工资管理制度精华版

1、辽双塑人人字201122号工资管理理制度1 目的为了完善善公司薪薪酬体制制，通过过动态工工资和奖奖金等激激励性工工资的设设计，激激发员工工工作积积极性，特制定定本制度度。2 适用范范围2.1 公司全全体员工工。2.2 公司下下属分厂厂、办事事处可参参照本制制度执行行。3 工资结结构3.1 结构工工资3.1.1固定工工资包括括：基本本工资、岗位工工资、工工龄工资资、三险险、节日日补助、带薪休休假、加加班、特特殊假补补助。3.1.2 浮动动工资包包括：绩绩效工资资、效益益工资、奖金。3.2 非结构构工资3.2.1固定工工资包括括：日工工资、工工龄工资资、三险险、节日日补助、加班、特殊假假补助。3.

2、2.2 浮动动工资包包括：计计件工资资、奖金金。4 工资标标准4.1 基本工工资、岗岗位工资资、绩效效工资岗位名称称基本工资资（元）岗位工资资（元）绩效工资资（元）岗位等级级岗位档次次工资标准准绩效档次次工资标准准总经理20000一级五档55000十档25000九档22000四档40000八档20000七档18000三档30000六档16000五档14000二档25000四档13000三档12000一档20000二档11000一档10000副总经理15000二级五档40000十档25000九档22000四档30000八档20000七档18000三档25000六档16000五档14000二档20

3、000四档13000三档12000一档15000二档11000一档10000岗位名称称基本工资资（元）岗位工资资（元）绩效工资资（元）岗位等级级岗位档次次工资标准准绩效档次次工资标准准部门经理10000三级五档35000十档15000九档13000四档27000八档11000七档900三档20000六档700五档600二档13000四档500三档400一档800二档300一档200车间主任、主 管10000四级五档24000十档11000九档10000四档20000八档900七档800三档16000六档700五档600二档12000四档500三档400一档800二档300一档200岗位名称称基

4、本工资资（元）岗位工资资（元）绩效工资资（元）岗位等级级岗位档次次工资标准准绩效档次次工资标准准班长800五级五档12000十档10000九档900四档10000八档800七档700三档800六档600五档500二档600四档400三档300一档400二档200一档100员工600六级五档900十档10000九档900四档700八档800七档700三档500六档600五档500二档300四档400三档300一档100二档200一档1004.1.1 表44.1说明：本表分为为基本工工资6个个级别（总经理理级、副副总经理理级、部部门经理理级、车车间主任任及主管管级、班班长级、员工级级），每11级基

5、本本工资含含5个级级别的岗岗位工资资及100个级别别的绩效效工资。4.1.1.1 基本本工资：员工生生活的基基本保证证。4.1.1.2岗位工工资：按按照岗位位来确定定的工资资。4.1.1.3绩效工工资：每每月衡量量员工工工作成绩绩的工资资。4.2 计件工工资，细细则依照照20112年22月200日传阅阅的辽双双塑产字字200121号文文件生生产部门门计件员员工工资资标准执行。4.3 节日补补助、带带薪休假假补助、特殊假假补助依依照20011年年4月330日传阅的的员工休休假及待待遇规定定执行。 4.4 三三险：包包括养老老保险、工伤保保险、生生育保险险。经总总经理批批准后予予以参保保。4.5工

6、工龄工资资：为了了增加员工工的归属属感，特特设定员员工每满满1年增增加500元，110年封封顶。员员工必须须在公司司连续工工作才能能计算工工龄，中中途离开工龄龄工资重重新计算算，细则依依照20011年年5月116日传传阅的辽辽双塑人人字2201111号号文件工龄工工资管理理规定执行。每月申申报，经经总经理理批准后后发放。4.6奖奖金：公司认认为有突突出贡献献者，临临时发放放的工资资。由各各部门以以书面形形式提出出后，经经总经理理批准后后发放。4.7 效益工工资：公公司在每每个财务务年度结结束后或或在规定定一段时时期内，根据当当年或当当期的经经营业绩绩、综合合考核成成绩等酌情发发放的工资，经总经

7、经理批准准后发放放。4.8 日工：需提供供日工工报告单及考核核标准，经总经经理批准准后发放放。工资资标准及及流程依依照20012年年2月220日传传阅的辽辽双塑产产字2201222号号文件关于日日工申报报审批及及验收流流程执行。4.9 加班：需预先先填写加班申申请表，经总总经理批批准后方方可加班班，分为为以下2种种：4.9.1计件员员工的加加班仍按按照计件件工资标标准来计计算加班班费。4.9.2 除计计件以外外员工的的加班按按照以下下公式来来计算：加班费费=月工资额额当月天天数工作时时间数（8小时时）加班时时间数5 工资资扣除项项5.1 包括：养老保保险的个个人承担担部分、罚款、押金、卫生费费。6 工资资发放6.1工工资经人人力资源源部审核核、总经经理审批批并签字字方可生生效。6.2 公司下下属分厂厂、办事事处的工工资报于于总厂审审核、汇汇总，统统一发放放。6.3考考勤表、工资报表表、绩效效考核表表于每个个月于22日前报至人人力资源源部汇总总，5日前报至财财务部做做工资，8日下发至各各部门复复核，110日报报至总经经理审批批。6.4工工资的发发