新员工岗前培训执行说明

1、新员工入职培训（执行说明）目的及作用新员工岗前培训标准化执行走进众信-关婷走进君泰及合同解读-冯雪松众信基本法-周中南众信销售流程-付桐众信制度-潘红梅日 期具体安排讲师及值星官内 容时 间第一天破冰课程关婷开训仪式09：00-10：00面授课程冯雪松、关婷上午走进众信10：00-12：00下午走进君泰及合同解读13：30-16：30课程回顾辅导16：30-17：00第二天面授课程付桐、周中南、关婷上午销售流程09：30-12：00 下午众信基本法13：30-15：30课程回顾辅导16：00-16：30第三天面授课程潘红梅、关婷上午众信制度09：30-11：30下午 笔试考核13：30-15：

2、00第四天新人实战训练肖蕴峰、关婷上午专题销售技巧09：00-10：00Role play考核16：30-17：30第五天新人实战训练李芳、关婷上午专题金融知识09：00-10：00Role play考核16：00-17：00课程安排新员工岗前培训标准化执行新员工岗前培训执行流程1.1前期准备阶段流程图1.1前期准备阶段流程图前期准备阶段1.2前期准备阶段所需工具 ZXNS-F014新员工入职培训邀请函培训须知及预修指导.doc ZXNS-F027新员工岗前培训签到表.xls ZXNS-F017新员工岗前培训桌椅摆放及设备清单.doc填写原则：基本信息完整，尽可能详细格式要求：不要更改模版，不

3、要隐藏行或列，微软亚黑10号字培训报名表（ZXNS-F001）电子版培训签到表（ ZXNS-F027 ）纸质培训课程评估表（ ZXNS-F028 ）纸质ZXNS-F001培训表格汇总中的培训报名表（不必拆分）执行人：人事、销售团队助理输出时间：周四12:00前输出方式：邮件提交，将表栺添加附件邮件主题：新员工入职培训报名-团队-姓名 （如新员工入职培训报名-TeamA-冯燕芬）表格名称：同邮件主题接收邮箱： guanting1.3前期准备阶段输出2.1培训执行阶段流程图中期执行阶段2.1培训执行阶段流程图中期执行阶段2.1培训执行阶段流程图中期执行阶段2.2培训执行阶段所需工具合规手册空白合同

4、众信宣传手册新员工岗前培训串讲词ZXNS-F014考核试卷ZXNS-F023Role play考题ZXNS-F021作业试题ZXNS-F020开训仪式ZXNS-F005走进众信ZXNS-F006走进君泰ZXNS-F007众信基本法ZXNS-F008销售流程ZXNS-F009众信制度ZXNS-F010众信债权投资、担保协议ZX0NS-F019新员工入职培训课件培训考核试题及方式考核比例1.考勤成绩5%2.作业成绩5%3.试卷成绩70%4.Role play20%试卷类型1.考勤成绩以签到表为准，请假、迟到半天扣1分，缺勤者考勤成绩为02.作业成绩满分5分，详见ZXNS020作业题纲3.试卷满分1

5、00，简答题70分，论述题30分4.Role play满分100分。2.3北京地区执行流程，各地可参考众信财富第二期新员工岗前培训课表日 期具体安排讲师及值星官内 容时 间第一天破冰课程关婷开训仪式09：00-10：00面授课程冯雪松、张旭、关婷上午走进众信10：00-12：00下午走进君泰及合同解读13：30-16：30课程回顾辅导16：30-17：00第二天面授课程付桐、周中南、关婷上午销售流程09：30-12：00 下午众信基本法13：30-15：30课程回顾辅导16：00-16：30第三天面授课程潘红梅、关婷上午众信制度09：30-11：30下午 笔试考核13：30-15：00第四天新

6、人实战训练徐明、关婷上午专题KYC实战技巧09：00-10：00下午Role play抽查16：30-17：30第五天新人实战训练谢春敏、关婷上午专题金融知识09：00-10：00下午Role play抽查16：00-17：00结训关婷结训仪式17：00-17：301.培训时请将所有参会人员统一到一个会议室参训2.严格培训考勤及签到3.培训期间接口人全程在现场，处理现场问题，收集意见和建议4.考核试卷需留档存入员工档案2.4培训执行阶段注意事项3.1培训反馈阶段流程图后期反馈阶段ZXNS-F028新员工培训反馈表ZXNS-F002-新员工入职培训考核成绩汇总表ZXNS-F003-员工档案记录表

7、ZXNS-F004-员工档案汇总表ZXNS-F024-新员工入职培训季度反馈表3.1培训反馈阶段所需工具考试成绩汇总表ZXNS-F002员工档案记录表ZXNS-F003 档案编号设置方法：年+培训期数+培训日期+序列号例：梁菊，2013年参加的第一期培训，培训时间是2月25号，第1位学员，编号为 2013 01 0225 001，文件名同编号员工档案汇总表ZXNS-F004 档案编号与员工档案编号相同签到表扫描件ZXNS-F027新员工入职培训季度反馈表ZXNS-F024本期参训人员合影第三期新员工入职培训结训合影3.3培训反馈阶段输出执行人：培训班主任执行时间：培训结束后首个工作日存档时间：

8、培训结束后首个工作日反馈时间：每自然季度末提交一次，如超过此时间提交，将不作为本次培训基础数据，但必须提交。反馈方式：邮件提交，添加附件邮件名称：新员工入职培训反馈-部门-地区-姓名（如新员工入职培训反馈-投资理财部-北京-关婷）接收邮箱： zhangxu3.4 反馈阶段具体执行1. 新员工入职培训季度反馈表 电子版文件名称：新员工入职培训季度反馈-部门-地区-姓名如：新员工入职培训季度反馈-投资理财部-北京-关婷2. 员工培训档案汇总表电子版文件名称：新员工入职培训反馈-部门-地区-姓名-类别如：新员工入职培训反馈-投资理财部-北京-关婷-员工培训档案汇总表3.培训签到表扫描件（上下午均需签到，无需填写时间）文件名称：新员工入职培训反馈-部门-地区-姓名-类别如：新员工入职培训反馈-投资理财部-北京-关婷-签到表3.5 反馈文件的命名4.本季度参训人员合影电子版，JPG栺式（请尽量在前台合影）文件名称：新员工入职培训反馈-部门-地区-姓名-类别如：新员工入职培训反馈-投资理财部-北京-关婷-合影5. 注意：逐个添加附件，不可提交压缩包文件。3.5 反馈文件的命名1.培训时请将所有参会人员统一到一个会议室进行参训2.严栺培训考勤及签到3.培训期间接口人全程在现场处理现场问题，收集意见和建议4.考核试题及培训课程评估表在培训结束后发放给新员工5.培训名单周四16：00前提交6.培