燕山大学就业指导服务中心简介

1、燕山大学毕业研究生就业指导服务手册 PAGE 102燕山大学就业指导服务中心简介就业指导服务中心是为在校研究生、本专科生提供就业指导、办理就业手续的服务部门。隶属于学生工作处。就业指导服务中心按照国家有关政策法规和学校要求，为学生就业和社会各界用人单位招聘毕业生提供规范、优质、高效的服务。 1 、就业指导课： 为相关年级学生讲授就业政策、就业形势、就业程序和择业心理等课程。2 、网络查询： 为学生提供用人信息网的查询服务。通过本网络可了解全国各地、各行业用人单位的简介和招聘信息，并可发布学生个人信息。 3 、资料查询： 备有全国各省用人单位的书面资料，介绍各行业、各地区经济发展状况的书刊和国家

2、各地区有关高等学校毕业生的政策、法规。 4 、招聘会： 接待用人单位在我校举办大、中、小型毕业生招聘会。为毕业生提供方便、优质的就业服务。通过网络、就业指导橱窗等渠道向全校毕业生发布各地、市举办的招聘会信息。 5 、政策咨询： 随时接待学生有关毕业生政策、就业程序、“双向选择”方式等问题的求询，解答毕业生在择业过程中遇到的各种疑难问题。 6 、办理就业手续： 负责审批毕业生与用人单位签订的就业协议书。向省毕业生主管部门上报毕业生就业计划，负责办理毕业生的报到证、档案转发等就业手续。办理就业手续地址：燕山大学第一教学主楼205室邮编：066004联系电话8062526

3、传真子邮件： HYPERLINK mailto: 办理档案转移：燕山大学第一教学主楼201室联系电话理户口迁移：燕山大学世纪楼1707室联系电话就业准备阶段相关问题解答毕业生应该准备什么求职材料？求职材料包括简历、自荐信、毕业生推荐表、其他相关证明材料。推荐表有什么作用？燕山大学毕业生推荐表由学生如实认真填写后加盖所属学院公章最后到就业指导服务中心签章，其中，学院意见是由最了解毕业研究生自身全面情况的辅导员老师填写。推荐表对用人单位具有较大的权威性和可靠性，大部分用人单位把该表作为主要书面材料，与学校密切合作多

4、年并互相信任的单位及国家机关，历来把推荐表作为接受毕业生的主要依据。学生不得私自涂改，在应聘的时候可以向用人单位发出复印件，在与用人单位达成就业意向的时候再将原件交到单位。怎么写简历？即将面临就业，对每个毕业生而言，最当务之急的事情恐怕就是制做一份个人简历了。那么， 怎样制做个人简历呢？简历的内容、式样设计方案，仁者见仁，智者见智，然而最关键的是你要记住： 一般来讲，个人简历的内容都应该包括：“本人基本情况”、“个人履历”“能力和专长”、“求职意向”、“联系方式”等基本要素。 本人基本情况：姓名、年龄（出生年月）、性别、籍贯、民族、学历、学位、 政治面貌、学校、专业、身高、毕业时间等等。一般来

5、说，本人基本情况的介绍越详细越好，但也没有必要画蛇添足，一个内容要素用一两个关键词简明扼要地括说明一下就够了。 个人履历：个人从高中阶段至研究生毕业之间的主要经历。主要突出大学和研究生阶段所担任的社会工作、职务，在各种实习机会当中担当的工作。对于参加过工作的研究生，突出自己在原先岗位上的业绩也是非常重要的。同时简单介绍研究生期间的课题，要突出重点，有针对性。使你的学历、知识结构让用人单位感到与其招聘条件相吻合。本人的技能特长、荣誉和奖励：这种介绍要恰如其分，尽可能使你的专长、兴趣、性格与你所谋求的职业特点、要求相吻合。研究生期间发表的论文和取得的成果不要用含糊的词语表达并提供各种奖励证书和技能

6、证书（包括外语、计算机和资格证书等）复印件。求职意向：简短清晰，主要表明本人对哪些岗位、行业感兴趣及相关要求。 联系方式与备注：同封面所要突出的内容一样，一定要清楚地表明怎样才能找到你，区号、电话号码、手机号、E-mail地址。“功夫不负有心人”肯仔细研究制做个人简历的人，肯花功夫找工作的人，一定能够找到满意的工作，这是一个对等式。怎么准备面试？1.面试前：面试的成功与否，取决于你面试前的精心准备。表达能力、 思维判断能力、与人沟通能力、责任感和情绪控制能力、应变能力、合作精神和自信心等是重点考察的范围。在应聘前需要彻底地了解你将应聘的公司、你应聘的岗位，深入分析你个人的特长、罗列出自己适合于

