南京师范大学就业指导服务手册doc-南京师范大学就业指导

1、南京师范大学就业指导服务手册目 录就业政策1关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见1关于切实做好2006年师范类毕业生就业工作的通知6形势分析7近几年就业形势分析7求职技巧8撰写简历有诀窍8应聘绝招：重点突出你的优势9本科生就业工作日程表10就业手续办理12就业准备阶段12就业双选阶段12毕业派遣阶段13异地落户、人事代理手续办理14假期就业手续办理16档案寄发事项16相关部门联系方式17其他注意事项17毕业生常见问题解答18有关签约问题18有关报到证问题19有关档案问题20其他问题20就业政策1、关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见为进一步落实科学发展观，推进科教兴国战略和人才强国

2、战略的实施，加快全面建设小康社会的步伐，现就做好引导和鼓励高校毕业生面向基层就业工作提出如下意见。（1）充分认识引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的重要意义。高校毕业生是国家宝贵的人才资源，他们的就业是一个涉及全局的重大问题，不仅关系到广大人民群众的切身利益，而且直接影响到经济发展和社会稳定。当前，随着经济体制改革的深化和经济结构的战略性调整，一方面高校毕业生就业面临着一些困难和问题，另一方面广大基层特别是西部地区、艰苦边远地区和艰苦行业以及广大农村还存在人才匮乏的状况。积极引导和鼓励高校毕业生面向基层就业，有利于青年人才的健康成长和改善基层人才队伍的结构，有利于促进城乡和区域经济的协调发展，有

3、利于构建社会主义和谐社会和巩固党的执政地位。各地区各部门要站在党和国家事业发展全局的高度，统一思想，提高认识，在充分发挥市场配置高校毕业生人才资源的基础上，进步加大政府宏观调控力度，切实做好引导和鼓励高校毕业生面向基层就业工作，努力建立与社会主义市场经济体制相适应的高校毕业生面向基层就业的长效机制。（2）积极引导高校毕业生树立正确的成才观和就业观。要认真贯彻中共中央、国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见（中发200416号)，开展积极有效的思想政治教育，引导大学生树立正确的世界观、人生观和价值观，自觉地把个人理想同国家与社会的需要紧密结合起来。要通过社会实践等多种方式，帮助大学生

4、深入了解国情、了解社会，正确认识就业形势，树立行行建功、处处立业的观念，踊跃到基层锻炼成才。要加大宣传力度，通过报刊、广播、电视、网络等媒体，深入宣传党和政府有关高校毕业生到基层就业的政策，大力宣传高校毕业生在基层创业成才的先进典型，唱响到基层、到西部、到祖国最需要的地方建功立业的主旋律，在全社会形成良好的舆论导向。（3）完善鼓励高校毕业生到西部地区和艰苦边远地区就业的优惠政策。要完善人才资源市场配置与政府宏观调控相结合的运行机制，进一步消除政策障碍，健全社会保障体系，促进高校毕业生到西部地区、艰苦边远地区和艰苦行业就业。对到西部县以下基层单位和艰苦边远地区就业的高校毕业生，实行来去自由的政策

5、，户口可留在原籍或根据本人意愿迁往西部地区和艰苦边远地区。工作满5年以上的，根据本人意愿可以流动到原籍或除直辖市以外的其他地区工作，凡落实了接收单位的，接收单位所在地区应准予落户；需要人事代理服务的，由有关机构提供全面的免费代理服务。对毕业后自愿到艰苦地区、艰苦行业工作，服务达到一定年限的学生，其在校期间的国家助学贷款本息由国家代为偿还。到艰苦边远地区和国家扶贫开发工作重点县就业的，可提前执行转正定级工资，高定1至2档工资标准。（4）积极鼓励、支持高校毕业生到基层自主创业和灵活就业。要大力倡导高校毕业生发扬自强自立的精神，在就业时不等不靠、不挑不拣，勇于到市场经济大潮中拼搏竞争。各级党委和政府

6、要创造良好的政策环境和市场条件，鼓励和支持高校毕业生到基层自主创业和灵活就业。对高校毕业生从事个体经营的，除国家限制的行业外，自工商行政管理部门登记注册之日起3年内免交登记类、管理类和证照类的各项行政事业性收费。要加强对大学生的创业意识教育和创业能力培训，为到基层创业的高校毕业生提供有针对性的项目、咨询等信息服务，对其中有贷款需求的提供小额贷款担保或贴息补贴。有条件的地区，可通过财政和社会两条渠道筹集“高校毕业生创业资金”。对于高校毕业生以从事自由职业、短期职业、个体经营等方式灵活就业的，各级政府要提供必要的人事劳动保障代理服务，在户籍管理、劳动关系形式、社会保险缴纳和保险关系接续等方面提供保

7、障。（5）大力支持各类中小企业和非公有制单位聘用高校毕业生。各类中小企业和非公有制单位是高校毕业生就业的重要渠道。各级党委和政府要为高校毕业生到这些企业和单位就业营造氛围、疏通渠道、创造条件。对非公有制单位聘用非本地生源的高校毕业生，省会及省会以下城市要取消落户限制。对到中小企业和非公有制单位就业的高校毕业生，在专业技术职称评定方面，要与国有企业员工一视同仁；对他们当中从事科技工作的，在按规定程序申请国家和地方科研项目和经费、申报有关科研成果或荣誉称号时，要根据情况给予重视和支持。要规范人才、劳动力市场秩序，加大人事、劳动保障执法监察力度，通过法律、经济、行政等手段，规范高校毕业生和用人单位的

