xx培训服务业员工手册

1、 第29页 共29页员工手册公司200年月目录TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc241412814 员工手册 PAGEREF _Toc241412814 h 1 HYPERLINK l _Toc241412815 目录 PAGEREF _Toc241412815 h 2 HYPERLINK l _Toc241412816 序言 PAGEREF _Toc241412816 h 4 HYPERLINK l _Toc241412817 编制目的 PAGEREF _Toc241412817 h 4 HYPERLINK l _Toc241412818 欢迎致词 PAGERE

2、F _Toc241412818 h 4 HYPERLINK l _Toc241412819 一、总则 PAGEREF _Toc241412819 h 5 HYPERLINK l _Toc241412820 1.1员工手册 PAGEREF _Toc241412820 h 5 HYPERLINK l _Toc241412821 1.2员工的分类 PAGEREF _Toc241412821 h 5 HYPERLINK l _Toc241412822 1.3员工的定义 PAGEREF _Toc241412822 h 5 HYPERLINK l _Toc241412823 1.4法律与规定 PAGERE

3、F _Toc241412823 h 5 HYPERLINK l _Toc241412824 1.5公司的人事权 PAGEREF _Toc241412824 h 5 HYPERLINK l _Toc241412825 二、纪律与服务 PAGEREF _Toc241412825 h 6 HYPERLINK l _Toc241412826 2.1公司的管理及监督 PAGEREF _Toc241412826 h 6 HYPERLINK l _Toc241412827 2.2职业道德 PAGEREF _Toc241412827 h 6 HYPERLINK l _Toc241412828 2.3利益关系

4、PAGEREF _Toc241412828 h 7 HYPERLINK l _Toc241412829 2.4公平竞争 PAGEREF _Toc241412829 h 7 HYPERLINK l _Toc241412830 2.5保密 PAGEREF _Toc241412830 h 7 HYPERLINK l _Toc241412831 2.6兼职禁止 PAGEREF _Toc241412831 h 7 HYPERLINK l _Toc241412832 三、员工录用及劳动关系 PAGEREF _Toc241412832 h 8 HYPERLINK l _Toc241412833 3.1员工录

5、用 PAGEREF _Toc241412833 h 8 HYPERLINK l _Toc241412834 3.2员工转正 PAGEREF _Toc241412834 h 9 HYPERLINK l _Toc241412835 3.3劳动合同的订立 PAGEREF _Toc241412835 h 9 HYPERLINK l _Toc241412836 3.4劳动合同的变更 PAGEREF _Toc241412836 h 10 HYPERLINK l _Toc241412837 3.5劳动合同的续订 PAGEREF _Toc241412837 h 10 HYPERLINK l _Toc24141

6、2838 3.6劳动合同的终止 PAGEREF _Toc241412838 h 10 HYPERLINK l _Toc241412839 3.7劳动合同的解除 PAGEREF _Toc241412839 h 10 HYPERLINK l _Toc241412840 3.8终止或解除劳动合同的手续 PAGEREF _Toc241412840 h 13 HYPERLINK l _Toc241412841 四、工作时间及着装 PAGEREF _Toc241412841 h 15 HYPERLINK l _Toc241412842 4.1工作时间、工作开始时间及工作结束时间 PAGEREF _Toc2

7、41412842 h 15 HYPERLINK l _Toc241412843 4.2出差 PAGEREF _Toc241412843 h 15 HYPERLINK l _Toc241412844 4.3休息日及节假日 PAGEREF _Toc241412844 h 15 HYPERLINK l _Toc241412845 4.4工作场所及工作证使用要求 PAGEREF _Toc241412845 h 15 HYPERLINK l _Toc241412846 五、员工请休假 PAGEREF _Toc241412846 h 16 HYPERLINK l _Toc241412847 5.1请假 P

8、AGEREF _Toc241412847 h 16 HYPERLINK l _Toc241412848 5.2请假类别及假期 PAGEREF _Toc241412848 h 16 HYPERLINK l _Toc241412849 5.3请（休）假审批权限和审批程序 PAGEREF _Toc241412849 h 18 HYPERLINK l _Toc241412850 5.4暂停工作 PAGEREF _Toc241412850 h 18 HYPERLINK l _Toc241412851 六、员工培训与薪酬制度 PAGEREF _Toc241412851 h 19 HYPERLINK l _