7、应聘职位的优点、劣势，并想想公司可能提出的问题和自己将如何回答这些问题。2.面试时要注意的事项：a. 带好简历、推荐表等相关资料；b. 带好纸和笔，记录下重要的信息和关键数据；c. 不要迟到，最好提前5-10分钟到达，做好心理和仪表的充分准备；d. 对方谈话时要认真聆听，不要打断，回答问题时要热情、坦诚、谦虚并以对方可以接受和感兴趣的方式表达；e. 涉及对学校、老师和同学的看法时，多谈他人的优点以及他人对你的帮助，包括你的竞争对手，这样能表现你的素质修养，会给别人好印象；f. 不要过分夸耀自己，描述自己时，少用评价性语句，结合具体事例更有说服力；g. 善于提出问题，提问可以让你更多的了解公司，

8、同时切实、有深度的问题可以让考官看出你对公司及职位情况的准备情况以及所具备的能力和素质；h. 要注意回应面试官提示给你的信息；i. 对人谦虚有礼貌，落座后保持良好的坐姿，不要左顾右盼，结束时请道谢并再见；j. 保持与面试官的目光接触，证明你的自信。k. 注意面试时的着装，整洁大方是个基本原则，职业装是个不错的选择，女性切忌浓妆艳抹，穿迷你裙和无袖上衣，男性切忌穿短裤、凉鞋和运动鞋。3.面试后：不管成功与否，给自己做个总结，对你会有启发和帮助。就业协议手续相关问题解答签订全国毕业研究生就业协议书的重要意义及就业报到证的作用是什么？全国毕业研究生就业协议书是毕业生和用人单位通过双向选择达成就业意向

9、后签订的协议凭证，学校根据手续完备的全国毕业研究生就业协议书向省人事厅上就业计划。报到证是由国家教育部和毕业生调配部门共同签发的、毕业生到工作单位报到的唯一凭证，证明持证者是国家统招的全日制毕业生；是学生完成学业走向工作岗位的依据，也是人事管理部门核定干部身份及参加工作时间的重要依据；是工作变动、参加社会保险、退休时核定工作年限等的有力证据；是人事档案中不可缺少的材料，而且一人一份。所以签订全国毕业研究生就业协议书，领取就业报到证不是可有可无的，而是关系到自己的一生，是毕业生由学校走向社会必做的第一件大事。毕业研究生就业手续应如何办理？由辅导员向毕业生发放统一编号的全国毕业研究生就业协议书（以

10、下简称协议书）一式三份，注意编号跟毕业生一一对应（定向或委培毕业研究生原则上应该回定向或委培单位就业，不予发放协议书）；毕业生与用人单位通过供需见面、洽谈、双向选择确定录用关系，并将推荐表原件交单位；与用人单位签订协议书，经双方签字、盖章后到校就业指导服务中心盖章签署意见，协议书由就业指导服务中心保留一份，毕业生本人存留一份，并由毕业生将协议书及时反馈给用人单位一份；签约到北京市、上海市、深圳市、广州市、青岛市、威海市、厦门市、佛山市、南京市和杭州市等特殊地区单位的毕业研究生须将以上各市人事局或者教委毕分办的接收毕业生函交到就业指导服务中心，签约到河北省教育厅所属大中专院校和省各级机关、事业单

11、位的毕业研究生须将“河北省机关、事业单位增加人员计划卡”上交到就业指导服务中心，签约到国务院部委、各直属机关及其所属在京单位的毕业研究生，须将“驻国务院部委、各直属机关及其所属在京单位接收非北京（北京生源为北京）毕业生函”上交到就业指导服务中心，方能办理就业报到证。研究生毕业当年的4月份后，由就业指导服务中心定期到河北省人事厅办理就业报到证；将就业报到证发放给研究生本人后，由研究生本人或代理人持报到证办理档案转寄和户口迁移手续。办理报到证后，务必将报到证下联装入个人档案存档。毕业生就业后相关政策问答1.毕业生报到后发生疾病怎么办？毕业生报到后,发生疾病不能坚持正常工作的,应按在职人员有关规定处