8、“双向选择”行为。要依法加强对各类企业签订劳动合同、兑现劳动报酬和缴纳社会保险情况的监督检查，维护到中小企业和非公有制单位就业的高校毕业生的合法权益。到非公有制单位就业的高校毕业生，参加了基本养老保险的，今后考录或招聘到国家机关、事业单位工作，其缴费年限可合并计算为工龄。（6）探索建立高校毕业生就业见习制度。为帮助回到原籍、尚未就业的高校毕业生提升职业技能和促进供需见面，地方政府要创造条件，探索建立高校毕业生见习制度。地方政府有关部门可根据实际需要，联系部分企事业单位，为高校毕业生建立见习基地或提供见习岗位，安排见习指导老师，组织开展见习和就业培训，促进他们尽快就业。见习期般不超过1年，见习期

9、间由见习单位和地方政府提供基本生活补助。当地有关服务机构要为这些毕业生提供免费的人事代理和就业指导等服务。（7）逐步实行省级以上党政机关从具有2年以上基层工作经历的高校毕业生中考录公务员的办法。省级以上党政机关在贯彻执行党和国家的路线方针政策、指导各地区各部门开展工作方面负有十分重要的职责，需要拥有一支德才兼备、熟悉基层的高素质干部队伍。从2006年开始，省级以上党政机关考录公务员，考录具有2年以上基层工作经历的高校毕业生(包括报考特种专业岗位)的比例不得低于三分之一，以后逐年提高。对招录到省级以上党政机关、没有基层工作经历的高校毕业生，应有计划地安排到县以下基层单位工作1至2年。副省级城市党

10、政机关考录公务员参照以上办法执行。今后在选拔县处级以上党政领导干部时，要注意从有基层工作经历的高校毕业生中选拔。（8）加大选调应届优秀高校毕业生到基层锻炼的工作力度。选调应届优秀高校毕业生到基层锻炼，在改革、建设的第一线和艰苦的环境中了解国情、砥砺品格、增长才干是青年人才成长的重要途径，也是优化基层公务员队伍结构、提高基层干部队伍素质的有效方式。要进步扩大选调生的规模，各省、自治区、直辖市每年都要选拔定数量的应届优秀高校毕业生到基层工作，主要充实到农村乡镇和城市街道等基层单位。各级组织人事部门要加强对选调生的日常管理和培养，在他们到基层工作2至3年后，按照干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则，

11、按照有关规定，结合岗位需求，从中择优选拔部分人员任用到乡镇、街道领导岗位。今后，县级以上党政机关补充公务员，应优先从选调生中选用。（9）实施高校毕业生到农村服务计划。目前，广大农村教育、医疗卫生、现代农业技术推广等方面的人才极其短缺，引导和鼓励高校毕业生到农村工作是促进农村发展的客观要求。各级党委和政府要重视加强农业推广服务机构和动物防疫体系的建设，搭建吸纳高校毕业生的舞台，既有利于高校毕业生就业，又有利于推动“三农”工作。中央和国家机关有关部门要继续做好“大学生志愿服务西部计划”，为西部基层教育、医疗卫生、文化、农技推广服务等公共事业的发展提供阶段性服务；要进一步落实和完善配套支持政策，丰富

12、服务内容。各省、自治区、直辖市也要有计划地选派高校毕业生到本地区农村服务。从2005年起连续5年，每年招募2万名左右高校毕业生，主要安排到乡镇开展支教、支农、支医和扶贫工作，时间一般为2到3年，工作期间给予一定生活补贴。安排到西部地区农村中小学、医疗卫生机构和农技推广服务机构工作的高校毕业生，其生活补贴由财政安排专项经费予以支付。服务期满后，进入市场自主择业，有关部门应协助在本系统内推荐就业。在今后晋升中高级职称时，同等条件下应优先评定。对报考公务员的，可以通过适当增加分数以及其他优惠政策，优先录用。对于已被录取为研究生的应届高校毕业生到基层服务的，为其保留学籍2年；对于到西部地区和艰苦边远地

13、区服务2年队上的高校毕业生报考研究生的，应适当给予优惠并在同等条件下优先录取。（10）大力推广高校毕业生进村、进社区工作。要把引导和鼓励高校毕业生面向基层就业同加强基层组织建设结合起来，从2006年起，国家每年有计划地选拔一定数量的高校毕业生到农村和社区就业。到城市社区就业的，其薪酬可由所在地财政和社区共同解决。到农村就业的，可通过法定程序安排担任村党支部、村委会的相应职务，市县两级政府可给予适当的生活补贴，其人事档案由县级人事部门管理。要把这批人员作为将来补充乡镇、街道干部的重要来源。对工作2年后报考公务员的，要采取适当增加分数以及其他优惠政策，优先录用；报考研究生的，应适当给予优惠并在同等

