2022年员工文体活动策划方案

1、第8页共8页2022年员工文体活动策划方案为进一步促进我司精神文明建设，鼓励员工积极参加各种文体活动，丰富公司员工的精神生活，增强职工队伍的向心力和凝聚力，创造健康活泼的工作氛围和环境，使广大员工爱好广泛，体魄强健，以饱满的热情和强健的体魄投身到工作中，更好的完成各项工作任务，展现良好企业风貌，特制定本实施方案一、指导思想以_精神和_为指导，以发展先进文化生产力为核心，以满足公司员工日益增长的精神需求、提高公司员工思想道德素质为目标，以培育文化体育队伍、健全文化体育内容、丰富公司员工生活为重点，促进文化体育事业繁荣发展，推动公司的和谐发展。二、活动目标以“快乐、健身、团结、进步”为宗旨，通过活

2、动，营造健康向上、文明和谐的企业文化氛围，搭建各部门员工相互交流、沟通的平台，使广大员工在集体活动中体验快乐，在轻松、愉悦的环境中锻炼身体、陶冶情操，从而以良好的精神状态投入到各项工作中去。三、活动内容(一)、文化活动要精心设计和组织开展内容丰富、形式多样、健康有益的文化体育活动，调动全体员工主动参与公司文化体育活动。充分利用好“三八”妇女节、“五四”青年节、“六一”儿童节、“_”建党纪念日及“十一”国庆节等重大节庆日，清明节、端午节、中秋节等传统节日，设计、开展丰富多彩的活动，活跃员工文化生活，提高员工生活质量(二)、体育活动以公司员工兴趣爱好入手，全员参与、开展有益身心健康的体育活动，突出

3、特色，培养和激发公司职工对体育运动的兴趣，养成体育锻炼的良好习惯。四、实施步骤第一阶段(_月初-_月中旬):成立机构，宣传动员，做好活动的启动准备工作。第二阶段(_月下旬-_月中旬):全面开展各项文化体育活动。第三阶段(_月中旬-_月下旬):总结活动开展情况，进行考核，表彰奖励。五、活动要求(一)提高认识，确保活动顺利开展。公司各部门要充分认识开展“文化体育”活动不仅能强身健体，振奋精神，激励斗志，丰富公司全体职工精神文化生活，而且对提高职工素质，倡导科学文明健康的生活方式，大力提升公司对外形象有着积极推动作用。(二)认真组织，确保活动常态开展。“文化体育”活动开展由公司领导班子组织实施，按照

4、活动开展时间安排计划，要确保各项活动常态开展，落到实处。(三)积极参与，确保活动取得实效。公司全体职工要提高认识，积极主动参加活动，从而使活动取得真正的效果。加强职工文体活动，不能仅止于提高员工身体素质、健康意识，更多的是要在公司上下形成快乐工作、快乐生活的良好氛围，让公司员工在一张一弛中正确理解健康、生命、工作三者之间的互惠关系，牢固树立劳逸结合价值观，自觉投身于公司文体活动的实践行列，为新华文化建设注入新的活力。2022年员工文体活动策划方案（二）一、目的为进一步打造具有_特色的企业文化;提高团队凝聚力，推动团队建设，增强员工满意度与归属感，激发员工的积极性和热情。丰富员工业余文化生活。结

5、合公司年度工作计划，现拟订_年南跃汽配员工文化活动方案如下:二、组织实施由行政人事部做出活动方案计划，各部门按照计划执行。行政人事部事前提报活动细案和预算。其他部门不在预算内的活动，另行提报活动签呈。三、活动计划1、活动项目:祈福祝愿，庆祝元旦_年元旦聚餐活动活动目的:承前启后，继往开来;沟通交流、凝聚气氛活动时间:_年_月_日活动流程:公司组织在_举办，全体员工参加;晚餐免费加菜，免费提供饮料、酒品;(公司司机、自驾车员工严禁饮酒)领导到场讲话。2、活动项目:欢聚一堂，共镶盛举;_新春年会活动活动目的:歌舞汇演，总结表彰，辞旧迎新，欢庆春节;活动时间:_年_月_日活动流程:公司组织在_酒店举

