公司五型班组建设检查表

1、华电新能源黑龙江分公司“五型”班组建设检查表班组所在单位：虎林石青山风电场 受检班组：一 值 班组人数： 11 人 检查时刻：2012年4月1日 考评项目考评内容基础分考评标准评分结果备注总考评分2001501 安全型班组考评要素5544安全生产1) 认真贯彻“安全第一、预防为主”的方针，岗位安全责任制齐全，并有效落实。2) 制定详细的安全培训打算，安全规程、制度齐全完善。3) 严格执行有关安全法律法规，无指挥性违章、作业性违章和违反劳动纪律现象。4) 严格执行“两票”规定。5) 全面落实“两措”打算。6) 按规定开展安全大检查和安全性评价活动，落实各项整改工作。7) 实现班组安全操纵目标：不

2、发生责任性未遂和异常，个人无违章、实现“三不损害”（不损害自己，不损害不人，不被不人损害）。8) 特种岗位必须持证上岗。9) 分管设备及区域按规定配齐消防工器具并定期检查试验，保证合格完好。现场安全设施及有关措施符合规定要求。10) 安全工器具定期检验，有检验合格证且在有效期内。11) 与工作有关的安全生产预案、现场应急方案符合要求，齐全、有效。12) 坚持每周安全日活动，记录齐全。13) 认真学习和传达上级下发的事故通报，同意其经验教训。501) 班组无岗位安全责任制扣10分；无兼职安全员扣5分；安全责任制落实不到位每项扣3分。2) 无安全培训打算扣5分，未按安全培训打算执行每项扣2分。3)

3、 发生指挥性违章每次扣10分；发生作业性违章每次扣10分；发觉装置性违章每处扣5分。违反劳动纪律每人次扣2分。4) 无票作业、无操作票或停送电单操作每次扣10分。其他不符合“两票”规定的每项扣5分。5) “两措”打算未按时完成或无延期审批手续，每项扣5分。6) 不按规定开展安全大检查、安全性评价工作扣8分；整改项目低于规定要求，每低于1%扣1分；7) 未实现班组年度安全目标，扣50分。8) 特种岗位无证上岗每人次扣2分。9) 过期消防器材未及时更换每处扣2分；现场安全设施及有关措施达不到规定要求每处扣2分。-210) 安全工器具没有定期检验、无检验合格报告、无合格证每件扣2分。-411) 与工

4、作有关的安全生产预案、现场应急方案每少一份扣5分。12) 每少一次周安全日活动扣3分，活动质量不高每次扣2分。13) 未学习传达上级下发事故通报扣5分。文明生产1) 所管辖的设备完好、整洁、见本色，标志齐全，无泄漏。2) 所管辖场地做到“四无”（无垃圾、无杂物、无积水、无油迹），“四全”（安全遮拦全、沟道盖板全、设备标志全、照明设施全）。3) 检修现场做到工完料净场地清。4) 坚持文明施工，检修和消缺要做到“三齐”（拆下的部件摆整齐、检修机具放整齐、材料备品搁整齐），“三不乱”（电线不乱拉管材不乱放、杂物不乱丢）。5) 所管辖卫生区清洁，无卫生死角。6) 职工着装符合安全、卫生、劳动防护要求。

5、51) 设备不整洁、有灰尘油迹，发觉一处扣2分，设备标志不齐全一处扣3分。阻碍文明生产的严峻设备漏点每处扣5分。-52) 所管辖场地达不到“四无、四全”要求，每处扣1分。3) 检修现场完工后不符合要求，每处扣1分。4) 做不到“三齐、三不乱”，每处扣1分。5) 所管辖卫生区不符合规定要求，每一处扣1分。6) 进入生产现场不符合安全、卫生、劳动防护规定要求，每人次扣1分漏。2 治理型班组考评要素5546组织建设1) 按规定设立班委会，明确职责。2) 每月召开一次班委会。3) 依照班组实际设立班组五大员（安全员、技术培训员、政治宣传员、考勤员、材料员），明确责任，发挥作用。4) 班组、个人工具保管

6、良好，帐卡物相符。51) 未设立或班委会不健全扣5分，职责不明确每人扣2分。2) 每少开一次班委会扣5分；会议内容不符合要求扣2分。3) 未依照实际需要设立班组五大员（专职或兼职）扣5分；作用发挥不行扣2分。4) 工具保管不良或帐卡物不相符每件扣1分。规章制 度1) 依据岗位设置情况明确各岗位工作职责。2) 建立健全符合班组实际的安全治理、生产治理、节能治理、民主治理等各项规章制度。3) 按照厂经济责任制（业绩）考核方法的要求，建立班组奖金考核分配方法。4) 制定班务公开制度，确立班务公开方式内容，并保证及时、公正。51) 未按岗位设置明确工作职责扣5分。2) 规章制度不齐全，每少一种扣2分。

7、-43) 未建立班组奖金考核分配方法扣5分；执行不到位，每人次扣2分。4) 不执行班务公开制度，或弄虚作假者取消优秀班组等评比资格。基础资料1) 设立工作日志、安全活动记录、技术培训记录、经济责任制考核记录，内容齐全，保存完好。2) 规程、图纸、资料、台帐齐全，保存完好。3) 原始记录数据、事件真实准确，保存完整。4) 上墙图表规范整齐，内容符合实际。51) 每缺一种记录扣5分，每少一次记录扣2分。2) 规程、图纸、资料、台帐资料，每少一种扣2分。3) 原始记录不真实准确，每一项扣2分,保存不完整每发觉一处扣1分。-54) 上墙内容不符合实际或更新不及时每项扣3分。生产管理1) 设备分工明确。

