公司年度汇报与规划培训教材

1、年度总结与计划目 录前言 市场分析目标群体分析市场空间分析竞争分析 大型影楼小型工作室SWOT战略分析分析 2008年度指标 公司重点指标部门重点指标指标数据分析整合营销 产品价格通路促销（广告活动）年度预算投资回报风险预案业绩危机公关治理职员治理质量治理资产治理KPI关键业绩指标一、前 言2015年，定位市场属（高 中 低）消费群，以冲刺业绩为核心，以服务机制改革为重点，制定全年度打算本打算包含对现市场状况的分析及竞争对手的分析，并作出策略。对公司全年度指标做出数据分析，将部门指标细化对一次、二次产品的包装流程，详细分解各通过各通路如何达成目标，以及用何种活动方式达成目标，并做出活动年度费用

2、预算、投资回报、风险预案。另附部门职员、质量、资产、KPI治理机制。二、市场分析2.1、目标群体分析定位消费群： 消费群体；前期消费均值：（2015市场定位）高端主推 中端主推 低端主推婚纱照： 5600元 2999元 1699元艺术照： 1299元 680元 268元 宝宝照： 899元 499元 268元 纪念照： 1299元 699元 399元 全家福： 999元 499元 368元 二消业绩指标：婚纱照： 3500元 1000元 500元艺术照： 1000元 680元 100元 宝宝照： 500元 300元 100元 纪念照： 1299元 699元 399元 全家福： 1500元 60

3、0元 400元 目标群体特点：文化层次及消费水平较高、消费行为即理智又冲动、有自己独特的喜好、要求较高追求独一无二的精巧服务市场策略关键词：全包套、一对一、产品区隔、精巧感受、稳定的价格体系、高质量的展示展览2.2、市场空间分析 消费市场 竟争市场三、竞争分析3.1大型影楼品牌优势劣势品牌优势劣势本影楼（ 第一品牌）老品牌经营期限长旧客户转介绍力度大服务意识低下系统老化客怨较大X影楼（第二品牌）产品新颖专业技术较好风格前卫时尚价位高品牌推广力小无客服行销系统顾客品牌优势劣势品牌优势劣势X影楼（第三品牌）价位低套系内容丰满门店小产品质量差风格落后客怨较大定位局限相邻都市都市大消费劲度强品牌效应强

4、路途较远无法满足消费本地化异地影展效果不明显3.2小型工作室优势劣势服务精巧：一对一全程服务，每天只拍一对顾客网络：目前网络市场占有率极高外景：随意指定，不受太大限制设备器材较落后礼服、产品等整体质量较差治理力量薄落3.3竞争分析加大服务力度一对一，提升核心竞争力“超越顾客期望值”加大客服行销系统导入力度，强化旧顾客转介绍率加强摄影主题创作提升礼服档次包装拓展周边市场四、年度指标4.1 公司重点指标： 一次均价3300元拍摄指标每月拍摄26天婚纱：300对其它：500单二次均价1500元拍摄饱和时刻8:00 2对9:30 2对现拍 1对礼服均价600元婚纱套系年度差不多指标1782万元4.2

5、部门重点指标进店量套系一次均价新单量广告受众量4.3 指标数据分析项目讲明2014年，成交率为75，套系均价为 ，定单量为 ，其中婚纱 单，其他 单1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月合计进店量差不多单量套系一次均价增长差值为月推广重点不同新单量企划进店广告受众量媒介发行调查五、整合营销5.1产品5.1.2 相册、相框产品开发，差异化创作地1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月反馈2F情人系列主题产品主题产品主题产品七夕情人系列主题产品圣诞限量每期旺季启动以及各类节日，跟随主题摄影的创作进行配套产品的研发、包装5.1.3产品营销打算一销产品策划责任人：（ ）

6、查核人：（ ）月份项目流程完成时刻2月3月5月7月10月12月新主题产品研发搭配主推套系或设计成主题套系1、依照主题特色，选择适合的新产品，相册以及主相框并重命名推向市场；2、产品特色包装： 产品制作工艺 产品特色简介及故事（给予产品生命力） 产品气质照片拍摄3、产品视觉陈列系统 主打推举（相册台制作主推产品推举精巧陈列柜） 相册内页1广告标准主打产品推举牌4、产品定位 合理搭配每期主打套系产品推广月的前7个工作日内二销产品策划全年后期产品包装1、产品特色包装2、产品视觉陈列系统3、产品定位产品推广月的前7个工作日内新品上市策划全年礼服新品新摄影主题公布新妆容公布1、产品特色包装2、产品视觉陈

7、列系统3、产品定位产品推广月的前7个工作日内5.2价格1、设计优质的产品组合 A 明星产品组合（最关怀、最有好感、又不是太贵的产 品） B 利润产品（聚焦独特） C 防备产品（聚焦竞争） D 体验产品（聚焦客源）E 馈赠产品（聚焦心智）2、价格（定价定天下）企业永久是为一小部分人服务的！一定要把客户群锁定。价格的核心点要关怀利润！价格的核心点跟利润有关系 高端顾客（尊荣和感受） 中端顾客（品质） 低端顾客（实惠和数量）5.3通路通路（Place）企业第三利润源泉企业提供产品终端消费通路消费者拓宽多个通路，降低成本，提升利润（包括时刻成本、空间成本和实际支出人力、运输等费用）通路的缩减，终端销售

