员工拓展训练总结

1、 员工拓展训练总结员工拓展训练总结 为了让员工进一步明确和认同组织目标，增加企业的分散力，树立相互协作，相互支持的团队精神和整体意识，改善人际关系，活跃身心，减轻压力，形成乐观向上的组织氛围，9月份，我司以“团结互助合作”为主题，在xx-x岛组织了此次员工户外拓展训练活动。详细状况总结如下： 一、拓展训练掩盖面广。此次活动分三批进行，每批次历时两天，来自各个部门共250位员工参与了拓展训练。公司领导也与员工们一起参与了此次生动、活泼、好玩的拓展训练活动，个别员工因休假等特别状况未能参与，掩盖率达88%。 二、以自我熬炼、自我提升为前提，自行组织、策划活动。与以往不同，此次拓展训练由公司自行组织

2、、策划、实施，整个活动过程由各位经理担当教员和裁判员独立完成。各部门15位经理通过统一部署分工，分成三个工作组进行合作，他们提前制定好训练项目、活动流程和竞赛规章，并在正式开头训练前反复进行模拟操作，以确保整个训练过程顺 1 利进行。三批次的任教教员和裁判员都不一样，他们所选择的训练项目也不相同，例如：第一批制定的训练项目有驿站传书、顶球竞走、天龙八步等；其次批的则选择了一元五角、吸管传筋、饼干去哪儿了等项目；第三批选择了人体多米诺、三人一心、齐眉棍等项目，尽管如此，但教员们实行的是统一的拓展流程，规范的操作模式：破冰、随机分队、起队名、喊口号、展现风采、拓展训练，目的只有一个：通过训练，让员

3、工进一步明确和认同组织目标，树立相互协作，相互支持的团队精神和整体意识。此次拓展训练，达到了自我熬炼、自我提升的目的。 三、取得较好拓展成效。通过紧急活泼的体验式参加，员工之间彼此增进了友情，通过亲身实践，员工们体验了团队协作和有效沟通的魅力，对于自身的工作方法和沟通方式也有了进一步的思索。大家纷纷表示，活动促进了相互间的理解和协作，对释放心理压力、调整心理平衡、增加工作热忱和乐观性有很大的促进作用，盼望能有机会多参与这样的活动。 二一四年十月二十日 2 员工拓展训练总结 篇2 今日，由直营部门组织，我们部门参加的新员工xx-xx拓展训练比较顺当地完成了，我感到比较满足，至少可以打个80分!

4、优点: 1、组织比较充分。我们此次活动由直营部牵头，xx是总教头，会同了我们行政人力部门、营销中心同事参加。此外，还请到了（专业）的教官、专业的企业教练技术的老师作指导，队伍很是浩大； 2、活动进程牢牢驾驭。尽管受训伙伴四十来人，尽管培训项目比较多，但始终都是在我们自己牢牢掌握的范围内，没有拖延时间，也顺当地引导伙伴作共享； 3、我们时时都确立xx-xx，以她为中心，服从她的领导，听从她的看法。在每一阶段作决策前我们几个负责人都会碰头发表自己的看法，经过大多数人同意后忠丽就决策下来，我们都遵守； 4、随时随地沟通。每一项目前我们有沟通，有协调，每一项目后，我们也有沟通，也有协调。随时保持共享大

5、家的想法，随时分析大家的看法，若合适，并放到我们的项目中去； 5、全体负责人员都比较负责，乐观组织伙伴的项目开展，乐观引导伙伴共享，都很专心，我们其实也有不专业的地方，但我们都很专心。很兴奋，整个一天下来，我带去的药一粒都没用上。 值得改进的地方： 1、活动流程有待协商改进。目的在于让伙伴们尽快熟识起来，利于培育默契程度，提高项目质量。不建议过早分组，少了点大团体意识； 2、在严峻些，可能平常跟伙伴随和惯了，一时严厉不起来，使得有些伙伴专心不够，影响项目质量； 3、争取有培训我们项目负责人的培训机会，我觉得我们的培训力量有待更专业，再提高些，项目质量会更好！ 以上仅属个人愚见，请伙伴们提出批判

6、、建议，让我们不断进步！ 奋斗在劲霸，成长在六星！ 员工拓展训练总结 篇3 今日，由直营部门组织，我们部门参加的新员工xx-xx拓展训练比较顺当地完成了，我感到比较满足，至少可以打个80分! 优点: 1、组织比较充分，。我们此次活动由直营部牵头，xx是总教头，会同了我们行政人力部门、营销中心同事参加。此外，还请到了专业的教官、专业的企业教练技术的老师作指导，队伍很是浩大； 2、活动进程牢牢驾驭。尽管受训伙伴四十来人，尽管培训项目比较多，但始终都是在我们自己牢牢掌握的范围内，没有拖延时间，也顺当地引导伙伴作共享； 3、我们时时都确立xx-xx，以她为中心，服从她的领导，听从她的看法，总结(#ur

7、l#)。在每一阶段作决策前我们几个负责人都会碰头发表自己的看法，经过大多数人同意后忠丽就决策下来，我们都遵守； 4、随时随地沟通。每一项目前我们有沟通，有协调，每一项目后，我们也有沟通，也有协调。随时保持共享大家的想法，随时分析大家的看法，若合适，并放到我们的项目中去； 5、全体负责人员都比较负责，乐观组织伙伴的项目开展，乐观引导伙伴共享，都很专心，我们其实也有不专业的地方，但我们都很专心。很兴奋，整个一天下来，我带去的药一粒都没用上。 值得改进的地方： 1、活动流程有待协商改进。目的在于让伙伴们尽快熟识起来，利于培育默契程度，提高项目质量。不建议过早分组，少了点大团体意识； 2、在严峻些，可能平常跟伙伴随和惯了，一时严厉不起来，