2022年二级公路绿化带工程建设方案

1、第13页共13页2022年二级公路绿化带工程建设方案(永德某地交通局_年_月)为认真贯彻落实某地委、政府进一步推进我某地绿色通道工程建设，按时保质完成户乃至勐底二级公路绿化工程建设任务，特制定本实施方案。一、工程建设的重要意义建设二级公路绿色通道工程，是实施“秀美山川”战略的一项重大举措，也是改善生态环境，美化某地城，提高城乡居民生活质量，满足社会经济可持续发展的重要途径。实施这一工程，不但能够增加我某地的绿化面积，降低各种废气和扬尘对大气的污染，而且能够促进公路沿线乡镇农业产业结构调整，促进两个文明建设建康发展。二、工程建设的指导思想和原则(一)指导思想以贯彻落实_推进全国绿色通道工程建设_

2、(国发_号)的要求为指针，以保护和改善生态环境为中心，建设高标准的效益和生态公益林为手段，以实现秀美山川，促进城乡经济发展为目的，充分发挥生态、社会和经济效益，促进我某地经济和社会事业的可持续发展。(二)原则1、坚持统一规划，统一供苗，统一_实施的原则。2、坚持适地适树，质量优先，绿化与美化相结合的原则。3、坚持土地权属不变，由相关部门调整解决的原则。三、主要建设内容(一)建设范围户乃至勐底二级公路可绿化里程_公里，公路两侧_米绿化带及部份边坡绿化带。(二)建设期限及树种配置栽植要求1、工程建设期限为六个月。2、根据项目建设原则，树种配置为路肩外_米范围内三行种植“三角梅、细叶榕(樟树)、大树

3、黄豆”。路肩外_米种植一行三角梅，株距_米；三角梅外_米种植一行细叶榕(樟树)株距_米；细叶榕(樟树)外_米种植一行大树黄豆，种播一行。3、苗木规格。三角梅苗高_米以上，细叶榕(樟树)苗高_米以上，生长健壮、端直、无病虫危害。4、栽植要求。采用优质苗木，挖大坑，栽大苗。栽植坑规格为_20厘米(三角梅)，细叶榕(樟树)为60_60_60厘米，栽前浇底水，栽后踏实并浇定根水，确保苗木发芽成活，细叶榕(樟树)树干_米以下涂白。(三)种苗需要量该工程共需三角梅_万株，现已种植_万株，细叶榕(樟树)_万株，现已种植_万株，进口大树黄豆种_公斤。四、工程投资该工程是山川秀美工程的重要组成部分，也是我某地绿

4、色通道建设的一项重要任务，工程由某地人民政府统一规划，统一_实施。工程总投资_万元：其中三角梅_万株，每株_元，种植费_元/株，需_万元；细叶榕(樟树)_万株，每株_元，种植费_元/株，需_万元；进口大树黄豆种_公斤需_万元；花竹栅栏_公里，高_米需_万元；均地平整拉土、平整边坡需_万元；底肥_吨需_万元；不可预见费_万元(用于种苗增加及不可抗拒自然灾害引起的苗木补植等)。五、保证措施(一)加强领导，提高认识各相关部门要高度重视二级公路绿色通道建设工程，要把这一工程摆到重要议事日程，要站在讲政治的战略高度，充分认识实施这一工程的重要意义。要广泛宣传和发动，_各方面的力量，投入到二公路绿色通道工

5、程建设中去，力求取得新的更好的成效。(二)建立健全技术和质量保证体系由某地林业局抽调_名专业技术人员组成技术指导和质量监理小组，负责技术指导、苗木评价和质量监理等工作。建设单位要成立相应的机构，在监理人员的指导下，认真抓好工程质量。要遵守先挖好栽植坑，经验收合格后再调运苗木栽植的程序，严禁苗木运到再_挖坑栽植。必须做到当日起苗，当日运输，当日栽植。栽后要浇足定根水，确保苗木成活。(三)认真检查验收，积极抓好落实建设单位要在_月底前做好思想发动、土地调整等施工的各项准备工作。_月初大搞栽植活动，确保按时完成任务。_年_月底，某地上将_有关部门进行检查验收，对完成差的给予通报批评，并追究有关领导人

