“三违”及事故责任人员离岗教育管理办法

1、共 NUMPAGES 7 页第 PAGE 7 页 内部事项 注意保存新疆八一钢铁有限公司物业管理分公司文件文件编号：WY/01-029 第1版 签 发：安海生2009年12月6日发布 2009年12月6日实施共 NUMPAGES 7 页 第 PAGE 1 页 “三违”及事故故责任人人员离岗岗教育管管理办法法1范围本办法制制定了对对分公司司“三违”人员的的查处、教育、考核以以及对各各类事故故责任人人的教育育、考试试的基本本要求。本标准适适用于物物业管理理分公司司。2引用标标准和术术语2.1术术语2.1.1“三违”是指：违章章指挥、违章作作业、违反劳劳动纪律律的行为为。2.1.2“事故责责任人”是

2、指人人身安全全、火灾灾、设备备、生产产、交通通等事故故中的主主要责任任人，次次要责任任人及管管理责任任人。3 管理理职责3.1 分公司司全体员员工均有有制止、举报、杜绝“三违”的职责责。3.2 安全工工程室：3.2.1在分分公司安安委会的的领导下下，负责责“三违”及事故故责任人人员离岗岗教育的的管理工工作。3.2.2负责责安全管管理文件件、管理理办法及及作业指指导书中中安全规规程、安安全操作作、检修修方案安安全措施施落实过过程中的的违章作作业、违违章指挥挥查处认认定及归归口管理理。3.2.3在分分公司安安委会的的领导下下，有权权对任何何“三违”行为进进行检查查，并向向安委会会提出处处理意见见。

3、3.3分分公司计计划统计计室负责责对离岗岗安全教教育人员员的执行行考核。3.4 分公司司设备管管理室负负责点巡巡检、设设备检修修维护保保养、设设备操作作过程中中违章作作业、违违章指挥挥、工艺参参数、作作业步骤骤、工艺艺纪律等等违章作作业、违违章指挥挥的查处处认定及及归口管管理。3.5各各单位负责责本单位位内部的的“三违”查处，并负责责每月将将信息统统计上报报分公司司安全工工程室。4工作内内容4.1“三违”人员是是指违反反下列情情形之一一的员工工。4.1.1违反反劳动纪纪律员工在岗岗位中窜窜岗、脱脱岗、睡睡岗、酒酒后上岗岗、班中中喝酒、工作现现场嬉戏戏打闹、打架、迟到、早退、旷工等等行为。4.1

4、.2违章章操作a)在各各类记录录、报表表中弄虚虚作假的的行为。b)因工工作精力力不集中中、责任任心不到到位等原原因所造造成的误误操作行行为。c)不执执行本岗岗位作业业指导书书、各级级安全生生产作业业文件、安全规规章制度度等管理理规定的的行为。d)不执执行点检检标准、设备润润滑保养养标准、检修维维护标准准等设备备管理规规定的行行为。e)不按按作业指指导书上上的工艺艺参数、作业步步骤操作作及违反反工艺纪纪律的行行为。f)特殊殊工种岗岗位(电电气,煤煤气,起起重,受受压容器器,焊接接,驾驶驶等)未未经培训训、无证证上岗的的。g)对检检修方案案中的安安全措施施没有执执行或不不认真执执行的。h)人为为拆

5、除作作业现场场设备安安全防护护设施、自动连连锁保护护装置且且不及时时恢复的的。i)易造造成煤气气中毒、高空坠坠落、触触电、淹淹溺等人人身伤害害事故作作业现场场没有采采取安全全防范措措施及警警示标志志的。j)使用用带病工工、器具具进行作作业的，如安全全带、验验电器具具、手拉拉葫芦、安全报报警装置置、仪表表、各类类手持电电动工具具和有毒毒有害气气体检测测仪器等等。k)作业业现场缺缺乏监护护人员的的，没有有执行互互保、联联保的。 l)不严严格执行行“票”、“证”制度进进行作业业的(电电气工作作票、操操作票，动火证证，检修修安全票票、进入入有限空空间作业业票制度度等)。m)不执执行“确认制制”、“检修

6、挂挂牌制”进行作作业的。n)检修修方与运运行方不不进行安安全交底底，交班班方不与与接班方方交接安安全生产产信息，交叉作作业的检检修双方方不互派派安全员员。o)除有有可能造造成人身身安全、设备事事故的调调度指令令外,拒拒不执行行调度指指令的行行为。4.1.3违章章指挥a)管理理人员或或工程技技术人员员不执行行国家有有关安全全生产规规定或分分公司各各项安全全生产制制度，强强令职工工违章冒冒险作业业的。b)项目目负责人人在计划划检修、施工前前不进行行动态危危险源辨辨识且不不制定检检修安全全方案的的，或不不参照检检修作业业指导书书对职工工进行安安全交底底，而要要求职工工无安全全保障作作业的。c)生产产

