劳动仲裁答辩状（精选7篇）

1、 劳动仲裁答辩状（精选7篇）劳动仲裁答辩状（精选7篇） 答辩状可以针对原告起诉状中所写的适用法律问题举行答辩。在当今社会生活中，无数无法和解的事情都需要通过法律途径解决，开庭前都会预先做好答辩状，以下是我为大家收拾的劳动仲裁答辩状，仅供参考，欢迎大家阅读。 劳动仲裁答辩状 篇1 答辩人名称： 地址: 法定代表人： 职务： 电话： 托付代理人： 申诉人： 身份证号码： 地址： 申诉人_因_诉我司一案，现提出答辩看法如下： 第一，答辩人与申诉人解除劳动合同并不是答辩人的过错，而是按照答辩人与申诉人签订的_劳动合同书答辩人与申诉人各持有劳动合同一份，其中对答辩人的工作年限，有明确商定合同协议期限截至

2、_年_月_日。答辩人按照合同商定再合同期满后告诉申诉人不再续签合同。对于答辩人提出的与答辩人下属_管理部门签订的_培训协议书虽盖有本单位_管理部们专用章，但未加盖本单位人事专用章不符合_人事管理操作规范第十五条:劳动协议签订应加盖本单位人事专用公章。超越了部门的权限，也不符合我司内部程序，应该无效。因此答辩人属于合法解除劳动合同不应支付申诉人赔偿金，也无需担当_%培训费用。 其次，针对申诉人提出的支付拖欠的_年_月_月：日工资_元x_个月-已支付的_元=_元、_年_月_月工资_元的哀求，我方不予认可，我方已在培训期间支付了须要的生活费和工资等级表中的等级工资_元。 第三，我方已于_年_月_日与

3、申诉人解除了劳动合同，因此无需再支付_年_月至_月的工资，也无需为申诉人缴纳_年_月至_月社会保险。对于年终奖，是嘉奖优秀员工的嘉奖机制。申诉方并非优秀员工，答辩方否决支付_年至_年年终奖。 鉴于上述理由，答辩人已无法继续与申诉人履行劳动合同，答辩人解除劳动合同不违背劳动法等相关法律。希翼仲裁庭支持正义，依法驳回申诉人仲裁哀求。 此致 _仲裁委员会 答辩人：（盖章） 法定代表人：_（签章） _年_月_日 附：1、答辩书副本_份。 2、其它证实材料_件 劳动仲裁答辩状 篇2 答辩人：xx餐饮有限公司 地址： 法定代表人： 职务：总经理 被答辩人：王xx，女，户籍地： 现住址：xx市xx区海尔路x

4、x号 被答辩人诉答辩人劳动争议一案，答辩人按照本案事实及相关法律规定，提出如下答辩看法： 一、答辩人同意与被答辩人解除劳动合同关系，但是，被答辩人要求答辩人支付经济补偿金8000元没有依据。被答辩人自20 xx年5月起在答辩人处工作，并签定了劳动合同。20 xx年5月份起，答辩人为被答辩人缴纳社会养老保险，20 xx年3月25日被答辩人发生工伤事故，答辨人乐观为其支付了所有治疗费用，治疗期间停工留薪，工资照常发放。现被答辩人自愿要求解除劳动合同，按劳动合同法相关规定，答辩人无需对被答辩人支付经济补偿。 二、被答辩人要求答辩人支付一次性工伤医疗补助金42000元和一次性伤残就业补助67235元，

5、于法无据。被答辩人诞生于1965年1月2日，20 xx年1月2日达到法定退休年龄。山东省贯彻工伤保险条例实施方法其次十五条规定：“工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，达到法定退休年龄或者按规定办理了退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。”被答辩人即日起与答辩人解除劳动合同，已达到法定退休年龄，按照上述规定，答辩人不应为被答辩人支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助。 另外，因答辩人已为被答辩人缴纳了工伤保险，被答辩人所应享受的工伤待遇，应由工伤保险基金支付。 综上，被答辩人要求解除劳动合同，被答辩人不存在劳动合同法规定应该发放经济补偿金的情形，加之被答辩人于