12、理,不得把上岗后发生疾病的毕业生退回学校。2.毕业生报到后找不到档案后怎么办？毕业生落实工作单位后，学校一般在一个月左右的时间内将档案通过有关部门转递出去。但毕业生本人不得自己携带。毕业生报到后超过三个月的时间还找不到档案，可以通过学校查找。我校的档案转寄工作由学生工作处学生科负责，联系电话为3.国家对毕业生见习期有什么规定？高等学校本、专科毕业生就业后，原则上都要安排到基层见习。见习期为期一年。对入学前已从事一年以上有关本专业实际工作的，经所在单位评议，可免去见习期。毕业生在见习期间，不得报考研究生（包括出国或进修）。见习期满后，毕业生本人写出总结，经过民主评议，

13、由单位做出考核鉴定，填写考核鉴定表，并将鉴定材料载入个人档案。 毕业生由于本人原因达不到见习要求的，经所在单位评议，报主管部门批准，延长见习期半年至一年。延长期结束后仍达不到要求，另行安排工作，工资待遇按毕业生转正工资标准低定一级。对表现特别不好的，经批准后，予以辞退。 4.什么是劳动合同，毕业生与用人单位订立劳动合同应遵循什么原则?劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 5.劳动合同应

14、包括哪些内容，哪些劳动合同无效？劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：劳动合同期限，工作内容，劳动保护和劳动条件，劳动报酬，劳动纪律，劳动合同终止的条件，违反劳动合同的责任。 违反法律、行政法规的劳动合同；采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都为无效。6.劳动合同中是否可以规定试用期？劳动法对我国的劳动工时是怎样规定的？劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。7.什么是四金？什么是“三金”？所谓“四金”，指的就是养老保险金、失业保险金、医疗保险金、住房公积金，也称为“三险一金”。“四金”的缴纳由

15、个人与企业共同承担。通常“四金”缴纳的基数就是一个月的工资。也有福利好的单位把奖金也算作基数的一部分。这样一来，基数大了，个人缴纳部分增加的同时，企业缴纳部分也相应增加，未来你享受的部分就随之增加。其中前三种又称为“三金”。“三金”是由政府部门颁布实施的社会保险，它带有强制性。凡“三金”规定适合的单位，必须无条件地执行，他也是适合单位必须承担的基本社会义务，对劳动者来说，是应当享受的基本权利。试用期也是合同的有效期，即使在试用期内，职工也有享受“三金”的权利。住房公积金则视单位而定。8.户口和档案对毕业生来说有什么重要性？目前，户口和档案是证明毕业生身份和经历的重要个人历史材料。遇到结婚、出国

16、、创业等情况，都需要开具户口证明或调档政审。毕业生离开学校后要清楚地知道自己的户口和档案。有相当一部分同学认为：我毕业后凭毕业证就可找个单位打工挣钱，档案、户口无所谓。其实这是一种误解，档案、户口是相当重要的。这表现在：(1) 毕业后，同学们面临的首要问题是结婚或考研，若不办理落户及人事档案相关手续，婚育证明或考研政审材料是无法开具的。(2) 档案是记录了一个人的成长过程的原始资料，必须完整并及时补充，其它材料代替不了，如果断档，补接会十分麻烦，有些档案过期就没有办法再补充。(3) 你不可能一辈子打工，以后可能会参加公务员或事业单位的考录，这项工作的一个重要环节就是“政审”即“审查档案”，没有

17、档案是不能办理相关手续的。(4) 目前，没有户口、档案，是不能办理各种社会保险的。(5) 技术职称档案材料是人事档案的一个重要部分。有的同学可能要从事专业技术工作，这就不可避免地要晋升专业技术职称，职称的年限计算并不是从你毕业算起，而是要看你的工龄，没有档案是不会有连续工龄的。9.毕业生到单位报到后应办理什么手续？a.持就业报到证向单位报到；b.办理落户手续（由个人或单位办理）c.关心查问档案：一般情况下，档案到单位后才能办理其他相关手续；d.和用人单位签定劳动合同，合同条款最好与协议书条款一致，并对协议书中的不足条款进行补充，有关劳动合同的知识请参阅劳动法。毕业生报到后就应与单位签定劳动合同

