人啊人-90后综合调查报告

1、司21查报告前言INTRODUCTION目录90后整体分析篇目录0专业90后“软实力”能力分析概况需求动机CONTENTS特质分析CONTENTS自我认知自我提升方式企业&人才需求探析什么能力的员工人岗匹配度（全国数据）求职者篇90后青睐的企业90后最喜爱的企业文化90后最喜爱的沟通方式岗位胜任力模型篇B2B外贸业务员市场运营岗幼师员工培训岗企划专员新媒体运营岗软件开发岗会计岗面对面销售岗行政管理岗平面设计师90后的留用和管理）动机分析（动机分析、工作状态）企业如何留住90后人才）关 于 调 研 关于人啊人分析篇050607才人才需求求职者篇岗位胜任力模型篇0910enarenT 90110

2、i81 i1Jfenaren12操作型规划型事务型B2B外贸业务员工作内容：不断开拓新客户，达成业绩指标，具备较强的结果导向等。B2B外贸业务员优势明显的内在能力排名严谨细致勤恳不倦耐心坚持信息获取快速行动抗压能力竞争意识成就导向主动沟通关系建立独立执行问题解决服务型人文型交际型幼儿园教师13观察分析幼儿发展情况，认真填写观察记录。指导和配合保育员管理好幼儿生活和做好幼儿卫生保健工作。为幼儿创设良好的物质和精神环境，发挥环境教育作用。积极参加业务学习和教研活动，积极进行教改实验立项与研究。定期向主管园长汇报工作，并接受其检查与指导。幼师圆教师优势明显的内在能力排名服务意识亲和力协调冲突包容接纳

3、培养辅导同理心凝聚力热情乐观独特视角严谨细致勤恳不倦问题解决14人文型发明型影响型员工培训师协助人事经理拟订各部门培训计划；了解公司内部培训需求，会同直属上级共同确认需求；协助培训主管实施公司培训计划，并跟进培训后效果反馈；知道各相关部门贯彻落实各项培训项目；开发培训课程，开发新课程，讲授培训课程；设计培训评估体系并组织或协助评估培训效果。员工培训师优势明显的内在能力排名激励鼓舞语言表达自信心培养辅导包容接纳热情乐观主动沟通凝聚力战略规划创新意识思维开阔适应能力151617操作型规划型技能型软件开发工程师独立地设计、开发、实现和测试关键应用系统；有能力对一个应用模块或子系统进行架构设计；负责软

4、件的测试计划和又话、设计文档编写、测试分析报告；为现有系统和客户提供技术支持和维护。软件开发工程师主要胜任力因子排名战略规划问题解决分析归纳坚持改进严谨细致动手能力全局观念前沿探索思维开阔勤恳不倦独立执行信息获取1819影响型服务型开拓型面对面销售面对面与客户沟通，引导客户做出购买决策；根据销售计划拜访现有客户收集需求，推广公司品牌；解决客户的疑难和异议，提升客户满意度，促进二次购买；制定新客户拜访计划，收集信息积累资源开发客户；组织部门开发多种销售手段，完成销售计划。面对面销售优势明显的内在能力排名快速行动抗压能力成就导向竞争意识主动沟通关系建立热情乐观语言表达自信心亲和力服务意识同理心20

5、管控型服务型事务型行政管理员组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案；组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；起草及归档公司相关文件，办理和管理公司重要资质证件；搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记；协调公司内部行政人事等工作，主持部门内部的建设工作。行政管理员优势明显的内在能力排名建立规范时间管理严谨细致亲和力以人为本追求效率战略规划协调冲突服务意识战略规划主动沟通激励鼓舞发明型艺术型规划型平面设计师21平面设计师优势明显的内在能力排名独特视角坚持个性寻求关联创新意识思维开阔同理心以人为本动手能力独立执行前沿探索求知好奇自省自悟离职时间统计离职原因分析动机需求有效激励

6、保留建议2248(月)42(月)19(月)7(月)23动机分析驱动力排名荣誉工作荣誉工作财富权力健康情感创新享受荣誉工作荣誉工作财富健康权力情感创新享受荣誉工作荣誉工作健康财富情感权力创新享受驱动力排名分析T12报告的88090后和95959590后和9590后和95后追求个性自由的人生态度也影响到自己2425关于调研T12筛选了500万90免责声明以下免责声明及其修改权、更新权及最终解释权均属本公司所有。免责声明本公司认可本报告内容的重要性，并且尽力保证调研报告中信息与陈述的合理性，但不保证符合您的所有要求。参与创建、制作本报告的任何一方，不应对以下情况作出保证和/或承担由以下情况所导致的任何损害赔偿责任： A)本报告中信息及数据的准确性、充分性、完整性；本报告阐述之信息、数据、服务内容与其