6、今年1月2日达到法定退休年龄，被答辩人也无需为其支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，请仲裁庭查明事实真相，依法判决。 此致 20 xx区劳动人事争议仲裁委员会 答辩人：xx餐饮限公司 20 xx年3月12日 劳动仲裁答辩状 篇3 答辩人： 地址： 被答辩人： 地址： 法定代表人： 答辩人因_诉答辩人解除劳动合同、劳动酬劳一案，提出答辩如下： _于_年_月_日进入我公司工作，工作岗位为财务部会计，月薪人民币_元。_年_月_日，_称家中有事要求辞工并提交了辞工单，答辩人表示同意，但_随后提出要答辩人赋予一定的经济补偿，答辩人依据劳动合同法第四十六条的规定，否决了_的补偿要求，于是_以再

7、考虑为由将辞工单拿回。然而他在拿回辞工单后，却延续_天不回我公司上班（_年_月_日到_年_月_日）且不接听公司的任何电话，为了郑重公司纪律，答辩人于_年_月_日依据_与答辩人签订的劳动合同第四十四条第一款的规定，即合同双方均应遵守_集团规则制度（即职工手册）。_集团职工手册第_章第_条第一款明确规定：职工没有请假，无故延续旷工_天、一月中累计旷工_天或一年中累计旷工_天，予以除名的规定，对_作出了除名处理。 在答辩人作出除名处理通知后，_年_月_日_回到了我公司并举行了工作移交，但他却既不同意交回辞工单，也不同意签收除名处理通知和领取工资，无奈我公司只能将其拒收、拒领状况及见证人见证的状况举行

8、列明后对除名通知予以了公告。 中华人民共和国劳动合同法第三十九条和第四十六条的规定，劳动者严峻违背用人单位的规则制度的，用人单位有权单方面解除劳动合同而无须支付经济补偿。_无故延续旷工_天，严峻违背了我公司的规则制度，故我公司依照规则制度的规定依法解除与他的劳动关系是彻低合法的，且事后也履行了通知的义务，因此_要求我公司举行经济补偿的哀求是没有依据的。 我司于_年_月_日作出的除名通知中，曾明确要求_尽快回公司结清工资，故我司并没有拖欠其工资的有意，工资未能结算的缘由是其本人拒领，故_要求我司支付拖欠工资的经济补偿金是没有事实依据的。鉴于_年_月_日，_曾以家中有事为由向我司借了人民币_元，故

9、_应领取的工资中应扣除这_元。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法其次十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应该知道其权利被侵犯之日起计算。故_要求支付_年_月_日到_年_月_日的未休年假工资的哀求是没有依据的。 有中华人民共和国劳动合同法第四十条规定所列状况的，用人单位须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。本案中我公司解除与_的劳动关系的缘由是因为其严峻违背了公司的规则制度，并不符合第四十条规定的状况，因此_要求我公司支付未提前三十日通知的经济赔偿金是没有依据的 综上所述，_的申诉哀求是没有任何法律和事实依据的

10、，恳请仲裁委依法驳回_的相关申诉哀求。 此致 _市劳动争议仲裁委员会 答辩人：_有限公司 _年_月_日 附：答辩书副本_份； 证据材料_份。 劳动仲裁答辩状 篇4 答辩人：xx有限公司，住宅地在xx市xx路， 法定代表人：xx，董事长，联系电话： 被答辩人：xx，男，汉族，20 xx年8月10日诞生，住xx市xx号xx室 被答辩人诉答辩人解除劳动关系、工资争议案件，现答辩人提出答辩如下： 一、被答辩人哀求解除劳动关系的事实和法律依据 被答辩人因自身缘由于20 xx年xx月xx日主动辞职，其后双方于20 xx年xx月xx日就劳动合同解除达成结算协议，双方劳动关系已经解除。被答辩人再主见解除劳动关