18、，以维护自身的合法利益。10.违约手续该如何办理？自单位在学生本人的协议书上签章之时起，学生与单位即存在协议关系，该协议书具有法律效力。任何一方提出解约，均须履行协议书上所规定的解约条款。在未办理报到证前，毕业生可到就业指导服务中心办理违约手续，凭毕业生与原单位所签的协议书、与原单位解除协议的书面说明（原件，须加盖单位公章）重新领取协议书，再与新单位签定就业协议。毕业研究生就业相关法规摘编中华人民共和国劳动法（节选）（年月日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过）第一章 总 则第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家

19、机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。第三章 劳动合同和集体合同第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第十八条 下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无

20、效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。第二十二条 劳动合同

21、当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法

22、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第四章 工作时间和休息休假第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间

23、不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不 得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理

24、的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院

25、规定。第五章 工 资第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依

26、法支付工资。第六章 劳动安全卫生第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。第七章 女职工和未成年工特殊保护第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七 个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。第八章 职业培训第六十八条 用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。第九章 社会

27、保险和福利第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。第七十五条 国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。国家

28、提倡劳动者个人进行储蓄性保险。第七十六条 国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。第十章 劳动争议第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十二章 法律责任第九十七条 由于用人单位的原因订

29、立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十九条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。第十三章 附 则第一百零七条 本法自年月日起施行。劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见（节选）（1995年8月4日劳动部）中华人民共和国劳动法（以下简称劳动法）已于1995年1

30、月1日起施行，现就劳动法在贯彻执行中遇到的若干问题提出以下意见。一、适用范围4.公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。二、劳动合同和集体合同（一）劳动合同的订立12.在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。16.用人单位与劳动者签订劳动合同时，劳动合同可以由用人单位拟定，也可以由双方当事人共同拟定，但劳动合同必须经双方当事人协商一致后才能签订，职工被迫签订的劳动合同或未经协商一致签订的劳动合同为无效劳动合同。17.用人单位与劳动者之间形成了事实劳动

31、关系，而用人单位故意拖延不订立劳动合同，劳动行政部门应予以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的，应按劳动部违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法（劳部发1995223号）的规定进行赔偿。（二）劳动合同的内容18.劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。19.试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。一般对初次就业或再次就业的职工可以约定。在原固定工进行劳动合同制度的转制过程中，用人单位与原固定工签订劳动合同时，可以不再约定试用期。23.用人单位用于劳动者职业技能培训费用的支付和劳动者违约时培训费的赔偿可以在劳动合同中约定，

32、但约定劳动者违约时负担的培训费和赔偿金的标准不得违反劳动部违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法（劳部发1995223号）等有关规定。24.用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。对违反以上规定的，应按照劳动部、公安部、全国总工会关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实保障职工合法权益的通知（劳部发1994118号）和劳动部办公厅对“关于国有企业和集体所有制企业能否参照执行劳部发1994118号文件中的有关规定的请示”的复函（劳办发1994256号）的规定，由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。（四）劳动合同的解除和无效

33、劳动合同26.劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。根据劳动法的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除。劳动合同的解除，只对未履行的部分发生效力，不涉及已履行的部分。27.无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。劳动合同的无效由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认，不能由合同双方当事人决定。32.按照劳动法第三十一条的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。超过30日，劳动者可以向用人单位

34、提出办理解除劳动合同手续，用人单位予以办理。如果劳动者违法解除劳动合同给原用人单位造成经济损失，应当承担赔偿责任。33.劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同（如擅自离职），给用人单位造成经济损失的，应当根据劳动法第一百零二条和劳动部违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法（劳部发1995223号）的规定，承担赔偿责任。34.除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。（五）解除劳动合同的经济补偿36.用人单位依据劳动法第二十四条、第二十六条、第二十七条的

35、规定解除劳动合同，应当按照劳动法和劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法（劳部发1994481号）支付劳动者经济补偿金。40.劳动者依据劳动法第三十二条第（一）项解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。三、工资53.劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：（1）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费

36、、生活困难补助费、计划生育补贴等；（2）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；（3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法（节选）（劳部发1995223号）第二条 用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：（一）用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的；（二）由于用人单位的原因订立无效劳

