，熟熟悉各类类文体的的写作，行行文流畅畅，文笔笔优美。数学能力力不需要或或只需简简单的数数学运算算；需要对数数据进行行收集、分类、统计；需要建立立数学模模型，运运用数学学方法分分析问题题。计算机水水平不需要或或很少使使用计算算机；能使用办办公软件件（woord、exccel、powwerppoinnt、aacceess等等）的一一般功能能；需熟练使使用专业业软件、编写简简单的计计算机程程序或要要熟练使使用办公公室软件件的高级级功能；需要编写写较复杂杂的计算算机程序序。（四）综综合能力力岗位要求求具备的的能力等

28、等级：11弱；22一般；3较强；4强；55很强项目内容等级 沟通能力力准确表达达意思，根根据不同同对象有有技巧进进行交流流，以促促进目标标的达成成。1 22 33 44 5计划能力力需要围绕绕目标安安排所需需的各项项事宜，并并按进度度实施推推进。1 22 33 44 5学习能力力善于接受受新知识识，总结结经验教教训，吸吸取他人人长处，注注重自我我提升。1 22 33 44 5适应能力力可以根据据不同的的环境调调整心态态和工作作方法，较较快适应应新环境境。1 22 33 44 5协调能力力能与人融融洽相处处，在交交往中随随和大度度，能坚坚持立场场，有效效化解冲冲突。1 22 33 44 55应变

29、能力力岗位需要要面对快快速变化化或突发发事件，要要求迅速速准确判判断和果果决处理理。1 22 33 44 5组织能力力能有效组组织和调调动各种种资源，促促进他人人共同参参与，有有效达成成目标。1 22 33 44 55创新能力力不断提出出新设想想，注重重工作方方式及工工作流程程的改进进。1 22 33 44 5决策能力力需要掌握握科学的的决策方方法，面面对复杂杂问题准准确、迅迅速做出出决策。1 22 33 44 5其他能力力/解决问题题的难度度项目描述选择工作任务务的性质质A、大多多属于日日常的事事务性工工作/简简单的操操作；B、有一一定的方方法和程程序，需需要一定定的经验验和培训训（3个个月

30、以上上）；C、有较较复杂的的方法和和程序，需需要运用用专业知知识；D、经常常遇到不不确定的的复杂问问题，需需要按照照较复杂杂的规则则进行处处理；E、工作作中接触触大量、大范围围的人、财、物物，需要要综合协协调。工作方法法A、依从从程序，做做重复的的工作或或活动；B、可依依照既定定的流程程和方法法，但有有一定的的不确定定性；C、工作作方法和和规则有有一半的的不确定定性。D、工作作方法和和规则大大多数不不确定。思考的难难度A、按照照指令进进行，无无需思考考；或需需简单判判断就可可解决；B、根据据既定的的程序，经经过一定定思考，检检查现有有流程或或系统中中的问题题；C、需要要综合运运用专业业知识和和

31、经验，更更新和改改善工作作方法；D、需要要辨别问问题，运运用创新新性思维维，超越越现有的的答案和和已有的的解决办办法进行行推断，创创造新的的方法、技术/流程。关键业绩绩考核内内容整改立项项工作完完成率；专项管理理工作跟跟进完成成率；其他部门门要求配配合工作作的及时时性和准准确性。岗前培训训期所需需时间 6 个月工作环境境执行工时时小时，特特殊情况况安排加加班。工作地点点企管部办办公室。工作环境境正常环境境，工作作无危险险。补充信息息与公司各各单位的的组织、沟通、协调需需要到现现场。岗位说明明书岗位代码码：QGG-TXXGL-04 岗位名名称：体体系管理理员上级：体体系监督督组组长长 单位：企业

32、管管理部/体系管管理科管理幅度度：0 编编制日期期：20011年4月16日岗位概述述负责公司司对外项项目、奖奖项申报报和认证证管工作作，确保保公司顺顺利取得得各个项项目、通通过认证证；实施公公司管理理体系内内部审核核和制度度执行情情况检查查，使公公司流程程运作简简单、有有效、受受控，管管理方针针、目标标能有效效落实。工作关系系图体系监督组组长单位外部单位内部公司领导各单位领导各单位标审员、内审员各单位管理人员内部同事认证机构审核机构质量培训机构市、区政府部门体系管理员 SHAPE * MERGEFORMAT 岗位主要要工作内内容（职职责） 组织管理理体系内内部审核核和策划划管理评评审，以以确保