9、Toc241412852 6.1员工培训 PAGEREF _Toc241412852 h 19 HYPERLINK l _Toc241412853 6.2工资制度 PAGEREF _Toc241412853 h 19 HYPERLINK l _Toc241412854 6.3社会保险及福利 PAGEREF _Toc241412854 h 20 HYPERLINK l _Toc241412855 七、合理化建议 PAGEREF _Toc241412855 h 21 HYPERLINK l _Toc241412856 7.1合理化建议 PAGEREF _Toc241412856 h 21 HYPE

10、RLINK l _Toc241412857 八、消防规程 PAGEREF _Toc241412857 h 22 HYPERLINK l _Toc241412858 8.1消防工作方针 PAGEREF _Toc241412858 h 22 HYPERLINK l _Toc241412859 8.2火警处理程序 PAGEREF _Toc241412859 h 22序言编制目的为帮助员工全面了解本公司，保证员工的权益和明确义务，提高工作效率和严格执行规程，将员工培养成优秀的家人，特制定本手册。各员工务必全面了解本手册各项内容并切实遵行。欢迎致词欢迎加入大家庭成立于2003年6月，以“服务”为核心的业

11、务主线，为客户提供独具特色的专业产品和服务；并以清晰的业务运作流程和严谨务实的咨询风格，不断锤炼优质和培训供应商的能力和素养。为大量的企业和机构提供过和培训服务，一方面切实解决客户企业发展中存在的一些问题，同时也在不断的积累和成长，不断完善我们的和培训服务体系。优秀的员工是我们公司最宝贵的资产。因此，我们希望每一个员工以高度的责任感，竭力支持公司的成功。公司在此过程中为员工提供良好的工作氛围、权力以及培训和发展机会。作为公司的成员，应主动进取，加强有效沟通，共享公司的价值观念，同仁之间与部门之间相互协调，团结合作，勇于承担责任，不断创新，共同承诺迎接挑战。这样我们就可以成为一个集体，也只有集体

12、的力量才能达到你和我们大家的目标。我们的目标是向客户提供最佳的产品和服务，把公司建成最优秀的管理顾问公司。在需要每一位成员在各自的岗位上，精诚合作，相互激励，兢兢业业，力争达到我们的标准，增强我们的竞争实力。希望您以此手册为指南，自我管理，不断进取。诚挚地祝愿大家在公司取得成功。综合管理部一、总则1.1员工手册本手册明确了与公司员工管理有关的主要事项，公司员工必须共同遵守。1.2员工的分类员工的区分种类如下：转正期员工；合同期员工；试用期/实习期员工。1.3员工的定义根据员工的区分，各阶段员工定义如下：转正期员工的定义：是指进入公司参加工作，通过试用或实习阶段后经部门负责人与总部审核批准进入转

13、正期的员工。合同期员工的定义：是指进入公司参加工作，经过试用或实习阶段后，与公司签订正式劳动合同的员工。试用期员工的定义：是指进入公司参加工作，尚未签订劳动合同且未获部门负责人批准转正的人员。实习期员工的定义：是指在读期间，尚未取得学历毕业证书，进入公司参加实习的人员。1.4法律与规定法律法规或劳动合同就本手册所定的事项另有规定的，以法律法规或劳动合同的规定为准。法律法规或劳动合同中无特别规定的事项，均依照本手册的规定处理。1.5公司的人事权员工的录用、岗位（职务）及其它与人事有关的事项由公司另行决定。二、纪律与服务2.1公司的管理及监督员工应在熟知并遵守公司各项规定的同时，服从上级的命令、指

14、示。每位员工都应敬业爱岗，严格履行自己的岗位职责，尽力贡献自己的聪明才智，高质量地完成所承担的工作任务。在公司财产遇到各种危险时，员工有义务采取一切可能的措施减少公司财产损失和人员伤亡，并及时将情况报告部门主管、公司领导以及有关部门。每位员工都有义务爱护公司财产，遵守公司关于设备使用的规定，管理、保养好属于自己使用的设备（包括车辆）、工具、仪器，并使之处于完好状态。损坏或遗失公司财物要立即报告部门主管、公司领导，并应主动赔偿由本人原因造成的全部或部分经济损失。厉行勤俭，合理利用公司各类资源，反对浪费。每位员工都要注意精神文明并自觉地维护公司的形象。每位员工都应把与工作有关的个人情况的变化及时报