14、条件下优先录取。争取用3到5年时间基本实现全国每个村、每个社区至少有1名高校毕业生的目标。（11）加大财政支持高校毕业生面向基层就业的力度。引导和鼓励高校毕业生面向基层就业，一方面要以基层经济社会全面协调可持续发展为长远基础，另一方面要加大财政支持的力度。地方财政可根据当地实际情况和发展需要安排专门经费，用于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业。中央财政将通过不断加大转移支付力度予以支持。（12）为西部地区和艰苦边远地区基层单位适当增加周转编制。为缓解西部地区和艰苦边远地区基层单位急需人才与编制紧缺的矛盾，在严格控制总体编制的前提下，从2006年起连续3年，采取先进后出的办法，由组织人事部门会同编

15、制部门每年给西部地区和艰苦边远地区的乡镇下达一部分周转编制，用于接收应届或往届高校毕业生。（13）实行面向基层就业的定向招生制度。根据基层的实际和需要，适当采取优惠政策，面向中西部地区生源实行定向招生，毕业后到中西部地区基层和艰苦行业就业。要严格招生管理，严格执行定向招生协议，保证招生工作公平公正，保证这部分学生完成学业后到协议单位服务。高等职业院校要以就业为导向，广泛加强与用人单位的合作，积极推行学历证书和职业资格证书制度，努力为基层培养更多的高技能人才和适应农村经济发展迫切需要的实用人才。（14）认真做好高校毕业生就业信息服务工作。各高校就业指导服务机构要与各级人才交流服务机构、公共职业介

16、绍机构合作，共同加强与社会用人单位的沟通，逐步建立起统一的高校毕业生就业服务信息网络，实现高校、省、国家三级就业网的联通和就业工作的信息化，及时发布需求信息，为高校毕业生与用人单位搭建方便、快捷、覆盖面广、资源丰富的信息平台。各级政府要统筹高校毕业生市场、人才市场和劳动力市场建设，使现有各类人才和劳动力市场实现联网贯通，加快建设统一的人才市场。当前应在已有的市场内开设不同类别的专业市场特别是面对高校毕业生的专业市场，提高供需对接的针对性，既方便高校毕业生求职择业，也帮助用人单位选用合适的高校毕业生。（15）面向基层经济社会发展需要，进一步深化高等教育改革。要根据国家发展和社会需要科学规划高等学

17、校的区域布局和层次结构，明确不同层次高校的办学宗旨和目标。要加强对高等教育发展的分析和预测，保持合理的招生规模，按照经济社会发展对人才的需求调整学科和专业设置。要加强素质教育，注重学生的技能培养和社会实践，提高毕业生适应市场和基层需求的能力。要切实加强对学生的职业发展指导，开设有关职业生涯发展辅导课程，帮助他们确立面向基层的职业意向。要把教育、指导和帮助学生面向基层就业作为高等学校的一项重要任务，大力整合校内资源，形成所有部门和教师共同关心和促进学生就业的强大合力。（16）加强对高校毕业生面向基层就业工作的领导。高校毕业生就业是整个社会就业的重要组成部分，涉及方方面面，是一项长期的工作任务。各

18、级党委和政府要注意结合本地实际，明确目标任务，采取有力措施，创新工作方法，把引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的各项政策落实到位。组织人事部门要把引导和鼓励高校毕业生面向基层就业作为人才队伍建设的一项基础工作抓紧抓好。要从政治上爱护、工作上关心在基层工作的高校毕业生，积极为他们在基层经济社会发展的各项事业中贡献才智创造条件。为引导和鼓励高校毕业生面向基层就业，中央和国家机关有关部门及各省、自治区、直辖市要建立扎根基层、建功立业优秀人才评选表彰制度。2、关于切实做好2006年师范类毕业生就业工作的通知各市、县（市、区）教育局、各有关高校： 为了认真贯彻中央、省关于加强普通高校毕业生就业工作的文件精

19、神，切实做好我省师范类毕业生就业工作，现就做好2006年师范类毕业生就业工作提出如下意见： （1）各市（县、区）教育行政主管部门是师范类毕业生就业工作的主管部门，要切实负起责任，从加强师资队伍建设，保证师范类毕业生充分就业，维护社会稳定的高度，切实做好师范类毕业生就业工作。 （2）各级教育行政部门对明年师资补充工作要尽早安排，提前做好基础工作，按照新学年事业发展需求，做好认真细致的调查摸底工作，摸清师资供需情况，制定方案，并向社会公布，使在校师范类毕业生能尽早了解需求情况，做好准备。 （3）各市、县（市、区）教育行政部门或中小学确定录用毕业生原则上应在当年5月30日前与毕业生签订就业协议。 （

20、4）鉴于苏南和苏北，城市和乡镇师资队伍建设的情况差异，为方便教育行政主管部门工作，2006年仍由省教育厅、省人事厅、省发改委联合下达师范类毕业生就业指导计划。各高校须在2006年7月20日前将回各市教育局就业的师范类毕业生名册及人数报省教育厅学生处。 （5）要进一步加强师范类毕业生就业服务工作。要通过师资招聘就业市场和大学生就业网络及时向师范类毕业生公布就业信息，宣传就业政策，有针对性地开展就业指导和服务。 （6）各地要切实做好特困家庭毕业生就业工作，千方百计帮助他们寻找就业机会，落实就业单位。 （7）要切实加强师范类毕业生思想政治教育，转变就业观念，采取积极有效措施引导毕业生到基层、经济薄弱

