（中职）认知社会工作任务5 分配工资的核算课件VIP

1、YCF正版可修改PPT（中职）认知社会工作任务5 分配工资的核算ppt课件Contents目录01任务目标REN WU MU BIAO02任务描述REN WU MIAO SHU03任务分析REN WU FEN XI04知识链接ZHI SHI LIAN JIE05任务实施REN WU SHI SHI1 1. 了解成本的构成，会 直接材料和直接人工的 核算。2. 了解费用的构成，会 核算期间费用的核算。3. 了解工资的构成，会 工资的核算。2 企业成本当中，有一部分很重要的内容是人工费，也就是我们常说的工资，会计核算上叫应付职工薪酬，让我们来了解一下应付职工薪酬的核算，11月15日，分配11月份的

2、工资。3 1. 认识账户 “应付职工薪酬”是核算企业按照有关规定应支付给职工的各种薪酬。贷方登记：本月实际发生的应付职工薪酬总额，即应付职工薪酬的分配数；借方登记：本月实际支付的各种应付职工薪酬；期末贷方余额：反映企业尚未支付的应付职工薪酬。明细账户：该账户应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目进行明细核算。4 2. 分析业务 工资费用分配原则：按职工提供服务的受益对象进行分配。 生产部门人员的职工薪酬（生产人员）计入“生产成本”账户，车间管理者计入“制造费用”账户，管理部门人员 计入“管理费用”账户，

3、销售人员 计入“销售费用”账户。 这笔业务使得企业的各项成本费用增加了，应付职工薪酬也增加了，应借记成本费用，贷记应付职工薪酬，填一张转账凭证。3. 工作过程 根据工资费用分配表，填制转账凭证，并根据审核无误的转账凭证登记生产成本明细账、制造费用、管理费用、销售费用明细账和应付职工薪酬明细账。51. 职工薪酬 职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。2. 内容包括(1). 职工工资、奖金、津贴和补贴；（含特殊工资）(2). 职工福利费；(3). 医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费； （含商业保险）(4). 住房公积金；(5)

4、. 工会经费和职工教育经费，(6). 非货币性福利；（产品福利、无偿使用、无偿医疗）(7). 其他职工薪酬。（因解除与职工的劳动关系给予的补偿，即辞退福利）6工资费用分配表 2013年11月15日 会计主管： 孙兰 复 核： 张 哲 制单： 李娜1. 编制工资费用分配表72. 会计进行账务处理 这笔业务使得企业的各项成本费用增加了，应付职工薪酬也增加了，应借记成本费用，贷记应付职工薪酬，填一张转账凭证。借：生产成本运动服 13000 衬衫 6200 制造费用工资 7650 管理费用工资 10600 销售费用工资 13800贷：应付职工薪酬工资 51250会计分录83. 登记成本、费用及应付职工薪酬明细账93. 登记成本、费用及应付职工薪酬明细账103. 登记成本、费用及应付职工薪酬明细账11生产成本130006200销售费用150013800应付职工薪酬512504. 会