6、的责任。检查验收后，对成活保存率不高的路段，建设单位秋季必须进行补植，某地上再给予适当补助。(四)建立管护责任，巩固造林成果管养单位要结合实际，制定出切实可行的管护措施，落实管护责任。2022年二级公路绿化带工程建设方案（二）医师风险绩效(B)=A_%科室活动经费(C)=A_%门诊津贴(D)=_元二、医师绩效工资;医师总绩效工资(E)=(A-B-C-D)_医师人数/全科总人数住院医师按工作量享受风险绩效;科主任享受医生平均绩效的1.8倍，付科主任享受医生平均绩效的1.6倍门诊医师绩效工资(F)=科室平均绩效工资+D(科室进行量化考核)门诊轮换至病房的医生及进修医生归岗者，首月享受科室平均绩效工

7、资。门诊医师工作量包括:门诊人次、收住院人次及出勤情况。三、病房医师绩效工资:病房医师工作量指标包括:出院病人数、出院病人总占床日数、当月出勤，结算收入。各项指标的权重系数a=(本人当月出院结算病人数全科当月出院结算病人数)_%b=(本人当月出院结算病人占床日数全科出院结算病人占床日数)_%c=(本人收入全科收入)_%d=(本人当月出勤天数科室当月总出勤天数)_%个人绩效工资=a+b+c+d。(科室二级考核)四、护士长享受护士平均绩效的1.8倍，副护士长享受护士平均绩效的1.6倍。五、临床护士绩效工资的发放:六、临床护士绩效工资的发放:按照护士能级管理规定执行，有床位的科室，护士绩效分配系数:

8、辅助护士0.4倍、责任一级护士0.8倍、责任二级护士1倍、责任三级护士1.2倍.其他无床位的科室按原方案执行，科室护士总绩效工资(G)=(A-B-C-D)_护士人数/全科总人数七、能级管理占_%，出勤占_%。八、职称级别:中级0.1、付高0.2、正高0.3(有行政级别科主任、护士长不再享受职称待遇)九、根据各科的实际情况，学科带头人及业务骨干可按医生的最高对待或略低科主任，(护士可参照执行)经管科与科主任、护士长沟通后，再进行二级核算。十、医技科参照临床执行。十一、无证人员根据本人表现，科室可以按_%-_%的比例发放绩效工资。十二、其他部门的分值扣本科主任，院领导的分值扣院领导。十三、无法按工

9、作量计算绩效工资的人员，以考勤计算绩效工资。2022年二级公路绿化带工程建设方案（三）为推进医药卫生体制改革，进一步提高乡镇卫生院的管理水平和业务能力，充分调动基层医疗卫生人员的积极性，促进全县农村卫生及食品药品安全监管事业的协调快速健康发展，确保_年度各项工作目标任务的实现，结合我县实际制定本方案。一、指导思想以_和_为指导，按照构建社会主义和谐社会和建设社会主义新农村的要求，充分发挥乡镇卫生院、社区卫生服务中心的基本医疗服务和公共卫生服务等综合职能，不断提高人民群众的健康水平和生活质量，客观全面地评价考核各乡镇卫生院、社区卫生服务中心的工作。通过考核，表彰先进、鞭策后进，充分调动基层医疗卫

10、生工作者的积极性，确保我县卫生和食品药品监管工作各项既定目标的圆满完成。二、工作原则坚持科学发展、突出重点、客观公正、群众公认的原则，立足全县农村卫生工作实际，注重社会效益，重点考核工作实绩，做到综合考核与单项考核结合，集中考核与平时考核结合，阶段性考核与经常性考核结合，点上考核与面上考核结合，建立全方位、多角度、多层次的考核机制，力争更加客观全面地评价各乡镇卫生院、社区卫生服务中心的工作。三、考核方式和内容(一)考核方式1.考核组听取各乡镇卫生院、社区卫生服务中心_年度的工作开展情况汇报;2.查看相关工作资料;3.考核组反馈考核意见。(二)考核内容乡镇卫生院、社区卫生服务中心工作目标综合考核

