江西财经大学首席教授管理办法

1、江西财经经大学首首席教授管管理办法法第一章 总总则时间间：20011-4-77 133:555:555第一条为了进进一步加加强我校校学科建建设和师师资队伍伍建设，造就一一批在国国内有重重大影响响的学科科带头人人，带动动一批学学科尽快快达到国国内或国国际先进进水平，提高学学校核心心竞争力力，现结结合我校校实际，特制定定本办法法。第二章 岗岗位设置置第二条根据我我校实际际，可在在现有博博士点、硕士点点和急需需重点发发展的学学科范围围内设置置首席教授岗岗位。第三条设置首首席教授岗岗位的学学科，由由各学院院（研究究院）提提出申请请，经专专家审议议，提出出建议，报校长长办公会会审批。第四条首席教授实实行

2、岗位位聘任制制，聘期期三年，聘期内内首席教授不不担任副副处以上上党政领领导职务务。第三章 应应聘条件件和选聘聘程序第五条 首席教授的的应聘条条件（一）拥拥护党的的基本路路线，治治学严谨谨，作风风正派，为人师师表，具具有爱岗岗敬业的的奉献精精神。（二）能能熟练运运用一门门外语。（三）已已承担指指导硕士士研究生生或青年年教师的的工作，具有指指导博士士研究生生的水平平和能力力。（四）胜胜任本学学科核心心课程教教学，已已系统讲讲授多轮轮主干课课程，近近三年承承担的教教学工作作量累计计达2888计划划学时以以上，教教学质量量评估优优良。（五）从从事教学学科研工工作的在在编在岗岗、受聘聘教授职职务满五五年

3、以上上的教授授，或受受聘教授授职务满满三年的的博士，且年龄龄在400周岁以以下的教教授必须须具有博博士学位位。（六）科科学研究究取得突突出成绩绩，能代代表学校校本学科科最高水水平。近近五年科科研成绩绩显著，必须同同时具备备以下条条件：1在核核心刊物物上独立立公开发发表学术术论文110篇以以上，其其中在国国家专业业权威学学术刊物物或国际际重要刊刊物上发发表学术术论文22篇以上上；2公开开出版高高水平学学术专著著（含编编蓍、译译蓍）11部以上上，合著著作品必必须为第第一作者者，且撰撰写总字字数不少少于155万字；3主持持完成国国家级科科研项目目1项或省省部级一一类（含含教育部部）科研研项目22项以

4、上上，且均均为第一一负责人人；4作为为第一负负责人的的科研成成果获得得省部级级二等奖奖以上或或国家级级三等奖奖以上奖奖励1次以上上，或获获得省部部级三等等奖以上上奖励33次以上上。在国国外从事事教学科科研工作作五年以以上的归归国人员员可不受受本款规规定限制制。省部级奖奖励指自自然科学学奖、社社会科学学优秀成成果奖、科学技技术进步步奖、星星火计划划奖、“五个一一”工程奖奖、优秀秀教学成成果奖、省级发发明奖；国家级奖奖励指孙孙冶方经经济学奖奖、自然然科学奖奖、社会会科学优优秀成果果奖、科科学技术术进步奖奖、星火火计划奖奖、“五个一一”工程奖奖、优秀秀教学成成果奖。5上述述科研成成果必须须与所申申报

5、的专专业学科科点相吻吻合。（七）具具有发展展潜力，对本学学科建设设和学术术研究有有创新构构想，具具有带领领本学科科在其前前沿领域域赶超或或保持国国内先进进水平的的能力。（八）具具有团结结、协作作精神和和较强的的组织管管理和领领导能力力，能团团结和带带领本学学科教研研人员积积极工作作，形成成学术创创新团队队。第六条 首席教授选选聘程序序（一）学学校公布布当年可可竞聘的的首席教授岗岗位数；（二）申申请者提提出正式式书面和和本学科科发展的的设想，经所在在学院（研究院院）学术术委员会会评议审审核，由由院长签签署意见见并填写写江西西财经大大学首席席教授聘聘任申请请表报报人事处处；（三）人人事处会会同科研

6、研处、教教务处对对申请者者进行资资格审查查，并公公布合格格人员名名单；（四）人人事处将将申请者者有关材材料及22项代表表作送校校外专家家评审；（五）校校学术委委员会采采用答辩辩、无记记名投票票方式进进行评审审，确定定首席教授候候选人，报校长长办公会会审批；（六）校校长办公公会审定定首席教授人人选；（七）校校长与受受聘首席席教授签签订聘任任合同，并规定定聘期内内双方的的权利和和义务，聘任期期满，聘聘任合同同自动解解除。第四章岗位职职责及职职权待遇遇第七条首席教授在在院长领领导下开开展工作作，院长长应积极极支持首首席教授的的工作，在人、财、物物等方面面为其创创造良好好的工作作条件，充分发发挥首席席