8、2) 严格执行运行规程、检修规程；不发生违反运行规程、检修规程的事件。3) 坚持定期检查和维护设备制度，所辖设备保持完好。4) 坚持班前、班后会制度。5) 坚持设备定期切换制度。6) 专用工具、起重工器具要做到定期检验与试验。7) 按期完成设备检修任务。8) 严格执行设备缺陷治理制度，及时发觉、消除设备缺陷。9) 运行调整做到勤检查、勤调整，确保设备运行的安全性、经济性与可靠性，参数指标在规定范围。10) 每月一次经济运行分析会。401) 无设备分工扣8分,设备分工不明确每项扣3分。2) 发生违反运行规程、检修规程的事件，每件次扣10分。3) 设备完好率100%，每降低1%扣1分。4) 班前班

9、后会每少开一次扣2分。5) 未严格执行设备定期切换制度，每违反一次扣5分。6) 专用工具、起重工器具未经检验、试验使用，每台件扣2分。7) 检修项目漏项、质监项目漏点，每项扣2分。8) 设备消缺超时，每次扣2分；缺陷发觉不及时每次扣2分；发生重复消缺，每次扣2分。9) 发生运行参数（指标）超标事件，每件次扣2分。10) 经济运行分析会少一次扣3分。3 效益型班组考评要素3017创新对标管理1) 结合班组实际着力创新治理，培养职工创新意思，努力构建治理创新班组。2) 接着深化对标治理，以对标治理推动治理创新，将班组对标治理体系落到实处。3) 依照班组专业实际，详细列出本班组所涉及的各项指标（安全

10、生产、经营、设备检修、环保、运行参数、单耗指标等）及年度目标标杆值。4) 在落实班组月度工作打算、指标打算时，要依照现状针对工作目标、指标标杆值，找出存在的差距及缘故，制定整改措施，以进一步搞好治理创新。5) 要按时做好班组年度、月度工作打算、指标完成情况总结（逐项分析、讲明）。6) 通过治理创新及对标治理，明确在班组治理方面存在的差距，制订整改措施。101) 未引导职工树立治理创新意思扣5分。能结合班组工作实际对班组治理存在的不足进行创新治理+5分。2) 未按治理创新要求深化对标治理，扣10分。-103) 未依照班组专业实际，详细列出本班组所涉及的各项指标（安全生产、经营、设备检修、环保、运

11、行参数、单耗指标等）及年度目标标杆值，取消考评资格。4) 在落实班组月度工作打算、指标打算时，未依照现状针对工作目标、指标标杆值，找出存在的差距及缘故，未制定整改措施（体现在打算中），取消考评资格。5) 未时做好班组年度、月度工作打算、指标完成情况总结（逐项分析、讲明）扣8分。6) 无整改措施扣5分，对标治理整改措施不落实，每项扣2分。节能管理1) 认真执行上级、厂节能治理方法，养成节约一滴水、一滴油、一度电和一克煤的良好适应。2) 认真落实治理、技改节能技术措施，达到预期目标。3) 定期开展节能评价，查找分析班组管辖设备、系统及班组治理中存在的问题，制订整改措施。4) 运行部门积极开展小指标

12、竞赛活动，优化运行方式，确保各项指标在经济范围。151) 有长流水、长明灯、长冒汽等白费现象，每发生一次扣2分。2) 治理型、技改型节能技术措施有一项不落实扣5分，达不到预期目标每项扣3分。3) 不开展节能评价扣5分；未制订整改措施扣5分；整改措施不落实每项扣3分；整改措施达不到预期目的，每项扣2分。4) 指标竞赛成绩优秀者加5分，并依照情况给与奖励。降本增效活动1) 开展合理化建议活动，班组每人每年至少一条技术革新或合理化建议。2) 积极开展以小发明、小革新、小改造、小设计、小建议为要紧内容的“五小”竞赛活动。51) 未开展合理化建议活动扣5分，每少一条扣2分。2) 未开展“五小”竞赛活动扣

13、5分，无活动记录扣3分。-34 创新型班组考评要素3015教育培训1) 加强职员教育培训，引导职员树立终身学习的观念，增强自觉学习、终身学习的意识和能力，在班组内营造良好的学习氛围。2) 建立有利于职员学习成长和展示才华的教育培训制度。3) 依照班组实际情况编制班组月、年培训打算，落实到位，且有考核、有实效。4) 运行班组事故预想每月许多于5次； 5) 运行班组每月许多于一次反事故演习，且注重实效。6) 考问讲解每人每月许多于一次；技术问答每人每月许多于一次（不含安全题）；技术讲课每月许多于一次。7) 对新入厂人员建立见习师徒合同，并依照内容实施。8) 针对提高职工理论水平和实际操作技能开展常

14、规培训，每人每年许多于40学时。201) 未引导职工树立学习意识，班组无良好学习氛围扣10分。2) 无班组教育培训制度扣10分。3) 无教育培训打算扣5分，未完成培训打算，每缺1人次（或项次）扣2分。4) 运行班组每少一次事故预想扣2分，、走形式每人次扣1分。-55) 每少一次反事故演习扣5分。6) 考问讲解、技术问答每少一人次扣1分；技术讲课每少一人听课人且未补课扣1分。7) 新入厂人员未建立见习师徒合同扣5分，执行不及时或无实效扣3分。8) 常规培训每人每少1学时扣1分。技术比武1) 针对班组特点，广泛开展岗位练兵、技术比武活动，原则上每年许多于2次，且有详细记录。2) 积极参加厂、上级公

15、司组织的技术比武活动。51) 不按要求开展岗位练兵和技术比武活动每少一次或无记录扣5分，记录不详扣3分。-52) 班组成员获得厂技术比武大奖加5分，获得公司及以上技术比武大奖加8分。技术创新1) 积极开展QC小组活动，按要求进行注册登记，小组分工职责明确。围绕厂方针目标、节能降耗、创新创效活动、安全质量问题等开展活动，改进和提高班组质量治理工作。活动过程符合PDCA循环程序，有记录、有成效、有总结。2) 按照厂创新进展的目标要求，以生产经营治理中的重点难点为着眼点，广泛开展群众性技术革新和科技创新活动。51) 班组不成立QC小组或不在规定的时刻内注册登记，扣5分。小组活动不符合PDCA循环程序

