行政管理专业硕士研究生考公务员影响因素分析

1、行政管理专业硕士研究生考公务员影响因素分析摘要本文就目前行政管理专业硕士研究生考公务员困难的现状做出相关原因分析，并在分析原因的根底上有针对性地从个人、家庭、学校、社会四个方面提出相关对策。关键词行政管理硕士研究生就业公务员一、问题的提出行政管理是理论性、应用性很强的学科,行政管理专业的主干课程应涉及行政学、管理学、政治学、法学、社会学、经济学六个领域,主干课程包括行政学原理、政治学原理、管理学原理、经济学原理、法学概论、社会学概论、微观经济学、宏观经济学、管理心理学、组织行为学、行政法与行政诉讼法、公共政策分析、行政组织学、政府经济学、市政学等。高校行政管理专业的一个重要职责就是向公务员队伍

2、输送源源不断的专业对口的候选人,对口专业,是指一个人所学到的相关专业知识,在现实生活中找到了相对应的工作,从而使自己的专业知识得到了充分的发挥和利用。因此行政管理专业的毕业生参加公务员的角逐理应占有得天独厚的优势,然而，当前行管理专业毕业生进入党政部门、事业单位的道路越来越狭窄,与行政管理专业培养目的存在着比拟大的矛盾。二、行政管理硕士研究生考公务员难的原因一学生自身。大多数行政管理专业的研究生，当初选择报考行政管理专业，都认为只要能考上，就间隔 公务员不远了，总认为自己走上一条通往公务员的捷径。其实当他们考进来以后，间隔 与现实的差距，又让他们不知所措。得知到2022年，中央机关和省公务员录

3、用公务员，除局部特殊职位外，将全部从具有两年以上基层工作经历的人员中考录。今后将继续做好从优秀村干部中招录乡镇公务员工作，探究从工人、农民等消费一线人员中考录公务员方法。让一心想考公务员的行政管理专业的研究生不知所措。于是大多数行政管理专业的研究生另辟蹊径，为了以后更好的就业，他们到处出去找兼职做，到附近的一些大专院校做兼职老师，到培训机构做培训等等，无心专研学业。他们普遍有种焦虑和急躁的情绪。二家庭期望。家庭给压力，父母都希望望子成龙，望女成凤。他们以为考上行政管理专业研究生就以为孩子以后肯定在官场施展才华，光宗耀祖。但是，行政管理专业的研究生要想“当官也必需要参加公务员考试。残酷的现实，让

4、行政管理专业的研究生，再次经历千军万马过独木桥的“胜景，考公务员并没有其他专业的研究生有优势，甚至处于优势。在我国的公务员考试方面，行政管理专业并没有额外的照顾，考试的科目也没有什么太强的行政管理专业色彩。复试很多单位的招聘职务都有很强的专业要求，因为公务员考试招聘的都是主任科员以下的非指导职务，对你的实际操作才能要求很高，所以一般都需要中文系、计算机系、法律系或人力资源管理专业的学生，而行政管理专业的学生由于培养定位如何管理好社会事物，如何指导好行政机关，这样专业的学生显然是不适应非指导职务的详细要求的。三学校教育。学生专业才能和素质主要是在学校培养成的，因此学校对学生的影响是宏大的。高校对

5、行政管理研究生教育普遍存在以下问题：一是学校行政管理专业研究生课程设置不合理。比方。许多给研究生开的课也就是把本科时的课程重温一遍，而且学校行政管理专业研究的也没有自己的侧重点(比方管理，法学，技术)。二是师资队伍比拟薄弱。大多数老师都是偏向纯理论的研究。随着近几年行政管理专业硕士研究生的扩招，有些导师所带的学生过多，以致导师无暇照顾到每个学生的学习和科研情况。三是重理论轻理论。行政管理是一门应用型的科学，目的是培养学生的理论才能。而各高校的行政管理研究生教育“一言堂的现象仍然存在，课堂上的案例分析，课后的实习锻炼都比拟少。有些课即便分了专题，让学生自由组合制作ppt，课上由学生自己发言，然而