37、动合同，或订立部分无效劳动合同的；（三）用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的；（四）用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。第三条 本办法第二条规定的赔偿，按下列规定执行：（一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25的赔偿费用；（二）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；（三）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25的赔偿费用；（四）造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支

38、付相当于其医疗费用25的赔偿费用；（五）劳动合同约定的其他赔偿费用。第四条 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：（一）用人单位招收录用其所支付的费用；（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。第五条 劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，按反不正当竞争法第二十条的规定支付用人单位赔偿费用。第七条 因赔偿引起争议的，按照国家有关劳动争议处理的规定办理。河北省劳动合同管理办法第一条 为规范订立和履行劳动合同的行为，维护劳

39、动合同当事人的合法权 益，根据中华人民共和国劳动法、河北省劳动力市场管理条例等法律、法 规的规定，结合本省实际，制定本办法。 第二条 本办法适用于本省行政区域内的企业、民办非企业和个体经济组织 (以下统称用人单位)。 第三条 用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。 劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系、规定双方权利和义务的协议。 第四条 订立劳动合同，应当遵循平等自愿、公平公正、协商一致的原则，不 得违反法律、法规和规章的规定。 第五条 县级以上劳动和社会保障行政部门负责本行政区域内劳动合同的管理 工作。第六条 劳动关系双方订立劳动合同，应当以书面形式订立，由用人单位提供 劳动合同

40、文本草案，经双方协商一致，由用人单位制作劳动合同书。劳动合同书一 式两份，由用人单位的法定代表人或者其书面委托的代理人和劳动者本人分别签 字，用人单位加盖印章，注明签订日期。劳动合同签订后，双方当事人各执一份。 第七条 劳动合同应当具备下列条款： (一)劳动合同期限； (二)工作内容； (三)劳动保护和劳动条件； (四)工作时间和休息休假； (五)劳动报酬； (六)社会保险； (七)劳动纪律； (八)劳动合同终止的条件； (九)违反劳动合同的责任。 第八条 劳动合同除应当具备本办法 第七条规定的条款外，经当事人协商 一致，还可以订立下列条款： (一)试用期； (二)保守用人单位商业秘密； (三

41、)福利待遇和单位补充保险； (四)双方约定的其他事项。 第九条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为 期限。当事人协商一致，可以订立任何一种期限的劳动合同。 劳动者在同一用人单位连续工作十年以上，当事人同意续签劳动合同的，如果劳动 者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 第十条 订立有固定期限的劳动合同，应当约定终止履行的时间；订立无固定 期限的劳动合同，经当事人协商一致，应当约定终止条件；订立以完成一定的工作 为期限的劳动合同，终止时间为双方约定的工作任务完成的时间。 第十一条 劳动合同约定试用期的，按照下列规定执行： (一)劳动合同期限为六个

42、月以下的，试用期不得超过十五日； (二)劳动合同期限为六个月以上三年以下的，试用期不得超过一个月； (三)劳动合同期限为三年以上十年以下的，试用期不得超过三个月； (四)劳动合同期限为十年以上的，试用期不得超过六个月。 第十二条 劳动合同可以约定生效时间。没有约定生效时间的，劳动合同当事 人的签字日期为劳动合同的生效时间。当事人签字日期不一致的，以最后一方签字 的时间为劳动合同的生效时间。 劳动合同的截止时间，为劳动合同期限最后一天劳动者完成当天工作的时间。 第十三条 劳动合同履行过程中，经当事人协商一致，可以变更劳动合同。变 更劳动合同，应当采取书面形式。劳动合同变更后，未变更的部分仍然有效

43、。 第十四条 劳动合同期满，当事人一方提出，经与对方协商一致，可以续订劳 动合同。续订劳动合同的，用人单位应当于劳动合同期满前与劳动者办理有关手 续。续订劳动合同时可以维持原劳动合同的条款，也可以协商变更原劳动合同的条 款。 劳动合同期满后，因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续而形成事实 劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应当及时与劳动者协商合同期限，办理 续订劳动合同手续。 第十五条 用人单位与劳动者在订立劳动合同时，不得向劳动者收取定金、保 证金、抵押金等费用。 第十六条 用人单位不得招用与其他单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动 者。 第十七条 用人单位与劳动者签订劳动合同后