8、点的增多差不多上为顾客提供便利，差不多上为企业带来利润。在摄影行业，在公司要紧表现在以下几点：市场份额（单量）=各类推销机会平均推销成功率各类推销机会确实是通路（销售终端） 通路秀场顾客答谢会网络婚博会店内秀外场秀次数单量合计：5.4促销（广告活动）企业执行战略时刻 项目促销活动培训打算网络婚博会广告费用活动经费报刊DM网络1月第一周新产品公布会全家福50单第二周新送省新品促销店内秀植入影楼内部流程品控系统第三周同上第四周同上企业文化教育培训2月第一周情侣月(企宣)第二周恒久之爱外场秀情人节第一季网销团购开启150单第三周情侣专案店内促销第四周同上3月第一周阳春三月系列店内促销3.8特不献礼金

9、牌客服治理营销系统造型主题公布150单第二周浪漫满屋满1000返666促销进行企业文化辩论赛第三周同上网络样相主题公布50单第四周开往幸福春天专案第五周同上4月第一周职员总动员业绩大比拼月网络样相主题公布50单第二周分组分对职员业绩比拼月导入二三四次消费提升系统第三周业绩比拼月第四周业绩比拼月5月第一周五一外场秀导入礼服预选系统5.1大型夏第二季网销团购150单第二周业绩比拼总结第三周调整第四周调整6月第一周儿童节促销网络样相主题公布50单第二周企业文化教育培训第三周夏季企宣更新团队建设内训第四周第五周超值清凉套装促销店内秀7月第一周同上网络样相主题公布50单第二周同上第三周同上第四周淡季无利

10、经营专案促销8月第一周旺季3088淡季仅需2088再享清凉8礼网络样相主题公布50单第二周同上内外场同时第三周同上店内促销第四周同上第五周调整9月第一周谁的朋友多-转介绍大赛企业文化教育培训周年店庆第三季网销团购150单第二周第三周第四周十一秀特权发放10月第一周十一专案外场秀网络样相主题公布50单第二周加1元减100赠1000店内促销第三周1折礼对折价再折现店内促销第四周秋季企宣更新11月第一周感恩月企宣团队建设内训冬第四季网销团购150单第二周感恩答谢会第三周谁的朋友多-转介绍大赛续军训第四周秋冬新产品公布会第五周新送省新品促销店内秀12月第一周同上网络样相主题公布50单第二周调整第三周超

11、级圣诞疯狂送外场第四周合计六、年度预算 项目 费用 媒介网络秀场感恩答谢会培训店内秀外场秀内训外训年度总计（万元）总计 七、投资回报项目媒介新单网络秀场会员答谢会合计店秀婚博会费用（万元）单量八、风险预案 顾客抱怨处理程序及风险操纵 SZ-S5/A风险项目解决方法业绩广告投放1.提早确定好广告版面，特不是遇五一、十一、元旦、新年等广告高峰期；2.保证到每期广告投放的效果，事先进行评估；3.与各大媒体签定全年度打算.通路整合1.对通路做整体规划，影展没有场地，立即更改安排店头秀。2.在优势市场，能够影展和店头一起做（解放碑、杨家坪）3.保证每周有至少2个地区的大型影展活动场地，3个店头活动。关注

12、竞争1.随时关注竞争对手，推测其动向，得到准确信息之后立马反攻。2.每周坚持调查对手，第一时刻掌握对手信息，进行促销跟进。企划方案1.企划方案推出后，第一时刻关注市场反应；2.如方案反应平淡，应立做出修改；危机公关媒体关系维护1.建立、维护媒体关系，达到良好的合作关系。2.积极配合媒体活动的安排，必要时能够投入人力、物力和财力资源。公关活动1.跟知名品牌媒体负责人建立友好关系，通过交流随时掌握更多咨询2.跟知名品牌开展活动，通过合作提高公司优势暴光率。媒体暴光1.发觉客人投诉到媒体或者媒体暴光，应该立即采取措施进行堵截。2.假如是自身问题，立马修正，得到客人认可网络投诉1.每天关注网络投诉，发

13、觉投诉后立即联系客服部，同时追踪解决2.关于能够删除的无理投诉，应该立马删除3.在其他网站投诉，联系客人，得到客人认可之后请版主删贴，或者立即采取“马甲行动”，把贴压到最低。目 的规范顾客抱怨处理程序达成公司上下一致性，提高客怨处理效率，规避风险，使损失最小化。范 围包括公司所有外部顾客抱怨的处理、存档、统计分析、改进的治理处理原则1、当顾客因服务不中意或对产品质量抱怨时，实施首接责任制；2、第一时刻内及时快速地解决客怨；3、秉持“顾客永久是对的”顾客中意为原则。流程及事项简要讲明电话投诉1、（董事长电话作为公司顾客投诉电话）倾听客怨，以同理心考虑对方的立场，同时利用声音及话语来表示对顾客不满