21、地区、农村学校去从事教育教学工作，鼓励毕业生参加“大学生志愿服务苏北计划”，增强毕业生到祖国最需要地方就业的自觉性和责任感。 （8）要切实加强师范毕业生就业工作的领导。教育部门要加强与当地人事、发展规划、财政等部门的协调，主动与师资培养的高校联系，加强政策宣传，规范工作程序，拓宽就业渠道，切实将师范类毕业生就业工作做好。 江苏省教育厅二五年十一月十六日形势分析近几年就业形势分析随着高校连年扩招，每年毕业生人数也连年增长，而市场需求没有明显的增加，供需矛盾仍然十分突出，就业压力大。2006年毕业生人数仍有较大增长，就业压力仍然很大。对近几年高校毕业生就业情况的分析表明，有几个很明显的特点：（1）

22、由于毕业生总人数连年以两位数增长率递增，市场需求增长率相对缓慢，初次就业率便逐年递减（当然也有待就业或考研人群扩大的因素）。（2）教育部直属院校毕业生和其他部委院校毕业生初次就业率大致在同一水平，本科生的初次就业率在85%左右，而地方院校本科毕业生的初次就业率却低得多，也就在50%左右，比部委院校要低30多个百分点。（3）从学历层次来看，用人单位对研究生的需求仍然旺盛，本科生的需求大体持平，专科毕业生的需求明显不足。（4）从就业市场需求的分布来看，需求量较多的专业有:计算机科学与技术、通讯与电子工程、英语、机械工程及自动化、市场营销、土木建筑、生物工程等。有意思的是布点数增长最快的专业，其毕业

23、生就业率波动也大。（5）需求量最大的专业不一定是签约率最高的专业，而一些特殊专业或行业性明显的专业就业率反而较高，一些时髦专业就业较困难。（6）以往热门、需求趋减的专业有:会计审计类专业、市场营销类专业、计算机应用类专业、新闻传播类专业、外语类专业等。（7）从各学科大类三年（2004年2006年）本科毕业生初次就业率来看，只有医学大类专业就业率有增长趋势，其他学科大类毕业生就业率都有所降低。（8）根据对70个二级学科本科毕业生初次就业率的分析，近几年就业率相对稳定或逐年略有升高的有:地矿类（约92%） 机械类（约88%） 能源动力类（约90%） 水利类（约91%） 测绘类（约93%） 航空航天

24、类（约96%） 农业工程类（约90%） 公安技术类（100%） 森林资源类（约79%） 基础医学类（约90%） 护理学类（约93%） 药学类（约93%） 动物生产类（约85%） 动物医学类（约86%） 预防医学类（约90%） 中医学类（约75%） 农业经济管理类（约87.15%）。求职技巧1、撰写简历有诀窍找工作第一件事就是写简历，这是给招聘单位的一份“见面礼”，也是展示应聘者素质的一块“门面”。简历写得好坏，关系到应聘的成败。以笔者的经验，撰写简历要做到“六个避免”： （1）避免冗长。应聘者撰写简历形成了这样的现象：博士生一张纸，硕士生几页纸，本科生一叠纸，中专生一摞纸文凭越低，简历越厚。应

25、聘者生怕简历薄，不够分量，引不起招聘者的重视。殊不知看简历的大多是企业领导，经理们日理万机，那些冗长、空洞的简历，还来不及看完开头就被扔到了一边；甚至简历太厚，放进人才档案库都嫌挤占空间。所以，撰写简历还是以简洁精练、重点突出为好。 （2）避免虚夸。有的应聘者错误地认为简历写得越奢华、越夸饰越好：知识无所不懂，技能无所不通，极尽夸饰，任意拔高。其实，脱离自身能力的虚夸，往往适得其反，招聘者一看就留下了不诚实、不踏实的印象；尤其到了面试时，张口结舌，露出狐狸尾巴，落得个“聪明反被聪明误”。 （3）避免过谦。有的应聘者从一个极端，走到另一个极端，简历写得过于谦虚：行文小心翼翼，措辞扭扭捏捏，胆小怕

26、事，缺乏自信。招聘者看了，还以为你真的“没料”，对你胜任工作的能力产生怀疑，最终与成功失之交臂。所以，简历还是应当实事求是，朴实无华。 （4）避免遗漏要点。有的应聘者，尤其是刚毕业的求职者，缺乏社会经验，写简历眉毛胡子一把抓，无关紧要的写一大堆，捡了芝麻丢了西瓜，把真正的要点遗漏了。一份简历通常要写明：基本情况、学历、资历、特长、求职意向、应聘要求、联系方法等，这些要点遗漏了，就会给应聘者带来不必要的麻烦和损失。 （5）避免喧宾夺主。有的应聘者为了突出自己一专多能的素质，在写简历时，主次不分，轻重无别；甚至把业余爱好浓墨重彩，喧宾夺主。使招聘者看后不着边际，分不清你的特长和优势到底是什么。所以

