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文档简介

1、保险福利利管理职职位说明明书职位编码码：职位标识识：职位名称称：保险险福利管管理所属单位位：部门：人人力资源源部所属职类类职种：工作地点点： 职位设立立日期：职位目的的：具体承办办公司员员工各类类保险、住房公公积金的的办理、缴费基基数及比比例的确确定、调调整；员员工福利利的确定定与发放放等有关关工作,规范人人力资源源管理。工作关系系：直接上级级：人力力资源部部经理同 僚：人事管管理教教育培训训管理 薪酬福福利管理理直接下属属： 主要职责责：重要性应负职责责衡量标准准1制度拟订订。根据据国家、省公司司有关政政策以及及公司实实际情况况，拟订订保险福福利等相相关制度度，并及时修修订和完完善。工作规范

2、范2保险、住住房公积积金缴费费基数及及比例的的确定与与调整。根据国国家、省省公司有有关政策策以及公公司实际际情况确确定员工工各类保保险、住住房公积积金缴费费基数及及比例，并并按国家家有关文文件规定定每年作作一次适适当的调调整并经经人力资资源部经经理审核核后上报报相关部部门。 上报及时时无错误误3保险、福福利办理理与发放放。根据据公司相相关福利利制度为为每月新新进员工工办理各各类保险险入保手手续及员员工各种种福利的的发放以以及员工工医药费费的报销销审核。合乎制度度4劳动保障障、社会会保险年年检：根根据国家家有关文文件精神神，负责责提供每每年一次次的劳动动保障、社会保保险年检检工作的的有关资资料。数据准确确任职要求求：（列出出此职位位最低需需要的基基本要求求、任职职资格和和素质等等。）适应年龄龄25岁以以上适应性别别男女所需学历高中所需职称初级适应专业人力资源源专业中专(职职高)中级大学专科科高级大学本科科硕士以上上任职资格素质要求亲和力书面表表达能力力逻辑辑思维能能力所需培训训（列出出此职位位所需接接受的岗岗前培训训与在职职培训课课程项目目）岗前培训训在岗培训训职位依据据：（主要要填写编编写本职职位说明明书所依依据的任任命文件件、规章章制度、部门职职责、业业务流程程等，应应包括文文件签发发日期、签发部部门、签签发文

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