七、职能工资管理制度

1、七、职能能工资管管理制度度（一）总总则第一条 目的为配合本本公司人人事管理理制度的的施行，加强工工资核算算与发放放管理，特制订订本制度度。第二条 适用范范围凡本公司司的各级级从业人人员，除除人事部部另行的的专案方方式处理理者外均均依本制制度实施施，第三条 计算期期间及工工资支付付日工资计算算期间从从每月66日起至至次月55日止，并于当当月100日支付付工资；工资支支付日当当天若适适逢为休休假日，则提早早于前11天发放放，但若若遇连续续休假日日时，则则应于休休假日后后返回执执行公务务之日给给付。第四条 非常支支付各部门从从业人员员或其亲亲属遇下下列情形形时，可可向直属属部门主主管人员员提出书书面

2、申请请，要求求提前支支付工资资；主管管人员签签准呈人人事部审审核无误误后，由由会计部部给付申申请员工工在执行行勤务时时间所应应得的工工资：本人结婚婚或死亡亡时；直系亲属属死亡时时；女性员工工生育；非业务上上的伤残残疾病；遇不可抗抗拒之意意外灾害害而遭损损失时；其他公司司同意的的事实。第五条 扣除额额下列规定定的扣除除额，须须从工资资中直接接扣除：个人工资资所得税税；劳动保险险费用个个人负担担部分；团体意外外保险费费；福利基金金；缺勤扣除除额；其他法令令所规定定的事项项。第六条 工资结结构工资体系系的构成成如下图图：基本工资资基准内工工资 补贴职位津贴贴规定工作作时间外外工作津津贴工资 基准外外

3、工资 补休休津贴交通津贴贴伙食津贴贴调驻津贴贴出差津贴贴奖金（二）基基准内工工资第七条 基本工工资基本工资资的支付付依下述述3条原原则、两两项规定定办理：员工的学学历、经经历、语语文能力力；员工的工工作年资资；同行业间间的工资资水准、社会经经济所得得水准；新进人员员的工资资按“初任基基准工资资表”的规定定办理；工作时间间在1年年以上的的员工，依“职能等等级适用用表”及“职能等等级支付付额表”的规定定办理。第八条 职等依照员工工所担任任的职务务性质、学历、经历来来划分等等级，并并依资格格规定作作为职等等的划分分基础。第九条 职级依照员工工的年资资、考绩绩、专业业能力等等多项要要素评检检后，依依规

4、定来来决定工工资的支支付标准准。第十条 加给公司视业业绩成长长比例及及同行业业间工资资水平动动向，对对于基本本工资偏偏低的部部分员工工依照其其基本工工资的一一定比例例或某一一相同金金额或两两者并用用的方式式计算加加给金额额；必要要时，可可将加给给的一部部分或全全部并入入基本工工资。第十一条条 职位位津贴凡负责管管理及监监督职务务的员工工，公司司依“职位津津贴支付付额表”办理职职位津贴贴支付事事宜。第十二条条 初任任工资初任工资资规定内内容如下下：直接由学学校毕业业进入公公司者的的初任工工资，依依“初任基基准工资资表”中的基基本工资资支付；试用11个月期期满后，成为正正式任用用人员时时，则依依有

5、关规规定金额额支付；中途任用用者的初初任工资资，除考考虑其学学历外，在衡量量员工之之间的工工资均衡衡性后，再依有有关规定定办理；公司对于于中途任任用者的的工资可可在加给给额300%的范范围内，视员工工试用期期间的表表现来决决定其增增减额；具有专门门学识或或专门技技术经验验并经本本公司特特别延聘聘者，除除依“初任基基准工资资表”中的规规定确定定工资或或比照该该职务同同等资格格人员的的职务等等确定工工资外，不受晋晋升资格格中学历历及年资资条件的的限制；高中或职职业高中中毕业，具有专专业技能能（须有有资格证证书）者者，经人人事部门门审核通通过后，可不依依照该学学历的限限制，给给予三职职等以上上的专业

