产品成本直接费用的核算

1、产品成本本直接费费用的核核算第一节 材料费费用的核核算一、材料料费用、定义义：指用用于产品品生产并并构成产产品实体体或有助助于产品品形成的的各种材材料费用用。、内容容：包括括企业生生产经营营过程中中所耗费费原材料料、辅助助材料、燃料、低值易易耗品、修理用用配件、包装物物等发生生的费用用。、核算算：通常常列入生生产成本本各明细细帐户的的“直接接材料”成本项项目。二、材料料收入及及计价（一一）按实实际成本本计价、外购购材料实实际成本本=买价价+运杂杂费+合合理的途途中损耗耗+入库库前的挑挑选整理理费+应应当负担担的税金金、自制制材料实实际成本本=直接接材料费费用+直直接人工工费用+应负担担的制造造

2、费用、委托加加工材料料实际成成本=加加工中消消耗的材材料成本本+支付付的加工工费+往往返运费费+应负负担的有有关税金金、接受捐捐赠材料料实际成成本=发发票或报报关单所所列金额额+支付付的运输输费+保保险费+应交纳纳的税金金或按同同类物资资的市价价入账（二）按计划划成本计计价、设置置帐户：“物资采采购”账账户：核核算企业业购入材材料的实实际采购购成本。“原材料料”账户户：核算算企业库库存的各各种材料料的计划划成本。“材料成成本差异异”账户户：核算算库存材材料计划划成本与与实际成成本的差差异。、一般般流程物物资采购购 原材材料采购购材料 入库材材料 入库库材料的实实际成 的实际际成 的的计划成成本

3、 本 材料料成本差差异 入入库材料料成本入库材材料成本本的的超支额额的节节约额二、原材材料费用用的核算算（一）原原材料费费用的归归集和分分配属于直接接计入费费用的，可根据据领料凭凭证直接接计入各各种产品品成本的的原材料料项目；属于于间接计计入费用用的：即即几种产产品共同同耗用的的材料费费用，应应选择适适当的分分配标准准，在几几种产品品之间计计算分配配后，才才能计入入各种产产品成本本的原材材料项目目。原材料费费用分配配的标准准：产品品重量、产品体体积、材材料定额额消耗量量、材料料定额费费用比例例。1、分配配方法（1）.材料料定额消消耗量比比例法 其其计算公公式如下下： 某某种产品品材料定定额消耗

4、耗量（或或定额费费用耗用用总额）=某种种产品实实际产量量单位位产材料料消消耗定额额（或费费用定额额） 待待分配的的原材料料费用总总额 材料费费用分配配率= 各各种产品品原材料料定额耗耗用总量量 （或或定额费费用总额额） 某种产产品应分分配的材材料费用用= 该该种产品品定额耗耗用量总总量材材料费用用率、产品产产量比例例分配法法 待分配配的原材材料费用用总额材料费用用分配率率= 各各种产品品的实际际产量之之和某种产品品应分配配的材料料费用=该种产产品的实实际产量量材料料费用分分配率（3）、产品重重量比例例分配法法 待分分配的原原材料费费用总额额材料费用用分配率率= 各各种产品品的实际际重量之之和某

5、种产品品应分配配的材料料费用=该种产产品的实实际重量量材料料费用分分配率 例33-1：长江公公司一车车间生产产A、BB两种产产品，22月共同同消耗甲甲材料775600千克，每千克克实际成成本100元，本本月A、B产品品的产量量分别为为5000件、8800件件，单位位产品消消耗定量量分别为为8千克克、4千克克。分配配甲材料料费用。计算：被被分配甲甲材料费费用=775600 110=7756000 （元） AA产品定定额耗用用量=5500 8=40000（元元）B 产品定定额耗用用量=8800 4=32000（元元）甲材材料材料料费用分分配率=75660 （40000+32000）=10.5（元元

6、/千克克）A产产品应负负担甲材材料费用用=40000 110.55=4220000元B产产品应负负担甲材材料费用用=32200 110.55=3336000（元）2、帐帐务处理理（）材材料费用用的分配配，是通通过“材材料费用用分配表表”进行行的。（）材料料费用分分配表是是按车间间、部门门和材料料的类别别，根据据归类后后的领退退料凭证证和其他他有关资资料汇总总编制的的，（）根根据原材材料费用用分配表表即可编编制原材材料费用用分配的的记账凭凭证，并并登记有有关账簿簿。举例如下下：例3-22：某企企业基本本生产车车间生产产甲、乙乙两种产产品，材材料按计计划成本本计价，6月初初A材料料结存1100吨吨

