济宁就业培训系统设计方案范文

1、济宁就业培训系统设计方案济宁就业培训系统设计方案一、项目背景就业培训系统的应用，方便了对失业人员的培训工作进行管 理，既提高了劳动者的素质，增强了其求职能力，又推动了培训 工作的信息化进程，减少了工作人员的工作量。就业培训系统包括了培训机构管理、培训业务管理、涵盖了 培训机构审批、受训人员学籍管理、分班、就业情况反馈等十几 项功能，能够完成职业培训管理部门对于培训机构的管理、实现 对于培训人员培训情况的掌握、和对于培训费用拨付等多方面的 业务需求。而且经过身份证读卡器采集培训人员的信息，在减轻 工作人员的工作量的同时保证了信息的准确性；实现对参加培训 的人员资格的审核，确保培训补贴能够实名发放

2、。二、技术规范及要求建设目标为实现对就业培训的有效管理，建立一套采用基于J2EE技术 的B/S/S三层结构模式的系统。软件要求建立辖区内的所有就业 者的档案材料，各业务处室能够利用该系统进行所有与就业培训 相关的业务处理，各就业机构能够利用该系统进行业务经办。同 时该软件设计需要与其它人力资源与社会保障系统实现紧密衔接，实现信息共享。2 .建设标准严格遵守国家、劳动和社会保障部有关信息标准规范，科学 合理地设计业务流程和数据指标体系。遵守劳动保障部颁布的各 项数据、技术标准。系统设计实施需要遵循的规范和标准有：金保工程劳动力市场信息系统建设指导意见社会保险管理信息系统指标体系一业务部分（LB1

3、01-）ISO 9000-3-97质量管理和质量保证标准SOAP XML 规范Event、EventResponse 结构规范JDBC2.0 规范SERVLET2.3 规范EJB2.0 规范JSP规范GB/T 178591999计算机信息系统安全保护等级划分准则GB/T179001999网络代理服务器的安全技术要求GB/T 166801996软件文档管理指南GB/T 140791993软件维护指南GB/T 143941993计算机软件可靠性和可维护性管理GB/T 147151993信息技术设备用UPS通用技术条件GB/T 125041990计算机软件质量保证计划规范GB/T 125051990

4、计算机软件配置管理计划规范GB 1526-1989信息处理-数据流图、程序流程图、系统流程 图、程序网络图和系统资源图的文件编制符号及约定GB/T 85671988计算机软件产品开发文件编制指南GB/T 93611988计算机场地安全要求GB/T 93851988计算机软件需求说明编制指南GB/T 93861988计算机软件测试文件编制规范GB/T 101141988县以下行政区代码编制规则GB/T 47541994国民经济行业分类与代码3 .建设原则以科学发展观为统领，以提高信息化应用能力和社会化服务 水平为总抓手，按照“完整、正确、统一、及时、安全”的总要 求和“统一建设、应用为先、体制创

5、新”的建设原则。建立统 一、开放、安全、高效的大型计算机网络应用系统，实现基层劳 动保障平台所有业务的无纸化办公，提高工作效率。3.1标准化和规范化在系统的设计上，就业培训管理信息系统应采用符合工业标 准的技术，采用成熟、先进的技术，采用被实践证明可靠的技 术，采用已被业界广泛接受的技术。严格遵守国家、劳动部有关 信息标准规范，国家关于电子政务信息系统的相关规范标准，科 学合理地设计业务流程和数据指标体系。遵守劳动部、信息产业 部等颁布的各项数据、技术标准。3.2先进性和成熟性系统设计，特别是应用软件解决方案，要充分体现就业培训 管理的特点，满足国家金保工程建设的要求，把科学的管理理念 和先进

6、的技术手段紧密结合起来，提出先进合理的业务流程，真 正做到紧扣未来发展方向；系统应运用先进成熟的技术手段和标 准化产品，具有较高性能，符合当今技术发展的方向，确保系统 具有较强的生命力，有长期的使用价值，符合未来的发展趋势。3.3全面性和专注性应用软件方案设计应周到、全面，涵盖就业培训管理业务经 办等各方面的功能，具有较强的实用性和可行性。3.4经济性和实用性信息系统性能优良，价格合理，具有较好的性能价格比，帮 助用户节省投资，做到物有所值；设计应面向实际、注重实效， 坚持实用、经济的原则，应充分合理利用原有设备和信息资源， 应用软件应考虑用户的操作习惯，为用户提供友好的操作界面以 及丰富的联

7、机帮助，全面提升系统的实用性和经济性。3.5可靠性和稳定性设计时要采用可靠的技术，系统各环节具备故障分析与恢复 和容错能力，在安全体系建设、复杂环节解决方案和系统切换等 各方面考虑周到、切实可行，建成的系统安全可靠，稳定性强， 从而把各种可能存在的风险降至最低。3.6安全性和保密性系统设计应把安全性放在首位，既要考虑信息资源的充分共 享，也要考虑信息的保护和隔离；系统应该在各个层次对访问进 行控制，设置严格的操作权限；并充分利用日志系统、健全的备 份和恢复策略增强系统的安全性。3.7可扩展性和易维护性设计时应充分考虑就业培训管理业务在未来若干年内的发展 趋势，具有一定的前瞻性，并充分考虑系统升

8、级、扩容、扩充和 维护的可行性；并针对本系统涉及用户多、数据量大的特点，充 分考虑如何大幅度提高业务处理的响应速度以及统计汇总的速度 和精度。3.8灵活性和兼容性软件设计时应充分考虑整个应用系统的灵活要求，随用户需 求的改变而及时调整，经过合理的模块划分，实现应用软件对业 务变更或软件技术发展的灵活适应能力。三、系统功能简介1、基本功能就业培训系统，基本功能包括培训机构管理、专家志愿团管 理、打印报名表和培训卡、班期管理、培训学员管理和查询统计 等。2、个人身份信息采集个人身份信息采集主要涉及个人基本信息采集和维护功能；2.1基本信息管理功能新增就业个人、新增失业个人功能，增加身份证读取，从身 份证中读取姓名、性别、身份证号码、家庭住址等信息，显示