16、或活动不正常（含不开展活动编假记录），每少一次扣5分。获厂合理化建议或QC成果二等及以上奖加5分。获省公司成果奖或获厂创新奖加10分。-52) 未开展群众性技术革新和科技创新活动扣5分。5 和谐型班组考评要素3025民主管理1) 依照厂务公开治理的有关要求，做好班务公开。2) 每月召开一次班务会，由班长向全体职工汇报班组上月工作完成情况，安排下月工作。3) 每半年召开一次民主生活会。4) 每年组织一次民主评议值长。5) 按打算组织政治学习，加强形势任务教育，及时规范做好政治学习记录。6坚持学法、守法、用法，做到遵守社会公德、职业道德和各种规章制度，无违法违纪行为。7) 积极开展班组文化建设，营

17、造人人关怀班组建设的良好氛围。201) 班务公开执行不行，每项扣3分。2) 每少开一次班务会扣3分；会议内容不符合要求每次扣2分。3) 每少开一次民主生活会扣5分；会议内容不符合每次要求扣3分。4) 少一次值长评议扣5分，没按规定评议扣2分。-55) 按打算每季一次政治学习，每少一次扣5分，学习记录不规范扣2分，班组职工应了解厂形势任务、企业文化，否则每人次扣2分。6) 发生违法、重大违纪行为，直接降为不达标班组。7) 不关怀班组建设每人次扣3分。班容班貌1) 所在场所达到“五净”（门窗、桌椅、文件橱、地面和墙壁洁净）、“五齐”（桌椅摆放、更衣橱、资料工具柜摆放、桌面用品摆放和橱内物品摆放整齐

18、）。2) 实行定置治理，各种工器具及物品、材料定置摆放，存放有序。101) “五净、五齐”有一项（处）达不到要求扣2分。2) 未实行定置治理扣5分。工器具及物品、材料有一处未定置摆放扣2分。检查结果及评语 华电虎林风力发电有限公司现有班组两个，皆属运行班组。此次检查，是在下发开展“五型“班组创建工作一个月后进行的首次检查。尽管风场认真学习了“五型”班组创建工作的有关文件，也进行了自查，然而从目前的检查结果来看，不尽人意，存在的问题比较多。具体如下存在问题：风场、班组尽管进行了自查但没有按照1次/季的要求及时填写检查表，并进行留存备案。部分消防器材未定期进行检查，存在过期现象。制度不健全，缺少民

19、主治理制度和节能治理制度。岗位大练兵或技术大比武没有开展。“五小”创新活动没有开展。整改时刻：2012年4月10日-4月25日验证人：签字检查部门：石青山风电场 检查人签字： 值长签字： 注：1) 本表内容适合各班组、班组所在部门（车间或分公司）、专业部门使用，班组、车间完成自查工作后要以电子版或纸制形式留存备查。2）扣分缘故应另加附页进行讲明。 3) 加分项必须单独提出申请，递交有关支持性资料，报生产运营部批准。华电新能源黑龙江分公司“五型”班组建设检查表班组所在单位：虎林石青山风电场 受检班组：二 值 班组人数：11 人 检查时刻：2012年4月1日 考评项目考评内容基础分考评标准评分结果

20、备注总考评分2001371 安全型班组考评要素5546安全生产1) 认真贯彻“安全第一、预防为主”的方针，岗位安全责任制齐全，并有效落实。2) 制定详细的安全培训打算，安全规程、制度齐全完善。3) 严格执行有关安全法律法规，无指挥性违章、作业性违章和违反劳动纪律现象。4) 严格执行“两票”规定。5) 全面落实“两措”打算。6) 按规定开展安全大检查和安全性评价活动，落实各项整改工作。7) 实现班组安全操纵目标：不发生责任性未遂和异常，个人无违章、实现“三不损害”（不损害自己，不损害不人，不被不人损害）。8) 特种岗位必须持证上岗。9) 分管设备及区域按规定配齐消防工器具并定期检查试验，保证合格

21、完好。现场安全设施及有关措施符合规定要求。10) 安全工器具定期检验，有检验合格证且在有效期内。11) 与工作有关的安全生产预案、现场应急方案符合要求，齐全、有效。12) 坚持每周安全日活动，记录齐全。13) 认真学习和传达上级下发的事故通报，同意其经验教训。501) 班组无岗位安全责任制扣10分；无兼职安全员扣5分；安全责任制落实不到位每项扣3分。2) 无安全培训打算扣5分，未按安全培训打算执行每项扣2分。3) 发生指挥性违章每次扣10分；发生作业性违章每次扣10分；发觉装置性违章每处扣5分。违反劳动纪律每人次扣2分。-24) 无票作业、无操作票或停送电单操作每次扣10分。其他不符合“两票”

22、规定的每项扣5分。5) “两措”打算未按时完成或无延期审批手续，每项扣5分。6) 不按规定开展安全大检查、安全性评价工作扣8分；整改项目低于规定要求，每低于1%扣1分；-57) 未实现班组年度安全目标，扣50分。8) 特种岗位无证上岗每人次扣2分。9) 过期消防器材未及时更换每处扣2分；现场安全设施及有关措施达不到规定要求每处扣2分。10) 安全工器具没有定期检验、无检验合格报告、无合格证每件扣2分。11) 与工作有关的安全生产预案、现场应急方案每少一份扣5分。12) 每少一次周安全日活动扣3分，活动质量不高每次扣2分。13) 未学习传达上级下发事故通报扣5分。文明生产1) 所管辖的设备完好、

23、整洁、见本色，标志齐全，无泄漏。2) 所管辖场地做到“四无”（无垃圾、无杂物、无积水、无油迹），“四全”（安全遮拦全、沟道盖板全、设备标志全、照明设施全）。3) 检修现场做到工完料净场地清。4) 坚持文明施工，检修和消缺要做到“三齐”（拆下的部件摆整齐、检修机具放整齐、材料备品搁整齐），“三不乱”（电线不乱拉管材不乱放、杂物不乱丢）。5) 所管辖卫生区清洁，无卫生死角。6) 职工着装符合安全、卫生、劳动防护要求。51) 设备不整洁、有灰尘油迹，发觉一处扣2分，设备标志不齐全一处扣3分。阻碍文明生产的严峻设备漏点每处扣5分。2) 所管辖场地达不到“四无、四全”要求，每处扣1分。3) 检修现场完工