44、，应在劳动合同签订之日起十五 日内到用人单位所在地县级以上劳动和社会保障行政部门办理用工备案手续。 第十八条 各级劳动和社会保障行政部门应当提供劳动合同鉴证服务。 第十九条 有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)有固定期限的劳动合同，期限届满的； (二)无固定期限的劳动合同，劳动合同当事人约定的终止条件出现的； (三)以完成一定的工作为期限的劳动合同，劳动合同当事人约定的工作任务完成的； (四)用人单位依法宣告破产、注销或者被撤销的； (五)法律、法规、规章规定或者劳动合同当事人约定的其他终止条件出现的。 第二十条 劳动合同当事人按照中华人民共和国劳动法的规定可以解除劳动合同。 第二十一条

45、终止或者解除劳动合同，用人单位应当于终止或者解除劳动合同之日起七日内为劳动者出具终止或者解除劳动合同通知书。 第二十二条 由于劳动合同当事人一方的过错，造成劳动合同不能履行或者不能完全履行的，有过错的一方应当承担违约责任。由于当事人双方过错造成劳动合 同不能履行或者不能完全履行的，应当由双方各自承担相应的违约责任。 第二十三条 用人单位有下列情形之一的，由劳动和社会保障行政部门责令改正，对劳动者造成损害的，按照劳动和社会保障部规定的标准支付赔偿金： (一)用人单位违反中华人民共和国劳动法规定的条件解除劳动合同的； (二)用人单位故意拖延不订立劳动合同的； (三)由于用人单位的原因订立无效劳动合

46、同的。 第二十四条 用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，由 劳动和社会保障行政部门责令支付经济补偿，并可以责令按照劳动和社会保障部规 定的标准支付赔偿金。 第二十五条 用人单位未在规定期限内办理用工备案手续的，由劳动和社会保 障行政部门责令限期补办手续；拒不补办手续的，按其未办理手续人员总数月工资 的一倍至二倍处以罚款，直至补办手续为止。 第二十六条 劳动者违反中华人民共和国劳动法规定的条件解除劳动合同的，应对用人单位赔偿下列损失： (一)招收录用该劳动者所支付的费用； (二)对生产、经营和工作造成的直接经济损失； (三)为该劳动者支付的培训费用，但双方另有约定的按约定办理；

47、 (四)劳动合同约定的其他赔偿费用。 第二十七条 用人单位与劳动者订立劳动合同时，向劳动者收取定金、保证金、抵押金的，按照河北省劳动力市场管理条例的有关规定处罚。 第二十八条 劳动和社会保障行政部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，由所在单位或者上级主管部门给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 第二十九条 本办法所称以上含本数，以下不含本数。 第三十条 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本办法及有关规定进行管理。 第三十一条 本办法自2002年7月1日起施行。关于全日制培养具有同等学力申请硕士学位毕业研究生有关就业手续办理问题的处理意见根据关于开展

48、全日制培养具有研究生毕业同等学力申请硕士学位工作的意见（冀教高19995号）文件精神，现对省内计划全日制培养具有研究生毕业同等学力申请硕士学位研究生后考入全国统招计划硕士研究生毕业后就业手续办理问题提出如下处理意见：一、省内计划全日制培养具有研究生毕业同等学力申请硕士学位研究生毕业后，按冀教高19995号文件精神在河北省内范围内择业，发放河北省全日制培养具有研究生毕业同等学力申请硕士学位研究生就业报到证。二、原为省内计划全日制培养具有研究生毕业同等学力申请硕士学位研究生，后考取全国统招计划硕士研究生正常办理修业毕业的，其择业范围和就业手续按全国统招计划硕士研究生办理。三、原为省内计划全日制培养

49、具有研究生毕业同等学力申请硕士学位研究生，后考取全国统招计划硕士研究生，满足国家规定全国统招计划研究生最低修业年限提前毕业的，可按全国统招计划硕士研究生择业，发放全国统招计划硕士研究生就业报到证，同时，本着实事求是的原则，在其报到证备注栏内注明其修业年限。未满足国家规定全国统招计划硕士研究生最低修业年限提前毕业的，按照省内计划全日制培养具有研究生毕业同等学力申请硕士学位研究生毕业择业范围择业和办理相关就业手续。四、对于上学前有具体约定单位的定向、委培毕业生、严格按约定就业并办理相关手续。关于做好2003年大中专毕业生和毕业研究生就业工作的通知冀政20031号 各设区市人民政府，各县（市、区）人