14、情绪的支持。2、从电话中了解投诉事件的差不多讯息。其内容应包括5W原则 “什么时候，在什么地点，什么人，做什么事，其结果如何”。并复述一遍与顾客加以确认。3、留下顾客电话，并给顾客一个准确的回复时刻（12小时内）。4、属于自己能力范围的及时处理回复，将客怨转达至相关责任人回复处理并追踪。信函投诉1、收到顾客的信函投诉函时，应立即转送店长；2、店长赶忙通知对方差不多收到信函，并深表感谢；3、针对问题及时回复并及时办理；4、如有必要，亲赴顾客住处访问道歉，以解决问题。当面投诉倾听不满1、当有客怨，勇于面对，立即放下手之事将投诉的顾客请至会客室，或远离卖场的办公室，以免阻碍其他顾客。2、专注（真诚凝

15、视顾客的眼睛，与顾客的眼光交汇）、设身处地地倾听顾客的不满（多听少讲）；用“是的、我明白、我了解、我特不能够体会”的话语（错误：“先生，您能不能平复一下！”、“这是公司的规定”）缓解顾客的不满。3、不可在处理中途离席，让顾客久等。表示道歉1、适时的表示歉意；2、不得漠不关怀或据理力争，找借口或拒绝。认真询问引导用户讲出问题重点，有的放矢。2、表示同情，找出双方一起同意的观点，表明你是理解他的。做 笔 记1、在倾听顾客报怨时，及时运用顾客抱怨记录表如实完整记录顾客不满的事由及缘故2、如搞不清或把握不准时，赶忙询问，再次向顾客确认。分析缘故1、依照了解的问题（产品质量、过程服务等方面）分析问题形成

16、的缘故。2、分析顾客的具体需求，力求查找解决问题的方法。解决不满1、探询客户希望解决的方法，对解决方案让顾客拥有选择权，不得强迫顾客同意唯一方法。2、一旦找出方法，征求客户的同意。假如客户不同意你的方法，请问他有什么提议或希望解决的方法。3、关于一些典型客怨，参照前例迅速处理“是的，我立即为你处理。”（错误：这件事跟我无关！”）4、当将不愉快的情况解决之后，必须问：“请问您觉得如此处理能够了吗？您还有不的问题吗？”假如没有，就多谢对方提出的问题。5、不论你是否有权决定，让顾客随时清晰地了解你的进程。关于自己无法掌握的抱怨事件，必须在事态扩大之前，迅速通过顾客抱怨记录表及口头转诉将事件移转上一级

17、。（1）处理升级投诉之前一定要对用户投诉的问题有全面的了解，做到心中有数（2）假设可能出现的几种情景及应对措施（3）在了解用户投诉意图的基础上，设定可能处理方案拟供用户选择（4）把握好最终处理原则，超出原则不予同意（诉诸于法律或消协解决）（5）关于不轨意图的投诉事件，如：顾客投诉寄放的物品遗失等，应与当地的警察单位联系。电话追踪1、打电话向顾客致以真诚的歉意；2、若处理不完善，需立即安排再次处理的时刻自我反省1、对每一次顾客不满，进行总结（在此过程中学到了什么？如何防止类似情况再度发生，解决方案是什么？是否需要改变和调整？）后序治理记录追踪1、客服部将顾客抱怨记录表转交责任店长制定改善方案，责

18、任店长须于时刻期限内返回到客服部结案。责任落实由店长进行内部责任纠偏处理，填写顾客抱怨记录表之责任纠偏部分统计分析对客诉问题就部门口、问题性质进行分类统计，分析问题存在重点；存档治理交客服部存档客服部再呈报总经理查阅，关于典型案例进行整理存档，在公司周报上发表，以供全公司学习引鉴。重拍处理程序及风险操纵 SZ-S6/A目 的规范顾客重拍摄处理程序，保证流程顺畅和顾客中意，规避客怨扩大风险。范 围包括顾客重拍处理、存档、统计分析、改进的治理处理原则1、以顾客审美观为基准；2、当顾客对比片不中意而要求重拍时，实施首接责任制，作好重拍安排；流程及事项简要讲明责任人办理重拍手续1、顾客因照片质量招致重

19、拍向顾客深表歉意“对不起，这是我们工作的疏忽，给你带来了不便，我们一定会在下次拍到你中意”；2、为下次拍摄打基础，及时填写顾客资料部分并请顾客逐项填写重拍抱怨记录表之顾客评鉴部分,并签名确认；3、开写重拍免费单（一份交顾客，一份贴相袋），并收取顾客看样发票；4、开票完毕，为顾客安排重拍摄时刻，能确定具体时刻的填写摄影操纵表， 5、顾客离开后请看样主管填写重拍抱怨记录表处理方式之方案部分，交至客服部。6、复印重拍抱怨记录表一份交客户部，原件放顾客票袋交门市调度。看样门市重拍安排1、收到重拍票袋进行单独放置；2、假如看样门市差不多确认重拍摄时刻的，优先安排，填写摄影操纵表3、假如未确定重拍时刻的，