15、告上级或相关部门（如综合管理部）。个人情况的变化是指：通讯地址或联系方式的更改；指定工资支付银行的卡号变更；家庭内部状况的变化（如结婚、生育、离婚、死亡等）；获得国家行政主管部门认可的学历、证书、考试或培训证明（部分内容变更与薪资有关）；女员工的妊娠、预产期；非因工作原因劳动能力的变化；身体受到损伤的状况；未报告已发生变化的情况所造成的任何损失，由员工本人负责。2.2职业道德员工应通过合法并合乎职业道德的正当手段来实现公司的各项目标。坚决不行贿，不受贿，不收受不正当回报。良好的道德观念和判断力将引导员工避免这种情况的发生。遵守所有适用于公司在中国和全球范围的经营活动地区的管辖法律和法规。2.3

16、利益关系员工应增强工作责任心，努力维护公司的利益。员工的业余活动应遵守法律，并与员工的岗位职责和义务无任何利益直接冲突。员工不得挪用公司的资源或利用公司名义和信誉谋取个人利益。2.4公平竞争公司为所有员工提供平等的职业发展机会。在为岗位、晋升或其它任何发展机会竞争时，员工不得因其社会背景或利用其它任何特权参与竞争。2.5保密员工不得在任何情况下，向任何无关的人员透露任何其在工作过程中获得的公司机密，也不得透露任何违反公司利益的事宜。一般情况下，所有与工作相关的信息以及财务方面的信息应保密。必要的情况下，在事先经过公司领导批准后方可对外部单位/个人透露。对故意对外透露公司的保密信息或保密资料的员

17、工，公司将予以辞退并有权依据相关法律程序追究其赔偿责任和法律责任。员工应当遵守反不正当竞争法、以及知识产权法中的各项规定，严守与公司签订的保密协议。2.6兼职禁止员工不得从事影响本职工作或有损公司利益的兼职活动。三、员工录用及劳动关系3.1员工录用公司根据招聘岗位素质要求，对应聘人员进行素质鉴定、身份认定、劳动合同主体资格认定、身体健康状况认定后择优录用。公司在招聘人员时，有权了解应聘人员健康状况、知识技能和工作经历等情况，应聘人员应当如实说明。应聘人员应如实提供自己的居民身份证、学历、工作经历、职业技能、就业状况等证明。如与原用人单位有竞业限制约定的，应当向公司如实说明。公司决定录用后，由综

18、合管理部办理应聘人员的录用手续。应聘人员应根据公司的要求进行体检，提供必要的文件资料，配合公司办理录用手续。至综合管理部办理相关手续如下：填写新进人员登记表，要求填报准确的个人资料；交验各种证照：包括身份证、学历证、学位证、婚姻状况证明、近期体检报告、免冠近照、其它资格证书的原件及复印件等；经综合管理部核实后留存复印件；领取办公用品，同时，综合管理部会根据相关人员提供的个人资料更新“通讯录”；将员工手册发送至其信箱中；综合管理部统一安排新进人员培训，此培训由综合管理部协调组织。新进人员培训具体包括七项培训内容且须在半年内完成，每位受训人员需根据培训及考核情况及时填写员工培训卡，待七项培训全部完

19、成后，将员工培训卡提交至综合管理部存档。在办理录用手续的过程中，存在下列情况之一者，一般不能被录用：不满十六周岁的；身体或精神健康状态不符合岗位素质要求的；不能提供办理录用手续所需证明资料的；尚未解除与原用人单位的劳动关系的；被公司所属其他用人单位依据第十九条第3款第（2）、第（3）、第（4）项的规定解除劳动合同的。公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利。出现前款所列情况之一的应聘人员，在被公司聘用时向公司隐瞒上述情况，将构成欺骗，一旦录用后被发现，公司保留解除劳动合同，并不给予任何经济补偿的权利，以及向其追索遭受损失的权利。3.2员工转正公司用人单位自员工到岗开始工作之日起即与