11、，具体内容如下:(1)综合管理(包括行政管理、环境建设、信息工作、安全工作，由县局办公室会同考核组考核);(2)疾病预防控制(由县疾控中心、艾防中心提供考核结果，考核组审定);(3)基本公共卫生服务项目(由公卫办会同考核组考核);(4)妇幼卫生(由县妇幼保健院提供考核结果，考核组审定);(5)卫生监督(由县卫生监督所提供考核结果，考核组审定);(6)财务管理(由县局规划财务股提供考核结果，考核组审定);(7)新型农村合作医疗(由县合医办提供考核结果，考核组审定);(8)食品药品安全(考核组考核)。四、组织实施乡镇卫生院、社区卫生服务中心考核工作由县卫生和食品药品监督管理局工作目标考核领导小组负

12、责组织实施，有关单位和股室配合，及时将考核相关资料报考核领导小组。五、考核结果运用年度考核结果将作为考核评价各乡镇卫生院、社区卫生服务中心领导班子政绩和干部使用的重要依据，通过综合考核评定后，兑现奖惩，考核结果运用如下:1.综合奖。综合考核总分排列前六名的乡镇卫生院、社区卫生服务中心为工作目标考核一等奖，总得分第七至十二名的乡镇卫生院、社区卫生服务中心为工作目标考核二等奖，总得分第十三至十九名的乡镇卫生院、社区卫生服务中心为工作目标考核三等奖，获得一、二、三等奖的单位分别给予相应的物质及精神奖励。2.进步奖。考核结果较上年前进三个以上名次的乡镇卫生院、社区卫生服务中心，为工作目标考核进步奖，给

13、予相应的物质及精神奖励。3.考核总得分列后三名的乡镇卫生院、社区卫生服务中心，其主要负责人不得评为先进工作者，参加年度考核时不得评为“优秀”等次。_年度内有以下情形的乡镇卫生院、社区卫生服务中心，实行一票否决、取消表彰资格，对单位主要负责人给予相应组织处理:(1)工作受到县级以上通报批评的;(2)发生两件及以上医疗事故或发生一级医疗事故的;(3)在重大公共卫生事件中因工作失误、不作为，造成传染病爆发流行或其他严重后果的;(4)发生两件及以上安全事故或发生重大、特大安全事故的。2022年二级公路绿化带工程建设方案（四）为加强乡村医生管理，规范乡村医生考核，强化村卫生所(室)基本公共卫生服务内涵建

14、设，根据福建省卫生厅、财政厅_福建省乡村医生公共卫生服务绩效考核指导意见(试行)_(闽卫农社_号)文件精神，现结合我县实际，制定云霄县乡村医生公共卫生服务绩效考核方案，请认真贯彻执行。一、指导思想以_为指导，坚持以人为本，逐步建立科学的乡村医生公共卫生服务绩效考核体系，进一步调动乡村医生承担公共卫生服务工作的积极性，不断提高农村居民的健康水平。二、工作目标督促指导乡村医生认真履行公共卫生服务职能，规范服务行为，在农村居民获得公共卫生服务的同时改善乡村医生的待遇，促进农村三级卫生保健网络的可持续发展。三、基本原则(一)坚持公平、公正、公开的考核方式，考核结果向社会公示，接受群众监督。(二)坚持定

