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文档简介
1、人资经理岗位职责任职要求人资经理岗位职责人资经理1、完成客户的招聘需求；2、负责客户拓展，了解客户需求，取得招聘委托,收取预付款；3、根据客户需求和职位说明书，寻访适合客户需要的人才；4、通过各种渠道搜寻适宜的人才，面试评估,出具人才推荐报告;5、负责安排客户面试，薪酬谈判，签订offer;6、安排人才到客户公司上岗，确保合作顺利,通过保证期；7、工程后期跟踪及收款；8、和客户的长期合作；9、带着和管理团队。1、完成客户的招聘需求；2、负责客户拓展，了解客户需求，取得招聘委托,收取预付款；3、根据客户需求和职位说明书，寻访适合客户需要的人才；4、通过各种渠道搜寻适宜的人才，面试评估,出具人才推
2、荐报告;5、负责安排客户面试，薪酬谈判，签订offer;6、安排人才到客户公司上岗，确保合作顺利,通过保证期；7、工程后期跟踪及收款；8、和客户的长期合作； 9、带着和管理团队。人资经理岗位篇2：薪酬经理岗位职责任职要求薪酬经理岗位职责职责描述：1、核算总部人员每月工资,复核工程公司薪资；2、社保，公积金每月申报；3、配合人力总完成薪酬体系完善和人员本钱分析;4、员工入转离调手续办理；5、对工程公司薪酬工作指导和审查；任职要求：1、工作认真负责；2、5年以上薪酬核算工作；3、要求做过大型人员核算、体系搭建工作。薪酬经理岗位篇3：商超经理岗位职责任职要求商超经理岗位职责岗位职责：1、负责石家庄各
3、大商超系统的巡店、现场指导导购员帮助提升 店面销售；2、招聘、培训、管理导购员团队；3、对接经销商业务团队；4、帮助经理完成其他工作事宜。任职要求：1、有商超系统维护及管理工作经验2年以上；2、大专以上学历；3、有团队合作精神及团队管理经验，踏实稳定。商超经理岗位篇4： KA经理岗位职责任职要求KA经理岗位职责大客户销售主要职责1、负责ERP产品的销售与客户回款工作，完成公司下达销售指标;2、负责开拓华北地区制造业市场客户，挖掘制造业信息化需求商 机；3、市场调研、业务拓展、销售文件撰写等,提供工程销售支持与 销售推进。任职资格：1,必须具有ERP或MES智能软件销售经验3年及以上;2,必须对接客户为制造业的公司。主要职责1、负责ERP产品的销售与客户回款工作，完成公司下达销售指标;2、负责开拓华北地区制造业市场客户，挖掘制造业信息化需求商 机；3、市场调研、业务拓展、销售文件撰写等,提供工程销售支持与 销售推进。任职资格：L必须具有ERP
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