7、教授在在学科建建设方面面的作用用。第八条首席教授的的岗位职职责（一）按按照学科科建设的的要，具具体负责责本学科科建设的的远景规规划和工工作计划划的制定定，并协协助院长长组织实实施；（二）讲讲授本学学科核心心课程。除讲授授研究生生课程外外，每年年还应承承担本科科生一门门次以上上课程教教学任务务，且教教学质量量评估为为优良；（三）为为学院制制订本学学科师资资队伍建建设的规规划和培培养计划划。每年年至少具具体指导导青年教教师1人，并并有显著著成效。青年教师师指355周岁以以下的教教师、助助教或见见习教员员。（四）在在三年任任期内应应完成的的科研任任务1主持持本学科科科研项项目的研研究，在在权威刊刊物

8、上独独立（或或第一作作者）发发表本学学科专业业学术论论文3篇以上上；2出版版著作11部（第第一作者者），或或主持（第一主主持人）国家级级课题11项或主主持省级级重点课课题2项并通通过鉴定定；（五）每每年举行行一次公公开学术术报告；（六）带带领本学学科在其其前沿领领域赶超超或保持持国内先先进水平平，并具具有成效效。第九条 首席教授的的职权（一）参参与本学学科建设设重大问问题的决决策；（二）完完成本单单位教学学任务的的前提下下，可自自主组建建科研队队伍；（三）可可根据科科研工作作需要，自主使使用经费费；（四）经院长长批准，可邀请请校外专专家来校校讲学和和举办小小型学术术会议，其费用用在学院院学科建

9、建设经费费中开支支。如举举办全国国性大型型学术研研讨会或或国际学学术研讨讨会，经经学院审审定后将将工作计计划及费费预算报报学校科科研处，经学校校审批后后，列入入学校学学术交流流工作计计划，其其经费由由学校安安排。第十条 首席教授享享受的待待遇（一）在在聘期内内每年享享受100万元岗岗位津贴贴；（二）每每年获得得3万元科科研经费费，主要要用于调调研和参参加学术术会议等等；（三）由由学院（研究院院）配备备1名助手手，并报报人事处处备案，提供11间工作作室，配配备1部电话话和1台计算算机；（四）在在聘期内内安排出出境进行行1次学术术交流（以会议议通知为为准）。第五章 考考核与管管理第十一条条首席席教

10、授岗岗位实行行聘期目目标管理理。聘期期内学校校对其履履行岗位位职责情情况进行行考核。第十二条条首席席教授每每年向人人事处填填报教学学科研工工作进度度表，由由学院（研究院院）根据据首席教授岗岗位职责责组织中中期（次次年）考考核，考考核结果果分合格格、基本本合格和和不合格格三种，并将结结果报人人事处。考核基本本合格者者，学校校予以警警示，要要求提出出改进的的具体措措施，考考核不合合格者，学校予予以解聘聘。第十三条条聘任任期满，学校对对首席教授在在聘期内内的履约约情况进进行综合合考核，考核分分为合格格和不合合格两种种。聘期期内全面面履行岗岗位职责责，完成成各项工工作任务务者为合合格，全全额享受受首席

11、教授岗岗位津贴贴，学校校予以续续聘，未未完成职职责范围围内的工工作任务务为不合合格，第第3年享受受相应的的教授岗岗位津贴贴，同时时学校不不再续聘聘。第十四条条在聘聘期内岗岗位津贴贴的考核核与发放放按照江西财财经大学学岗位聘聘任及岗岗位津贴贴补充规规定的通通知（江财人人事字2000219号）相关规规定执行行。第六章 附则则第十五条条本办办法由人人事处负负责解释释。第十六条条本办办法自发发布之日日起开始始施行。第十七条条本办办法如与与原文件件规定有有冲突之之处，以以本办法法为准。江西农业业大学首首席教授管管理办法法发布时时间：220099-122-011第一章总则第一条为了进进一步加加强师资资队伍

12、建建设，造造就一批批有一定定影响的的学科带带头人，带动学学科发展展，提高高学校核核心竞争争力，现现结合我我校实际际，特制制定本办办法。第二章岗位设设置第二条根据国国务院学学位委员员会颁布布实施的的授予予博士、硕士学学位和培培养研究究生的学学科、专专业目录录中二二级学科科设置首首席教授岗岗位。第三条每学科科限设首首席教授岗岗位1个个。第四条首席教授岗岗位实行行聘任制制，聘期期五年。第三章应聘条条件和选选聘程序序第五条首席教授的的应聘条条件（一）拥拥护党的的基本路路线、方方针、政政策，治治学严谨谨，作风风正派，为人师师表，爱爱岗敬业业，具有有奉献精精神。（二）能能熟练运运用一门门外语。（三）已已承