15、期考核与不定期督查相结合。(三)坚持奖优罚劣，以考兑补。建立乡村医生绩效考核制度，根据乡村医生承担公共卫生服务任务的完成情况，发放补助。四、考核对象及考核内容(一)考核对象:经县卫生局确认的、承担一定区域内居民公共卫生服务任务的乡村医生。基本条件是:在县卫生局注册、取得乡村医生执业证书或执业(助理)医师执业证书，在村医疗卫生机构承担国家规定公共卫生服务的乡村医生。(二)考核内容:以乡村医生公共卫生服务任务完成情况、参与公共卫生管理和群众满意度等为主要考核内容。具体如下:1.建立居民健康档案。以妇女、儿童、老年人、残疾人、慢性病人等人群为重点，为辖区居民建立统一、规范的居民基本健康档案，并逐年完

16、善。2.健康教育。向居民提供健康教育宣传和咨询服务，设置健康教育宣传栏并定期更新内容，对辖区居民开展健康知识讲座等健康教育活动。3.预防接种。协助组织适龄儿童到乡镇卫生院接种及配合做好登记工作等。4.传染病防治和突发公共卫生事件报告。及时发现、登记并报告辖区内发现的传染病病例和疑似病例以及食物中毒等突发公共卫生事件，参与现场疫点处理。5.慢性非传染性疾病管理工作。逐步完善辖区内确诊的高血压和糖尿病患者的登记管理，定期进行随访，并进行必要的健康指导。6.孕产妇保健。及时发现孕妇，动员其到乡镇卫生院或社区卫生服务中心建立孕产妇保健手册，定期接受孕产妇保健管理;进行孕期营养、心理等健康指导，协助追踪

17、高危孕产妇，动员孕产妇住院分娩;开展产后访视和母乳喂养指导，了解产后恢复情况并对产后常见问题进行指导。7.儿童保健。开展新生儿访视，协助为辖区内的婴幼儿建立儿童保健手册并接受儿童保健系统管理，积极宣传儿童保健知识和开展必要的健康指导。8.老年人保健。协助对辖区_岁及以上老年人进行登记管理，进行健康危险因素调查和一般体格检查，提供必要的健康指导。9.重性精神疾病管理。协助对辖区重性精神疾病患者进行登记管理;在上级专业人员指导下对在家居住的重性精神疾病患者进行治疗随访和康复指导。10.村卫生所管理。执行卫生行政部门的各项政策措施情况以及各项卫生政策宣传情况。11.各类卫生信息登记、统计、报告。12

18、.居民满意度评价。五、考核方法和程序(一)县卫生局、县财政局制定云霄县乡村医生公共卫生服务绩效考核方案。成立云霄县乡村医生公共卫生服务绩效考核领导小组，负责考核的具体组织实施。组长:_(卫生局局长)副组长:_(卫生局副局长)(财政局副主任科员)成员:_(县疾控中心主任)(县妇幼保健院院长)(县卫生局妇幼保健股股长)(二)乡镇卫生院、社区卫生服务中心制定相应的考核工作方案，成立考核领导小组负责对辖区内村卫生所(室)承担公共卫生服务任务的乡村医生进行考核。采取查阅资料、现场考察、抽查核实、入户调查等方式进行。(三)县卫生局在乡镇卫生院和社区卫生服务中心考核的基础上，组织考核小组进行抽查复核。复核时

19、充分听取乡村医生、村委会和村民的意见，客观、准确评价乡村医生承担的公共卫生工作。考核结果作为发放乡村医生承担公共卫生服务补助的依据。六、考核时间(一)乡镇卫生院、社区卫生服务中心对辖区内乡村医生的考核每半年进行一次，考核结果应在辖区内进行公示，并上报县卫生局。(二)县乡村医生公共卫生服务绩效考核领导小组每半年随机抽取_%的行政村进行复核，上半年考核在_月底前完成，下半年考核在次年_月底之前完成。并在考核结束后的_个工作日内，将考核结果书面报市卫生局。七、考核结果应用和经费补助(一)考核依据云霄县乡村医生基本公共卫生服务绩效考核指导标准进行评分，总分100分。结果分为四个等次:分值90分以上为优秀，80-89分为合格，60-79分为