7、，计划划单位成成本为每每吨2000元，期初材材料成本本差异账账户为借借方余额额17000元，本月购购入A材材料6000吨全全部入库库，实际际采购成成本为11162200元元，本月月发出AA材料汇汇总如下下：甲产品直直接领用用材料 2000吨乙产品直直接领用用材料 1500吨甲、乙两两种产品品共同耗耗用材料料 50吨吨基本生产产车间一一般耗用用 材料料 30吨吨机修车间间领用材材料 40吨吨供电车间间领用材材料 20吨吨企业管理理部门耗耗用材料料 8吨吨甲、乙两两种产品品共同耗耗用的材材料按产产量比例例分配，甲、乙乙产品的的产量分分别为220000件、330000件。要求：根根据以上上资料编编制

8、“材材料费用用分配表表”，编编制会计计分录计算：本本月购入入A材料料计划成成本总额额=6000 2000=1120 0000（元） 本本月购入入A材料料成本差差异=11162200（2000 6000） =-38800（元） 17700+（-338000） 材料成成本差异异率= =-115 2200 1000+1120 0000 材料费费用分配配率= （5002000）/（20000+30000） =2元元/件 甲分配配材料=20000 2=4400000（元元） 乙分分配材料料=30000 2=600000（元）三、燃料料费用分分配的核核算（一）、燃料费费用分配配和方法法：与上上述原材材料费

9、用用分配的的程序和和方法相相同。在在材料费费用比重重较大并并与动力力费用一一起专设设“燃料料及动力力”成本本项目的的情况下下，应增增设“燃燃料”一一级账户户，并将将燃料费费用单独独进行分分配。燃料费用用的分配配：是指指对于车车间、部部门领用用并消耗耗掉的燃燃料，根根据燃料料的去向向和用途途，计入入成本、费用的的过程。直直接用于于产品生生产的燃燃料费用用：应记记入“基基本生产产”总帐帐和所属属明细账账借方的的“燃料料及动力力”成本本项目。、如果燃燃料分产产品领用用：应根根据领退退料凭证证直接计计入各该该产品成成本的“燃料计计动力”成本项项目。、如果不不能分产产品领用用：应采采用适当当的分配配方法

10、，分配计计入各有有关产品品成本的的这一成成本项目目。分配配标准同同原材料料相同。车间管理理消耗的的燃料费费用：计计入“制制造费用用”辅助助生产耗耗用的燃燃料费用用：计入入“辅助助生 产成本”厂部进行行生产经经营管理理消耗的的燃料费费用：计计入“管管理费用用”进行产品品销售消消耗的燃燃料费用用：计入入 “营营业费用用”账户户已领用的的燃料总总额：应应记入“原材料料”或 “燃料料”账户户的贷方方。四、低值值易耗品品费用的的分配低值易耗耗品价值值的转移移：会计计上称摊摊销。摊销的方方法通常常有:一一次摊销销法、分分次摊销销法和五五五摊销销法现行会计计制度规规定：产产品生产产用的低低值易耗耗品摊销销额

11、计入入“制造造费用”账户，常不管管理用低低值易耗耗品摊销销额计入入“管理理费用”账户（一）.一次摊摊销法：例33-3：某工业业企业对对于某些些单位价价值较低低的生产产工具采采用一次次摊销法法摊销。某月领领用一批批生产工工具，其其计划成成本为110000元；以以前月份份领用的的一批生生产工具具在该月月报废，其计划划成本为为7000元，其其材料验验收入库库，计价价40元元。低值值易耗品品的成本本差异率率为节约约3%。编制会会计分录录如下：领用时 借：制造费费用 10000 贷贷：低值值易耗品品 110000报废废时 借：原原材料 40 贷贷：制造造费用 400月末末调整当当月所领领生产工工具的成成