33、体体系运行行的适宜宜性、有有效性和和充分性性。编写及修修改管理理体系文文件，完完善体系系管理。组织开展展管理体体系内部部审核工工作，健健全和完完善管理理体系。组织和协协调开展展公司第第三方、第二方方审核及及体系、产品认认证审核核工作，确确保公司司顺利通通过各项项外部认认证。负责各对对外项目目奖项申申报的统统筹工作作。监督检查查各单位位执行管管理文件件及有关关标准的的情况。对各单位位发生的的管理问问题进行行沟通和和协调，对对所管理理模块内内投诉事事件进行行调查处处理。完成上级级交办的的其他工工作。职权范围围1、对流流程具有有修改权权；2、对体体系执行行情况有有监督、考核建建议权；3、对体体系审查

34、查具有组组织权。任职资格格（一）学学历相关工工作经验验替代表表学历经验 中专以下中专/高中大专本科硕士外部相关工作经验（ X年）53或等同于：内部相关工作经验( Y年)32注：其他他条件优优秀或在在特殊环环境下，工工作经验验要求可可适当放放宽。（二）岗岗位知识识掌握程度度：1了解；2掌握完完整概念念；3掌握原原理能实实践运用用；4精通并并自如运运用；5专家家项目内容掌握程度度专业知识识（在学校校或其他他教育机机构习得得的知识识）质量管理理知识1 22 33 44 5质量管理理工具1 22 33 44 5ISO990011：20008质质量管理理体系1 22 33 44 5OHSAAS18800

35、11:20007职职业健康康安全管管理体系系1 22 33 4 5ISO1140001:220044环境管管理体系系1 22 33 4 5技术知识识 （在工作作中习得得的知识识）具有较强强的文字字功底，具具备信函函、简报报、便条条、备忘忘录、通通知、报报告、汇汇报文件件、工作作总结的的撰写能能力； 1 22 33 44 55熟练使用用基本的的办公软软件；1 22 33 44 55能够吃苦苦耐劳，并并服从上上级领导导的安排排；1 22 33 44 55专业制冷、机机械、工工业工程程及管理理类专业业；职业资格格证书质量工程程师（三）基基本能力力项目描述选择外语能力力工作中不不需要或或很少需需要使用

36、用外语来来解决问问题。工作中部部分内容容需要通通过外语语才能解解决，包包括简单单的外语语会话或或电话沟沟通、外外文邮件件来往、阅读简简单外文文资料等等。工作中半半数以上上工作内内容需通通过外语语才能解解决，有有较强的的听、说说、读、写能力力等，沟沟通无障障碍。 工作中绝绝大部分分工作内内容需通通过外语语沟通才才能解决决，外语语听、说说、读、写、译译能力强强，沟通通流畅而而准确。文字运用能力很少进行行公文写写作，只只需读懂懂一般公公文；需要进行行简单的的公文写写作；熟悉各类类公文写写作，文文章符合合行文要要求，无无语病；文字能力力强，熟熟悉各类类文体的的写作，行行文流畅畅，文笔笔优美。数学能力力

37、不需要或或只需简简单的数数学运算算；需要对数数据进行行收集、分类、统计；需要建立立数学模模型，运运用数学学方法分分析问题题。计算机水水平不需要或或很少使使用计算算机；能使用办办公软件件（woord、exccel、powwerppoinnt、aacceess等等）的一一般功能能；需熟练使使用专业业软件、编写简简单的计计算机程程序或要要熟练使使用办公公室软件件的高级级功能；需要编写写较复杂杂的计算算机程序序。（四）综综合能力力岗位要求求具备的的能力等等级：11弱；22一般；3较强；4强；55很强项目内容等级 沟通能力力准确表达达意思，根根据不同同对象有有技巧进进行交流流，以促促进目标标的达成成。1