7、指挥人人员在没没有进行行充分论论证的情情况下，强令带带病设备备、管网网投运，造成人人身、设设备、生生产事故故或险肇肇事故的的。4.2 事故责责任人员员是指以以下人员员4.2.1经分公司司事故分分析会所所认定的的人身伤伤害、设设备、生生产、火火灾事故故主要责责任人，次要责责任人。4.2.2主要要责任人人，次要要责任人人所在队队部行政政负责人人、党群群负责人人在分公司司安全工工程室离离岗学习习一周。4.2.3重伤伤以上人人身伤害害事故，重大火火灾、重重大设备备、重大大生产事事故的责责任部门门主管。单位主主管领导导在分公公司安全全学习一一周后，按公司司文件要要求，再再到安环环部学习习。4.2.4人身

8、身伤害事事故中工工伤员工工本人（本人系系见义勇勇为或本本人零责责任除外外）4.2.5未遂遂事故视视为已遂遂事故，未遂事事故责任任人的离离岗教育育同上。4.3 “三违”及事故故责任人人的查处处、举报报奖励4.3.1 各各单位应充充分发动动员工，开展查查处“三违”、减少少“三违”、制止止“三违”的活动动，并以以此作为为标准化化作业、制度化化管理的的切入点点。各单单位内部部的检查查每周不不少于一一次。各各单位查查处的“三违”人员在在本单位位进行离离岗教育育。4.3.2、设备管理理室、青青安岗按按照职责责分工及及专项管管理制度度对分公公司各工工序进行行动态检检查，每每月不少少于一次次，发现现违章应应书

9、面报报安全工工程室，报告内内容应包包含姓名名、岗位位、单位位、“三违”行为、标准依依据等基基本要素素，由安安全工程程室负责责报安委委会，下下达“离岗教育育通知书书”。分公司司查处的的“三违”行为在在分公司司进行离离岗教育育。4.3.3各单位在接接到分公公司下达达的“离岗教教育通知知书”后,各单单位安全全管理者者应通知知本人到到安全工工程室学学习。班班组按“离岗安安全教育育”打考勤勤。4.3.4对事事故责任任人的其其他考核核，按照照相关规规定另行行处理，与与离岗教教育无关关。4.4 对举报报“三违”行为的的人员实实施奖励励4.4.1分公公司设置置“三违”行为举举报电话话，电话话号码为为38998

10、7222。对对举报采采取保密密措施。4.4.2 凡凡举报内内容一经经查实，对举报报人给予予100010000元的的奖励。4.5 教育及及考试。4.5.1查处处的“三违”人员以以及事故故责任人人员，执执行八钢钢公司安全教教育管理理程序。教育育时间为为1周1月，教育内内容为国国家有关关安全生生产的法法律法规规、分公公司各项项安全生生产管理理制度（包括劳劳动纪律律、工艺艺、设备备等相关关制度）、作业业指导书书、事故故案例、电教片片等。教教育工作作由安全全工程室负负责组织织，安全全工程室有有权指定定对口管管理部室室进行讲讲课、出出卷、改改卷。4.5.2“三违”人员及及事故责责任人员员在受教教育过程程中

11、，由由安全工工程室安安排离岗岗人员到到指定的的单位进进行现身身说法；写一篇篇心得，字数不不少于110000字。4.5.3安全全学习结结束后，应进行行考试，合格后后方可上上岗；否否则重新新学习、考试。安全教育育期间班组组按照离离岗学习习进行考考勤。4.5.4中层层管理人人员的离离岗教育育，先由由分公司司组织，合格后后再交安安环部负负责教育育，并按按自治区区安监局局的处理理决定执执行。4.5.5 工工伤治愈愈后的员员工必须须教育考考试合格格后才能能重新上上岗。4.5.6“三违”及事故故责任人人员不得得以离岗岗教育为为理由，提出换换岗要求求。4.6处处罚4.6.1岗薪薪工离岗岗人员在在离岗期期间的待

12、待遇执行行八钢钢公司薪薪酬考核核发放管管理办法法3.11.1职职工违反反作业指指导书离离岗学习习期间，岗薪工工资按照照1.00系数执执行，津津贴按775计计发，年年功工资资照发。4.6.2非岗岗薪工离岗人人员在离离岗期间间的待遇遇，工资按按实际离离岗天数数，40%/天执行行考核，离岗期间间免发奖奖金。4.6.3“三违”及事故故责任人人员年终终取消本本年度各各类先进进评比资资格。5 记录录 序号记录编码码记录名称称产生部门门保管部门门保存期1WY/001-0029-01AA离岗教育育通知书书安全工程程室安全 工程程室二年6 本办办法自签签发之日日起实施施，原“三违”及事故故责任人人员离岗岗教育实实施管理办办法WWY/011-038/GG-20006 作废。拟稿：周周立波 日日期：220099年122月2日日 审审核：吐吐尔逊江江.卡德德尔 日期期：20009