20、定期进行电话联系，跟催确定拍摄时刻4、顾客拍摄前日找好顾客票袋，并提请顾客到达时刻及注意事项门市调度重拍1、关于重拍件重拍实行专业部主管负责制，亲自进行重点安排（1）拍摄质量稳定的摄影师及化妆师；（2）全程专门安排，保证流程顺畅，规避重拍摄顾客等待时刻过长；（3）服务“升级”，过程中亲自关怀顾客专业部主管2、摄影师、化妆师参照重拍抱怨记录表相关记录并与顾客沟通到位后，进行化妆、拍摄，保证重拍照片质量。3、全程做好服务工作摄影师化妆师重拍后序治理鉴定重拍率治理实行总监负责制（与总监奖金挂勾）2、负责重拍客户资料的搜集整理，并进行调查和责任鉴定，并回复客服部专业总监分析1、找出重拍缘故和不足之处2

21、、找到改进方法培训1、向当事人作通报，对造成重拍的责任职员进行辅导及培训；2、若是典型问题进行专业部全员培训。3、每月专业部月会上，由专业部总监对本月质量状况作分析总结，提出下一月重拍率达成目标。扣罚1、由客户服务部每月以表单形式汇总上交统计部，关于重拍责任人的扣罚。客服统计存档1、重拍抱怨记录表由客服部存档保管。九，职员治理一，职员招聘 每年实施两次大型招聘。第一次大型招聘2月26至3月5号3月7-8号大型培训会，目标70人（门市30人，化妆10人，礼服5人，摄影10人，设计15人）。第二次大型招聘7月4，5号11， 12号参加大型招聘会 ，目标100人（门市30人，化妆20人，礼服10人，

22、摄影20人，设计20人）。二，职员培训 新人培训时刻：录用后第二天开始，为期十二天。详情见培训打算图表。在职职员培训职员培训前签订职员培训协议内训：1，公司统一学习时刻，每周各部门职员周一，三，五统一学习，无故缺席者一次罚款100元，月累计3次未到者，停职下岗。要求：各部门讲师课前向副总报备讲义内容，每周日晚由副总针对各部门本周所学习内容对职员进行考核，考核不合格者，一次罚款50元，相关讲师罚款50元，连续三次考核不合格者，停职下岗。2，老师驻店系统植入如：影楼门市接战系统，二三四次消费提升系统，金牌客服治理营销系统，影楼内部流程品控系统，人力资源治理系统。每次系统植入后，对职员进行考核，不及

23、格一次罚50元，补考不及格罚100元，第三次不及格停职下岗，每天由各部门主管检查职员对系统表格的落实使用，经理检查主管，老总抽查。经理没检查的罚经理100元，主管没检查的罚主管100元。职员没按要求使用的罚50元。详情见图表职员综合治理。外出培训：外出培训前签订劳务合同。1，对优秀职员及及储备干部可送出学习如：金牌职员素养训练营，影楼门市接战特训营，影楼主管综合训练营，等课程。2，对优秀干部可送出学习如：金牌经理人特训营，总裁领导力，超级VIP总裁研修班等课程。要求：凡外出参加学习者，回公司后必须做全员学习报告，时刻许多于外出学习的三分之一。三，质量治理一，服务质量治理1各部门严格落实工作作业

24、流程标准。2薪资直接和客户中意度挂钩，客户中意度由两方面体现：1，客服部电话调研的客户中意度，2，职员当月的现场转介绍率，二，产品品质治理实行全责制度，即责任人承担100%全责，每个部门设定质量核查员，下工续检查上工续，层层把关，凡出现问题者，上工续负全责。主管负责抽查，凡出现问题，问题部门主管罚款50元。四，资产治理：1，现有资产治理 12月之前盘点公司所有资产，并拍出图片，插入公司资产表。公司资产分部门列表治理，各部门资产指定专人负责，每月30日由财务和部门主管对资产进行盘点。2，采购治理公司购买任何产品采购需寻价于至少三家同类商家，对常购产品每月要寻供应商外同类产品之报价，财务总监对公司

25、采购价格进行抽查，凡采购员采购价格高于财务总监抽查出同类同质量产品价格的由采购员负责多于款项。KPI绩效治理：2015年月KPI综合业绩合约书千斤重担人人挑,人人头上有指标胜者KPI业绩指标治理（目标分解）低目标： 2015年月一级指标公司目标（70）万元二级指标接单部业绩（50）万元看样业绩（13.5）万元化妆业绩（4）万元婚礼业绩（3.5）万元接单（4人）成交对数（250）对接单均额（2000）元接单业绩（50）万元拍摄对数（225）对看样（3人）看样对数225对看样均额（600）元看样业绩（13.5）万元化妆（3人）化妆对数（225）对化妆均额（175）元化妆业绩（4）万元三级指标接单门