11、系，没有事实和法律依据，显然不当。 二、被答辩人主见给付各项费用xxx元没有依据 1、被答辩人辞职后，双方在商议全都基础上签订劳动合同解除协议，明确商定被答辩人在答辩人处工作期间的工资、加班费、节日加班费用等费用已所有结清，被答辩人对此无任何异议，被答辩人不再追究答辩人任何责任。本案中，双方已就工资、加班工资等达成结算协议，该协议不违背法律强制性规定，又不存在欺诈、胁迫等情形，依法有效。 2、被答辩人主见经济补偿金于法无据。被答辩人主动辞职，也不符合要求支付经济补偿金的条件，主见经济补偿金没有法律依据。 3、被答辩人主见双倍工资亦没有事实和法律依据。首先，双方签有劳动合同，不存在双倍工资的问题

12、;第二，主见双倍工资有着明确的时光限制、时效限制、数额限制。被答辩人的主见没有事实和法律依据。 综上所述，被答辩人的仲裁哀求没有事实和法律依据，依法不能成立，恳请贵委依法驳回被答辩人的仲裁哀求。 此致 xx劳动人事争议仲裁委员会 答辩人：xx有限公司 时光：20 xx年xx月x日 劳动仲裁答辩状 篇5 答辩人：xxxx建设设计有限公司（被申请人） 地址：xx市xx区青年广场A栋x层E座 法定代表人：严xx 职务：总经理 恭敬的江汉区劳动争议仲裁委员会： 答辩人收到贵会的江劳人仲通字（xxxx）第091512号的开庭通知，现针对申请人的哀求事项答辩如下： 第一、申请人与被申请人之间存在事实劳动关

13、系，这一点是客观存在的，但被申请人是xxxx年7月19日依法成立，xxxx年11月28日被依法吊销，故双方的劳动关系存续时光是：xxxx年7月19日xxxx年11月28日，而非申请人所说的xxxx年6月至xxxx年6月。 其次、申请人提出的xxxx年2月至xxxx年6月期间的双倍工资差额的仲裁哀求无事实和法律依据。 1、首先被申请人与申请人未签订书面的劳动合同，但按照劳动合同法第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。既然视为签订了劳动合同，也就不存在所谓的未签劳动合同要支付双倍工资的情形，另xx市中级人民法院关于审理劳动争

14、议案件若干问题纪要（武中法xxxx第87号）第18条中规定用人单位与劳动者超过一年未签订书面劳动合同，但双方仍然保持劳动关系的，用人单位无需支付双倍的工资。 2、即使支持双倍工资的哀求，按目前的法律规定最多也就是支持xxxx年2月至xxxx年12月11个月的双倍工资，但根据劳动部工资支付暂行规定第三条之规定，工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资酬劳。工资的本质是劳动者提供的劳动这种商品价值的货币表现形式。用人单位已经发放的工资就是这种价值的体现，而另外一倍工资（双倍工资差额），并不是劳动者提供劳动的价值体现，因此不属于工资，属于因用人单位违背法律的规定而担当的惩处性

15、赔偿。关于时效起算点，劳动争议调解仲裁法其次十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应该知道其权利被侵犯之日起计算。既然双倍工资差额不属于劳动酬劳，那么就应当适用这一规定，故xxxx年2月至xxxx年12月11个月的双倍工资的差额部分截止xxxx年12月已过仲裁时效，况且截至今天已有4年之久，对此阶段的双倍工资的差额部分哀求事项应依法驳回。 第三、对于申请人要求支付10个月每月按3500元经济补偿金的哀求事项无事实和法律依据。 1、被申请人存续的时光是xxxx年7月19日xxxx年11月28日，总计4年4个月，即使支付经济补偿金最多也是4。5个月工资。 2、申

16、请人在职期间的平均工资远没有3500元，最高不超过3000元。 3、xxxx年6月要求支付xxxx年11月28日之前的经济补偿早已过了劳动仲裁一年的仲裁时效。 4、申请人在职期间，在工作过程吃回扣，已严峻违背了公司的规则制度和劳动纪律，并涉嫌违法，为此申请人肆意旷工、擅自离职，而非公司缘由导致其离职，公司念及旧情临时保留向其追究责任的权利，申请人更无权向被申请人要求支付经济补偿金。 第四、对于申请人提出的缴纳xxxx年7月至xxxx年6月期间的社会保险或者支付社会保险损失无事实和法律依据。 1、被申请人存续时光是：xxxx年7月19日xxxx年11月28日，即使补缴或者赔偿也仅限于此期间。 2

