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文档简介

1、不得不说的职场那些事工作场所是一个非常复杂的地方， 有许多奇异的事情发生， 也有许多规则和禁忌。今天的社论给你介绍了 8 月 18 日工作场所的五种奇异现象和六个关于加薪的禁忌。工作中的事情薪水越高，你越单身。研究表明，高工资的人容易吸引蜜蜂和蝴蝶，在发呆的时候，他们很难做出“为了一棵树而放弃森林”的决定。 然而，许多男性被高薪女性吓住了。经常抱怨公司的人是最后离开公司的人。根据调查， 92%经常抱怨公司的人实际上根本不想离开公司。工资与工资成正比。根据经济快报上的一篇报道，如果一个长相普通的人想要和一个漂亮的人得到同样的薪水， 那么他们的智商必须比一个漂亮的人高 40%。弗莱切博士说 : “

2、这些结果表明，长相确实对薪水有影响，而且影响可能相当大。”暧昧的办公室很受欢迎。根据调查，几乎100%的职业女性不喜欢办公室性骚扰，但只有5.2%的女性真正不喜欢办公室暧昧。女性通常是职业女性的最大敌人。英国的一项大型民意调查显示， 女性在办公室或其他工作场所的最大敌人通常是其他女性，而不是男性同事。加薪的六大禁忌不要问同事的薪水来比较。部门主管、员工最讨厌的问题是什么？这是询问各地同事的工资。有这种问题的员工不会将他们每天为企业做出的贡献与他们的同事进行比较，而是向企业索取。避免你的薪资不满意图非领导讨论一些员工对自己的工资不满意，也不寻求老板的理论。相反，他们会和同事讨论这个问题。这有三个

3、效果 : 首先，它不起作用；二是增加负能气氛；第三，把它传递给你的老板对你不好。如果你对自己的工资不满意，不要对你的工作质量进行报复。有些人对他们的工资不满意， 不敢向他们的领导提及， 也不方便对同事说他们只是把工资从工作中拿走。当企业的经济形势不好时，避免要求加薪。当宏观经济不景气时， 不能要求老板加薪， 这肯定会导致裁员的灾难。避免经常要求领导增加工资无论如何，你不能要求每月增加工资。 要求加薪需要多长时间？一般来说，公平、当老板加薪时，他们会加薪。一般来说，公司会每年考虑一次。如果你认为加薪不够，你可以一年申请两次加薪。避免忽视除工资以外的空间和福利条件。许多人的就业条件都是工资性的，不管企业在行业中的地位如何，行业发展、 他们在企业中的发展空间，更不用说企业是否会给他们培训的机会。常数、的常数条件是

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