员工合规教育培训计划

1、员工合规教育培训计划就在下面，各位，我们一起看看下面，大家一起也都， 一起借鉴吧！员合教培计 1一、 新进科室人（ 1-2 年）的培训计：、读书笔记内容的要求：（ 入科第一月的读书笔记的内容为抢救车药物的用法及适应症，使其 尽快掌握抢救药物和器械的使用。（ 第二月读书笔记的内容为夜班工作流程（ 第三月读书笔记的内容为核心制度（ 其后读书笔记的内容为专科疾病的护理、晨间提问：对新进人员至少每周两次的晨间提问。、操作培训计划：用业务学习和讲课的形式进行每月一次的基础护理操作培训。、护理病历：工作 1 年以内的新进人员每季度书写一份护理病历。、加强对“危人员” （动手能力差、基础薄弱）的培训：（ 工

2、作 1 年以内的护每天早上七点半上班，重点做基础护理。 （ 工作半年以内的新进人员利用休息时间主动到科室向高年资护士和工作 能力强者学习工作实践和工作统筹安排，做到工作有计划。二、 对 年护士培训计：、巩固“基”识和技能：做到熟练掌握部分妇科常见病的护理。如：子宫肌瘤、不孕不育、卵巢囊肿、功血、子宫脱垂、异位妊娠等术前术后等疾病的 护理以及对妇科急诊病人的抢救和护理。、熟练掌握心电监护和 易呼吸器的使用。、每年确定 4-5 项常用护理技术为培训重点。、参加病区每年 1 次理论考试和平时科室护理操作练习。三、 对护师及以人员培：、每年确定 4-5 年常用护理技术操作为培训考核重点，见护士长手册中

3、 的科室培训计划。、每年定期组织护理专题讲座及护理理论知识培训班。、每年参加一次护理部的理论考试。、每月确定一项护理技术操作技术为考核重点，提高护理技术操作水平。 、每周进行 2-3 次晨间提问，不断强化护理人员基础知识掌握。（见护士长手册）、参加科室每年组织的一次专科理论知识考试。员合教培计 2一、培目标临床护士经过规范化培训，逐步达到以下基本条件和要求。具有良好的职业素质和医德医风，全心全意为人民服务。2熟悉本学科的基础理论，具有较系统的专业知识，并能用以指导实践工作。 熟悉掌握本专业的临床护理（基础护理、专科护理）的操作技能，能独立完成本专业常见病的护理、一般危重症病人的抢救配合及护理。

4、4.能掌握护理核心制度、岗位职责、患者安全管理及护理风险管理制度及意外 情况的应急预案，并在临床工作中落实相关制度，对突发事件能快速反应处理。护士规范化培训率、考核合格率 100%。二、培对象本科毕业生 2 年，大专毕业生 3 年，中专毕业生 4 年。三、理培训及核（一）培训内容：1.医学临床“基” 训练护士分册（第四版）、护理临床技术规范（基础篇）第二版、护理常规、专科理论。2.参加科室每月组织的专科业务学习、护理教学查房或病例讨论各 次，学习 内容围绕专科护理理论知识及新进展、新技术。4. 参加护理部每月组织的业务学习。（二）培训形式：以护理部、科室培训及个人自学相结合。【规培培训计划】

5、（三）考核方式：1.科室考核）考试时间：每季组织 1 次考试，每次考试 40 分钟。）试卷：各科室根据当季培训内容出题。）考试方式：闭卷考试。）考试成绩：科室将每季度考核成绩填写士培训和考核记录表” 上报护理 部，纸质考卷在科室存档备查。个人将考核成绩记录于规范化培训手册。2.护理部考核）考试时间：每季度 1 次。）试卷：中国医院考试系统护士三基题库随机抽题。）考试方式：闭卷考试，考试时间为 40 分钟。）考试成绩：记录护士个人技术档案及规范化培训手册。（四）成绩等级：合格成绩为 60 分，达标成绩为 分，90 分以上为优秀。 不合格人员补考一次，考试作假者，成绩为“0” 。每年 2 次不合格

6、或缺考者，延期 规范化培训 1 年。四、核心制度、患者安全管理及应急预案培训（一）培训内容：1.护理核心制度（参考书：护理管理工作规范（第四版）p59-71）2.护理风险管理制度（参考书：护理管理故工作规范（第四版）p78-93）3.患者安全十大目标、专科领域患者安全质量目标（2014 版）、意外事件的 应急预案。（二）培训形式：1.核心制度、患者安全目标、护理风险管理制度：科室培 个人自学2.意外事件的应急预案：科内培训 实地模拟演练3.成绩等级：合格成绩为 分，达标分为 分，90 分以上为优秀。4.考试方式：采取院科二级考核科室：）考试时间：每季组织 1 次考试）试卷：根据本季度培训内容出

7、题。）考试方式：闭卷）考试成绩：考核成绩填写“理理论培训和考核记录”上报护理部，纸质 考卷在科室存档备查。个人将考核成绩记录于规范化培训手册。护理部：）考试时间：每季抽考 1 次，（每次每科室随机抽取 1-3 名规培护士，本年 度内被考核人员不重复）出题依据：根据本季度培训内容出题。）考试方式：闭卷考试）考试成绩：记录护士个人技术档案及规范化培训手册。附表：20XX 年护理核心制度、患者安全目标机应急预案的培训安排五、岗技能培及考核（一）培训内容：依据护士规范化培训手册计划及 n1 级责任护士培训计划， 院、科二级督导培训。（二）培训安排： 级责任护士岗位技能培训模块。（三）操作考核：由护理部

8、、科室负责考核。护理部考核：1.单月 1 项基础护理技能，双月 1 项基础护理技能1 项急救技能。2.考试内容：n1 级责任护士岗位技能培训安排的内容。附表：20XX 年护士岗位技能培训示教安排3.成绩等级：达标分数为 分，90 分以上为优秀。全年 次不合格或缺考者， 延期规范化培训期 1 年。4.考试成绩：记录于规范化培训手册。六、健教育技、基本床护理践项由科室负责培训及考核。1.健康教育技能：每月考核一项。2.每月按规范化培训手册要求完成基本临床护理实践项目。七、每写一篇习笔记约 2000 字），每月 5 日前交室护长阅。护 部每半审阅一。八、规化培训册检查1.手册填写要求：如实、及时填写；护士长或科室规培小组负责人每月检查一 次并签全名，完成培训的由护士长审核后自己保管，护理部检查时上交。2.护理部检查：6 月、12 月。要求：护士培训手册扣分到个人。手册满分为 100