人力资源部岗位安全生产责任制监督考核表

1、11/11人力资源部岗位安全生产责任制监督考核表序号考核内容评分得分1认真学习安全生产方针政策、法律法规，参加矿组织的安全活动和安全会议，参加安全生产标准化、煤矿工人安全知识、员工操作规程和煤矿企业安全文化建设，不断提高自身安全素质和技能，及时了解矿上安全情况和最新政策安全方针动态。102正确贯彻执行国家有关员工、劳动、福利等方面的政策和规定，围绕水煤公司经营目标和经营活动的开展，处理解决公司日常员工、劳动方面的工作。153制定本公司人力资源管理方案、意见并组织实施。154组织制定劳动工资管理的规章制度，搞好人力资源的优化配置。105负责工资分配、职工再就业、劳动保险、社会医疗、等工作。106

2、参加重大安全事故的调查，办理事故责任者的惩处手续，参加工伤鉴定工作。107负责签订劳动合同、协议书时，应有安全方面的条款，并会同有关部门执行，配合安监处对新员工及时组织入矿或下井安全教育和考核，合格后上岗。108负责员工档案、技术职称、职业资格评定、职工调配、残联、工商管理、信访稳定工作。59 负责制定和完善公司职工教育培训措施、制度。编制公司职工教育培训规划、计划，并协调、督导各部门落实。负责对各单位、各部门和专业各项教育培训工作开展情况进行监督、检查、评价、考核。对教育培训机构建设、教学业务、师资队伍建设等进行管理指导。1010负责职业健康规章制度、考核办法的制定完善，检查落实，职业病诊断

3、，职业卫生“三同时”审查及监督检查工作；负责职业危害公告、公示、全员职业健康培训；负责职业危害申报的技术指导，作业场所防护用品佩戴的督察。按要求建立健全各项管理制度和责任制；坚持定期组织公司员工查体，建立员工健康档案，实现一人一档。负责做好作业场所噪声监测工作，合理分配岗位人员，岗位定员符合规定，岗位推广无人值守，配合相关机构完成年度作业场所职业危害的检测和3年现状评价工作。5被考核人签字考核结果考核人签字处理意见人力资源部主任岗位安全生产责任制监督考核表序号考核内容评分得分1认真学习贯彻执行党和国家的安全生产方针、政策、法律法规，落实上级有关文件精神、指示、指令和任务，积极参与公司文化建设，

4、与政府相关部门保持良好的联系。102人力资源部主任是人力资源管理的责任人，负责公司人力资源规划工作。根据公司战略发展需求，进行人力资源需求预测，编制人力成本预算，组织编写公司人力资源规划及相关计划，确保公司战略目标的顺利实现。103负责做好人力资源团队管理工作。制定人力资源工作目标与计划，做好员工职业规划及工作指导与激励，提高员工的业务水平、工作能力、职业化程度。做好人力资源内部人员的工作分配、协调、人力资源绩效考核、内部学习及工作日志的审核等工作。104负责公司薪酬制度的制定及分配办法的实施；负责公司劳动关系管理及劳动争议调解和违纪员工的处理等工作。105负责组织员工招聘工作。制定和实施人员

5、招募、甄选、配置和评估计划，组织招聘渠道的评审和面试，为公司选拔合格人才，并以适宜性原则聘用员工。106负责员工调配及员工档案管理，向公司提出选拔、任免建议。107负责员工的绩效管理工作。组织建立人力资源绩效评估体系与标准，做好公司绩效考核实施与反馈，推进绩效结果的运用，促进员工业务水平、工作能力、职业化程度的逐步提高。108负责员工社会保障工作及退休员工管理。59负责专业技术职称、职业资格的申报及聘用工作，为公司储备专业技能、技术人才。1010全面负责职业病防治工作，做好职业病防治规划的制定与落实，负责员工职业健康体检、劳动保护工作。511全面负责公司员工教育培训工作。制定培训计划，提升员工

6、的综合素质，做好关键岗位人才储备及后备人才的培养，为公司的发展提供人力后储保障。512负责人力成本预算、核定与控制，有效降低公司运营的人力成本。5被考核人签字考核结果考核人签字处理意见人力资源部副主任岗位安全生产责任制监督考核表序号考核内容评分得分1认真贯彻落实上级有关文件精神、指示、指令和任务，与政府相关部门保持良好的联系。协助主任处理好部门其他工作。配合主任定期检查本部门计划完成和规章制度执行的情况，做好工作总结，按时向部门主任、分管领导汇报。按时、按质、按量完成公司下达的各项考核指标，完成领导交办的各项任务。152具体负责公司劳动组织、再就业、劳动保护、健康查体工作。153负责劳动定员管