27、，写简历一定要重点突出，主次分明，以便人尽其才。 （6）避免书面差错。现在，应聘者写简历多是电脑打印，简历写完后，一定要调整格式，符合行文规矩，选择适当字号和字体，使版面整洁、美观；然后要反复检查，认真校对，避免涂改和错别字；最好征求朋友或家人的意见，反复修改后再定稿打印。2、应聘绝招：重点突出你的优势去之前好简历都有共同的优点 “国展招聘会参加的人数众多和招聘企业众多是众所周知的。要想在这么多应聘者中取胜，要想让你中意的企业也中意你，事先做好准备功夫是非常重要的一个环节。”资深人力资源专家杨女士这样说道。“说起这准备功夫，首先要从正确给自己定位做起。那么不妨给自己提两个问题：我的兴趣是什么？

28、我爱干什么？找出此二问的答案，给自己的职业生涯一个规划，有目的性地跨入招聘会的大门，准备功夫做足了一半。”杨女士接着介绍道。准备工作的第二步是做出好简历。杨女士说：“好简历都有着几个共同的优点。”在她看来，简洁，不花哨，不哗众取宠是成为一份好简历的基本条件。其次，格式上错落有致，不要满篇文字，要分条理写，一是一，二是二，重点突出，优点突出是很重要的技巧之一。有学历优势的，把学历写在最显眼处；有经验优势的，把经验写在最显眼处。有的企业对简历有着自己的特殊偏好，比如微软，简单明了的简历容易通过；NEC，中英文对照的简历容易通过。若事先对企业的这些偏好做适当的了解，写起简历来会事半功倍。最后，杨女士

29、特别强调，国展招聘会所收简历多，不宜写得过长，否则企业招聘人员没有耐心读完。去之时选好时段用最短的时间表现自己“在合适的时间段向合适自己的企业投放简历是参加招聘会很重要的技巧之一，特别是针对国展招聘会这样的大型招聘。”另一位人力资源专家颜先生介绍说。他认为，在招聘会举行的两到三天时间中，靠前和靠后的时间段是比较黄金的。靠前时段，看到的头几份满意的简历往往会成为企业招聘人员的心理标杆，容易将以后收到的简历同它们比较，但是企业招聘人员会有“先入为主”的心理，有了满意的了，对后收到的简历的关注度会相应下降；靠后，有的企业在前段时间一直没有找到合适人选，但眼看这招聘会要结束了，想找到合适人选的心理就越

30、急切，所以会特别留意新近收到的简历，这时即使稍有瑕疵，他们也会认为瑕不掩瑜。其次，要想在招聘会上给企业留下良好印象就要学会在最短的时间里表现自己。比如在投放简历时，趁机向工作人员询问该企业的相关情况，用最简洁的语言和有气质的谈吐阐述自己的能力和优势也是十分关键的一种技巧。去之后没找到工作不等于失去了事业参加完招聘会，回家等电话或者邮件的那几天想必是应聘者心里最七上八下的时间了。收到面试通知的，当然满心欢喜，再接再厉。没有收到面试通知的应聘者又应该如何调整自己的心态呢？杨女士说，找工作就像找老婆，没有娶你不是因为你不漂亮，而是你的性格和我不合。同样，企业没有选你，不是说你能力有问题，也许是你不适

31、合这份工作。她进一步举例说，有人曾经质疑，我的徒弟都能被某企业选中，为什么我就不行？这说明能力并不是企业选人的首要条件，企业挑选员工，不是要最好的，而是要最适合的。颜先生补充道：“再好的工作不过是个工作而已。你不过是暂时没有找到一份工作，并不代表你失去了事业。如果眼光只看到眼前的工作，那只是为了有口饭吃，长远不了，可成就事业是长远的计议，当下的处境不过是其中的一个环节。” 最后，杨女士提醒广大应聘者：天生我材必有用，切忌眼高手低。本科生就业工作日程表1、67月，组织各学院毕业班辅导员进行就业信息系统软件及生源审核培训，各学院审核毕业生资格并整理报送毕业生生源情况；2、78月，做好假期值班安排，

32、定期（每周一次）办理派遣业务；3、910月，汇总毕业生生源，报送到江苏省教育厅审核，并转报各生源省、市、自治区毕业生主管调配部门；4、911月，组织开设好全校毕业生就业指导课，为了达到就业指导的效果，除做好课表的排定外，认真做好督察、检查落实情况；5、1011月，组织各学院发函，介绍我校专业设置和应届毕业生生源情况。采取多种渠道、多种形式收集社会需求信息，及时向毕业生公布；6、11月上旬，制定毕业生推荐表及就业协议书发放计划，由各学院向毕业生宣讲本科生就业流程及毕业生推荐表和就业协议书管理办法，并组织发放毕业生双向选择就业推荐表、毕业生就业协议书以及单位录（聘）用毕业生审核备案表（以下简称审核

33、备案表）；7、11月中旬，制定师范类毕业生参加南京市六城区中小学录用新教师考试报名计划，并组织师范类毕业生报名、考试等相关事宜；8、11月中下旬开始，根据毕业生就业意向与用人单位“供需见面”，向用人单位推荐毕业生，举办校内大型招聘会，并定期组织招聘活动，毕业生通过“双向选择”，与用人单位签定就业协议；9、12月中旬，组织各学院收集、整理毕业生就业相关材料，做好毕业生就业情况反馈工作，向教育厅上报我校就业情况；10、2月中下旬，考核和推荐省委组织部选调生，并在35月份组织其面试和笔试；11、3月上旬，进行上年度全校就业工作总结，并整理材料，接受教育厅就业工作检查；12、3月下旬，为了促进学院就业