38、 22 33 44 5计划能力力需要围绕绕目标安安排所需需的各项项事宜，并并按进度度实施推推进。1 22 33 44 5学习能力力善于接受受新知识识，总结结经验教教训，吸吸取他人人长处，注注重自我我提升。1 22 33 44 5适应能力力可以根据据不同的的环境调调整心态态和工作作方法，较较快适应应新环境境。1 22 33 44 5协调能力力能与人融融洽相处处，在交交往中随随和大度度，能坚坚持立场场，有效效化解冲冲突。1 22 33 44 55应变能力力岗位需要要面对快快速变化化或突发发事件，要要求迅速速准确判判断和果果决处理理。1 22 33 44 5组织能力力能有效组组织和调调动各种种资源，

39、促促进他人人共同参参与，有有效达成成目标。1 22 33 44 5创新能力力不断提出出新设想想，注重重工作方方式及工工作流程程的改进进。1 22 33 44 5决策能力力需要掌握握科学的的决策方方法，面面对复杂杂问题准准确、迅迅速做出出决策。1 22 33 44 5其他能力力/解决问题题的难度度项目描述选择工作任务务的性质质A、大多多属于日日常的事事务性工工作/简简单的操操作；B、有一一定的方方法和程程序，需需要一定定的经验验和培训训（3个个月以上上）；C、有较较复杂的的方法和和程序，需需要运用用专业知知识；D、经常常遇到不不确定的的复杂问问题，需需要按照照较复杂杂的规则则进行处处理；E、工作

40、作中接触触大量、大范围围的人、财、物物，需要要综合协协调。工作方法法A、依从从程序，做做重复的的工作或或活动；B、可依依照既定定的流程程和方法法，但有有一定的的不确定定性；C、工作作方法和和规则有有一半的的不确定定性。D、工作作方法和和规则大大多数不不确定。思考的难难度A、按照照指令进进行，无无需思考考；或需需简单判判断就可可解决；B、根据据既定的的程序，经经过一定定思考，检检查现有有流程或或系统中中的问题题；C、需要要综合运运用专业业知识和和经验，更更新和改改善工作作方法；D、需要要辨别问问题，运运用创新新性思维维，超越越现有的的答案和和已有的的解决办办法进行行推断，创创造新的的方法、技术/

41、流程。关键业绩绩考核内内容文件准确确性、有有效性和和及时性性；体系完善善性；标准化程程度；其他部门门要求配配合工作作及时性性和准确确性。岗前培训训期所需需时间 6 个月工作环境境执行工时时小时，特特殊情况况安排加加班。工作地点点企管部办办公室。工作环境境正常环境境，工作作无危险险。补充信息息与公司各各个单位位的沟通通协调需需要到现现场。岗位说明明书岗位代码码：QGG-TXXGL-05 岗位名名称：体体系管理理员上级主管管：体系系监督组组组长 单位位：企业业管理部部/体系系管理科科管理幅度度：0 编制日日期：220111年04月16日岗位概述述负责公司司管理体体系的建建立和完完善工作作，确保保公

42、司流流程运作作简单、有效、受控。检查公司司管理制制度执行行情况，使使公司管管理方针针、目标标能有效效落实。处理流程程运转异异常情况况，不断断完善管管理流程程。工作关系系图体系监督组组长单位外部单位内部公司领导各单位领导各单位的管理标准标审员、内审员各单位管理人员内部同事/体系管理员 SHAPE * MERGEFORMAT 岗位主要要工作内内容（职职责） 编制、修修订公司司管理体体系文件件，以确确保公司司运作流流程、制制度的有有效运作作。宣贯、检检查公司司管理体体系文件件的执行行情况，以保证文件规定得到有效执行。调查、处处理分管管模块的的内部投投诉事件件、考核核申诉、监督检检查和管管理异常常等，

43、以以确保公公司体系系、制度度的有效效运行。协助管理理体系文文件（含含部门体体系文件件）的评评审工作作，以确确保公司司所有体体系文件件有效。参与实施施管理体体系内部部审核工工作，以以验证并并促进管管理体系系的完善善性。收集、整整理分析析有关环环安体系系、法规规的信息息，以确确保环安安体系的的有效性性。职权范围围1、对流流程具有有修改权权；2、对体体系执行行情况有有监督、考核建建议权；3、对体体系审查查具有组组织权。任职资格格（一）学学历相关工工作经验验替代表表学历经验 中专以下中专/高中大专本科硕士外部相关工作经验（ X年）53或等同于：内部相关工作经验( Y年)32注：其他他条件优优秀或在在特