26、市个人1、成交对数（63）对日目标（平日：2对、周末：3对）2、接单业绩（12.5）万元日目标（平日：3750元、周末：5600元）3、拍摄对数（56）对看样门市个人1、看样对数（75）对日目标（2-3对）2、看样均额（600）元3、看样业绩（4.5）万元日目标（1650元）化妆师个人1、化妆对数（75）对日目标（2-3对）2、化妆均额（175）元3、化妆业绩（1.35）万元日目标（485元）中目标： 2015年月一级指标公司目标（75）万元二级指标接单业绩（52）万元看样业绩（15）万元化妆业绩（4.8）万元婚礼业绩（3.5）万元接单（4人）成交对数（260）对接单均额（2000）元接单业绩

27、（52）万元拍摄对数（240）对看样（3人）看样对数240对看样均额（625）元看样业绩（15）万元化妆（3人）化妆对数（240）对化妆均额（200）元化妆业绩（4.8）万元三级指标接单门市个人1、成交对数（63）对日目标（平日：2对、周末：3对）2、接单业绩（13）万元日目标（平日：3900元、周末：5850元）3、拍摄对数（60）对看样门市个人1、看样对数（80）对日目标（2-3对）2、看样均额（625）元3、看样业绩（5）万元日目标（1700元）化妆师个人1、化妆对数（80）对日目标（2-3对）2、化妆均额（200）元3、化妆业绩（1.6）万元日目标（570元）高目标： 2015年月一级

28、指标公司目标（80）万元二级指标接单业绩（55）万元看样业绩（16.5）万元化妆业绩（5.5）万元婚礼业绩（3.5）万元接单（4人）成交对数（275）对接单均额（2000）元接单业绩（55）万元拍摄对数（250）对看样（3人）看样对数83对看样均额（650）元看样业绩（16.5）万元化妆（3人）化妆对数（250）对化妆均额（220）元化妆业绩（5.5）万元三级指标接单门市个人1、成交对数（69）对日目标（平日：2对、周末：3对）2、接单业绩（13.75）万元日目标（平日：4000元、周末：6000元）3、拍摄对数（63）对看样门市个人1、看样对数（83）对日目标（2-3对）2、看样均额（650

29、）元3、看样业绩（5.5）万元日目标（1950元）化妆师个人1、化妆对数（83）对日目标（2-3对）2、化妆均额（220）元3、化妆业绩（1.85）万元日目标（660元）2015年KPI综合业绩合约书（1-1）受约人姓名发约人姓名受约人职位营业部经理发约人职位总经理合同有效期2015年10月1日至2015年10月30日签 署 日期2008年10月22日薪资=差不多工资+职务薪资+出勤奖罚+新单奖+业绩奖-其它扣罚差不多工资300元职务薪资（1）未达当月低目标75% -无职务薪资 （2）达成当月低目标75%以上-300元（3）达成当月低目标-600元 （4）达成当月中目标-900元 （5）达成当

30、月高目标-1200元出勤奖罚（1）无缺勤奖励50元;（2）迟到早退扣罚2元/分钟;（3）病假按天扣除当月薪资;（4）事假1天扣除当月薪资10%;（5）旷工1天扣除当月工薪资30%，旷工上2天扣除全部工资并开除。新单奖按每单5元提成(300元以上算单)营业奖全店营业额X0.8%其它扣罚运作不规范及差错行政扣罚5元/次,造成公司成本损失按成本进行扣罚。备 注受约人： 发约人： 2XXX年KPI综合业绩合约书（1-2）受约人姓名发约人姓名受约人职位企划部经理发约人职位总经理合同有效期2XXX年10月1日至2XXX年10月30日签 署 日期2008年10月22日薪资=差不多工资+职务薪资+出勤奖罚+新

31、单奖+业绩奖-其它扣罚差不多工资300元职务薪资（1）未达当月低目标75% -无职务薪资 （2）达成当月低目标75%以上-300元（3）达成当月低目标-600元 （4）达成当月中目标-900元 （5）达成当月高目标-1200元出勤奖罚（1）无缺勤奖励50元;（2）迟到早退扣罚2元/分钟;（3）病假按天扣除当月薪资;（4）事假1天扣除当月薪资10%;（5）旷工1天扣除当月工薪资30%，旷工上2天扣除全部工资并开除。新单奖按每单5元提成(300元以上算单)营业奖全店营业额X0.8%其它扣罚运作不规范及差错行政扣罚5元/次,造成公司成本损失按成本进行扣罚。备 注受约人： 发约人： 2XXX年KPI综

32、合业绩合约书（1-3）受约人姓名发约人姓名受约人职位接单主管发约人职位总经理合同有效期2XXX年10月1日至2XXX年10月30日签 署 日期200薪资=业绩排名底薪+职务薪资+出勤奖罚+个人接单业绩提成+高单奖+其它奖金-其它扣罚;排名底薪（1）单量排名：300元以上新单量第一名350元、第二名300元、第三名250元、第四名200元、第五名及以后150元；（2）金额排名：个人接单总金额第一名350元、第二名300元、第三名250元、第四名200元、第五名及以后150元；职务薪资接单组新单量未达到目标单量（75%）-无职务薪资新单量达到目标单量（75%）-100元； 新单量达到目标单量（85