24、后不符合要求，每处扣1分。4) 做不到“三齐、三不乱”，每处扣1分。5) 所管辖卫生区不符合规定要求，每一处扣1分。-26) 进入生产现场不符合安全、卫生、劳动防护规定要求，每人次扣1分漏。2 治理型班组考评要素5544组织建设1) 按规定设立班委会，明确职责。2) 每月召开一次班委会。3) 依照班组实际设立班组五大员（安全员、技术培训员、政治宣传员、考勤员、材料员），明确责任，发挥作用。4) 班组、个人工具保管良好，帐卡物相符。51) 未设立或班委会不健全扣5分，职责不明确每人扣2分。2) 每少开一次班委会扣5分；会议内容不符合要求扣2分。-53) 未依照实际需要设立班组五大员（专职或兼职）

25、扣5分；作用发挥不行扣2分。4) 工具保管不良或帐卡物不相符每件扣1分。规章制 度1) 依据岗位设置情况明确各岗位工作职责。2) 建立健全符合班组实际的安全治理、生产治理、节能治理、民主治理等各项规章制度。3) 按照厂经济责任制（业绩）考核方法的要求，建立班组奖金考核分配方法。4) 制定班务公开制度，确立班务公开方式内容，并保证及时、公正。51) 未按岗位设置明确工作职责扣5分。2) 规章制度不齐全，每少一种扣2分。-43) 未建立班组奖金考核分配方法扣5分；执行不到位，每人次扣2分。4) 不执行班务公开制度，或弄虚作假者取消优秀班组等评比资格。基础资料1) 设立工作日志、安全活动记录、技术培

26、训记录、经济责任制考核记录，内容齐全，保存完好。2) 规程、图纸、资料、台帐齐全，保存完好。3) 原始记录数据、事件真实准确，保存完整。4) 上墙图表规范整齐，内容符合实际。51) 每缺一种记录扣5分，每少一次记录扣2分。-22) 规程、图纸、资料、台帐资料，每少一种扣2分。3) 原始记录不真实准确，每一项扣2分,保存不完整每发觉一处扣1分。4) 上墙内容不符合实际或更新不及时每项扣3分。生产管理1) 设备分工明确。2) 严格执行运行规程、检修规程；不发生违反运行规程、检修规程的事件。3) 坚持定期检查和维护设备制度，所辖设备保持完好。4) 坚持班前、班后会制度。5) 坚持设备定期切换制度。6

27、) 专用工具、起重工器具要做到定期检验与试验。7) 按期完成设备检修任务。8) 严格执行设备缺陷治理制度，及时发觉、消除设备缺陷。9) 运行调整做到勤检查、勤调整，确保设备运行的安全性、经济性与可靠性，参数指标在规定范围。10) 每月一次经济运行分析会。401) 无设备分工扣8分,设备分工不明确每项扣3分。2) 发生违反运行规程、检修规程的事件，每件次扣10分。3) 设备完好率100%，每降低1%扣1分。4) 班前班后会每少开一次扣2分。5) 未严格执行设备定期切换制度，每违反一次扣5分。6) 专用工具、起重工器具未经检验、试验使用，每台件扣2分。7) 检修项目漏项、质监项目漏点，每项扣2分。

28、8) 设备消缺超时，每次扣2分；缺陷发觉不及时每次扣2分；发生重复消缺，每次扣2分。9) 发生运行参数（指标）超标事件，每件次扣2分。10) 经济运行分析会少一次扣3分。3 效益型班组考评要素3017创新对标管理1) 结合班组实际着力创新治理，培养职工创新意思，努力构建治理创新班组。2) 接着深化对标治理，以对标治理推动治理创新，将班组对标治理体系落到实处。3) 依照班组专业实际，详细列出本班组所涉及的各项指标（安全生产、经营、设备检修、环保、运行参数、单耗指标等）及年度目标标杆值。4) 在落实班组月度工作打算、指标打算时，要依照现状针对工作目标、指标标杆值，找出存在的差距及缘故，制定整改措施

29、，以进一步搞好治理创新。5) 要按时做好班组年度、月度工作打算、指标完成情况总结（逐项分析、讲明）。6) 通过治理创新及对标治理，明确在班组治理方面存在的差距，制订整改措施。101) 未引导职工树立治理创新意思扣5分。能结合班组工作实际对班组治理存在的不足进行创新治理+5分。2) 未按治理创新要求深化对标治理，扣10分。-103) 未依照班组专业实际，详细列出本班组所涉及的各项指标（安全生产、经营、设备检修、环保、运行参数、单耗指标等）及年度目标标杆值，取消考评资格。4) 在落实班组月度工作打算、指标打算时，未依照现状针对工作目标、指标标杆值，找出存在的差距及缘故，未制定整改措施（体现在打算中

30、），取消考评资格。5) 未时做好班组年度、月度工作打算、指标完成情况总结（逐项分析、讲明）扣8分。6) 无整改措施扣5分，对标治理整改措施不落实，每项扣2分。节能管理1) 认真执行上级、厂节能治理方法，养成节约一滴水、一滴油、一度电和一克煤的良好适应。2) 认真落实治理、技改节能技术措施，达到预期目标。3) 定期开展节能评价，查找分析班组管辖设备、系统及班组治理中存在的问题，制订整改措施。4) 运行部门积极开展小指标竞赛活动，优化运行方式，确保各项指标在经济范围。151) 有长流水、长明灯、长冒汽等白费现象，每发生一次扣2分。2) 治理型、技改型节能技术措施有一项不落实扣5分，达不到预期目标每