20、之建立劳动关系。试用期为一至六个月。此期间，员工如果认为公司环境跟自己要求有距离，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果员工的工作无法达到要求，公司也会终止对其的试用。在一至六个月的试用期内，员工可根据自身工作完成情况向本部门负责人提出转正申请，并填写转正申请表。如试用合格由试用部门负责人在转正申请表上签署意见并给出评价，报总经理核准，报副总裁审批；并于试用期满前将表格交回综合管理部办理相关手续。如在试用期内请假，员工的转正时间将会被顺延；若请假超过15天，则作自动离职处理。新员工转正后将收到综合管理部发给的转正通知，享受公积金福利待遇。员工需配合综合管理部办理相关手续。3.3劳动合同

21、的订立为确立公司与员工的劳动关系，明确双方的权利与义务，公司实施全员劳动合同制管理。公司的全员劳动合同制管理以国家颁布的劳动法和各地方相关劳动法规为依据，本条例未提及事项均遵照上述各项法规执行。适用范围员工在公司期间，与公司订立劳动合同，确立劳动关系。合同期限劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。合同签订、续订、变更和解除新入职的员工，公司将在其入职一个月内与其签订劳动合同；以签订劳动合同之日作为合同属期。对于有固定期限的劳动合同，公司与员工双方同意在劳动合同期满后续签劳动合同的，应在原合同期满前三十日内重新订立劳动合同。在公司与员工双方经协商同意的情况下，可以变更或

22、者解除劳动合同。劳动合同应当以书面形式订立。员工签订劳动合同时，必须由员工本人签订，不得代签。员工在签订劳动合同时，有权了解公司有关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，公司应如实说明。公司和员工可以在劳动合同中约定保密条款或者单独签订保密协议。公司与涉及公司商业秘密的员工订立劳动合同时，可以与该员工协商约定解除劳动合同的提前通知期，以便公司采取相应的脱密措施，但提前通知期最长不得超过六个月。公司可以与员工在劳动合同中或保密协议中约定竞业限制条款或者另行签订竞业限制协议作为劳动合同的附件，约定员工在本单位或者离开本单位后的一定期限内不得自行生产本单位的同类产品，不得经营或者为他人经营与本单位同

23、类的业务或者有竞争关系的业务。所约定的竞业禁止期限最长不得超过三年，法律、法规另有规定的除外。公司与员工签订劳动合同后，应在三十日内为员工在社会保险经办机构办理就业登记，并从当月起为其建立各种社会保险关系。3.4劳动合同的变更在劳动合同期限内，劳动合同当事人协商一致，可以变更劳动合同，变更劳动合同应当采用书面形式，并注明变更日期。员工签订了培训协议并约定了培训服务期的，当培训服务期超过劳动合同期限时，劳动合同期限自动变更延长至培训服务期满的时限。订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，当事人一方要求变更其相关内容的，应当将变更原因及要求以书面形式送交另一方，另一方应

24、在收到书面变更要求之日起十五日内答复，逾期不答复的，视为不同意变更劳动合同。3.5劳动合同的续订劳动合同期限届满前，如公司或员工任何一方希望续订劳动合同，均应当提前三十日以书面形式通知另一方。另一方在收到对方书面通知后应在合同期限届满十五日前书面回复对方是否希望续订本合同，届时未予回复同意续签劳动合同的均视为不希望续订合同。员工欲续签劳动合同的，需在合同期限届满十五日前书向综合管理部提交已逐级签批的续签合同申请书，并协助办理续签劳动合同的相关手续。3.6劳动合同的终止出现下列情形之一，劳动合同立即终止：劳动合同期限届满，当事人双方不再续订劳动合同的；员工依法退休的；员工被人民法院宣告失踪或死亡

25、的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；劳动合同约定的其他终止条件出现的；法律法规规定的其他劳动合同终止事由发生的。3.7劳动合同的解除用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方

26、在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背

27、真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体

28、职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。劳动者有下列情形之一的，

29、用人单位不得依照第十八条第五款、第六款的规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。劳动合同期满，有第十八条第七款规定情形之一的