17、、依照我国法律规定补缴社会保险，应当有行政机关处理而非仲裁机构和法院受理的范围。 3、此哀求事项已过一年的仲裁时效。 终上所述，申请人哀求事项无事实和法律依据，答辩人恳请贵委依法驳回申请人的仲裁哀求，依法维护答辩人的合法权益。 此致 xx市江汉区劳动人事争议仲裁委员会 答辩人：xxxx建设设计有限公司 20 xx年x月x日 劳动仲裁答辩状 篇6 答辩人：xx男xxx岁xx县xxx公司职工，住xx县xxx街x号 因xx县xx公司诉劳动纠纷一案，提出如下答辩： 答辩人与申诉人解除劳动合同并不是答辩人的过错，答辩人与申诉人签有劳动合同一份，其中对答辩人的职位有确定的商定xx销售经理，但是申诉人在_个

18、月以后，没有与答辩人商议的状况下，自主地将答辩人调到其他部门任职，在没有取得答辩人的同意之前，申诉人的做法是违背了劳动法第十七条的规定，申诉人变更劳动合同没有遵循平等自愿、商议全都的原则，而是强迫答辩人去其他部门报到，这种做法违反了答辩人的意愿，在申诉人违约在先的状况下，答辩人是被迫提出辞职的，申诉人提出答辩人违背了劳动法第三十条的规定，这是没有按照的，因为是申诉人有错在先，答辩人迫于无奈才提出辞职的状况与劳动法第三十一条规定的状况不相符。因此而造成的损失，不应当由答辩人担当。在答辩人没有过错的状况下是没有担当此责任的义务的。 申诉人称答辩人在一与其有竞争的关系的公司工作，而给其造成了损失，要

19、求答辩人担当赔偿责任是没有理由的。首先，答辩人的辞职是因为申诉人的过错，而且答辩人与申诉人之间并没有签订竞业禁止的协议，所以答辩人去哪家公司工作，都与申诉人没有关系，这是答辩人的自由择业的权利，其他人不得剥夺。 申诉人要求仲裁委员会责令答辩人继续履行合同，这也是没有按照的，双方之间签订的劳动合同的效力已经终止，答辩人也是根据法定的程序将劳动合同解除的，合同的解除符合法律的规定，因此，答辩人与申诉人之间已经没有劳动关系了，申诉人自然也就无从再要求答辩人履行劳动合同。 鉴于上述理由，答辩人已无法继续与申诉人履行劳动合同，希翼仲裁庭支持正义，依法驳回申诉人仲裁哀求。 此致 xxx仲裁委员会 答辩人：

20、xxx xx年x月x日 劳动仲裁答辩状 篇7 答辩人：王xx 住宅地：xxxx区xx路xx号x单元xx 被答辩人：xxxx计算机技术有限公司 住宅地：xx市xx区xxx开发区xx路18号 法定代表人：李xx 答辩人因与被答辩人劳动争议一案，提出如下答辩看法： 一、被答辩人在民事起诉书中的陈述有以下三点与事实不符。 1、被答辩人违法解除劳动合同，而非被答辩人陈述中所称的经过合法途径合法解除。真切状况是：xxxx年2月10日，答辩人受聘至被答辩人的前身xx科技有限公司从事销售业务。xxxx年11月30日，被答辩人向答辩人发出签订劳动合同意向书，承认答辩人在该公司的一切工作年限并于xxxx年12月2

21、7日与答辩人签订了无固定期限劳动合同。劳动合同商定答辩人的工作岗位是销售代表，工作地点是xx。答辩人的月工资待遇实际为固定工资5300元+佣金，其中固定工资5300被人为的分割为两部分1500+3800，3800元需答辩人每月拿发票换取。xxxx年1月，在没有与被答辩人商议全都的状况下，被答辩人通过不允许答辩人再向公司以报销的形式领取工资，变相的将答辩人的固定工资降低至1500元，并将答辩人所负责的部门分给他人，造成答辩人实际待岗，月薪从2万元直降到800元。xxxx年5月底，被答辩人口头提出变更答辩人的工作地点至重庆，但并未与答辩人达成全都。xxxx年6月21日，被答辩人骤然以答辩人自xxx