12、本节约约差异330（1100003）元时时 借借：制造造费用 300 贷：材材料成本本差异低值易易耗 品品差异 300分次摊销销法：将领用用的低值值易耗品品价值先先记入“待摊费费用”或或“长期期待摊费费用”账账户，再再在预计计的受益益期内，分期均均衡地进进行摊销销并计入入各期的的成本费费用。报报废处理理与前相相同。例3-44：某工工业企业业生产车车间领用用专用工工具一批批，计划划成本额额为3660000元，低低值易耗耗品的成成本差异异率为超超支2%，该批批低值易易耗品在在两年内内分月平平均摊销销。分录录如下：领用时:借:长期待待摊费用用 360000 贷贷：低值值易耗品品 360000月末末调

13、整差差异7220（336000022%）： 借借：长期期待摊费费用 7200 贷贷：材料料成本差差异 7200本月月摊销低低值易耗耗品价值值时： 借:制制造费用用 115300（36600007220）/24 贷：长期待待摊费用用 15530（三三）、五五五摊销销法：在领领用低值值易耗品品时先将将一半的的价值计计入当月月的成本本费用，报废时时再将另另一半价价值扣除除残值后后计入报报废当月月的成本本费用。例3-55：某工工业企业业生产车车间领用用专用工工具一批批，计划划成本额额为3660000元，报报废时有有残料作作价5000元入入库。该该批低值值易耗品品采用五五五摊销销法。分分录如下下：四、外

14、购购动力费费用的分分配（一）外外购电力力、蒸汽汽等动力力：在付付款时，按理应应按外购购动力的的用途，直接借借记有关关成本、费用账账户，贷贷记“银银行存款款”账户户。但为为贯彻权权责发生生制，实实际工作作中一般般通过“应付帐帐款”帐帐户核算算。（二）外外购动力力费用的的分配：是指根根据外购购动力费费用的用用途，归归入不同同账户的的过程。直接用于于产品生生产的，应计入入“基本本生产成成本” 直接用用于辅助助生产的的，应计计入“辅辅助生产产成本” 直接用用于车间间管理的的，应计计入“制制造费用用” 直接用用于厂部部管理用用的，应应计入“管理费费用” 直接用用于销售售机构的的，应计计入“营营业费用用”

15、分配时：有仪表的的按仪表表记录的的数量和和单价计计算，没有仪表表的，可可按生产产工时的的比例、机器功功率时数数的比率率，或定定额消耗耗量的比比例分配配。举例例如下：见教材材31页页第二节节 人工工费用的的核算一、工资资费用分分配的核核算（一）工工资总额额的组成成工资总额额是指各各单位在在一定时时期内直直接支付付给本单单位全部部职工的的全部劳劳动报酬酬总额。按国家统统计局规规定，工工资总额额由下列列各部分分组成： 1、计时工工资 22、计件件工资 3、奖奖金4、津贴和和补贴 5、加加班加点点 6、特殊情情况下支支付的工工资 在在进行工工资费用用核算时时，应该该划清工工资总额额组成与与非工资资总额

16、组组成的界界限。（二二）工资资费用的的原始记记录1、考勤记记录：登登记出勤勤和缺勤勤时间等等情况的的原始记记录。一一般采用用考勤簿簿的形式式也可以以采用考考勤卡片片形式。月末经经过会计计部门审审核的考考勤记录录，即可可据以计计算每一一职工的的工资2、产量量记录：登记工工人或生生产小组组在出勤勤时间内内完成产产品的数数量、质质量和生生产产品品所用工工时数量量的原始始记录。经过审审核的产产量记录录，即可可作为计计算计件件工资的的依据。（三三）计时时工资的的计算1、计时时工资的的计算 职工的的计时工工资：根根据考勤勤记录登登记的每每一职工工出勤或或缺勤日日数，按按照规定定的工资资标准计计算。其其中，

17、工工资标准准可分为为月薪、日薪、小时工工资 采用月月薪计算算应付工工资时：日工资资率一般般以下列列两种方方法之一一计算： （1）每每月固定定按300日计算算的日工工资率 （2）每每月固定定按200.922-（3665-1104-10）122 计算的的日工资资率应付的月月工资，可以按按日工资资率乘以以出勤日日数计算算，也可可以按月月工资标标准扣除除缺勤工工资（即即日工资资率乘以以缺勤日日数）计计算。应付工资资归结起起来一般般有四种种计算方方法：（1）按按30日日算日工工资率，按缺勤勤日数扣扣月工资资 （2）按300日算日日工资率率，按出出勤日数数算月工工资 （3）按200.922日算日日工资率率