50、民政府，省政府各部门： 2003年我省大中专毕业生和毕业研究生（以下简称毕业生）共19.78万人，其中非师范类毕业生15.55万人，师范类毕业生4.23万人。为切实做好今年的毕业生就业工作，特作如下通知： 一、提高认识，加强领导 2003年全省毕业生就业工作既面临大好机遇，又面临新的挑战。一是党的十六大提出了全面建设小康社会的奋斗目标，全社会的人才意识、竞争意识进一步增强，对人才的总体需求进一步加大;二是北京申奥成功，我省制定了发挥地缘优势，发展奥运经济的战略，这必将为我省毕业生就业带来新的契机;三是2002年我省的经济增长速度明显加快，运行质量稳步提高,为做好毕业生就业工作创造了有利条件。但

51、也应该看到，随着高校招生规模的扩大，2003年全省毕业生人数比上年猛增了5万人，毕业生就业的任务将更加艰巨。因此，做好2003年我省毕业生就业工作，对于深入贯彻党的十六大精神，进一步调整和改善我省人才队伍结构，尽快适应我国加入WTO后的人才需求，缓解毕业生就业压力，保持社会稳定，促进经济发展，全面建设小康社会都有着十分重要的意义。各地、各部门、各学校要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，要充分认识当前的有利因素和不利因素，解放思想，转变观念，因势利导，克服困难，切实把毕业生就业工作做好、做细、抓紧、抓实。 二、深化改革，建立与市场经济体制相适应的毕业生就业机制 认真贯彻落实国务院办公厅转

52、发教育部等部门关于进一步深化普通高等学校毕业生就业制度改革有关问题意见的通知（国办发200219号）和教育部、公安部、人事部、劳动社会保障部关于切实做好普通高等学校毕业生就业工作的通知（教学200216号）精神，建立和完善市场导向、政府调控、学校推荐、毕业生与用人单位双向选择的毕业生就业机制。 毕业研究生就业服务的范围是：由国家拨款的学校、全民所有制科研单位、国家重点企业，由财政拨款的文化、医药、卫生等公益事业单位、党和国家机关以及人民解放军所属单位。根据我省实际，鼓励部分毕业研究生到国家产业政策确定优先发展的非公有制单位就业。 高校毕业生和省、部属中等专业学校毕业生原则上在全省范围择业，市属

53、中等专业学校毕业生可以跨市择业，职教中心普通班毕业生可以跨县（市、区）择业。师范类毕业生原则上面向省内教育系统就业,专接本毕业生原则上在市属以下单位就业, 以充实中学师资为主。中师毕业生的就业办法由各市根据具体情况确定。 在确保毕业研究生和紧缺专业本科生能够满足省内急需情况下，放开毕业生择业区域的限制，允许其出省就业。支持毕业生到军队工作，投身国防建设。 取消张家口、承德两市生源统招毕业生必须回生源所在地就业的政策限制。定向生、委培生、保送生原则上按协议就业。因特殊原因改变就业单位的，以及市属中等专业学校（含职教中心普通班）毕业生跨市就业的，须报省毕业生调配部门审核同意再办理有关手续。 高等职

54、业技术学校毕业生与普通院校同等学历毕业生实行同一就业政策。 毕业生可以在毕业后两年内按毕业生的就业渠道选择就业单位。毕业生在毕业的当年内落实就业单位的由学校按月分批办理就业手续，并根据就业手续及时办理转移档案及户口关系。当年内未落实就业单位的，外省生源毕业生一律回生源地报到，其档案、户口一并转出。河北生源非师范类毕业生，其档案按管理权限分别移交省市毕业生就业指导中心免费托管，户口关系（保留非农业户口）迁至家庭所在地。在择业期内落实就业单位的按管理权限分别由省或市毕业生调配部门及时办理就业手续，凭就业报到证及时办理档案和户口转迁。毕业生在两年内未能够落实就业单位的，毕业生档案由省、市毕业生就业指

