优耐特虚拟股权管理制度

1、宁波优耐特进出口有限公司文件编号虚拟股权管理制度制定部门人资部版 次A0首次发行日期2012.03.01本版发行日期2012.03.01页次 PAGE 10文件编号号宁波优耐耐特进出出口有限限公司虚拟股权管理制度NINGGBO YOUURLIITEIIMP.&EXPP.COO.,LLTD发行版本本总页数发行部门门A05人资部首次发行行日期本版发行行日期最新修订订日期20122年3月1日日20122年3月1日日核准审核制定部门：蔡蔡晓宇20122-3-12部门：胡胡和平20122-3-12部门：胡胡和平20122-3-12PAGE PAGE 10称会议管理理文件编号号制 修修一览表制修内容容摘要

2、制修实施日期期版次日期页数A02012231520122.03.011第一次发发行说明：11、制修修时，依依AB.C顺顺序表示示版别，依123顺序序表示次次数； 22、新制制修（AA版0次次）时，内容摘摘要栏填填“第一次次发行”，修订订时应说说明第页页修订。保存年限限：至文文件废止止1.目的的1.1通通过按资资分配的的方式向向员工发发行虚拟拟股权，依据公公司的经经营业绩绩分享股股利1.2鼓鼓励员工工以主人人翁的心心态参与与经营管管理，丰丰富和完完善公司司激励机机制，促促进企业业和员工工的共同同发展2. 范范围 优优耐特进进出口有有限公司司全体员员工3. 术术语3.1虚虚拟股：是指优优耐特进进出

3、口有有限公司司授予激激励对象象一种“虚拟”的股票票，激励励对象可可以据此此享受一一定数量量的分红红权和股股价升值值收益，如果实实现公司司的业绩绩目标，则被授授予者可可以据此此享受一一定数量量的分红红，但没没有所有有权和表表决权，不能转转让和出出售，在在离开公公司时自自动失效效。在虚虚拟股票票持有人人实现既既定目标标条件下下，公司司支付给给持有人人收益。虚拟股股票是通通过其持持有者分分享企业业经营成成果，将将他们的的长期收收益与企企业效益益挂钩 33.2 虚拟股股东：是是指购买买3.11定义的的虚拟股股票公司司内部人人员4. 内内容4.1虚虚拟股东东的评定4.1.1 在在公司服服务满一一年或特特

4、殊引进进的人才才，自我评评估是否否符合虚拟股东东评定标标准的的条件，填填写虚虚拟股东东申请评评定表，上交交区域经经理初评评，区域域经理上上交到到到公司评评定，区区域经理理符合申申请条件件，直接接上交到到公司评评定，评评定结果果决定是是否能成成为股东东。虚拟股股东评定定标准 表一一：股权级别别基本条件件评定标准准13级级1、通过过按指令令能基本本完成岗岗位说明明书的工工作任务务2、具有有长期为为公司服服务的意意愿1、具备备本岗位位工作所所需的知知识和技技能并能能基本完完成本岗岗位工作作任务（绩效考考70分分）：11级 2、具备备本岗位位工作所所需的知知识和技技能并能能较好的的完成本本岗位工工作任

5、务务（绩效效考80分分）：22级3、具备备本岗位位工作所所需的知知识和技技能并能能出色地地完成本本岗位工工作任务务（绩效效考85分分）：33级46级级1、能独独独当一一面,合合格地完完成岗位位说明书书的工作作，2、具有有长期为为公司服服务的意意愿1、能独独当一面面,并能能合格地地完成本本岗位工工作任务务（绩效效考80分分）：44级 2、能独独当一面面,并能能较好地地完成本本岗位工工作任务务（绩效效考85分分）：55级3、能独独当一面面,并能能出色地地完成本本岗位工工作任务务（绩效效考90分分）：66级79级级1、通过过自己的的技术专专长或团团队管理理能较好好地完成成岗位说说明书的的工作2、具有

6、有长期为为公司服服务的意意愿1、具有有某一领领域的技技术专长长或团队队管理并并能较好好地成本本岗位工工作任务务（绩效效考80分分）：77级 2、为他他人提供供一些专专业支持持或团队队管理并并能很好好地成本本岗位工工作任务务（绩效效考85分分）：88级 3、在本本岗位服服务超过过5年，个人或或团队管管理口碑碑好，并并能出色色地完成成本岗位位工作任任务（绩绩效考90分分）：99级10112级1、通过过他人或或团队管管理能优优秀地完完成工作作目标，并且团团队稳定定2、具有有长期为为公司服服务的意意愿1、对某某领域有有深刻而而广泛的的理解，通过他他人或团团队管理理能较好好地完成成工作目目标（绩绩效考8