34、工作，对各学院就业工作进行考核和评比工作；13、4月份，举办校内招聘会，为尚未落实单位的毕业生提供就业平台；14、5月下旬，组织各学院收集、整理毕业生就业协议并制定毕业生首次派遣方案；15、6月上旬，由大学生就业指导办公室牵头，召开由各学院和校各有关职能部门参加的毕业生离校工作协调会议，研究有关各项具体工作；16、6月上旬，组织上报毕业生就业方案，经审核下达后执行，6月中下旬统一签发报到证和户口迁移证，未落实单位的毕业生办理有关手续；17、6月中旬，对毕业生进行离校教育，并举办毕业生典礼活动；18、6月下旬，协同档案馆整理毕业生档案；7月上旬，档案馆审核汇总后统一寄送毕业生档案；19、贯穿全年

35、的工作包括：（1）做好毕业生日常就业指导服务工作；（2）定期（每两周一次）到教育厅为毕业生办理就业派遣手续，并发放毕业生就业报到证；（3）为暂未就业的毕业生办理人事代理手续；（4）为违约或遗失毕业生就业推荐表和就业协议书的毕业生办理就业推荐表和就业协议书；（5）接受毕业生电话或网上咨询，帮助毕业生解答就业工作中遇到的种种问题；（6）接待来访的毕业生和用人单位。（7）举办毕业生就业讲座等，并组织各学院就业工作人员参加各种就业会议、培训等活动。 就业手续办理1、就业准备阶段（1）通过学院、学校大学生就业指导办公室、各地各级人才市场等就业平台了解就业形势、就业政策和办理就业手续的大致时间；（2）明确

36、就业意向，制定自己的就业时间表，并做好重点工作的准备；（3）根据自己的就业意向，有针对性地制作个人简历等自荐材料；（4）领取江苏省教育厅统一印制的就业推荐表、就业协议书（大约在11月下旬发放），完善自荐材料。2、就业双选阶段（1）通过学校就业网站（http:/3434./）、学院通知、校园招聘会、校外人才市场等各类信息平台获取就业信息。（2）发现感兴趣的招聘信息后，先通过网站、宣讲会、新闻媒介、实地考察、询问知情者等途径了解招聘单位。（3）通过提交自荐材料、参加招聘笔试和面试等与用人单位进行双选。（4）确定具体的就业意向后，与用人单位签订就业协议书。（5）将手续健全的协议书第三联交至校大学生就

37、业指导办公室登记，作为毕业生派遣的依据。注：所谓手续健全是指，不仅在协议书上要加盖用人单位的章，还要加盖档案接收单位和用人单位上级主管部门的章，或是档案接收单位和用人单位上级主管部门出具的接收函。档案接收单位和上级主管部门可为同一单位，一般企业上级主管部门为当地人事局（人才市场）。（6）学校提醒毕业生签约时一定要慎重，不可随意违约，若确因特殊情况需要更改就业意向的，可按照以下程序办理： 到学院或大学生就业指导办公室领取毕业生解除就业协议申请表，或者自行到学校就业指导网站下载；填写本人申请理由并先后到原、新单位签署意见并盖章； 到所在学院由党总支副书记签署意见并加盖学院行政公章； 持旧的一式四份

38、协议书和毕业生解除就业协议申请表逢周三下午到大学生就业指导办公室申请新的就业协议书。 手续完备后，于下周三下午到大学生就业指导办公室领取新的就业协议书，原推荐表可继续使用。（7）如有协议书、推荐表遗失或损坏需要补办的，可按照以下程序办理：至所在学院查询遗失或损坏的协议书或推荐表号码；在遗失的当地登报（必须是公开发行的报纸）申明“遗失启事”，到学院或大学生就业指导办公室领取协议书、推荐表补办申请表，或者自行到学校就业指导网站下载；填写补办理由并到所在学院由党总支副书记签署意见并加盖学院行政公章；持刊登过“遗失启事”的报纸和协议书、推荐表补办申请表逢周三下午到大学生就业指导办公室申请新的就业协议书

39、或推荐表。手续完备后，于两周后的周三下午到大学生就业指导办公室领取新的就业协议书或推荐表。3、毕业派遣阶段（1）毕业前己经将手续健全的协议书送至校大学生就业指导办公室的同学到学院领取全国统一发放的毕业生就业报到证，以及户口迁移证。党员到学院开具转组织关系介绍信。（2）持毕业生就业报到证、户口迁移证以及转组织关系介绍信到单位或人才交流中心报到。（3）两年内报到证遗失的同学，根据江苏省教育厅的规定，首先到学校就业指导办公室查询报到证号，到市级以上公开发行的报刊上刊登原报到证声明作废的遗失启事，需刊登姓名、毕业院校及15位报到证号，例：遗失报到证，学校，号码，声明作废。带上刊登过“遗失启事”的报纸到