6、办，全体员工参加，庆祝年会晚宴、歌舞文娱节目汇演，中间穿插年终优秀员工表彰、抽奖游戏等环节。晚会前期的一个多月，由行政人事部下发通知，全体员工积极报名参加演出，自行准备节目，并上交综管部。凡是参加演出的，都有参与奖，比赛设一、二、三等奖励。3、活动项目:闹元宵、猜灯谜;员工游园文化活动活动目的:欢乐、趣味、营造文化氛围活动时间:_年#月#日元宵节活动流程:公司组织元宵节活动，活动当天中午由公司挂灯谜(提前制作);全体员工参加竞猜，猜中者奖礼品一份;公司为晚上食堂就餐员工发放免费元宵节汤元一份。4、活动项目:庆祝妇女节、关爱女员工妇女节关爱活动活动目的:关心、关爱、祝福活动时间:_年_月_日妇女

7、节;活动流程:公司全体女性员工，公司组织;节日当天由公司向在职女员工发放节日福利;每人一份;以示公司对女员工的关爱。5、活动项目:健身运动，庆祝五.一员工运动会活动活动目的:趣味娱乐、运动健身;团结协作,力争上游.活动时间:_年_月_日劳动节活动流程:全体员工参加,公司组织,员工可结合自身优势报名参与运动会相关项目;比赛获奖者均按规定发放奖品;四、活动要求1、各部门负责人要提高认识，加强领导，积极组织发动部门员工参与每次活动，确保每次活动的人力、物力到位，以保证活动顺利进行。2、各部门须指定专人负责，指导部门人员参与各项活动，并积极协助行政人事部开展每次活动。3、要通过各种形式加大宣传力度，引

8、起公司员工的广泛关注，鼓励公司员工积极参与其中，各部门积极配合做好发动工作。五、附则:本方案由公司行政人事部拟订，修改;经公司总经理批准后实施。2022年员工文体活动策划方案（三）1目的为及时妥善处理公司员工的日常突发事件,提高紧急情况处置的快速反应能力和协调水平维护公司正常的生产经营秩序,有效保障员工工作、生活安全切实维护公司稳定。根据员工日常的一些突发状况结合公司实际特制定本预案。2类别划分员工日常突发状况是指由员工自身或外界因素引起的具有突发性、造成或可能造成员工身体健康受损、不适等情况及影响公司正常生产秩序的环境异常事件。员工突发状况主要分为健康因素、环境因素两类。2.1健康因素主要是

9、员工健康问题、身体不适发热、呕吐、突发性眩晕、传染病疫、高温中暑等事件2.2环境因素主要是生产、经营环境的突发异常如异常气味、场地清洁、水电故障、公共设施损坏等_组织机构3.1公司成立员工突发事件紧急情况处置领导小组组长:黄佩珍成员:王龙起、李传雨、陈燕群、黄雷3.2员工突发事件紧急情况处置小组联系方法3.2.1健康状况紧急联系电话6531综合管理部、665433李传雨、668686王龙起。3.2.2环境因素紧急联系电话6531综合管理部、668686王龙起、665433李传雨、666833陈燕群4主要职责4.1负责及时收集、分析防范和处理员工突发事件4.2拟定防范和处理员工突发事件工作的综合

10、性文件、汇报材料等工作4.3负责协调防范和处理员工突发事件的工作并提出建议4.4负责协调各部门、事业部防范和处理突发性事件工作4.5负责发放更新公司应急处置领导小组工作人员的组成和通讯方式如有变动及时调整4.6做好公司处置领导小组交办的其他工作。2022年员工文体活动策划方案（四）5.1员工健康突发事件应急预案健康突发事件是指在较短时间内突然发生的员工健康问题、身体不适发热、呕吐、突发性眩晕、传染病疫、因高温中暑等不安全事件5.1.1处置事件的组织处置领导小组。5.1.2报告程序发现突发性员工健康事件应及时向公司处置领导小组报告。5.1.3处置措施5.1.3.1接报后处理领导小组成员应迅速赶到

11、现场进行施救同时向公司领导报告。5.1.3.2负责组织对员工健康突发事件进行情况查询对造成原因做出评估。5.1.3.3如有较严重情况处置领导小组成员应尽快组织人员抢救将病人送往医院救治。5.1.3.4综合管理部立即组织人员做好现场清理和维护。5.2环境因素异常状况应急预案主要是生产、经营环境的突发异常如异常气味、场地清洁、水电故障、公共设施损坏等5.2.1处置事件的组织处置领导小组。5.2.2报告程序发现突发环境异常事件应及时向处置领导小组相关人员联系。5.2.3处置措施5.2.3.1发现工作场地有异常气味或水电故障时应立即向公司处置领导小组负责人员报告并讲明异常情况类别、具体方位、影响程度等5.2.3.2发现环境异常、公共设施损坏等情况应及时和综合管理部联系讲明何种情况、发生位置、损坏程度等5.2.3.3接报后处置小组负责成员应迅速赶到现场并