31、项扣3分。3) 不开展节能评价扣5分；未制订整改措施扣5分；整改措施不落实每项扣3分；整改措施达不到预期目的，每项扣2分。4) 指标竞赛成绩优秀者加5分，并依照情况给与奖励。降本增效活动1) 开展合理化建议活动，班组每人每年至少一条技术革新或合理化建议。2) 积极开展以小发明、小革新、小改造、小设计、小建议为要紧内容的“五小”竞赛活动。51) 未开展合理化建议活动扣5分，每少一条扣2分。2) 未开展“五小”竞赛活动扣5分，无活动记录扣3分。-34 创新型班组考评要素3015教育培训1) 加强职员教育培训，引导职员树立终身学习的观念，增强自觉学习、终身学习的意识和能力，在班组内营造良好的学习氛围

32、。2) 建立有利于职员学习成长和展示才华的教育培训制度。3) 依照班组实际情况编制班组月、年培训打算，落实到位，且有考核、有实效。4) 运行班组事故预想每月许多于5次； 5) 运行班组每月许多于一次反事故演习，且注重实效。6) 考问讲解每人每月许多于一次；技术问答每人每月许多于一次（不含安全题）；技术讲课每月许多于一次。7) 对新入厂人员建立见习师徒合同，并依照内容实施。8) 针对提高职工理论水平和实际操作技能开展常规培训，每人每年许多于40学时。201) 未引导职工树立学习意识，班组无良好学习氛围扣10分。2) 无班组教育培训制度扣10分。3) 无教育培训打算扣5分，未完成培训打算，每缺1人

33、次（或项次）扣2分。4) 运行班组每少一次事故预想扣2分，、走形式每人次扣1分。5) 每少一次反事故演习扣5分。-56) 考问讲解、技术问答每少一人次扣1分；技术讲课每少一人听课人且未补课扣1分。7) 新入厂人员未建立见习师徒合同扣5分，执行不及时或无实效扣3分。8) 常规培训每人每少1学时扣1分。技术比武1) 针对班组特点，广泛开展岗位练兵、技术比武活动，原则上每年许多于2次，且有详细记录。2) 积极参加厂、上级公司组织的技术比武活动。51) 不按要求开展岗位练兵和技术比武活动每少一次或无记录扣5分，记录不详扣3分。-52) 班组成员获得厂技术比武大奖加5分，获得公司及以上技术比武大奖加8分

34、。技术创新1) 积极开展QC小组活动，按要求进行注册登记，小组分工职责明确。围绕厂方针目标、节能降耗、创新创效活动、安全质量问题等开展活动，改进和提高班组质量治理工作。活动过程符合PDCA循环程序，有记录、有成效、有总结。2) 按照厂创新进展的目标要求，以生产经营治理中的重点难点为着眼点，广泛开展群众性技术革新和科技创新活动。51) 班组不成立QC小组或不在规定的时刻内注册登记，扣5分。小组活动不符合PDCA循环程序或活动不正常（含不开展活动编假记录），每少一次扣5分。获厂合理化建议或QC成果二等及以上奖加5分。获省公司成果奖或获厂创新奖加10分。-52) 未开展群众性技术革新和科技创新活动扣

35、5分。5 和谐型班组考评要素3015民主管理1) 依照厂务公开治理的有关要求，做好班务公开。2) 每月召开一次班务会，由班长向全体职工汇报班组上月工作完成情况，安排下月工作。3) 每半年召开一次民主生活会。4) 每年组织一次民主评议值长。5) 按打算组织政治学习，加强形势任务教育，及时规范做好政治学习记录。6坚持学法、守法、用法，做到遵守社会公德、职业道德和各种规章制度，无违法违纪行为。7) 积极开展班组文化建设，营造人人关怀班组建设的良好氛围。201) 班务公开执行不行，每项扣3分。2) 每少开一次班务会扣3分；会议内容不符合要求每次扣2分。3) 每少开一次民主生活会扣5分；会议内容不符合每

36、次要求扣3分。4) 少一次值长评议扣5分，没按规定评议扣2分。-55) 按打算每季一次政治学习，每少一次扣5分，学习记录不规范扣2分，班组职工应了解厂形势任务、企业文化，否则每人次扣2分。6) 发生违法、重大违纪行为，直接降为不达标班组。7) 不关怀班组建设每人次扣3分。班容班貌1) 所在场所达到“五净”（门窗、桌椅、文件橱、地面和墙壁洁净）、“五齐”（桌椅摆放、更衣橱、资料工具柜摆放、桌面用品摆放和橱内物品摆放整齐）。2) 实行定置治理，各种工器具及物品、材料定置摆放，存放有序。101) “五净、五齐”有一项（处）达不到要求扣2分。2) 未实行定置治理扣5分。工器具及物品、材料有一处未定置摆

37、放扣2分。检查结果及评语 华电虎林风力发电有限公司现有班组两个，皆属运行班组。此次检查，是在下发开展“五型“班组创建工作一个月后进行的首次检查。尽管风场认真学习了“五型”班组创建工作的有关文件，也进行了自查，然而从目前的检查结果来看，不尽人意，存在的问题比较多。具体如下存在问题：风场、班组尽管进行了自查但没有按照1次/季的要求及时填写检查表，并进行留存备案。没有按规定进行值长评议。制度不健全，缺少民主治理制度和节能治理制度。新入场人员没有签定师徒合同。岗位大练兵或技术大比武没有开展。“五小”创新活动没有开展。整改时刻：2012年4月10日-4月25日验证人：签字检查部门：石青山风电场 检查人签

38、字： 值长签字： 注：1) 本表内容适合各班组、班组所在部门（车间或分公司）、专业部门使用，班组、车间完成自查工作后要以电子版或纸制形式留存备查。2）扣分缘故应另加附页进行讲明。 3) 加分项必须单独提出申请，递交有关支持性资料，报生产运营部批准。华电新能源黑龙江分公司“五型”班组建设检查表班组所在单位：虎林石青山风电场 受检班组：一 值 班组人数：11 人 检查时刻：2012年7月2日 考评项目考评内容基础分考评标准评分结果备注总考评分2001691 安全型班组考评要素5551安全生产1) 认真贯彻“安全第一、预防为主”的方针，岗位安全责任制齐全，并有效落实。2) 制定详细的安全培训打算，安