55、导中心移交县以上人事部门所属的人才交流机构。河北生源师范类毕业生，毕业离校时未落实就业单位的，两年以内，可根据本人意愿，由学校、各市教育局毕业生就业指导服务机构，为其提供档案免费保管服务；其户口可继续保留在原就读学校，也可迁移至入学前户籍所在地，待落实就业单位后，再将户口迁至工作单位所在地。超过两年仍未落实就业单位的毕业生，由学校或就业指导服务机构将其档案和户口关系迁至其入学前户籍所在地，保留非农业户口。未就业毕业生档案、户口继续保留学校期间，不再具有本校学籍，不享受任何在校生待遇。学校可继续为其提供就业指导、需求信息等相关服务，允许参加本校的毕业生就业市场，并负责为其办理有关就业手续。 三、

56、采取有效措施，确保“优生优荐”、“优生优用” 各学校要对毕业生的德、智、体进行综合测评。对省属院校综合测评为前1%的本科生，由学校和省毕业生就业办公室共同颁发德、智、体综合表现特优学生证书。学校要严格按测评名次向用人单位推荐，用人单位选择毕业生要坚持公平、公正、择优的原则，做到“优生优荐”、“优生优用”。 对在择业期内通过“双向选择”未落实就业单位的毕业研究生、全国重点大学本科生，如本人服从安排，由省毕业生调配部门指定有关市或中、省直单位接收安排。 四、努力拓展就业领域，创新就业方式，为毕业生就业创造良好条件 机关、事业单位要在编制限额内按增人计划和有关规定接收毕业生。鼓励财政补贴事业单位在不

57、增加财政拨款的前提下多接收毕业生，对于经费自筹事业单位根据需要予以满足。事业单位接收毕业研究生、全国重点大学本科生和省属高校综合测评为前1%的本科生，增人计划不足的，可向人事部门申报追加计划。 鼓励毕业生到基层第一线建功立业。2003年将继续选拔优秀大学毕业生到农村基层培养锻炼，各学校要积极配合，做好工作。各地要认真抓好农村科技人才队伍建设，积极吸纳农林院校毕业生。要根据国家有关规定，采取有力措施，做好农村中小学教师的定编和教师资格认定工作，坚决清退不合格教师和代课教师，及时吸纳高校毕业生到农村中小学任教。各种人员进入教师队伍，学历必须达标且持有教师资格证书。师范类院校毕业生领取毕业证的同时，

58、按教师资格制度有关规定认定核发教师资格证书。教育部门在编制内接收安置师范类毕业生，人事、财政部门要及时办理增人、增资手续。不得在有编制和岗位的情况下，以财政困难为由拒绝吸纳师范类毕业生充实教师队伍。对于到边远、贫困地方就业的师范类毕业生，人事档案和户口关系可留在县城，工作年满三年，优先调动工作和解决住房困难。 为了方便企业接收毕业生，对各类较大的、人事管理比较规范的企业接收毕业生可实行计划单列。鼓励毕业生到个体、私营企业等非公有制经济组织就业或自主创业。对到个体、私营企业等非公有制经济组织就业和自主创业的毕业生可以以个人委托的方式，通过政府人事行政部门认可的人才中介服务机构办理人事代理手续。要

59、采取有力措施，积极引进我省急需的本科以上毕业生。对来我省就业的毕业研究生和本科毕业生要敞开大门积极接收，并提供一定的优惠条件，解决其工作、生活等方面的实际困难。严格控制非河北生源的专科、中专生来我省（含中直驻冀单位）就业，特殊需要的必须报省审批。 积极培育以高校为基础、以政府为主导的毕业生就业市场。各级毕业生调配部门要积极会同人才交流机构及有条件的学校举办不同层次、不同形式的毕业生就业市场，为毕业生和用人单位进行双向选择和信息交流创造条件。各地各部门要认真组织用人单位参加相关的毕业生就业市场。 五、加强管理，规范毕业生就业秩序 为了做好毕业生就业工作，各地各部门要按要求及时收集并向毕业生调配部门报送毕业生需求信息。省直和驻石中直单位接收毕业生，由省毕业生调配部门根据各单位的需求情况足额发放毕业生接收函。建立师范类毕业生就业需求信息报送制度，做好数据录入和分类汇总，确保信息真实有效。各市教育局要负责所辖县（市、区）师范类毕业生就业需求信息的征集、汇总、上报和发布工作。中省直有关单位及省外协作单位师范类毕业生需求信息直接报送省教育厅，按时报送需求信息者，视情况足额发给中省直单位接收师范类毕业生就业指标卡；逾期未报者，不补发指标卡，制定师范类毕业生就业