6、业技师、副管理理工程师师的职务务。（三）基基准外工工资第十三条条 规定定时间外外勤务津津贴奉命于规规定工作作时间外外加班时时,公司司应依下下列规定定按工作作时间工工资的一一定比率率支给时时间外工工作津贴贴其津贴贴,标准准包括下下列3项项:超时工作作津贴：早到或或在规定定时间外外执行工工作时（从早上上7点330分起起到早班班时间或或下午55点300分后），依计计时工资资标准乘乘以1333%计计算；休假日工工作津贴贴：星期期天、法法定假日日或特别别休假日日执行工工作时，依下列列公式计计算勤务务工资：（加班班时数8小时时）日工资资标准额额1500%；深夜勤务务津贴：从晚上上10点点到次日日清晨55点

7、工作作为深夜夜勤务，依日工工资标准准额乘以以1255%作为为津贴额额。第十四条条 补休休津贴公司因业业务上需需要而要要求员工工必须于于休假日日返回公公司上班班时，员员工可选选择其他他规定工工作时间间内补休休，但仍仍须支付付补休津津贴，其其给付标标准如下下:（实际工工作时间间8小时）日工资资标准30%第十五条条 交通通津贴从业人员员未居住住公司宿宿舍而必必须利用用交通工工具上班班时，则则每月给给付9000元的的交通津津贴。第十六条条 伙食食津贴经公司正正式任用用的员工工（含合合同制人人员）每每月补助助3000元的伙伙食津贴贴。第十七条条 调驻驻津贴公司根据据业务发发展需要要而派任任员工赴赴新厂工

8、工作时，其洽谈谈地点距距公司达达1100公里以以上者，则按“出差津津贴给付付额表”的规定定办理。第十八条条 全勤勤奖金第一工资资计算期期间内未未违反第第四章的的各项出出勤规定定者，公公司加给给5000元的全全勤奖，金以示示鼓励。(四)出出勤规定定第十九条条 规定定工作时时间公司依人人事管理理规章的的规定并并参考公公司业务务上所需需的工作作时间，对员工工所应遵遵循的出出勤时间间规定如如下：总公司员员工（1）星星期一至至星期五五：从上上午8点点半到中中午122点，下下午1点点到5点点半；（2）星星期六：从上午午8点半半到中午午12点点半；工厂厂部部员工（1）星星期一至至星期五五：从上上午7点点半到

9、中中午122点，下下午1点点到4点点半；（1）星星期六采采取双周周轮休制制，其工工作时间间与前项项规定相相同。特殊工作作人员（1）保保安、临临时人员员、计时时人员等等的出勤勤时间，由各所所属部门门主管人人员视其其业务需需要个别别制订，并送交交人事部部备查；（2）其其他从事事特殊职职务的专专职人员员的出勤勤时间，应视工工作上的的需要由由人事部部另行制制订；若若因业务务上需要要不得不不延长其其工作时时间，则则须依规规定支付付超时工工作津贴贴。第二十条条 缺勤勤扣除各部门员员工应依依公司所所规定的的工作时时间上下下班，若若有违反反下列规规定者，则须从从工资中中扣除其其缺勤额额：迟到早退退私自外外出迟

10、到、早早退或在在规定勤勤务时间间私自外外出在330分钟钟以内者者，则视视为缺勤勤1次，缺勤330分钟钟以上者者，一律律按缺勤勤2次计计；每缺缺勤1次次扣除11小时工工资，并并列入出出勤考绩绩范围内内；病假员工因病病请假而而缺勤时时，须提提交医院院证明（请假在在1日以以内则免免），并并按实际际缺勤日日数的总总和，根根据日工工资额减减半扣除除；事假员工因私私人事由由不得不不亲自处处理时，应于请请假前33日提出出申请，并视实实际缺勤勤日数金金额扣除除。第二十一一条 因因公务负负伤疾病病的缺勤勤因业务上上负伤或或疾病而而缺勤时时，应于于一周内内提出医医院证明明，工资资则仍照照常支付付，但工工资支付付原