39、全规程、制度齐全完善。3) 严格执行有关安全法律法规，无指挥性违章、作业性违章和违反劳动纪律现象。4) 严格执行“两票”规定。5) 全面落实“两措”打算。6) 按规定开展安全大检查和安全性评价活动，落实各项整改工作。7) 实现班组安全操纵目标：不发生责任性未遂和异常，个人无违章、实现“三不损害”（不损害自己，不损害不人，不被不人损害）。8) 特种岗位必须持证上岗。9) 分管设备及区域按规定配齐消防工器具并定期检查试验，保证合格完好。现场安全设施及有关措施符合规定要求。10) 安全工器具定期检验，有检验合格证且在有效期内。11) 与工作有关的安全生产预案、现场应急方案符合要求，齐全、有效。12)

40、 坚持每周安全日活动，记录齐全。13) 认真学习和传达上级下发的事故通报，同意其经验教训。501) 班组无岗位安全责任制扣10分；无兼职安全员扣5分；安全责任制落实不到位每项扣3分。2) 无安全培训打算扣5分，未按安全培训打算执行每项扣2分。3) 发生指挥性违章每次扣10分；发生作业性违章每次扣10分；发觉装置性违章每处扣5分。违反劳动纪律每人次扣2分。4) 无票作业、无操作票或停送电单操作每次扣10分。其他不符合“两票”规定的每项扣5分。5) “两措”打算未按时完成或无延期审批手续，每项扣5分。6) 不按规定开展安全大检查、安全性评价工作扣8分；整改项目低于规定要求，每低于1%扣1分；7)

41、未实现班组年度安全目标，扣50分。8) 特种岗位无证上岗每人次扣2分。9) 过期消防器材未及时更换每处扣2分；现场安全设施及有关措施达不到规定要求每处扣2分。10) 安全工器具没有定期检验、无检验合格报告、无合格证每件扣2分。-211) 与工作有关的安全生产预案、现场应急方案每少一份扣5分。12) 每少一次周安全日活动扣3分，活动质量不高每次扣2分。13) 未学习传达上级下发事故通报扣5分。文明生产1) 所管辖的设备完好、整洁、见本色，标志齐全，无泄漏。2) 所管辖场地做到“四无”（无垃圾、无杂物、无积水、无油迹），“四全”（安全遮拦全、沟道盖板全、设备标志全、照明设施全）。3) 检修现场做到

42、工完料净场地清。4) 坚持文明施工，检修和消缺要做到“三齐”（拆下的部件摆整齐、检修机具放整齐、材料备品搁整齐），“三不乱”（电线不乱拉管材不乱放、杂物不乱丢）。5) 所管辖卫生区清洁，无卫生死角。6) 职工着装符合安全、卫生、劳动防护要求。51) 设备不整洁、有灰尘油迹，发觉一处扣2分，设备标志不齐全一处扣3分。阻碍文明生产的严峻设备漏点每处扣5分。2) 所管辖场地达不到“四无、四全”要求，每处扣1分。3) 检修现场完工后不符合要求，每处扣1分。4) 做不到“三齐、三不乱”，每处扣1分。5) 所管辖卫生区不符合规定要求，每一处扣1分。6) 进入生产现场不符合安全、卫生、劳动防护规定要求，每人

43、次扣1分漏。-22 治理型班组考评要素5553组织建设1) 按规定设立班委会，明确职责。2) 每月召开一次班委会。3) 依照班组实际设立班组五大员（安全员、技术培训员、政治宣传员、考勤员、材料员），明确责任，发挥作用。4) 班组、个人工具保管良好，帐卡物相符。51) 未设立或班委会不健全扣5分，职责不明确每人扣2分。2) 每少开一次班委会扣5分；会议内容不符合要求扣2分。3) 未依照实际需要设立班组五大员（专职或兼职）扣5分；作用发挥不行扣2分。4) 工具保管不良或帐卡物不相符每件扣1分。规章制 度1) 依据岗位设置情况明确各岗位工作职责。2) 建立健全符合班组实际的安全治理、生产治理、节能治

44、理、民主治理等各项规章制度。3) 按照厂经济责任制（业绩）考核方法的要求，建立班组奖金考核分配方法。4) 制定班务公开制度，确立班务公开方式内容，并保证及时、公正。51) 未按岗位设置明确工作职责扣5分。2) 规章制度不齐全，每少一种扣2分。3) 未建立班组奖金考核分配方法扣5分；执行不到位，每人次扣2分。4) 不执行班务公开制度，或弄虚作假者取消优秀班组等评比资格。基础资料1) 设立工作日志、安全活动记录、技术培训记录、经济责任制考核记录，内容齐全，保存完好。2) 规程、图纸、资料、台帐齐全，保存完好。3) 原始记录数据、事件真实准确，保存完整。4) 上墙图表规范整齐，内容符合实际。51)

45、每缺一种记录扣5分，每少一次记录扣2分。-22) 规程、图纸、资料、台帐资料，每少一种扣2分。3) 原始记录不真实准确，每一项扣2分,保存不完整每发觉一处扣1分。4) 上墙内容不符合实际或更新不及时每项扣3分。生产管理1) 设备分工明确。2) 严格执行运行规程、检修规程；不发生违反运行规程、检修规程的事件。3) 坚持定期检查和维护设备制度，所辖设备保持完好。4) 坚持班前、班后会制度。5) 坚持设备定期切换制度。6) 专用工具、起重工器具要做到定期检验与试验。7) 按期完成设备检修任务。8) 严格执行设备缺陷治理制度，及时发觉、消除设备缺陷。9) 运行调整做到勤检查、勤调整，确保设备运行的安全