33、%）-200元；新单量达到目标单量（100%）-300元新单量达到目标单量（115%）-400元； 新单量达到目标单量（130%）-500元；新单量达到目标单量（145%）-600元出勤奖罚（1）无缺勤奖励50元;（2）迟到早退扣罚2元/分钟;（3）病假按天扣除当月薪资;（4）事假1天扣除当月薪资10%;（5）旷工1天扣除当月工薪资30%，旷工上2天扣除全部工资并开除。接单业绩提成实施总业绩分段提成：00000-120000元-按1.5%提成12000-24000元-按3.0%提成24000-36000元-按4.5%提成36000元以上-按 6.0%提成高单奖实付款4000元以上定单另奖高套奖

34、30元，每递增500元，增加10元，以此类推。其它奖金（1）礼服加穿销售提成10%; （2）活动竞赛奖,另行发放扣罚（1）本人被顾客考评低于期望值50元/次,被顾客投诉视情况扣罚100-500元不等;（2）部门职员因服务品质考评低于期望值或造成客怨一次扣20-50元；（3）运作不规范及差错行政扣罚5元/次,造成公司成本损失按成本进行扣罚。备 注受约人： 发约人： 2XXX年KPI综合业绩合约书（1-4）受约人姓名发约人姓名受约人职位接单门市发约人职位总经理合同有效期2XXX年10月1日至2XXX年10月30日签 署 日期2015年9月22日薪资=业绩排名底薪+出勤奖罚+个人接单业绩提成+高单奖

35、+其它奖金-其它扣罚;排名底薪（1）单量排名：300元以上新单量第一名350元、第二名300元、第三名250元、第四名200元、第五名及以后150元；（2）金额排名：个人接单总金额第一名350元、第二名300元、第三名250元、第四名200元、第五名及以后150元；出勤奖罚（1）无缺勤奖励50元;（2）迟到早退扣罚2元/分钟;（3）病假按天扣除当月薪资;（4）事假1天扣除当月薪资10%;（5）旷工1天扣除当月工薪资30%，旷工上2天扣除全部工资并开除。接单业绩提成实施总业绩分段提成：00000-120000元-按1.5%提成12000-24000元-按3.0%提成24000-36000元-按4

36、.5%提成36000元以上-按 6.0%提成高单奖实付款4000元以上定单另奖高套奖30元，每递增500元，增加10元，以此类推。其它奖金（1）礼服加穿销售提成10%; （2）活动竞赛奖,另行发放扣罚（1）本人被顾客考评低于期望值50元/次,被顾客投诉视情况扣罚100-500元不等;（2）部门职员因服务品质考评低于期望值或造成客怨一次扣20-50元；（3）运作不规范及差错行政扣罚5元/次,造成公司成本损失按成本进行扣罚。备 注受约人： 发约人： 2XXX年KPI综合业绩合约书（1-5）受约人姓名发约人姓名受约人职位看样主管发约人职位总经理合同有效期2XXX年10月1日至2XXX年10月30日签

37、 署 日期200薪资=名次底薪+职务薪资+出勤奖罚+个人看样业绩提成+其它奖金+高样奖-零加选扣罚-其它扣罚名次底薪看样均额排名第一名底薪600元 第二名500元 第三名400元职务薪资看样组业绩未达到35000元-无职务薪资看样组业绩达到35000元- 200元 45000元- 300元 55000元- 400元 65000元- 500元 看样组业绩达到75000元-600元 85000元-700元 95000元-800元 95000元以上- 1000元出勤奖罚（1）无缺勤奖励50元;（2）迟到早退扣罚2元/分钟;（3）病假按天扣除当月薪资;（4）事假1天扣除当月薪资10%;（5）旷工1天扣

38、除当月工薪资30%，旷工上2天扣除全部工资并开除。看样业绩提成实施统一按3.5%提成高样奖（1）单样加选金额达600元，另奖励5元；（2）单样加选金额达800元，另奖励10元；（3）单样加选金额达1000元，另奖励20元；（4）单样加选金额达1500元，另奖励30元；（5）单样加选金额达2000元，另奖励50元；（6）单样加选金额达4000元,另奖励100元;（7）单样加选金额达6000元以上,另奖150元;零加选扣罚单样加选金额低于100元，扣5元；其它奖金接单按提成3%,其它参照当期活动奖励方案提成; （2）礼服加穿销售提成10%; （3）活动竞赛奖,另行发放其它扣罚（1）本人被顾客考评低

39、于期望值50元/次,被顾客投诉视情况扣罚100-500元不等;（2）部门职员因服务品质考评低于期望值或造成客怨一次扣20-50元；（3）运作不规范及差错行政扣罚5元/次,造成公司成本损失按成本进行扣罚。备 注受约人： 发约人： 2XXX年KPI综合业绩合约书（1-6）受约人姓名发约人姓名受约人职位看样门市发约人职位总经理合同有效期2XXX年10月1日至2XXX年10月30日签 署 日期200薪资=差不多工资+均额排名奖+出勤奖罚+个人看样业绩提成+其它奖金+高样奖-零加选扣罚-其它扣罚;名次底薪看样均额排名第一名底薪600元 第二名500元 第三名400元出勤奖罚（1）无缺勤奖励50元;（2）