13、担指指导硕士士研究生生或青年年教师的的工作，具有指指导博士士研究生生的水平平和能力力。（四）胜胜任本学学科核心心课程教教学，教教学效果果优秀。（五）年年龄555周岁以以下（选选聘当年年12月月31日日止）。年龄在在45周周岁以下下的教授授原则上上须具有有博士学学位。（六）科科学研究究取得突突出成绩绩，在国国内同学学科内有有一定的的影响。近五年年科研成成绩显著著，必须须同时具具备以下下条件：1、主持持完成国国家级科科研项目目1项或或省部级级科研项项目2项项以上。2、论文文及获奖奖条件：单篇论论文影响响因子66以上；或在学学校认定定的A类类刊物上上发表学学术论文文6篇以以上；或或在SCCI发表表论

14、文33篇以上上；或获获得国家家级奖励励（前22位）11项；或或在主持持完成国国家级科科研课题题的前提提下获得得省部级级二等奖奖以上奖奖励（第第1位）1项以以上且在在学校认认定的AA类刊物物上发表表论文33篇以上上。3、上述述科研成成果必须须以江西西农业大大学为第第一完成成单位且且与所申申报的专专业学科科点相一一致。（七）具具有发展展潜力，对本学学科建设设和学术术研究有有创新构构想，具具有带领领本学科科在其领领域赶超超或保持持国内先先进水平平的能力力。（八）具具有团结结协作精精神，有有较强的的组织、管理、领导能能力，能能团结和和带领本本学科教教研人员员积极工工作，形形成学术术创新团团队。第六条首

15、席教授的的选聘程程序（一）本本人提出出正式书书面申请请（含本本学科发发展的设设想），经所在在学院（研究所所、室）学术委委员会评评议审核核，由院院长签署署意见并并填写江西农农业大学学首席教授聘聘任申请请表报报人事处处；（二）人人事处会会同科技技处、教教务处对对申请者者进行资资格审查查，并公公布合格格人员名名单；（三）校校学术委委员会采采用答辩辩、无记记名投票票方式进进行评审审，确定定首席教授候候选人，报校长长办公会会审批；（四）校校长办公公会审定定首席教授人人选；（五）校校长与受受聘的首首席教授签签订聘任任协议书书，明确确聘期内内双方的的权利和和义务，聘任期期满，聘聘任合同同自动解解除。第四章岗

16、位职职责、职职权及待待遇第七条首席教授在在所在学学院院长长领导下下开展工工作。院院长应积积极创造造良好的的条件，支持首首席教授更更好地开开展工作作，充分分发挥首首席教授在在学科建建设方面面的作用用。第八条首席教授的的岗位职职责（一）按按照学科科建设的的要求，具体负负责本学学科建设设的远景景规划和和工作计计划的制制定，并并协助院院长组织织实施；（二）讲讲授本学学科核心心课程。除讲授授研究生生课程外外，每年年还应承承担本科科生一门门次以上上课程教教学任务务，且教教学效果果优秀；（三）为为学院制制订本学学科师资资队伍建建设的规规划和培培养计划划。聘期期内至少少具体指指导青年年教师22人，并并有显著著

17、成效；（四）在在聘期内内应完成成的科研研任务1、申请请立项（第一主主持人）并完成成国家级级科研项项目1项项以上。2、主持持本学科科科研项项目的研研究，发发表的单单篇论文文的影响响因子88以上；或在学学校认定定的A类类刊物上上发表论论文100篇以上上；或在在SCII发表论论文5篇篇以上；或获得得国家级级奖励11项；或或获得省省部级奖奖励1项项并在学学校认定定的A类类刊物上上发表论论文5篇篇以上。（获奖奖均为第第一完成成人）3、累计计到账科科研经费费自然科科学类1100万万元以上上，社会会科学类类30万万元以上上。（五）每每年为本本学科师师生举行行一次以以上公开开学术报报告；（六）带带领所在在学科

18、赶赶超或保保持本领领域国内内先进水水平，并并具有成成效。第九条首席教授的的职权（一）参参与本学学科建设设重大问问题的决决策；（二）经经院长批批准，可可邀请校校外专家家来校讲讲学和举举办小型型学术会会议，其其费用在在学院学学科建设设经费中中开支。如举办办全国性性大型学学术研讨讨会或国国际学术术研讨会会，经学学院审定定后将工工作计划划及经费费预算报报学校科科技处，经学校校审批后后，列入入学校学学术交流流工作计计划，其其经费由由学校安安排。第十条首席教授享享受的待待遇（一）在在聘期内内每年享享受首席席教授岗岗位津贴贴；（二）自自然科学学类科研研经费每每年4万万元，社社会科学学类每年年2万元元。第五章考核与与管理第十一条条首席席教授岗岗位实行行聘期目目标管理理。聘期期内学校校通过各各种形式式对其履履行岗位位职责情情况进行行考核。第十二条条学院院每年应应根据首首席教授岗岗位职责责，对其其履行职职责情况况组织检检查，并并将检查查结果报报人事处处。首席席教授每每年须向向人事处处填报教教