22、x年6月2日起未到驻区（重庆）工作，延续旷工为由向答辩人发出解除劳动合同通知书，通知解除与答辩人之间的劳动合同，并否决赋予任何经济补偿。 2、答辩人没有不胜任工作，被答辩人民事起诉状中所称答辩人不胜任工作不是事实。真切状况是：答辩人xxxx年全年的销售任务是6520万元，在16月就已经完成47665990。70元，是被答辩人xxxx年其次季度销售龙虎榜榜的销售标兵并被通报表彰。虽然7至12月完成任务率下滑，只完成1430万元，但答辩人全年销售总额为61882620。80元，全年任务达成率95%。因此，被答辩人仅依其自行挑选的xxxx年7月至12月这一时光段来计算答辩人的销售任务完成率为38%，

23、答辩人不予认可。 另外，答辩人在岗期间从没有收到过不胜任工作的通知和警告，被答辩人在仲裁之后，一审诉讼中骤然提出答辩人不胜任工作的概念，明显是别实用心。 3、被答辩人没有通知答辩人调岗，被答辩人在民事起诉状中所称通知答辩人xxxx年5月30日起调岗不是事实。真切状况是：被答辩人在5月底只是口头提议要调动答辩人去重庆工作，答辩人没有同意，被答辩人并没有坚持正式通知。答辩人认为，调岗是劳动合同的重大变更，按照劳动合同法第三十五条：“变更劳动合同，应该采纳书面形式。”因此，被答辩人只是口头的提议，不是劳动法意义上的通知。 二、对于被答辩人的诉讼哀求，请法院予以驳回，理由如下： 1、被答辩人解除劳动合

24、同是非法的。 （1）被答辩人提出解除劳动合同的理由是答辩人自xxxx年6月2日起未到驻区报道，且未向直线销售经理提出请假申请，延续旷工超过3天。但是被答辩人没有任何证据能够证实曾经正式通知答辩人去重庆工作。如上所述，被答辩人只是口头提议要调动答辩人去重庆工作，答辩人没有同意。在没有接到正式通知或者商议全都的状况下，答辩人不行能去重庆报到，所以该解除劳动合同理由不成立。 （2）答辩人工作时光为不定时工作制，工作岗位是销售人员，上下班不打卡，不需要天天到公司报到，也不需要天天向直线销售经理报到。另外，答辩人自xxxx年1月开头待岗（所负责的部门被分给他人）后，每月只领取最基本工资800元，待岗期间

25、没有工作支配，也不需要天天到公司报到，所以更不存在不报到就是旷工之说。 2。被答辩人单方调动工作岗位违法。 （1）虽然劳动合同书中商定：“答辩人同意被答辩人依据经营管理的需要，或申请人的工作能力、业绩及健康情况等缘由，依法对申请人工作内容、工作岗位、工作地点举行调节。”而按照劳动合同法，用人单位可依法调节劳动者工作岗位的状况惟独三种：“一是和劳动者商议全都调节；二是因劳动者不能胜任工作用人单位可以调节；三是由于劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化。”而被答辩人调岗的理由不符合以上三种中的任何一种，不是劳动合同中所商定的依法调岗。 （2）被答辩人起诉状中虽对答辩人调岗的理由是答辩人不胜任工作。但事实如上所述，答辩人没有不胜任工作，答辩人在岗期间也从没有收到不胜任工作的通知和警告。被答辩人在与答辩人解除劳动合同之后，经过劳动仲裁，一审上诉中骤然提出答辩人不胜任工作，没有任何事实依据和法律依据，更印证了是单方违法调岗的事实。 三、对于仲裁委的第一项裁决，请法院予以变更为被答辩人应该向答辩人支付违法解除劳动合同双倍经济补偿金及50%额