40、学校就业指导办公室登记，由学校到江苏省教育厅代办报到证。（4）报到证自毕业起超过2年的不再补办，但可以办理有关证明。办理流程为： 到学校就业指导办公室查询报到证号； 到市级以上公开发行的报刊上刊登原报到证声明作废的遗失启事，需刊登姓名、毕业院校及15位报到证号，例：遗失报到证，学校，号码，声明作废； 到学校就业指导办公室开具证明，注明毕业生姓名、性别、毕业年限、专业、原派遣单位、原报到证号等内容，加盖学校就业工作部门印章；02至03年毕业的学生携院校开具的证明到江苏省高校招生就业指导服务中心，经核实，注明情况属实，加盖江苏省高校招生就业指导服务中心调配章；00年至01年的毕业生来江苏省高校招生

41、就业指导服务中心盖章前需先去教育厅学生处查证情况是否属实，经学生处批复意见，江苏省高校招生就业指导服务中心加盖调配章；00年以前毕业的毕业生需先持学校出具的证明至江苏省人事厅档案馆（地址：南京市中山北路49号机械大厦）查询当年派遣记录复印，加盖人事厅档案馆章证明为原件复印件，经中心核实，注明情况属实，加盖江苏省高校招生就业指导服务中心调配章。（5）领取报到证后，如需更改派遣单位的，请按以下程序办理：获得原单位同意，解除原就业协议，补办新的就业协议书； 携带离职证明、新的就业协议书以及原报到证（请勿将户口迁移证寄到校大学生就业指导办公室）至校大学生就业指导办公室审核备案；两周后至校大学生就业指导

42、办公室领取新的就业报到证。 需要改迁户籍的，凭新报到证和原户口迁移证到入学校区保卫处（仙林亚东派出所，随园100楼，紫金行政楼1楼）改签户口迁移证。需要改迁党组织关系的，凭新报到证到学院办公室改签。持新就业报到证、户口迁移证以及党组织关系介绍信到新单位或人才交流中心报到。注：改派手续办理最长时间不可超过2年（从毕业离校日开始算起）4、异地落户、人事代理办理流程（1）落户北京办理程序及申报材料：（A）办理程序：办理人才引进和工作寄住证手续，一般应由高新技术企业、民营科技企业和跨国公司地区总部及其研究开发机构向其所在区、县人事局提出申请，由区、县人事局审核后报市人事局审批；市属高新技术企业由其主管

43、人事部门审核后报市人事局审批。北京市新技术产业开发试验区内的企业也可由市试验区管委会审核后报送市人事局审批；跨国公司地区总部及其研究开发机构也可由市对外经贸委审核后报市人事局审批。特殊情况下，企业也可直接向市人事局申请办理。（B）应报送的材料：引进人员或办理工作寄住证的人员与用人单位签订的聘用合同；按要求填写的引进人才审批表（一式一份）及调动人员情况登记表（一式三份）；办理工作寄住证的需填写工作寄住证申请表（一式三份），并附近期1寸免冠照片四张；高新技术企业、民营科技企业或跨国公司地区总部及其研究开发机构的认定证明；引进人员或办理工作寄住证的人员的学历学位证书、职称证书、身份证等原件及复印件；

44、引进人员或办理工作寄住证的人员取得研究成果的有关材料；引进人员完整的人事档案。（2）落户上海办理程序（A）申领高等学校毕业生进沪就业通知单申请材料：填写完整的上海市居住证申请表（以下简称申请表，可在下载中心下载）和高校毕业生就业协议书（已递交进沪就业办理上海市户籍申请的可免于提交）。 申请地点：上海市高校毕业生就业指导中心（上海高校非上海生源应届毕业生在毕业离校前应委托学校毕业生就业工作部门代办有关申请，由学校在统一打印就业报到证时将申请表和就业协议书集中交市高校毕业生就业指导中心）。验证审核：上海市高校毕业生就业指导中心对申请材料验证审核，本科及以上学历的申请自受理之日起7个工作日给予答复，

45、专科学历的申请自受理之日起14个工作日给予答复。对于审核通过的申请则出具高等学校毕业生进沪就业通知单（共两联），其中，第一联用于毕业生去用人单位报到（报到期限按教育部有关规定），第二联用于申领上海市居住证。（B）申领上海市居住证申领人带好以下材料到上海市和各区（县）人才服务中心办理领取居住证相关手续：高等学校毕业生进沪就业通知单（第二联）；毕业生迁回生源所在地的户口迁移证或者户口迁回原籍后的户籍证明；毕业生在沪居住地证明复印件（自有住房产权证、租房合同、单位集体宿舍证明或亲友出具的同意入住证明及相关房产权证，并验原件）；其他相关材料。受理期限2006届非上海生源应届高校毕业生进沪就业申请居住证

46、的受理截止日期为2006年12月31日。（3）落户南京毕业后因出国留学、准备考研、考公务员继续求职就业的需求，要把户口、档案留在南京的同学，可在以下三个机构办理落户手续：江苏省人才流动服务中心、江苏省高校招生就业指导服务中心、南京市人才服务中心。已经和南京单位签约的同学，将协议书和推荐表交给单位，由单位统一到人才市场办理落户手续。已经落实单位，但暂时希望自己管理档案的同学（如：到上海工作但无法解决户口问题，同时希望将户口留在南京的同学），可以到江苏省人才流动服务中心办理个人档案挂靠，或者直接在学校大学生就业指导办公室办理将档案户口挂靠在江苏省高校招生就业指导服务中心。5、假期就业手续办理（1）

