工厂管理制度

1、工厂管理制度1、新员工进厂时必须熟知本规章制度并如实填写个人资 料，交纳两张一寸免冠相片和两份身份证复印件到办公室人 事部。新员工进厂后培训试工期七天，由组长和主管评定合 格者方可正式上班。上班不满七天或试用不合格者，扣除每 天培训费和伙食费及住宿水电费等20元后发放剩余工资，终 止劳动合同。2、本工厂作息时间为上午08:0012:00,下午13:30 18:00,晚上19： :0022:30.每个星期天放假一天，如遇特 殊情况会进行调整补假，每个月第一个星期六晚上下班时发 放工资。如果发放工资当月工卡上有旷工，早退或请假三个 班次者，推迟15天发放工资，取消星期天带薪假待遇。按每 月三十天计

2、算发放上班工作时间日薪工资。发放工资当月工 卡上没有请假、迟到、早退、停工或旷工，出满勤者，发放 全勤奖50元。3、进厂员工必须工作时间满六个月方可辞职，辞职者必 须提前一个月以书面形式向上级提出申请，经主管和经理批 准签字同意后交到办公室人事部存档才生效，并在发放当月 工资时发放全部工资，终止劳动合同。工作没满六个月申请 辞职者，申请人必须有特殊情况和正当理由并且有真实确凿 的证明材料方可申请辞职，并立即发放全部工资的百分之七 十，终止劳动合同。4、按时上下班，排队打卡。上班前提前三至五分钟到车 间打卡，一人一卡，不得代替他人打卡，如有违反，代打工 卡双方各处以罚款50元。计算工资严格按照打

3、卡时间计算, 不得迟到或早退。如有违反者，迟到或早退十分钟以内的， 按每分钟扣款2元计算，十分钟以上，二十分钟以内的，按 每分钟扣款3元计算，二十分钟以上，三十分钟以内的，按 每分钟扣款4元计算。每个员工不得通宵外出游玩，发生事 故后果自负，影响第二天上班着，每人每次处以100元罚款。5、严格执行请假制度，有事或有病需请假的员工，先到 组长处领取请假单，填写好之后交给组长签字同意，主管审 批后连同工卡一起交到办公室人事部签卡，存档后生效，请 假期满后到人事部销假并领回工卡。不请假或没有完成审批 手续者视为旷工，旷工一个班次者，扣除当月一天的工作工 资，旷工一天（三个班次）者，扣除当月三天的工作

4、工资， 连续旷工三天或当月累计旷工三天者，按自动离厂处分，不 发放任何工资。但凡无故旷工者，除按规定扣发工资以外， 并按照每次罚款200元处分。6、上班时必须服从管理人员安排，不经允许严禁拨打或 接听手机和 ，不得谈论与工作无关的话题，离开工作岗 位时必须佩戴离岗证，严禁擅自离岗,违反者处以20元罚款。 如有不服从管理人员安排或无理取闹顶撞管理人员者，根据 情节轻重处以50元至200元罚款。情节严重者，管理人员有 权力责令该员工停工整顿，停工期内没有工资，并扣除每天 水电费，伙食费，住宿费等30元，情节特别恶劣者扣发一个 月工资并立刻开除出厂。7、车间工作台的物品必须摆放整齐，不得乱丢乱扔，更

5、 不能故意损坏工具及工厂设备设施，不得故意浪费原材料， 严格执行机器和其它工厂设备操作规定，不得违规操作，不 经允许，不是机器操作员工不得上机操作，违反本规定者， 每次处以50元至200元罚款，造成自身伤害着后果自己负责。8、所有员工及管理必须保持高度责任感，保持高度的质 量意识，员工有不懂之处必须马上向上级管理人员请教及反 映。所有管理人员对下属员工要进行耐心细致的工作培训， 发现问题及时跟上级管理沟通，及时解决问题，要抓好质量 和效率。每个员工必须以积极热忱的态度来对待上级管理安 排的工作，不得拖拖拉拉，消极对待工作，如有质量问题造 成返修，货期延误或退货等原因，造成原材料报废或浪费的，由

6、厂长，主管，组长和工序责任人以及该工作组所有人员按 责任，按比例承当赔偿。9、下班时必须关好门窗和切断所有机器及电器的开关和 电源。管理人员检查，监督，做好平安防范措施。10、工厂范围内，包括饭堂和宿舍，严禁吵架，打架或 赌博，员工必须在指定的房间床位住宿，严禁男女混居，违 反者每人每次处以200元至500元罚款，情节严重者送交公 安机关处理。保持饭堂和宿舍的环境卫生，并在规定时间熄 灯休息。严禁偷盗工厂及个人财物，一经发现，一律无薪开 除，移送公安机关处理。11、同事之间相互尊重，相互学习，团结友爱，谦虚互 助，共同进步，努力提升自己，做一个遵纪守法的优秀员工， 讲究公共道德和保持良好的生活习惯。12、年底发放年终福利，一年内出满勤的员工，除每月 发放的全勤奖以外，年终一次性发放全年出勤奖1000元。在 本厂连续工作满一年的员工，年底一次性发放最后一个月工 资的百分之三十工资，作为年终奖励。在本厂连续工作满两 年的员工，年底一次性发放最后一个月工资的百分之五十工 资，作为年终奖励。在本厂连续工作满三年以上的员工，年 底一次性发放最后一个月工资