40、迟到早退扣罚2元/分钟;（3）病假按天扣除当月薪资;（4）事假1天扣除当月薪资10%;（5）旷工1天扣除当月工薪资30%，旷工上2天扣除全部工资并开除。看样业绩提成实施统一按3.5%提成高样奖（1）单样加选金额达600元，另奖励5元；（2）单样加选金额达800元，另奖励10元；（3）单样加选金额达1000元，另奖励20元；（4）单样加选金额达1500元，另奖励30元；（5）单样加选金额达2000元，另奖励50元；（6）单样加选金额达4000元,另奖励100元;（7）单样加选金额达6000元以上,另奖150元;零加选扣罚单样加选金额低于100元，扣5元；其它奖金接单按提成3%,其它参照当期活动奖

41、励方案提成; （2）礼服加穿销售提成10%; （3）活动竞赛奖,另行发放其它扣罚（1）本人被顾客考评低于期望值50元/次,被顾客投诉视情况扣罚100-500元不等;（2）部门职员因服务品质考评低于期望值或造成客怨一次扣20-50元；（3）运作不规范及差错行政扣罚5元/次,造成公司成本损失按成本进行扣罚。备 注受约人： 发约人： 2XXX年KPI综合业绩合约书（1-7）受约人姓名发约人姓名受约人职位化妆主管发约人职位总经理合同有效期2XXX年10月1日至2XXX年10月30日签 署 日期200薪资=名次底薪+职务薪资+出勤奖罚+礼服提成+化妆工分奖+个人看样提成+高样奖+个人新娘妆服务奖-零加选

42、扣罚-扣罚名次底薪按当月看样均额排名进行发放:第一名1600元 第二名1400元 第三名1200元职务薪资看样组业绩未达到35000元-无职务薪资看样组业绩达到35000元- 300元 45000元- 400元 55000元- 500元 65000元- 600元 看样组业绩达到75000元-700元 85000元-800元 95000元-900元 95000元以上- 1000元出勤奖罚（1）无缺勤奖励50元;（2）迟到早退扣罚2元/分钟;（3）病假按天扣除当月薪资;（4）事假1天扣除当月薪资10%;（5）旷工1天扣除当月工薪资30%，旷工上2天扣除全部工资并开除。礼服业绩提成个人独立推销10%

43、(主推7%，辅推3%)，未参与不提化妆工分按新娘服装套数计数，每1套另奖励2元新娘妆服务奖新娘妆个数10元/个；早工妆20元/个(收早工费者)；看样业绩提成实施统一按4%提成高样奖每单看样在1500元奖30元，达到2000元奖励50元，达到4000元以上奖100元；零加选扣罚单选金额在100元以下扣10元；其它奖金（1）接单按提成3%,其它参照当期活动奖励方案提成;（2）活动竞赛奖,另行发放其它扣罚1、服务品质及照片品质顾客中意度考评低于期望50元/次；2、因化妆造型品质缘故重拍一次扣罚100元；3、凡造成客怨投诉一次扣100-500元不等。4、运作不规范及差错行政扣罚5-20元/次,造成公司

44、成本损失按成本进行扣罚。受约人： 发约人： 2XXX年KPI综合业绩合约书（1-8）受约人姓名发约人姓名受约人职位化妆师发约人职位总经理合同有效期2XXX年10月1日至2XXX年10月30日签 署日 期200薪资=名次底薪+出勤奖罚+礼服业绩提成+化妆工分奖+个人看样提成+高样奖+个人新娘妆服务奖-零加选扣罚-其它扣罚名次底薪按当月看样均额排名进行发放:第一名1600元 第二名1400元 第三名1200元出勤奖罚（1）无缺勤奖励50元;（2）迟到早退扣罚2元/分钟;（3）病假按天扣除当月薪资;（4）事假1天扣除当月薪资10%;（5）旷工1天扣除当月工薪资30%，旷工上2天扣除全部工资并开除。礼

45、服业绩提成个人独立推销10%(主推7%，辅推3%)，未参与不提化妆工分按新娘服装套数计数，每1套另奖励2元新娘妆服务奖新娘妆个数10元/个；早工妆20元/个(收早工费者)；看样业绩提成实施统一按4%提成高样奖每单看样在1500元奖30元，达到2000元奖励50元，达到4000元以上奖100元；零加选扣罚单选金额在100元以下扣10元；其它奖金（1）接单按提成3%,其它参照当期活动奖励方案提成;（2）活动竞赛奖,另行发放其它扣罚1、服务品质及照片品质顾客中意度考评低于期望50元/次；2、因化妆造型品质缘故重拍一次扣罚100元；3、凡造成客怨投诉一次扣100-500元不等；4、运作不规范及差错行政