30、，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，第十八条第七款第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法 HYPERLINK l 第三十八条 第十八条第三款规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第十八条第一款规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法 HYPERLINK l 第四十条 第十八条第五款规定解除劳动合同的；用人单位依照本法 HYPERLINK l 第四十一条 第十八条第六款第一项规定解除劳动合同的；除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件

31、续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第十七条第一款规定终止固定期限劳动合同的；依照本法第十七条第四未、第五款规定终止劳动合同的；法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本项所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违反本

32、法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照第十八条第十一款规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。3.8终止或解除劳动合同的手续

33、员工与公司终止或解除劳动合同时，应填写离职交接清单，经其直接上级批准后，向继任者以及综合管理部指定的相关人员办理个人财务清算和个人所用工作资源的退还手续。员工如未完备离职手续擅自离职，公司将按旷工处理；如给公司造成损失的，公司应要求其予以赔偿，并追究其法律责任。员工履行了有关终止或解除劳动合同的义务，公司应在七个工作日内向员工出具终止或解除劳动关系的书面证明，并告之其应当享受的失业保险待遇和其他有关权利；在终止或解除劳动合同之日起七个工作日内，将终止或解除劳动关系员工的名单报送社会保险经办机构备案；员工有经济补偿金的，公司应在解除劳动合同之日起四十五日内予以支付。对于不履行终止或解除劳动合同义

34、务、未按规定程序办理终止或解除劳动合同手续，或者被公司辞退但给公司造成的经济损失尚未处理完毕的员工，公司不得发放终止或解除劳动合同的证明。具体相关手续包括：离职时，需提前三十天递交辞职报告，逐级签批；审批通过后，提前二十天至综合管理部办理签订关于与同志（终止或解除）劳动合同的决定书。终止社保、封存公积金、转出户口与档案；按离职款项结算清单要求办理离职手续；交还所有公司资料、文件、办公用品、员工手册及其它公物；费用报销，归还公司欠款；待所有离职手续完备后，领取离职当月实际工作天数薪金。与部门负责人或继任者办理工作交接事宜；员工违约或提出解除劳动合同时，员工应按合同规定，归还在劳动合同期限内的有关

35、费用。如与公司签订有其它合同（协议），按其它合同（协议）的约定办理。根据离职款项结算清单到财务部结清有关款项，并按所列项目交回相关财物。离职人员需及时变更通信地址，并于正式离职15天内取走个人资料，因个人原因造成资料遗失的，由其本人自行负责。离职面谈离职前，公司可根据员工意愿安排人力资源管理员或员工上司进行离职面谈，听取员工意见。纠纷处理合同过程中的任何劳动纠纷，员工可通过申诉程序向上级负责人或责任机构（行政部）申诉，公司不能解决时可向当地劳动局劳动仲裁机构申请仲裁。四、工作时间及着装4.1工作时间、工作开始时间及工作结束时间一般情况下，标准工作日、日标准工作时间和每周工作时间如下：每周工作日

36、：原则上周一到周五（9：0017：30）（含1小时的午餐时间）。根据公司经营需要，以及各部门工作地点和工作性质的不同，各部门实际工作时间段可能与以上的标准时间有所不同，可以以调休形式进行调节。4.2出差公司可根据工作需要安排员工出差。差旅费另见相关规定。4.3休息日及节假日员工的休息日原则上如下：星期六；星期日。法定假日如下：元旦（一月一日）1天；春节（正月初一，初二，初三）3天；清明节（四月四日）1天；劳动节（五月一日）1天；五四青年节半天（仅限1428岁人群）；端午节（农历五月初五）1天；国庆节（十月一日，二日，三日）3天；中秋节（农历八月十五）1天；法律、法规规定的其它假日。如国家政策有