7、理工作。根据国家和上级人力资源有关劳动定员标准，结合实际生产经营需要，做好公司劳动组织状况的调查统计、计划编制、岗位人员余缺情况的汇总上报等工作，促进各工种岗位劳动效率的不断提高。154负责各类违纪员工的处分、处理工作。按照劳动法和企业规章制度的有关规定，及时提出处理建议。155负责长伤、长病、长学及其他待岗员工的建档、信息沟通、跟踪了解、组织培训、推荐上岗等工作。156负责技术职称、职业资格评聘、考核、选拔。157设计、编制和维护公司组织架构、人力资源设置、岗位设置。10被考核人签字考核结果考核人签字处理意见人力资源部人员招聘岗位安全生产责任制监督考核表序号考核内容评分得分1根据公司人力资源

8、规划、结合人力市场需求状况，制定大中专毕业生及技校生招聘长、中、短期和阶段性规划。152制定、完善与招聘工作有关的流程、程序、规章和规范。 153结合公司实际状况和岗位设置情况，开发适合的招聘渠道，如：外部、内部、高级、中级、基层工作人员的招聘渠道等。154公司各项招聘活动的实施、协调和跟进工作。155进行招聘效果分析并开展招聘成果跟踪工作。156建立和管理公司人才储备资料库。157受理员工离职面谈和进行离职分析工作。 10被考核人签字考核结果考核人签字处理意见人力资源部职业卫生管理岗位安全生产责任制监督考核表序号考核内容评分得分1负责制定公司职业卫生防治管理制度及年度职业病防治计划，促进生产

9、系统职业病防治措施的逐步完善和员工职业病防治意识的提升。202负责员工职业病防治法律法规和防治知识的宣传教育工作，提高员工职业病防治意识。 203负责职工职业健康体检，做好员工岗前体体检，在岗期间的定期体检制度和离岗体检制度；建立员工职业健康监护档案。204负责监督员工劳动保护用品计划的制定，按规定审批、发放，并督促员工在生产岗位中正确使用。205负责职业病确诊人员的上报、康复、疗养及相关待遇的落实。20被考核人签字考核结果考核人签字处理意见人力资源部教育培训岗位安全生产责任制监督考核表序号考核内容评分得分1负责制定公司教育培训规划和实施计划，培训计划的编制及经费预算，组织开展上级下达的特种作

10、业人员、班组长培（复）训工作，落实好企业负责人、安全生产管理人员外派培（复）训计划。122负责建立、健全培训中心各项培训管理制度，组织、指导培训中心严格按照国家局和省局统一制定的安全培训大纲和教材组织开展教学培训工作。123负责加强“双师型”师资队伍建设，充实专兼职理论培训和实操指导教师队伍，积极选派教师参加各类业务提升和资格培训班，不断提高教师素质和教学水平，满足培训教学的需求。124负责迎接上级对公司教育培训方面的各种检查，对提出的意见和要求，采取针对性的措施，不断提高培训质量。125负责培训市场化工作的开展，变“发工资”为“挣工资”，调动广大干部职工参与培训的积极性和主动性126负责集团

11、公司远教网的培训、组织、使用、维护工作。107负责员工培训档案和证件管理工作。 108负责全员学习检查、月度考核工作。109负责安全培训经费计划的编制、报销、统计等工作。10被考核人签字考核结果考核人签字处理意见人力资源部工资薪酬管理岗位安全生产责任制监督考核表序号考核内容评分得分1在主任领导下，做好分管范围内的各项工作，坚守岗位，有较强的工作责任心。102分管公司绩效管理、职工薪酬工作。103负责员工的绩效管理工作。组织建立人力资源绩效评估体系与标准，做好公司绩效考核实施与反馈，推进绩效结果的运用，促进员工业务水平、工作能力、职业化程度的逐步提高。204负责员工薪酬制度的制定和具体实施，抓好

12、各项劳动工资制度的落实，充分发挥薪酬分配体系的激励作用。205负责劳动调配工作，针对矿井生产实际实现人力资源的有效配置，充分发挥各类人才的作用。206负责员工工资的计算和统计工作。做好各单位工资分配情况的监督，做好员工考勤、假期管理等劳动工资制度的贯彻落实，按规定计算发放员工工资，及工资数据统计上报工作。20被考核人签字考核结果考核人签字处理意见人力资源部统计管理岗位安全生产责任制监督考核表序号考核内容评分得分1负责各种员工统计的工作和上报工作。122准确、及时、系统、全面的收集、整理、分析劳动工资资料，为制定劳动工资政策，编写和检查劳动工资计划，加强劳动工资管理以及劳动制度改革，提供可靠的依