47、暑假期间办理就业报到证的工作日请参看毕业前校大学生就业指导办公室公布的具体工作时间安排，请需要办理就业报到证的同学提前两天将手续完备的就业协议书寄至校大学生就业指导办公室。（2）暑假期间我校仅办理就业报到证办理手续，其他相关手续暂不办理。（3）寒假期间我校不办理就业相关手续，请毕业生做好安排，提前办理就业手续。6、档案寄发事项（1）毕业生档案在办理报到证后由校学生档案馆通过机要局统一寄发。（2）毕业前（6月30前）已办理好报到证的同学的档案将于7月上旬通过机要局寄发，一般要15天后才能收到。（3）暑期办理报到证的同学的档案将在暑期档案馆值班时间寄发。具体时间请注意参看毕业前学校公布的部门值班时

48、间表。7、相关部门联系方式（1）大学生就业指导办公室（毕业手续办理、就业情况咨询、报到证办理）咨询电话：02585898912传真）单位地址：南京市亚东新城区文苑路1号B1楼102室，邮编：210046网站：http:/3434./（2）学生档案馆（转发学生档案）咨询电话：02585891255单位地址：南京市亚东新城区文苑路1号J1楼105室。（3）保卫处户政科（学生户口咨询、开具户口相关证明）咨询电话：02585898247单位地址：南京市亚东新城区文苑路1号B1楼618室。（4）江苏省高校招生就业指导服务中心咨询电话86297113

49、，86297115；单位地址，南京市江东北路299号（5）江苏省人才流动服务中心咨询电话位地址，南京市广州路119号（6）南京市人才服务中心咨询电83151999单位地址，南京市北京东路63号南京人才大厦。8、其他注意事项（1）毕业后尚未办理就业手续的同学，请务必在当年12月10日前将就业信息反馈表或其他就业形式的材料寄至校大学生就业指导办公室，以便学校制定并报送毕业生就业计划等。（2）南京市中小学六城区考试一般于11月中下旬报名，1月集中考试，报名费90元。通过六城区考试是毕业生留南京在公办学校从事教师工作的先决条件，师范生和非师范生都

50、可参加考试。（3）全国公务员考试报名一般在每年的10月中旬，考试时间11月下旬。江苏省公务员报名一般在1月中旬，考试时间为3月上旬。毕业生常见问题解答1、有关签约问题（1）什么是推荐表？答：毕业生双向选择就业推荐表（简称推荐表）每个毕业生只有一张，由江苏省教育厅统一印发，由学校统一发放到学院，学生在学院领取。推荐表是学校向用人单位介绍毕业生在校各方面综合情况的一种凭证，也是毕业生参加与用人单位双向选择、洽谈的介绍信。（2）什么是协议书？答：毕业生就业协议书（简称协议书）一式四份，由江苏省教育厅统一印发，由学校统一发放到学院，学生在学院领取，毕业生凭协议书办理报到证。 06年手续完备的协议书第一

51、联（白色）交用人单位；第二联（红色）由学生自己保存；第三联（绿色）由学校留存。第四联（蓝色）由地方就业主管部门留存。（3）什么是备案表？答：单位录（聘）用毕业生审核备案表（简称备案表）由粉红色上联及白色下联组成，江苏省教育厅统一印发，省部属用人单位录用毕业生时向教育厅审核备案用。用人单位加盖单位及单位主管部门公章后，到江苏省高校招生就业指导服务中心备案，毕业生凭备案表办理报到证。（4）什么是报到证？答：报到证由蓝色上联白色下联组成，是毕业生办理户籍迁移，到工作单位报到的凭证。上联（淡蓝色）交报到单位，下联（白色）存入学生本人档案。（5）请问签约到底是怎么一回事?答：签约就是你和用人单位双方相互

52、了解后，有意向到用人单位就业，用人单位也有意向接收你，此时，需要签订一式四份的就业协议书，以此为据办理报到证。（6）签约的手续有哪些？答：毕业生和用人单位谈妥后，双方签字、盖章，然后到用人单位主管部门盖章，然后到校大学生就业指导办公室备案和办理报到证等相关手续。（7）签协议除了四方协议书还需要其他什么东西？比如就业推荐表？答：签订就业协议书，一般将推荐表原件给用人单位，如果签约单位是隶属江苏省的单位，还需一份审核备案表。如果在上海就业，需填写蓝表以报批上海户口；如在北京就业，一般需进京审批表（绿表）或北京市人事局批准；如在深圳就业，则需深圳市人事局出具接收函。（8）与用人单位签约应注意哪些问题？答：首先，在签约以前，要先了解一下求职单位的基本情况，如单位的成立年限、经营状况、用人机制、晋升制度、培训体系、发展方向、老板的人品等。一个十全十美的单位很少，对于刚刚毕业的大学生来说，最关键的是要明确应聘职位的工作内容是否与自己的职业发展方向契合，单位的稳定性如何，自己的职业能力是否能够得到提升。第二，要明确试用期期限和合同期限。一般来说，签1年合同的，试用期为1个月至3个月，最多不能超过3个