11、则上上以1年年为限。第二十二二条 特特别休假假下列特别别休假时时，工资资仍照常常支付：婚假、丧丧假；年度带薪薪休假；行使公民民权时；公司例会会、教育育召集时时；星期例假假日；法定休假假日；女性员工工的产假假；休假日加加班后补补休；公假。第二十三三条 其其他休假假执行轮班班制工作作的员工工的休假假由各部部门主管管人员编编排后，交由人人事部建建档管理理。（五）晋晋升第二十四四条 晋晋升资格格公司因业业务发展展需要或或在编制制上出现现空缺职职位时，由各部部门主管管人员提提拔具有有该项资资格的人人员，经经人事部部评核该该员工的的考绩、职务执执行能力力、出勤勤率、贡贡献程度度等评估估要素之之后，依依“晋

12、升资资格评核核表”的规定定办理。第二十五五条 评评核权限限从业人员员晋升资资格的评评核权限限，应按按“评核资资格权限限表”的规定定，由各各部门具具备评核核资格的的人员加加以评定定。第二十六六条 晋晋升主管管职位资资格凡具晋升升主管职职位资格格者，依依“主管职职位资格格表”的规定定加以评评定。第二十七七条 主主管职位位代理与与兼任主管职位位空缺时时需暂时时代理或或兼任，其规定定如下：主管职位位空缺时时，若暂暂未选出出适任资资格人员员，可暂暂由低一一职等适适任资格格人员代代理，待待代理人人员的资资格通过过人事部部评核后后，始具具有正式式主管资资格；主管职位位出现空空缺且无无适任资资格人员员可代理理

13、其职务务时，可可由同职职等或高高一职等等、高一一职位的的人员兼兼任；代理或兼兼任期间间的职位位津贴依依代理职职位的88折计算算，其他他津贴事事项则比比照代理理职位办办理。第二十八八条 晋晋升办法法本公司人人员晋升升办法主主要内容容如下：晋升办法法原则上上每人举举办1次次，并由由人事部部统一评评核；近两年内内曾留职职停薪（含产假假）达22个月以以上的从从业人员员，原则则上不在在晋升评评核范围围之内。当年度公公司在编编制上已已无空缺缺职位时时，人事事部可根根据实际际需要呈呈请总经经理批核核后，全全部或局局部停办办当年度度的晋升升。第二十九九条 晋晋升后的的工资员工晋升升后的工工资调整整须视其其晋升

14、的的职位级级别，从从晋升的的当月起起调整其其工资，除应调调整基本本工资外外，还要要从下一一个工资资支付日日起，就就其调整整职位后后的工作作日数支支付调整整后的职职位津贴贴。第三十条条 其他他有关晋升升的评核核标准除除在第二二十四条条到第二二十九条条详加规规定外，如有未未尽事宜宜，则请请参照本本公司人人事管理理制度的的规定办办理。（六）调调薪第三十一一条 调调薪资格格公司视该该年度营营业目标标达成率率及生产产目标达达成率，并考虑虑社会消消费水平平的变化化、员工工的年度度考绩、贡献程程度等多多项评核核要素后后，于每每年122月311日实施施定期调调薪。第三十二二条 调调薪内容容本公司的的调薪内内容

15、如下下：调薪包括括定期调调薪及核核定调薪薪两大部部分；定期调薪薪是对基基准内工工资中的的基本工工资部分分（参见见第七条条）进行行调整，调整幅幅度则由由人事部部视实际际需要，呈报总总经理核核定；核定调薪薪是针对对表现优优异且对对公司有有卓越贡贡献的员员工进行行的，其其调整幅幅度由各各部门直直属主管管人员评评核后交交由人事事部审核核无误时时呈请总总经理核核准七其其他。第三十三三条 超超时加班班津贴支支付原则则除一到六六职等人人员可依依规定支支领超时时加班津津贴外，凡第七七职等以以上的管管理、监监督职位位的管理理人员，则不再再支付超超时加班班津贴，但第七七职等以以上的人人员于每每一工资资计算期期间内，有可缺缺勤4次次（相当当于2小小时）的的优待，在此限限内不扣扣除缺勤勤工资额额。第三十四四条 工工资计算算期间内内离职或或被解聘聘者