46、性、经济性与可靠性，参数指标在规定范围。10) 每月一次经济运行分析会。401) 无设备分工扣8分,设备分工不明确每项扣3分。2) 发生违反运行规程、检修规程的事件，每件次扣10分。3) 设备完好率100%，每降低1%扣1分。4) 班前班后会每少开一次扣2分。5) 未严格执行设备定期切换制度，每违反一次扣5分。6) 专用工具、起重工器具未经检验、试验使用，每台件扣2分。7) 检修项目漏项、质监项目漏点，每项扣2分。8) 设备消缺超时，每次扣2分；缺陷发觉不及时每次扣2分；发生重复消缺，每次扣2分。9) 发生运行参数（指标）超标事件，每件次扣2分。10) 经济运行分析会少一次扣3分。3 效益型班

47、组考评要素3020创新对标管理1) 结合班组实际着力创新治理，培养职工创新意思，努力构建治理创新班组。2) 接着深化对标治理，以对标治理推动治理创新，将班组对标治理体系落到实处。3) 依照班组专业实际，详细列出本班组所涉及的各项指标（安全生产、经营、设备检修、环保、运行参数、单耗指标等）及年度目标标杆值。4) 在落实班组月度工作打算、指标打算时，要依照现状针对工作目标、指标标杆值，找出存在的差距及缘故，制定整改措施，以进一步搞好治理创新。5) 要按时做好班组年度、月度工作打算、指标完成情况总结（逐项分析、讲明）。6) 通过治理创新及对标治理，明确在班组治理方面存在的差距，制订整改措施。101)

48、 未引导职工树立治理创新意思扣5分。能结合班组工作实际对班组治理存在的不足进行创新治理+5分。2) 未按治理创新要求深化对标治理，扣10分。-103) 未依照班组专业实际，详细列出本班组所涉及的各项指标（安全生产、经营、设备检修、环保、运行参数、单耗指标等）及年度目标标杆值，取消考评资格。4) 在落实班组月度工作打算、指标打算时，未依照现状针对工作目标、指标标杆值，找出存在的差距及缘故，未制定整改措施（体现在打算中），取消考评资格。5) 未时做好班组年度、月度工作打算、指标完成情况总结（逐项分析、讲明）扣8分。6) 无整改措施扣5分，对标治理整改措施不落实，每项扣2分。节能管理1) 认真执行上

49、级、厂节能治理方法，养成节约一滴水、一滴油、一度电和一克煤的良好适应。2) 认真落实治理、技改节能技术措施，达到预期目标。3) 定期开展节能评价，查找分析班组管辖设备、系统及班组治理中存在的问题，制订整改措施。4) 运行部门积极开展小指标竞赛活动，优化运行方式，确保各项指标在经济范围。151) 有长流水、长明灯、长冒汽等白费现象，每发生一次扣2分。2) 治理型、技改型节能技术措施有一项不落实扣5分，达不到预期目标每项扣3分。3) 不开展节能评价扣5分；未制订整改措施扣5分；整改措施不落实每项扣3分；整改措施达不到预期目的，每项扣2分。4) 指标竞赛成绩优秀者加5分，并依照情况给与奖励。降本增效

50、活动1) 开展合理化建议活动，班组每人每年至少一条技术革新或合理化建议。2) 积极开展以小发明、小革新、小改造、小设计、小建议为要紧内容的“五小”竞赛活动。51) 未开展合理化建议活动扣5分，每少一条扣2分。2) 未开展“五小”竞赛活动扣5分，无活动记录扣3分。4 创新型班组考评要素3020教育培训1) 加强职员教育培训，引导职员树立终身学习的观念，增强自觉学习、终身学习的意识和能力，在班组内营造良好的学习氛围。2) 建立有利于职员学习成长和展示才华的教育培训制度。3) 依照班组实际情况编制班组月、年培训打算，落实到位，且有考核、有实效。4) 运行班组事故预想每月许多于5次； 5) 运行班组每

51、月许多于一次反事故演习，且注重实效。6) 考问讲解每人每月许多于一次；技术问答每人每月许多于一次（不含安全题）；技术讲课每月许多于一次。7) 对新入厂人员建立见习师徒合同，并依照内容实施。8) 针对提高职工理论水平和实际操作技能开展常规培训，每人每年许多于40学时。201) 未引导职工树立学习意识，班组无良好学习氛围扣10分。2) 无班组教育培训制度扣10分。3) 无教育培训打算扣5分，未完成培训打算，每缺1人次（或项次）扣2分。4) 运行班组每少一次事故预想扣2分，、走形式每人次扣1分。5) 每少一次反事故演习扣5分。6) 考问讲解、技术问答每少一人次扣1分；技术讲课每少一人听课人且未补课扣

52、1分。7) 新入厂人员未建立见习师徒合同扣5分，执行不及时或无实效扣3分。8) 常规培训每人每少1学时扣1分。技术比武1) 针对班组特点，广泛开展岗位练兵、技术比武活动，原则上每年许多于2次，且有详细记录。2) 积极参加厂、上级公司组织的技术比武活动。51) 不按要求开展岗位练兵和技术比武活动每少一次或无记录扣5分，记录不详扣3分。-52) 班组成员获得厂技术比武大奖加5分，获得公司及以上技术比武大奖加8分。技术创新1) 积极开展QC小组活动，按要求进行注册登记，小组分工职责明确。围绕厂方针目标、节能降耗、创新创效活动、安全质量问题等开展活动，改进和提高班组质量治理工作。活动过程符合PDCA循

53、环程序，有记录、有成效、有总结。2) 按照厂创新进展的目标要求，以生产经营治理中的重点难点为着眼点，广泛开展群众性技术革新和科技创新活动。51) 班组不成立QC小组或不在规定的时刻内注册登记，扣5分。小组活动不符合PDCA循环程序或活动不正常（含不开展活动编假记录），每少一次扣5分。获厂合理化建议或QC成果二等及以上奖加5分。获省公司成果奖或获厂创新奖加10分。-52) 未开展群众性技术革新和科技创新活动扣5分。5 和谐型班组考评要素3025民主管理1) 依照厂务公开治理的有关要求，做好班务公开。2) 每月召开一次班务会，由班长向全体职工汇报班组上月工作完成情况，安排下月工作。3) 每半年召开

