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文档简介

1、参照范本中学临时用工管理制度_年_月_日_部门1/3为规范学校临时工管理制度，提高工作效率，降低管理成本，经学校教代会和行政会研究，拟订本制度。第一条学校依照因需设岗、因岗用人的原则聘用临时工。第二条学校聘用临时工（含食堂用工），一般照顾本校任职教职工的配偶。聘用临时工必定报校委会研究，校长签字，到学校办公室填表备案，签订劳动合同，方可聘用。劳动合同一学期或一学年签订一次，每次聘用时间不高出12个月。如因工作需要，双方能够续签劳动合同，但男满55周岁、女满50周岁必定辞退。第三条学校新聘临时工的基本条件：政治思想表现好，身体健康，无传生病史和其他疾病，无违纪犯罪记录，高中毕业及以上学历（食堂用

2、工可放宽到初中毕业），胜任学校安排的工作，已参加社会养老保险并缴纳保险费，男性年龄不高出45周岁，女性年龄不高出40周岁。聘用临时工试用期为三个月。第四条在学校工作的临时工推行浮动薪水制。总务处负责拟订职工薪水方案，报学校校委会判定推行。食堂、商店职工薪水与绩效挂钩，薪水发放表交档案室存档。在学校其他岗位工作的临时工推行基础薪水和绩效薪水制，按相关制度执行。2/3第五条学校聘用临时工按国家规定缴纳社会养老保险费，其中单位部分由学校担当，个人部分由个人担当。个人已在县社保局办了入保缴费手续的，学校凭入保缴费证报销在劳动用工期内应担当的养老保险费部分。详尽操作方法按合同相关条款执行。第六条所聘临时工在聘期内出现以下情况之一者，学校无条件予以辞退：不遵从学校工作安排；不遵守学校劳动纪律，造成责任事故；不能够准时完成学校规定的劳动任务；不胜任学校所安排的工作。违反计划生育或有其他违纪犯罪行为。第七条本制度由

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