6、所收获的效果却并不明显。这种课程设置“必然产生重理论、轻理论，课程针对性、实用性不强，这样所培育出的行政管理专业人才，其知识构造不可能平衡，也给学生走上社会后的生存与开展带来困难。四社会环境。一是一些用人单位，用人单位的人才消费观发生了变化。许多单位从本钱效益出发，宁愿选优秀的行政管理专业本科生，也不愿选行政管理专业研究生。多单位又不依学生才能素质为标准来决定录用,反而因年龄因素横加要求,致使许多大龄研究生就业相当被动。此外,用人单位对性别的歧视也相当明显,有的单位在招聘会上打出专要男生的条件,令许多女研究生望而却步。二是由于研究生的扩招，社会对行政管理专业研究生的需求量少于其供应量。2022

7、年研究生招生方案安排534000人硕士生47.2万人。2022年全国硕士研究生方案招生51万人。当然行政管理专业研究生数量也一直增长趋势，据统计2022年招收行政管理专业研究生的单位共有136所，2022年预计招生4100人。如今实行公务员考试制度之后,所有专业进入国家机关都是在一个起跑线上,大家都可以报考,行政管理专业的学生并没有什么优势,甚至通过近几年对国家招录公务员情况的观察,发现国家机关对行政管理专业的需求量很少。比方2022年12月进展的国家公务员考试各招考单位招考人数共计1377人,招考岗位共计6691,其中明确标明招考行政管理专业的岗位只有82个共240人,占岗位数的1.2%,占

8、招考总人数的1.7%。三、对策一个人。行政管理研究生，是经过考试，选拔，挑选等一系列程序的具备很强专业知识的人才。对其本人而言，要对将来充满信心，坚决“天生我才必有用的信念是国家的栋梁，民族的希望，将来一定可以找到适宜的工作并在自己的岗位上发光发热，为社会和国家的开展奉献自己的一份力量。行政管理专业研究生在校期间要努力学习，不仅对专业理论知识掌握扎实，而且要锻炼自己各方面才能，明确定位和设定中长期目的，对自身的有效充实和进步，使得自身就业才能得到有效地培养和提升。二家庭。家庭成员不但不要给行政管理专业研究生压力，而且更应该给他们减压，营造良好的家庭环境，给他们更多的支持和鼓励。理解和支持他们，

9、考公务员并不是唯一最好的出路。他们要选择他们感兴趣的职业，不管是自己创业还是到公司做一位普通的员工，家庭成员都要给予理解和帮助。三学校。学校对行政管理硕士研究生的课程设置要合理，有侧重点。其次是加大师资构造调整，发挥导师的知识魅力和人格魅力，帮助学生进步科研才能和理论才能。理论性是行政管理学的生命力和效用性的根底,假如行政管理不能从理论中开掘课题和解决课题,行政管理学就失去了现实意义。因此，学校可以与企事业机关建立合作机制，学校有针对性地为单位培养人才，实现双赢。同时学校应该进一步重视行政管理硕士研究生的就业指导，并将就业信息准确、高效、及时地传达给学生，做好学生从学校过度到社会的“桥梁。四社会。行政管理硕士研究生考公务员问题的解决需要寻求社会多元力量的支持。首先，用人单位要多给行政管理专业硕士研究生就业的时机，使其潜能得到充分的发挥。其次，政府应加大对行政管理专业硕士研究生的扶持力度。比方，“三支一扶政策要惠及行政管理专业的硕士生，在国家公务员考试和省级公务员考试中，适当增加设置对行政管理专业研究生合适的岗位，等可施行的详细措施，进而减轻其压力。如：安徽省现设13个省辖市和4个地区行政公署，9个县级市和56个县。局