44、殊环环境下，工工作经验验要求可可适当放放宽。（二）岗岗位知识识掌握程度度：1了解；2掌握完完整概念念；3掌握原原理能实实践运用用；4精通并并自如运运用；5专家家项目内容掌握程度度专业知识识（在学校校或其他他教育机机构习得得的知识识）质量管理理知识1 22 33 44 5质量管理理工具1 22 33 44 5ISO990011：20008质质量管理理体系1 22 33 44 5OHSAAS1880011:20007职职业健康康安全管管理体系系1 22 33 4 5ISO1140001:220044环境管管理体系系1 22 33 4 5技术知识识 （在工作作中习得得的知识识）具有较强强的文字字功底

45、，具具备信函函、简报报、便条条、备忘忘录、通通知、报报告、汇汇报文件件、工作作总结的的撰写能能力； 1 22 33 44 55熟练使用用基本的的办公软软件；1 22 33 44 55能够吃苦苦耐劳，并并服从上上级领导导的安排排；1 22 33 44 55专业制冷、机机械、工工业工程程及管理理类专业业；职业资格格证书质量工程程师（三）基基本能力力项目描述选择外语能力力工作中不不需要或或很少需需要使用用外语来来解决问问题。工作中部部分内容容需要通通过外语语才能解解决，包包括简单单的外语语会话或或电话沟沟通、外外文邮件件来往、阅读简简单外文文资料等等。工作中半半数以上上工作内内容需通通过外语语才能解

46、解决，有有较强的的听、说说、读、写能力力等，沟沟通无障障碍。 工作中绝绝大部分分工作内内容需通通过外语语沟通才才能解决决，外语语听、说说、读、写、译译能力强强，沟通通流畅而而准确。文字运用能力很少进行行公文写写作，只只需读懂懂一般公公文；需要进行行简单的的公文写写作；熟悉各类类公文写写作，文文章符合合行文要要求，无无语病；文字能力力强，熟熟悉各类类文体的的写作，行行文流畅畅，文笔笔优美。数学能力力不需要或或只需简简单的数数学运算算；需要对数数据进行行收集、分类、统计；需要建立立数学模模型，运运用数学学方法分分析问题题。计算机水水平不需要或或很少使使用计算算机；能使用办办公软件件（woord、e

47、xccel、powwerppoinnt、aacceess等等）的一一般功能能；需熟练使使用专业业软件、编写简简单的计计算机程程序或要要熟练使使用办公公室软件件的高级级功能；需要编写写较复杂杂的计算算机程序序。（四）综综合能力力岗位要求求具备的的能力等等级：11弱；22一般；3较强；4强；55很强项目内容等级 沟通能力力准确表达达意思，根根据不同同对象有有技巧进进行交流流，以促促进目标标的达成成。1 22 33 44 5计划能力力需要围绕绕目标安安排所需需的各项项事宜，并并按进度度实施推推进。1 22 33 44 5学习能力力善于接受受新知识识，总结结经验教教训，吸吸取他人人长处，注注重自我我提

48、升。1 22 33 44 5适应能力力可以根据据不同的的环境调调整心态态和工作作方法，较较快适应应新环境境。1 22 33 44 5协调能力力能与人融融洽相处处，在交交往中随随和大度度，能坚坚持立场场，有效效化解冲冲突。1 22 33 44 55应变能力力岗位需要要面对快快速变化化或突发发事件，要要求迅速速准确判判断和果果决处理理。1 22 33 44 5组织能力力能有效组组织和调调动各种种资源，促促进他人人共同参参与，有有效达成成目标。1 22 33 44 5创新能力力不断提出出新设想想，注重重工作方方式及工工作流程程的改进进。1 22 33 44 5决策能力力需要掌握握科学的的决策方方法，

49、面面对复杂杂问题准准确、迅迅速做出出决策。1 22 33 44 5其他能力力/解决问题题的难度度项目描述选择工作任务务的性质质A、大多多属于日日常的事事务性工工作/简简单的操操作；B、有一一定的方方法和程程序，需需要一定定的经验验和培训训（3个个月以上上）；C、有较较复杂的的方法和和程序，需需要运用用专业知知识；D、经常常遇到不不确定的的复杂问问题，需需要按照照较复杂杂的规则则进行处处理；E、工作作中接触触大量、大范围围的人、财、物物，需要要综合协协调。工作方法法A、依从从程序，做做重复的的工作或或活动；B、可依依照既定定的流程程和方法法，但有有一定的的不确定定性；C、工作作方法和和规则有有一