46、扣罚5-20元/次,造成公司成本损失按成本进行扣罚。备 注受约人： 发约人： 2XXX年KPI综合业绩合约书（1-9）受约人姓名发约人姓名受约人职位化妆助理发约人职位总经理合同有效期2XXX年10月1日至2XXX年10月30日签 署日 期200薪资=名次底薪+学阶补贴+出勤奖罚+看样业绩提成+高样奖+礼服加穿提成+其它奖金-其它扣罚名次底薪按当月看样均额排名进行发放:第一名400元 第二名300元 第三名200元学阶补贴（1）学阶一段：0-3个月补贴100元/月；（2）学阶二段：4-6个月补贴150元/月；（3）学阶三段：7-9个月补贴250元/月；（4）学阶四段：10-12月补贴350元/月

47、；（5）学阶五段：1年以上补贴450元/月；出勤奖罚（1）无缺勤奖励50元;（2）迟到早退扣罚2元/分钟;（3）病假按天扣除当月薪资;（4）事假1天扣除当月薪资10%;（5）旷工1天扣除当月工薪资30%，旷工上2天扣除全部工资并开除。看样业绩提成实施统一按1%提成（学阶一段无看样业绩提成）。礼服加穿提成个人独立推销10%(主推7%，辅推3%)，未参与不提高样奖每单看样在1500元奖10元，达到2000元奖励15元，达到4000元以上奖25元；其它奖金（1）接单按提成3%,其它参照当期活动奖励方案提成;（2）活动竞赛奖,另行发放其它扣罚1、服务品质及照片品质顾客中意度考评低于期望50元/次；2、

48、凡造成客怨投诉一次扣50-200元不等；3、运作不规范及差错行政扣罚5-20元/次,造成公司成本损失按成本进行扣罚。受约人： 发约人： 2XXX年KPI综合业绩合约书（1-10）受约人姓名发约人姓名受约人职位摄影主管发约人职位总经理合同有效期2XXX年10月1日至2XXX年10月30日签 署日 期200薪资=名次底薪+职务薪资+出勤奖罚+礼服提成+化妆工分奖+个人看样提成+高样奖+个人新娘妆服务奖-零加选扣罚-扣罚名次底薪按当月看样均额排名进行发放:第一名2200元 第二名2000元 第三名1800元职务薪资看样组业绩未达到35000元-无职务薪资看样组业绩达到35000元- 600元 450

49、00元- 800元 55000元- 1000元 65000元- 1200元 看样组业绩达到75000元-1400元 85000元-1600元 95000元-1800元 95000元以上-2000元出勤奖罚（1）无缺勤奖励50元;（2）迟到早退扣罚2元/分钟;（3）病假按天扣除当月薪资;（4）事假1天扣除当月薪资10%;（5）旷工1天扣除当月工薪资30%，旷工上2天扣除全部工资并开除。礼服加穿提成个人独立推销10%(主推7%，辅推3%)，未参与不提摄影工分按新娘服装套数计数(便装不计)，每1套奖励2元看样业绩提成实施统一按4%提成高样奖每单看样在1500元奖50元，达到2000元奖励80元，达到

50、4000元以上奖150元；零加选扣罚单选金额在100元以下扣10元；其它奖金（1）接单按提成3%,其它参照当期活动奖励方案提成;（2）活动竞赛奖,另行发放其它扣罚1、服务品质及照片品质顾客中意度考评低于期望50元/次；2、因摄影品质缘故重拍一次扣罚100元；3、凡造成客怨投诉一次扣100-500元不等；4、运作不规范及差错行政扣罚5-20元/次,造成公司成本损失按成本进行扣罚。受约人： 发约人： 200 8年KPI综合业绩合约书（1-11）受约人姓名发约人姓名受约人职位摄影师发约人职位总经理合同有效期2008年签 署日 期200薪资=名次底薪+出勤奖罚+礼服业绩提成+化妆工分奖+个人看样提成+

51、高样奖+个人新娘妆服务奖-零加选扣罚-其它扣罚名次底薪按当月看样均额排名进行发放:第一名2200元 第二名2000元 第三名1800元出勤奖罚（1）无缺勤奖励50元;（2）迟到早退扣罚2元/分钟;（3）病假按天扣除当月薪资;（4）事假1天扣除当月薪资10%;（5）旷工1天扣除当月工薪资30%，旷工上2天扣除全部工资并开除。礼服加穿提成个人独立推销10%(主推7%，辅推3%)，未参与不提摄影工分按新娘服装套数计数(便装不计)，每1套奖励2元看样业绩提成实施统一按4%提成高样奖每单看样在1500元奖50元，达到2000元奖励80元，达到4000元以上奖150元；零加选扣罚单选金额在100元以下扣10元；其它奖金（1）接单按提成3%,其它参照当期活动奖励方案提成;（2）活动竞赛奖,另行发放其它扣罚1、服务品质及照片品质顾客中意度考评低于期望50元/次；2、因化妆造型品质缘故重拍一次扣罚100元；3、凡造成客怨投诉一次扣100-500元不等；4、运作不规范及差错行政扣罚5-20元/次,造成公司成本损失按成本进行扣罚。备 注受约人： 发约人： 2XXX年KPI综合业绩合约书（1-12）受约人姓名发约人姓名受约人职位摄影助理发约人职位总经理合同有效期2XXX年10月1日至2XXX年10月30日签 署日 期200薪资=名次底薪+学阶补贴+出勤奖罚+看样业绩提成+高样奖+其