医院重症医学科一病区护士绩效奖金分配方案

1、 PAGE PAGE 4重症医学科一病区护士绩效奖金二次分配方案为了全面加强护理管理，促进医院绩效改革，充分调动各级护理人员的工作积极性和创造性，更好地推动科室护理工作的可持续发展，经多次讨论，征询意见，特制定重症医学二科护士绩效奖金分配方案：一、 分配原则：根据大学第二医院绩效办奖金分配的原则、指导意见、分配导向，接合科室实际情况制定。主旨思想是体现多劳多得，优质者优酬。二、护理绩效考核小组组长：A组员：B各小组一三、分配标准：临床科室从医院领取的护理奖金总额，依照年资档位的分级给予相应点数的额度，上学历、白班、夜班的系数，当月完成实际出勤的天数，所担任额外工作的补助，再接合劳动纪律、不良事

2、件、病房管理及护理工作的完成情况和质量督察结果分配。各项绩效扣金额按大家讨论的结果先支付本月科室的公共支出，余额由考核小组讨论三次发放。 四、绩效标准：年资等级（按定重症医学科一病区时间起算 1.10.5，0.01、学历：本科（护师）0.050.050.22.1、白（8-8）1.0；夜班（8-8）1.1200元补助。100200600600200、N1-N3100500200、兼职多项工作者（如组长兼带教）按最高奖励金额兑现，不叠加兑现。护士长实际绩效由医院按相关政策执行。新定科护士：按平均基数奖发放，总额/实际人数*40%（3-6放）轮转护士绩效系数：按其工作胜任能力由带教老师提供，遵照医院

3、政策执行。200-400代发放。五、奖励与处罚：3 天以上扣除全月奖金；151/2；假者按实休小时数扣。各种仪器、物品损坏由全体护理人员讨论具体处罚方式及具体金额。奖励：、操作及理论考试在全院性的比赛及省级竞赛中获奖，根据名次发放，院级优秀奖100 元，三等奖 200 元，二等奖 300 元，一等奖 400 元，省级高于院级 500 元。180025003300 元，优秀奖数名奖励 100 元（优秀奖根据考核成绩上限制）100100050100300500主任按具体情况而定。于其他人员，新定科护士酌情享用。的护理人员，酌情经济奖励。2000励。35005200处罚：90100 85200200

4、500、发生护理不良事件，补救即时未发生严重后果并且即时上报者按性质讨论扣除，隐200500根据护理部及医院的相关规则执行外，扣除当月全部奖金，并且在全科做检查。3（100。情经济处罚500。科室集体活动或业务学习请假者酌情扣除100，无故不参加且不请假者，酌情经济处罚（300-500100100100、一切护理质量与工作细则要求均按要求执行.行.双倍绩效。、与患者及家属勾通不良，有公开投诉者，投诉至护士长处扣除被投诉者当月奖金1/2，发生纠纷者根据医院规则处罚。810020017:007:3050、第二次绩100100100、通知参加的各种会议无故不参加者扣除全月奖金。10001000新定科工作人员绩效：新定科工作人员绩效：新定科工作员工绩效以医院下发文件为指导原则，以在科室工作能力以及理论与技能操作考核的实际情况发放。科室平均奖：总额*40%/总人数50%发放（3）系数：基础