18、，按缺缺勤日数数扣月工工资 （4）按200.922日算日日工资率率，按出出勤日数数算月工工资 采采用哪一一种方法法，由企企业自行行确定，确定以以后，不不应任意意改变。思考、判判断对错错： 在按330日计计算工资资的企业业中，由由于节假假日也算算工资，因而出出勤期间间的节假假日，也也按出勤勤日算工工资。事事假病假假等缺勤勤期间的的节假日日，也按按缺勤日日扣工资资。 在按220.992日计计算日工工资率的的企业中中，节假假日不算算、不扣扣工资。例3-66：某工工业企业业某工人人的月工工资标准准为8440元。8月份份31天天，病假假2日，事假44日，星星期休假假10天天，出勤勤15天天。根据据该工人

19、人的工龄龄，其病病假工资资按工资资标准的的90%计算。该工人人的病假假和事假假期间没没有节假假日，按按上述四四种方法法分别计计算该工工人8月月份的标标准工资资如下：1.按330天算算日工资资率,按按缺勤日日数扣月月工资 日日工资率率=8440330=228 应应扣缺勤勤病假工工资=22822（110090）%=55.6（元） 应扣扣缺勤事事假工资资=2884=1122（元） 应应付工资资=844055.61122=7222.44（元）2.按330天算算日工资资率,按按出勤日日数月工工资 应算算出勤工工资=228（115110）=7000 （元元） 应算算病假工工资= 282990%=50.4（

20、元元） 应付付工资=7000500.4=7500 .44 3.按220.992天算算日工资资率,按按缺勤日日数扣月月工资 日日工资率率=8440220.992=440.115（元元） 应应扣缺勤勤病假工工资= 40.15 2（1000 90）%=88.033（元） 应应扣缺勤勤事假工工资= 40.15 4=1600.6（元） 应应付工资资=8440558.0031160.6=6671.37（元）4.按220.992天算算日工资资率,按按出勤日日数月工工资 应算算出勤工工资= 40.15 155=6002.225（元元） 应算算病假工工资= 40.152990%=70.27（元） 应付付工资=6

21、022.255722.277=6774.552（元元）思考：以以上四种种方法各各有利弊弊，但相相对哪一一种比较较好一些些，为什什么？ 二、计件件工资的的计算（一）个人计计件工资资的计算算1、应付付各人计计件工资资=（合格格品数量量+料废废 品数数量）单位计计件工资资2、工废废品：生生产中因因材料质质量原因因问题形形成 的的废品3、料废废品：生生产中因因工人的的过失而而产生的的废品例：某工工人本月月生产AA零件5500件件，其中中合格品品4955件，工工废品22件，料料废品33件。每每件A零零件的单单位计件件工资33元。计计算应付付该工人人的计件件工资。（二）集集体计件件工资的的计算1、计算算集

22、体计计件工资资，计算算公式与与个人计计件工资资计算公公式相同同2、计算集集体计时时工资总总额3、计算算：计件件工资分分配率=集体计计件工资资/集体体计时工工资总额额4、计算算每人应应得计件件工资=该人计计时工资资计件件工资分分配率例：王仁仁、李义义、洪伟伟三人共共同生产产甲零件件20000只，全部为为合格品品，生产产乙零件件12000只，其中合合格品111755只，料料废品115只，工废品品10只只，甲、乙零件件的单位位计件工工资分别别为0.8元和和1.55元。三三人的计计时工资资分别为为4955元、5588.5元和和6099元。计计算每人人应得计计件工资资。三、工资资费用分分配的核核算（一）、工资分分配：是是指企业业发放的的工资，于月末末按照工工资用途途计入有有关账户户的过程程 借借：生产产成本-基本生生产成本本- 产产品 辅助生生产成本本- 车车间 制造费费用 管理费费用 营业费费用 应付福福利费 贷：应应付工资资 （二）计件工工资分配配与核算算可直接接计入产产品的成成本（三）计计时工资资分配与与