50、半的的不确定定性。D、工作作方法和和规则大大多数不不确定。思考的难难度A、按照照指令进进行，无无需思考考；或需需简单判判断就可可解决；B、根据据既定的的程序，经经过一定定思考，检检查现有有流程或或系统中中的问题题；C、需要要综合运运用专业业知识和和经验，更更新和改改善工作作方法；D、需要要辨别问问题，运运用创新新性思维维，超越越现有的的答案和和已有的的解决办办法进行行推断，创创造新的的方法、技术/流程。关键业绩绩考核内内容文件准确确性和及及时性；文件的执执行效果果；文件有效效性；体系完善善性；标准化程程度；其他部门门要求配配合工作作及时性性和准确确性。岗前培训训期所需需时间 6 个月工作环境境

51、执行工时时小时，特特殊情况况安排加加班。工作地点点企管部办办公室。工作环境境正常环境境，工作作无危险险。补充信息息与公司各各个单位位的沟通通协调需需要到现现场。岗位说明明书岗位代码码：QGG-TXXGL-06 岗位名名称：体体系管理理员上级主管管：体系系监督组组组长 单位位/部门门：企业业管理部部/体系系管理科科管理幅度度：0 编制日日期：220111年4月14日岗位概述述负责公司司月度考考核及奖奖励数据据的收集集、汇总总统计工工作；负负责公司司管理体体系的建建立和完完善工作作，确保保公司流流程运作作简单、有效、受控；负责检检查公司司管理制制度执行行情况，使使公司管管理方针针、目标标能有效效落

52、实。工作关系系图体系监督组组长单位外部单位内部公司领导各单位领导各单位的管理标准标审员、内审员各单位管理人员内部同事/体系管理员 SHAPE * MERGEFORMAT 岗位主要要工作内内容（职职责） 负责公司司月度考考核及奖奖励数据据的收集集、汇总总统计工工作；编制、修修订公司司管理体体系文件件，以确确保公司司运作流流程、制制度的有有效运作作。宣贯、检检查公司司管理体体系文件件的执行行情况，以以保证文文件规定定得到有有效执行行。调查、处处理分管管模块的的内部投投诉事件件、考核核申诉、监督检检查和管管理异常常等，以以确保公公司体系系、制度度的有效效运行。协助管理理体系文文件（含含部门体体系文件

53、件）的评评审工作作，以确确保公司司所有体体系文件件有效。参与实施施管理体体系内部部审核工工作，以以验证并并促进管管理体系系的完善善性。职权范围围1、对公公司月度度考核及及奖励的的最终数数据有决决定权；2、对流流程具有有修改权权；3、对体体系执行行情况有有监督、考核建建议权；任职资格格（一）学学历相关工工作经验验替代表表学历经验 中专以下中专/高中大专本科硕士外部相关工作经验（ X年）53或等同于：内部相关工作经验( Y年)32注：其他他条件优优秀或在在特殊环环境下，工工作经验验要求可可适当放放宽。（二）岗岗位知识识掌握程度度：1了解；2掌握完完整概念念；3掌握原原理能实实践运用用；4精通并并自

54、如运运用；5专家家项目内容掌握程度度专业知识识（在学校校或其他他教育机机构习得得的知识识）质量管理理知识1 22 33 44 5质量管理理工具1 22 33 44 5ISO990011：20008质质量管理理体系1 22 33 44 5OHSAAS1880011:20007职职业健康康安全管管理体系系1 22 33 4 5ISO1140001:220044环境管管理体系系1 22 33 4 5技术知识识 （在工作作中习得得的知识识）具有较强强的文字字功底，具具备信函函、简报报、便条条、备忘忘录、通通知、报报告、汇汇报文件件、工作作总结的的撰写能能力； 1 22 33 44 55熟练使用用基本的