13、据和信息。123准确及时掌握公司职工总人数和各类人员构成，以及工资总额构成情况124每月做好工资统计报表以及各类人员统计报表的上报工作。125按照上级主管人力资源和地方政府的要求，对公司劳动力、工资、福利、劳动生产率等经济指标进行分析，准确及时上报分析报告。126主动深入基层调查，掌握第一手资料，保证各类统计数据及时准确。107健全完善统计台账及原始统计资料，年末按时准确报送劳动工资统计年报。108严格执行中华人民共和国统计法，未经批准，统计人员不得擅自对外提供统计资料。109完成临时性统计上报工作。10被考核人签字考核结果考核人签字处理意见人力资源部社保管理岗位安全生产责任制监督考核表序号考

14、核内容评分得分1为新招聘的员工及系统外调入人员办理社会保险个人账户参保缴费手续，及时为减少人员办理社会保险个人账户的转移、清户手续。122按照规定对每月正常扣缴的养老保险数据进行汇总通过数据共享程序导入并打印汇总表上报社会保障中心，按时向地方社会保险机构缴纳各项保险，职工的养老保险信息履历采集及更新。123每年年初对上年度职工工资收入进行整理并打印下发到基层单位予以公示，并安排职工签字确认，确保上年职工工资收入真实准确。按期（每月1日）上报上月的人员增减变动情况。124每年年初申报医疗保险缴费基数，按照规定对每月正常扣缴的医疗保险数据进行汇总，通过数据共享程序导入并打印汇总表上报社会保障中心，

15、申报基本医疗保险慢性病种人员门诊补助，未达到医疗保险缴费年限人员无法正常享受待遇，核算应补缴医疗保险费用，办理相关手续，异地居住定点医院的选择和变更，为异地居住人员办理就医费用报销手续，负责职工申请大病救助的办理。125负责职工意外伤害保险业务的办理，职工发生工伤事故应在24小时内向集团公司社保中心或地方社会保险机构备案，并准备相关上报材料，新发生工亡及比照工亡的办理手续以及上报材料，劳动能力鉴定以及再次鉴定的上报材料，伤残待遇以及工伤医疗待遇的上报材料126按照规定对每月正常扣缴的失业、生育保险数据进行汇总，通过数据共享程序导入并打印汇总表上报社会保障中心，整理解除或终止劳动关系人员，通知失

16、业人员申报失业金申领等相关待遇以及发生生育保险待遇人员的申报材料，并报社保中心登记，根据每年失业保险稳岗返还实施办法文件，按要求提供相关资料申报单位失业保险稳岗补贴。107按照规定对每月正常扣缴的住房公积金数据进行汇总，并做报表上报住房公积金中心，职工住房公积金提取手续的办理。108负责员工退休（职）、病退手续的办理以及养老保险账户核与修改（姓名）、企业职工退休核准表核实及发放，对2020年1月1日以后新增退休人员，做好常态化移交地方实施社会化管理服务工作。办理在职职工和退休人员非因公死亡一次性待遇及申报遗属待遇等109负责员工各项社会保险手续的办理，做好各项保险扣缴及员工社会保险帐户的管理工

17、作。10被考核人签字考核结果考核人签字处理意见人力资源部档案室管理员岗位安全生产责任制监督考核表序号考核内容评分得分1负责检查核实文件资料是否具备入档条件，是否齐全完整，有无破损丢失现象。102负责核对档案资料无误后，认真做好接收登记，做到各类资料完整无缺。103负责整理接收后的档案资料，根据档案管理工作程序和要求，做好存档工作，不得遗失 104负责各类档案的目录录入、存档保管工作。105负责公司各单位的档案查阅、借阅利用工作，认真做好利用记录。106负责积极执行“三纳入、四参加”制度。107负责借出档案的催还和收回工作。108 负责档案室的日常管理工作，做好各项工作记录。109负责保管档案的清理核对工作和破损档案的修补恢复工作。1010负责完成各项档案文字工作10被考核人签字考核结果考核人签字处理意见人力资源部技术职称职业资格管理岗位安全生产责任制监督考核表序号考核内容评分得分1制定、完善职称申报、审核、评定、晋升程序及相关规章和规范。102按照集团公司职称晋升文件要求，做好职称晋升组织申报、聘用工作。103组织高、中级晋升人员参加职称外语考试，时