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文档简介

企业结构化面试的组织与一、化面试问题的类型企业结构化面试的组织与一、化面试问题的类型二、为描述面试的内行为描述面试简称BD(behaviordescription(一) 行为描述面试的实质124生产性的 结果。一、基于选拔性素质模124生产性的 结果。一、基于选拔性素质模型的结构化面试步(一) 构建选拔性素质模型将5(二) 设计结构化面试提纲1234、 编写结构化面试大纲。以25(二) 设计结构化面试提纲1234、 编写结构化面试大纲。以2。(五) 结构化面试及评分(六) 决策12指标的得份的平方和S，平按S3、 对S。(五) 结构化面试及评分(六) 决策12指标的得份的平方和S，平按S3、 对S4、 对S二、结构化面试的12、 结构化面试问题设计;3、 评分标准的确定。三、结构2、 结构化面试问题设计;3、 评分标准的确定。三、结构化面试的应用举四、行为描述面试的应用

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