55、的办公软软件；1 22 33 44 55能够吃苦苦耐劳，并并服从上上级领导导的安排排；1 22 33 44 55专业制冷、机机械、工工业工程程及管理理类专业业；职业资格格证书质量工程程师（三）基基本能力力项目描述选择外语能力力工作中不不需要或或很少需需要使用用外语来来解决问问题。工作中部部分内容容需要通通过外语语才能解解决，包包括简单单的外语语会话或或电话沟沟通、外外文邮件件来往、阅读简简单外文文资料等等。工作中半半数以上上工作内内容需通通过外语语才能解解决，有有较强的的听、说说、读、写能力力等，沟沟通无障障碍。 工作中绝绝大部分分工作内内容需通通过外语语沟通才才能解决决，外语语听、说说、读、

56、写、译译能力强强，沟通通流畅而而准确。文字运用能力很少进行行公文写写作，只只需读懂懂一般公公文；需要进行行简单的的公文写写作；熟悉各类类公文写写作，文文章符合合行文要要求，无无语病；文字能力力强，熟熟悉各类类文体的的写作，行行文流畅畅，文笔笔优美。数学能力力不需要或或只需简简单的数数学运算算；需要对数数据进行行收集、分类、统计；需要建立立数学模模型，运运用数学学方法分分析问题题。计算机水水平不需要或或很少使使用计算算机；能使用办办公软件件（woord、exccel、powwerppoinnt、aacceess等等）的一一般功能能；需熟练使使用专业业软件、编写简简单的计计算机程程序或要要熟练使使

57、用办公公室软件件的高级级功能；需要编写写较复杂杂的计算算机程序序。（四）综综合能力力岗位要求求具备的的能力等等级：11弱；22一般；3较强；4强；55很强项目内容等级 沟通能力力准确表达达意思，根根据不同同对象有有技巧进进行交流流，以促促进目标标的达成成。1 22 33 44 5计划能力力需要围绕绕目标安安排所需需的各项项事宜，并并按进度度实施推推进。1 22 33 44 5学习能力力善于接受受新知识识，总结结经验教教训，吸吸取他人人长处，注注重自我我提升。1 22 33 44 5适应能力力可以根据据不同的的环境调调整心态态和工作作方法，较较快适应应新环境境。1 22 33 44 5协调能力力

58、能与人融融洽相处处，在交交往中随随和大度度，能坚坚持立场场，有效效化解冲冲突。1 22 33 44 55应变能力力岗位需要要面对快快速变化化或突发发事件，要要求迅速速准确判判断和果果决处理理。1 22 33 44 5组织能力力能有效组组织和调调动各种种资源，促促进他人人共同参参与，有有效达成成目标。1 22 33 44 5创新能力力不断提出出新设想想，注重重工作方方式及工工作流程程的改进进。1 22 33 44 5决策能力力需要掌握握科学的的决策方方法，面面对复杂杂问题准准确、迅迅速做出出决策。1 22 33 44 5其他能力力/解决问题题的难度度项目描述选择工作任务务的性质质A、大多多属于日

59、日常的事事务性工工作/简简单的操操作；B、有一一定的方方法和程程序，需需要一定定的经验验和培训训（3个个月以上上）；C、有较较复杂的的方法和和程序，需需要运用用专业知知识；D、经常常遇到不不确定的的复杂问问题，需需要按照照较复杂杂的规则则进行处处理；E、工作作中接触触大量、大范围围的人、财、物物，需要要综合协协调。工作方法法A、依从从程序，做做重复的的工作或或活动；B、可依依照既定定的流程程和方法法，但有有一定的的不确定定性；C、工作作方法和和规则有有一半的的不确定定性。D、工作作方法和和规则大大多数不不确定。思考的难难度A、按照照指令进进行，无无需思考考；或需需简单判判断就可可解决；B、根据

60、据既定的的程序，经经过一定定思考，检检查现有有流程或或系统中中的问题题；C、需要要综合运运用专业业知识和和经验，更更新和改改善工作作方法；D、需要要辨别问问题，运运用创新新性思维维，超越越现有的的答案和和已有的的解决办办法进行行推断，创创造新的的方法、技术/流程。关键业绩绩考核内内容文件准确确性、有有效性和和及时性性；体系完善善性；标准化程程度；其他部门门要求配配合工作作及时性性和准确确性。岗前培训训期所需需时间 6 个月工作环境境执行工时时小时，特特殊情况况安排加加班。工作地点点企管部办办公室。工作环境境正常环境境，工作作无危险险。补充信息息与公司各各个单位位的沟通通协调需需要到现现场。岗位