7、0分分）：110级 2、为他他人提供供有效的的或创新新的指导导，通过过他人或或团队管管理能较较好地完完成工作作目标（绩效考考85分分）：111级 3、为他他人提供供业务增增长的机机会，通通过他人人或团队队管理能能较好地地完成工工作目标标（绩效效考90分分）：112级13115级1、通过过战略远远见和全全局观，为公司司发展作作出贡献献2、具有有长期为为公司服服务的意意愿1、具有有系统全全面的知知识和技技能；为为公司的的战略目目标发展展达到885%：13级级2、可根根据专业业判断制制定战略略；为公公司的战战略目标标发展达达到900%：114级3、推动动专业水水平的发发展；为为公司的的战略目目标发展

8、展达到995%：15级级4.2虚虚拟股认认购数的评定定4.2.1 虚虚拟股认认购股数数=虚拟拟职位股股数+虚拟工龄龄股数。虚拟职位位股数当年不不变，次年年虚拟职位位股依据据当年绩绩效考核核结果做做相应调调整，计算公公式：虚拟职位位股数=当年虚拟拟职位股股数当年绩效效系数。虚拟职职位股数数评定标准准表二二 （如有未未列明的的岗位，可参照照上表执执行）职系等级管理类（万股）营销类（万股）技术类（万股）生产类（万股）专业管理理类（万股股）区域总经经理区域经理理经理、产产品代表表、外销销员、设设计工程程师，销销售员，策划工工程师经理、主主任、货货源工程程师、研研发工程程师、文文控员经理、品品质工程程师

9、、设设计工程程师、采采购员、跟单员员、验货货员、单单证员、计划员员总监、主主任、会会计、出出纳、人人事专员员、行政政专员、统计员员、网络络工程师师、1级33332级55553级88884级101010105级151515156级202020207级25252525258级30303030309级353535353510级404040404011级454545454512级505050505013级555555555514级606060606015级7070707070绩效系系数考核核标准 表三三 （个人人年度考考核绩效效=个人人月度考考核的平平均数）职系A:年度度目标达达成率B:区域域目标达达

10、成率C: 个个人年度度考核达达成率D: 绩绩效得分分绩效系数数评定标标准权重分权重分权重分计算公式式管理类10分40分50分=A*110分+B*440分+C*550分D1110分 绩效效系数1.22D1000分 绩效效系数1.11D855分 绩效系系数=11.0D755分 绩效系系数=0.88D655分 绩效系系数=0.66D600分 绩效系系数=00.5D600分 绩效系系数=00营销类10分40分50分=A*110分+B*440分+C*550分技术类10分40分50分=A*110分+B*440分+C*550分生产类10分40分50分=A*110分+B*440分+C*550分专业管理理类50

11、分50分=A*550分+C*550分4.2.2工龄股股：依据员员工在本本公司工工作服务务年限，自劳动动合同签签订后员员工到岗岗之日起起至每年年年末，按照每每年50000股股的标准准增加股股权数量量，工龄龄股最高高不超过过500000股股。4.3虚虚拟股认认购数的的申购4.3.1根据据评定结结果核定定的股权权数，填写虚拟股股权数申申购表4.3.2虚拟拟股认购购方式不不变，可可以向公公司借款或缴付现现金4.4当当年红利利的发放放4.4.1当年年1-66月份的的红利在在次年44月份发放放，当年年7-112月份份的红利利在次年年10份发发放，以以上红利利金额以以公司公公告为准准4.4.2 红红利发放放

12、通过银银行转账账发放到到员工银银行卡上上，涉及及到红利利征税，由员工工自己缴缴付5.附件件5.1 附件一：虚拟股东东申请评定定表5.2 附件二：虚拟拟股权数数申购表5.3 附件三三：虚虚拟股东东绩效系系数评分分表附件一：虚拟股东东申请评评定表姓 名入职时间间现职部门门岗位任职时间间工龄自我申请请理由1、主要要描述你你的岗位位工作业业绩（说说明：“主要成成绩”可以是是某一具具体事例例）2、工作作不足点点（主要要是自我我认识自自己和改改进）3、工作作意愿（主要是是对公司司的认知知度）自我评定定股权等等级股权等级级或股数数（万万股）申请人签签字：区域经理理评定签字： 总部评定定签字： 公司评定定评定

13、意见见：核定股权权等级或或股数（万股）批准签字字附件二：虚拟股权权数申购购表姓名现职部门门核定股数数现金申购购股数借款申购购股数股价股价总金额总金额签字签字备注：11、如果果现金申申购，财财务部出出具现金金收条，以下借借据不用用填写 22、如果果借款申申购，需需要填写写以下借借据借 据本人 由于资资金困难难，向宁宁波优耐耐特进出出口有限限公司提提出借款款申请，借款金金额为 元人人民币，借款期期限不超超过一年年，用于于 购买买公司虚虚拟股权权 ,借借款年利利率按%（借款款当期银银行利率率），并并同意逐逐步按下下列方式式归还，直至还还清借款款，现金 工资 奖金 住房补补贴可支支取部分分 其他特立此据据。公司名称称：宁波波优耐特特进出口口公司 借 款人：公章： 手印印： 借款款时间：附件三：虚拟