劳动经济学（第三版）第05章劳动力需求决策：资本与劳动

1、第5章 劳动力需求决策：资本与劳动 学习目标了解企业对劳动力的需求服从企业追求利润最大化的目标理解劳动力需求具有派生需求的性质重点掌握短期内劳动力需求的一般决策机制和分析框架以及企业在产品市场和劳动力市场处于不同市场结构的情况下作出劳动力需求决策的依据够理解企业长期的劳动力需求决策机制及其与短期的劳动力需求决策机制的区别熟练运用希尔斯马歇尔派生需求理论这一分析工具来解释各种因素是如何影响劳动力需求弹性的 5.1利润最大化和边际量经济学的两个最基本假设就是稀缺性假设和理性假设。社会资源总是相对稀缺的，而人们的欲望却是无限的，无论是社会还是个人都没有充分的资源来满足他们的需要，任何一项决策或者行动

2、都是要付出成本的。同时在社会生活中的每个人都是理性且追求自身利益的最大化的，人们总是在自身有限的资源范围内实现自己的效用最大化。同样企业也是理性的，企业是追求利润最大化的经济组织，在市场经济条件下，不追求利润最大化的企业是无法生存的。 5.1.1利润最大化的要素投入原则在考虑资本和劳动力要素投入量时，应该遵循以下三个原则：第一，如果增加一个单位的资本或劳动力投入所获得的收入超过了投入该单位资本或劳动力要素的成本，那么就应该增加一单位的这种要素投入；第二，如果增加一个单位的资本或劳动力投入所获得的收入少于投入该单位资本或劳动力要素的成本，那么就应该减少一单位的这种要素投入；第三，如果增加一个单位

3、的资本或劳动力投入所获得的收入恰好等于投入该单位资本或劳动力要素的成本，那么就不应该再改变此种要素投入组合。 5.1.2新增单位生产要素投入与边际收入 5.1.3新增单位生产要素投入与边际成本新增单位生产要素投入与边际成本当企业所处的要素市场是完全竞争的时候，企业增加一单位劳动力投入的边际成本若企业对它们支付给员工的工资具有一定的控制能力，那么企业就不是简单地按照劳动力市场提供的工资率来支付工资的 5.2短期劳动力需求在短期内，企业只能通过调整劳动力需求量来改变生产规模，由于产品市场和劳动力市场的竞争形态不同，我们可以把企业分为四类：第一类是完全竞争企业，它是指产品市场和劳动力市场都是完全竞争

4、的；第二类是卖方垄断企业，指劳动力市场是完全竞争的而产品市场是垄断的；第三类是买方垄断企业，指产品市场是完全竞争的而劳动力市场是垄断的；第四类是完全垄断企业，指两个市场都是垄断的 5.2.1完全竞争企业的劳动力需求企业雇用的最后一个单位的劳动力所带来的边际收入必然等于使用这个劳动力所支付的边际成本，即MRP_L=ME_L 。因为产品价格是固定的，劳动力的边际收益产品MRP还可以用边际产品价值VMP来表示，即VMP=MRP_L=MP_LP （公式5-3）在产品市场和劳动力市场处于完全竞争的状态下，产品的价格和工资水平都是固定的，我们假设它们分别是P和W，则能使利润达到最大化的劳动力投入水平为：M

5、P_LP=W （公式5-4） 5.2.2卖方垄断企业的劳动力需求 5.2.3买方垄断企业的劳动力需求买方垄断企业在产品市场处于完全竞争的状态，是产品价格的接受者，而在劳动力市场上则处于垄断的地位 5.3长期劳动力需求 5.3长期劳动力需求首先，劳动力价格上升后，企业可能不会立即收缩生产规模，而是调整资本-劳动力的使用比例，从而以较低的成本生产相同的产量。其次，一段时间之后，企业认为劳动力成本的上升使生产成本上升，企业如果继续维持原有的产量并不能像以前那样实现最大利润，或者说企业边际成本的上升，比如导致其缩小生产规模，产生了规模效应。因此在长期中，企业在A点和C点都实现了不同条件下的利润最大化，

6、也就是说它们所对应的劳动力价格-劳动力需求组合（W0，EA）和（W1，EC）都是长期劳动力需求曲线上的点 5.4劳动力需求弹性和希克斯-马歇尔定理“弹性”是指自变量变化了1%所引起的因变量的变化率，它刻画的是因变量对于自变量变化的反应程度 自身弹性是指商品的需求量对于自身价格变化的反应程度 交叉弹性则是指一种商品需求量对于另一种相关商品价格变化的反应程度 5.4.1劳动力需求的自身工资弹性弹性公式： 富有弹性（ 1）三种弹性类型 缺乏弹性（ 1） 单位弹性 （ =1） 5.4.2劳动力需求弹性的希克斯-马歇尔定理影响劳动力需求自身工资弹性的因素主要有以下四种： 第一，其他要素的供给弹性 :假设

7、资本的供给是富有弹性的，如果其他条件不变，那么劳动力价格的一点上升就会引起企业主用资本来代替劳动，这时资本需求量上升，由于资本的供给是富有弹性的，所以它们的价格上升幅度会相对于缺乏弹性时较小，这就会使企业主用更多的资本代替劳动，劳动力需求量剧减，从而此种情况下的劳动力需求是富有弹性的。 5.4.2劳动力需求弹性的希克斯-马歇尔定理第二，其他要素的替代情况 :在长期中，企业可以将劳动和资本进行相互替代，资本替代劳动越容易，劳动的需求弹性越大 。第三，最终产品的需求价格弹性 :企业对劳动的需求具有派生性质，如果产品是富有弹性的，那么产品价格上升时，在其他条件不变的情况下，市场对本产品的需求会下降得更快，此时企业对于劳动力价格的变化非常敏感。因此，最终产品的需求价格弹性越大，劳动的需求价格也越大。第四，劳动成本占总成本的份额：一般认为，如果劳动成本在总成本中所占的比重越大，劳动力需求弹性也会较大。 5.4.3劳动力需求的交叉工资弹性劳动力需求的交叉工资弹性是指一种劳动力的工资率变化百分之一所引起的另一类劳动力需求量变化的百分比 正值意味着总替代关系 ；负值意味着总互补关系 本章小结短期劳动力需求长期劳动力需求希克斯马歇尔定理劳动力需求弹性 思考题请简述派生需求的特点及其与直接需求的区别和联系劳动力需求决策机制的一般表达式是如何推导出来的？它在不同的市场结构下又有