37、调整，则遵循国家政策。4.4工作场所及工作证使用要求公司提倡员工穿正装（西服、套装），少穿休闲服饰（牛仔裤、运动服），严禁穿著超短裙、背心。一般情况下禁止在公司办公区域内吃饭（特殊情况（如准备拉动讲座）可在生活区进行）。五、员工请休假5.1请假员工在公司的工作时间内，因自身各种原因（如因病、因事及依据国家法律、法规享受探亲假、婚假等）不能坚持正常工作，需要离开工作岗位时，必须经有审批权限的领导审批同意并办理请假手续后方可休假。5.2请假类别及假期5.2.1事假及特别休假事假及特别休假具体规定可参照如下：假别请假原因具体规定及天数事假员工有事应尽可能安排在公休假日办理，必须占用生产（工作）时间办

38、理的，方可请事假新签订劳动合同的员工，试用期内原则上不得请事假；一年内连续请假时间不得超过一个月，累计不得超过三个月婚假员工凭合法结婚证明，可以申请休婚假一次按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的三天符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)初婚的可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)丧假职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时一至三天探亲假凡工作满一年的员工与配偶、父母异地居住，又不能在公休假日团聚的探望配偶的每年一次（三十天）未婚员工探望父母的每年一次（二十天）已婚员工探望父母的每四年一次（二十天）备注：员工请假需经直接领导批准，详见第二十六条。特别休假（婚假、丧假、探亲假）假期均含休假

39、期间公休日、国家法定节假日及公司规定的休息日在内。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。员工的父亲或母亲和配偶同居一地的，员工在享受探望配偶的假期后，不再享受探望父母的待遇。5.2.2病假员工患病或非因工负伤在医疗期内的可以请病假。医疗期是指员工因患病或非因工负伤停止工作治病、休息，用人单位不得解除其劳动合同的时限。医疗期根据员工实际工作年限和在本公司的连续工作年限进行核定。具体见下表：实际工作年限本公司工作年限医疗期累计病休区间十年以下五年以下三个月六个月内五年以上（含

40、五年）六个月十二个月内十年以上（含十年）五年以下六个月十二个月内五年以上（含五年）十年以下九个月十五个月内十年以上（含十年）十五年以下十二个月十八个月内十五年以上（含十五年）二十年以下十八个月二十四个月内二十年以上（含二十年）二十四个月三十个月内员工因病须在工作时间看病时，看病时间不满四个小时的按出勤处理，超过四（含）小时且有病休证明的按病假处理；员工因病需休息时，必须持医院就诊的病休证明书并按医院建议病休时间休假；员工经医院和有关医保部门同意并介绍，公司领导批准其外出就诊的可按病假处理。超过批准时间，需取得就诊医院的证明，否则按事假处理；员工请（休）假或出差期间，因病不能及时返回时，需持医务

41、部门盖有急诊字样的病假证明，以及病历和药费收据，经本部门签署意见，并经公司领导批准后按病假处理；经医疗部门诊断，需半日休息、半日工作的，应利用休息时间看病，其半日休息时间，累计算作病休；连续病休超过三个月的员工，病愈要求复工时，需持医疗部门的复工证明，并经公司领导批准后方可复工；女员工符合国家计划生育政策规定怀孕，经医院同意保胎休息的时间按病假处理。怀孕七个月以上的女员工，应每天给予一小时的工间休息时间；员工本人也可以申请休息，休息时间按病假处理。5.2.3产假任何用人单位的女职工均享有产假，假期为90天，其中产前休假15天；难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15

42、天；年满二十三周岁结婚后怀孕的初次生育，增加产假30天；女职工怀孕流产的，所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。女职工怀孕不满4个月流产时，给予15天至30天的产假；怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假；产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。哺乳期、节（绝）育假和护理假（该项假期均含休假期间的公休日、国家法定节假日及公司规定的休息日在内）按国家相关规定执行。5.3请（休）假审批权限和审批程序批假权限如下：员工类别请假天数批假人审核备案一般员工一天以内部门经理批准综合管理部一天以上部门经理同意，总经理批准部门负责人一天以内总经理审批一天以上总经理批准后再由副总裁审批总经理副总裁审批5.4暂停工作对有下列任何一种情况的员工，公司可不允许其上班或履行职责：患传染疾病期间；公司认为有此必要的其他情形。六、员工培训与薪酬制度6.1员工培训公司的综合管理部对新员工进行必要的入职培训，部门经理必须对新员工进行业务培训并组织必要的考试，新员工到