54、一次民主生活会。4) 每年组织一次民主评议值长。5) 按打算组织政治学习，加强形势任务教育，及时规范做好政治学习记录。6坚持学法、守法、用法，做到遵守社会公德、职业道德和各种规章制度，无违法违纪行为。7) 积极开展班组文化建设，营造人人关怀班组建设的良好氛围。201) 班务公开执行不行，每项扣3分。2) 每少开一次班务会扣3分；会议内容不符合要求每次扣2分。3) 每少开一次民主生活会扣5分；会议内容不符合每次要求扣3分。4) 少一次值长评议扣5分，没按规定评议扣2分。5) 按打算每季一次政治学习，每少一次扣5分，学习记录不规范扣2分，班组职工应了解厂形势任务、企业文化，否则每人次扣2分。6)

55、发生违法、重大违纪行为，直接降为不达标班组。7) 不关怀班组建设每人次扣3分。班容班貌1) 所在场所达到“五净”（门窗、桌椅、文件橱、地面和墙壁洁净）、“五齐”（桌椅摆放、更衣橱、资料工具柜摆放、桌面用品摆放和橱内物品摆放整齐）。2) 实行定置治理，各种工器具及物品、材料定置摆放，存放有序。101) “五净、五齐”有一项（处）达不到要求扣2分。-52) 未实行定置治理扣5分。工器具及物品、材料有一处未定置摆放扣2分。检查结果及评语 此次检查，是 “五型“班组创建工作的第二季度检查。期间，各班组针对“五型”班组创建考评体系做了大量的工作，对各项治理制度进行了学习完善，但仍存在一定问题。具体如下存

56、在问题：1、安全性评价工作没有落实到班组2、岗位大练兵或技术大比武没有开展。3、治理创新活动没有开展。4未正常开展QC小组活动。整改时刻：2012年7月10-7月25日验证人：签字检查部门：石青山风电场 检查人签字： 值长签字： 注：1) 本表内容适合各班组、班组所在部门（车间或分公司）、专业部门使用，班组、车间完成自查工作后要以电子版或纸制形式留存备查。2）扣分缘故应另加附页进行讲明。 3) 加分项必须单独提出申请，递交有关支持性资料，报生产运营部批准。华电新能源黑龙江分公司“五型”班组建设检查表班组所在单位：虎林石青山风电场 受检班组： 二 值 班组人数： 11 人 检查时刻：2012年7

57、月2日 考评项目考评内容基础分考评标准评分结果备注总考评分2001651 安全型班组考评要素5545安全生产1) 认真贯彻“安全第一、预防为主”的方针，岗位安全责任制齐全，并有效落实。2) 制定详细的安全培训打算，安全规程、制度齐全完善。3) 严格执行有关安全法律法规，无指挥性违章、作业性违章和违反劳动纪律现象。4) 严格执行“两票”规定。5) 全面落实“两措”打算。6) 按规定开展安全大检查和安全性评价活动，落实各项整改工作。7) 实现班组安全操纵目标：不发生责任性未遂和异常，个人无违章、实现“三不损害”（不损害自己，不损害不人，不被不人损害）。8) 特种岗位必须持证上岗。9) 分管设备及区

58、域按规定配齐消防工器具并定期检查试验，保证合格完好。现场安全设施及有关措施符合规定要求。10) 安全工器具定期检验，有检验合格证且在有效期内。11) 与工作有关的安全生产预案、现场应急方案符合要求，齐全、有效。12) 坚持每周安全日活动，记录齐全。13) 认真学习和传达上级下发的事故通报，同意其经验教训。501) 班组无岗位安全责任制扣10分；无兼职安全员扣5分；安全责任制落实不到位每项扣3分。2) 无安全培训打算扣5分，未按安全培训打算执行每项扣2分。3) 发生指挥性违章每次扣10分；发生作业性违章每次扣10分；发觉装置性违章每处扣5分。违反劳动纪律每人次扣2分。-104) 无票作业、无操作

59、票或停送电单操作每次扣10分。其他不符合“两票”规定的每项扣5分。5) “两措”打算未按时完成或无延期审批手续，每项扣5分。6) 不按规定开展安全大检查、安全性评价工作扣8分；整改项目低于规定要求，每低于1%扣1分；7) 未实现班组年度安全目标，扣50分。8) 特种岗位无证上岗每人次扣2分。9) 过期消防器材未及时更换每处扣2分；现场安全设施及有关措施达不到规定要求每处扣2分。10) 安全工器具没有定期检验、无检验合格报告、无合格证每件扣2分。11) 与工作有关的安全生产预案、现场应急方案每少一份扣5分。12) 每少一次周安全日活动扣3分，活动质量不高每次扣2分。13) 未学习传达上级下发事故

60、通报扣5分。文明生产1) 所管辖的设备完好、整洁、见本色，标志齐全，无泄漏。2) 所管辖场地做到“四无”（无垃圾、无杂物、无积水、无油迹），“四全”（安全遮拦全、沟道盖板全、设备标志全、照明设施全）。3) 检修现场做到工完料净场地清。4) 坚持文明施工，检修和消缺要做到“三齐”（拆下的部件摆整齐、检修机具放整齐、材料备品搁整齐），“三不乱”（电线不乱拉管材不乱放、杂物不乱丢）。5) 所管辖卫生区清洁，无卫生死角。6) 职工着装符合安全、卫生、劳动防护要求。51) 设备不整洁、有灰尘油迹，发觉一处扣2分，设备标志不齐全一处扣3分。阻碍文明生产的严峻设备漏点每处扣5分。2) 所管辖场地达不到“四无